✨郁郁的情色打工心得(五)✨對岸賣片經驗談，人民幣平行輸入！ 在台灣拍ＧＶ有辦法收款對岸粉絲的人民幣嗎？這是每個台灣創作者都關心的問題，疫情爆發前，我和一個叫『搜同』的情色APP有過短暫合作，就有成功實現以人民幣結帳購買作品！ 📣什麼是搜同APP 如我第一篇所說，許多情色網站都是博奕公司有點閒錢，做出來累積客戶名單用的，搜同背後就是中國大型的博奕公司，想試試看作同志市場開發的APP，當時對方透過推特找到我，說我的影片在對岸人氣非常高，希望能跟我合作，線上販售我最新的高清畫質作品，五五拆帳。 📣神一般軟體功能 我不得不說搜同APP功能真的很厲害，對岸電商導購能力一級棒，先給你每天免費看三部影像，想要多看就必須邀請五個人註冊，看習慣了不再免費必須儲值，加上每個影片都有設打賞功能，吸引許多年輕鮮肉不斷上傳新影片，就軟體功能而言，我真的是拍拍手給一百分，很快，搜同就爬上每日50萬人流。 📣誰願意花錢買正版 男人是很奇怪的生物，他願意買盜版，願意打賞直播主，心甘情願相信各種扯到爆謊言被網紅撈錢，但就是不願意花錢購買正版GV，全世界的男人都一樣，所以即便搜同人流量很高，但整體購買正版的人數比日本製造的壓縮機還要少，當時第一個月我的銷售分潤大概是台幣3萬元左右， 但搜同用戶很願意儲值！每個月付費49人民幣，全站影片看到飽，透過我分享連結註冊的用戶，只要他們儲值我都能抽３成，天阿比賣作品還賺！第二個月光賺儲值抽成就輕輕鬆鬆淨賺台幣8萬了欸！ 📣如何匯款到台灣 跟各位講一個很神秘的事情，這些對岸博奕公司的員工，很多都是台灣人，所以他們會請在台灣的親朋好友轉帳給我，我一共領過三次錢，兩次不同帳號，跟我接觸的窗口三個月來也都不斷換人，所以同一件事要溝通好幾次，但畢竟他們主業還是博奕，成員大部分都是異性戀，自然也比較難把心力放在同志項目上。 📣疫情一爆鳥獸散 這個我就不多加贅述了吧，疫情爆開大家沒辦法上班，自然也只能關站，結束了三個月的短暫合作。 📣郁郁的結論 目前台灣只剩下MONOCORN可以收微信支付，其它平台都沒辦法收款人民幣了，所以想要賣作品給對岸粉絲，目前看來沒有更多的選擇，但我必須說句不中聽的話，你的作品在台灣賣不好，到哪裡都不會賣好！好好充實自己的內容，自然會有許多賺錢管道跟你招手。 👉下一篇：如何脫到全亞洲知名！

最近疫情老是關在家！ 最常做的就是看電視 📺 最近發現了一款在智慧電視上使用的app 方便到令人驚艷！ 「不用再花大錢買第四台，打開tv.soga甚麼都有」 它是一款APP!! 無論是最近很夯的運動賽事、還是大家最愛追的韓劇、偶像劇各種節目都能輕鬆收看😉 家裡有大大電視可以看，何必抱著一台手機？ 方便使用，功能多元，操作簡單 如果家中有電視盒的朋友，可以直接下載⏬並購買永久使用序號，嘖嘖上線期間價格優惠只需$249！！團購價最低下殺$150（至6/30） 更） 嘖嘖募資結束了不要擔心 現在可以至蝦皮購買 在蝦皮拍賣中搜尋關鍵字tvsoga進入賣場就可以購買囉 🌟若無電視盒也有貼心搭配品牌組合，電視盒+序號卡一次購買，價格優惠 CP值超高，價格比一張電影票便宜，還不用上網找畫質超差的盜版電影，就可以直接線上觀看！ 這麼好用的APP一定要分享一下的呀！！ 推薦大家可以用用看🥰 #台灣團隊自創軟體 嘖嘖募資: 掃第四張照片QRcode #電視必裝軟體 #高CP值 #第四台#平價#生活 #電視頻道#募資平台#APP推薦#機上盒#嘖嘖#電視盒 #電視#科技#電子產品 #軟體 #tvsoga#追劇神器#電視軟體 #追劇#小資女#小資專屬 #小資必備#technology#科技生活

