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在 軟體工程師座右銘產品中有5篇Facebook貼文,粉絲數超過8萬的網紅半路出家軟體工程師在矽谷,也在其Facebook貼文中提到, 讀者來信- 在美國非 STEM 理工相關科系的找工作詢問 最近有幾位讀者有類似的問題, 特別選了一位讀者的詢問,和她討論了一下細節,為了保護當事人隱私, 一些背景細節有做調整, 以下是讀者背景及問題。從上次的其他讀者回覆,讓我覺得群眾智慧太厲害了, 我自己想破頭也想不出許多細節, 再有請大家不...
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅Untyped 對啊我是工程師,也在其Youtube影片中提到,「亂不等於髒」,已經成為了我得座右銘。忠實的粉絲應該有在我之前的影片中得知我的桌子是出了名的乾淨卻很亂,去年年底整理桌子時記錄下了這支影片,但到現在才剪完發布,是說桌子跟剛整理完時已經相差甚遠了哈哈哈~麻煩空間收納大王救救我吧! 這集會聊到... 💬 Overview 💬 💙 今天要做啥 0:0...
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軟體工程師座右銘 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的最佳貼文
2021-05-21 19:00:16「亂不等於髒」,已經成為了我得座右銘。忠實的粉絲應該有在我之前的影片中得知我的桌子是出了名的乾淨卻很亂,去年年底整理桌子時記錄下了這支影片,但到現在才剪完發布,是說桌子跟剛整理完時已經相差甚遠了哈哈哈~麻煩空間收納大王救救我吧!
這集會聊到...
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理,在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
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軟體工程師座右銘 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的精選貼文
讀者來信- 在美國非 STEM 理工相關科系的找工作詢問
最近有幾位讀者有類似的問題, 特別選了一位讀者的詢問,和她討論了一下細節,為了保護當事人隱私, 一些背景細節有做調整, 以下是讀者背景及問題。從上次的其他讀者回覆,讓我覺得群眾智慧太厲害了, 我自己想破頭也想不出許多細節, 再有請大家不吝賜教,一起幫忙給予建議。
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Brian 你好, 很謝謝你一直都在你臉書專頁上更新資訊分享給大家。最近看到你分享的學徒計畫裡面有一個“找工作計畫”的表格,