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，這是Workforce勞動力量與 @legispedia_tw 合作的第二篇貼文，上次我們談到了企業在面試、招募員工時要求提供身分證或其他證件的正當性，今天這篇貼文則是想來討論一下， 通常員工到公司工作應該是「人來了就好」，但如果公司要求出勤時應自行準備工作會使用到的設備或器具，這樣是否合理呢🤔 🐧勞資雙方有先講好，其實並無不可 依照勞基法施行細則第7條第6款規定，有提到「勞工應負擔之膳宿費及工作用具費」是勞動契約應約定的事項之一，而且綜觀勞基法或各項解釋令，其實也沒看到有強制規定雇主不得要求員工應自 行準備與工作有關的設備或器具，因此反面來說，勞資雙方只要事前充分溝通清楚是否應自備工具、需自備哪些工具以及分別負擔的費用，依法來說應該也不是不行的。不過一般來說，提供勞務所需的設備、機器、材料或工具等業務成本，應該還是要由公司備置、管理或維護比較適當，如果要求員工要「連工帶料」的話，那其實實務上還比較偏向承攬性質，對勞方來說還不如當作下包商承攬案件比較划算(可參照勞動部製作的「勞動契約從屬性判斷檢核表」)。 那我們再來看看最常見的制服問題，雖然我們上面提到事前約定好各項工具的準備與費用負擔情形應該是沒問題的，但如果是企業經營時要求員工穿著的「制服」就另當別論了~依照勞動部89年10 月16日臺勞資2字第0043550號解釋令，有提到不管是雇主為了達到事業經營的目的，或是基於工作安全、勞動紀律的需要而要求員工制服，該費用都應該是勞務成本或職工福利的一部分，如果企業要求勞工負擔或分擔成本，顯然是不妥當的。 過去就曾有公司要求員工如果任職沒滿半年的話就要自行負擔制服費，結果當真的有員工未滿半年就離職時，公司便從員工最後一個月的薪資中以「制服扣款」的名義扣發了440元，後來被主管機關認定違反勞基法第22條第2項，反而被處罰了2萬元的罰鍰(參照勞動部107年9月28日勞動法訴字第1070014986號訴願決定書)。 🐧雇主要求員工在家工作(WFH)的設備，宜由資方負擔 另外我們也想分享一下，這陣子因為疫情的關係，不少企業為了讓員工分流出勤或是減少到辦公室接觸人群的機會，都採用了居家辦公的作法，但也有不少勞資雙方因為過去沒有這樣的經驗，因此便衍生了不少的爭議，其中居家辦公的設備(例如電腦、電話、網路費用甚至電費...)應由誰負責，就成為常見的討論議題之一。 依照中央流行疫情指揮中心發佈的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」， 其中便有提到建議企業在生產營運方面，可添購機器或資訊設備以應付遠距上班或在家上班的需求，雖然這個部分寫得並不算明確，但如果參考上面提到有關制服負擔的解釋令，應該不難看出主管機關在討論這類的費用負擔情形時，大多還是會認為應由雇主支付。 如果再退到最後一步來說，假如員工家中並無相關居家辦公的設備，雇主也不願提供導致勞工實際上無法提供勞務，員工或許可依照民法第267條，主張因可歸責於資方的事由，致不能給付勞務，進而要求資方仍應照常給付報酬。 以上是有關企業要求員工自備工作所需用品的一些小小分享~總而言之，還是建議老闆們最好還是能幫員工打理好各項生產力工具，讓員工心無旁騖地付出自己的心力就好，這樣不僅能減少勞資爭議，也能提高營運與生產的效率🙂 看到這裡，不知道有沒有讀者會想到，若今天公司雖然有提供員工電腦等硬體設備，但是卻沒提供工作所需的特定軟體(例如繪圖、文書使用)，甚至明示或暗示員工自行下載盜版軟體，是否會衍生其他法律責任或風險呢🤔🤔🤔關於這個部分，就請大家去 @legispedia_tw 法律百科那邊看看唷！ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #工作 #職場 #報到 #自備工具 #上班 #老闆 #雇主 #員工 #人資 #制服 #薪資 #法律 #法令 #在家工作 #居家工作 #分流 #防疫 #新冠肺炎 #加油 #戴口罩勤洗手 #避免不必要的移動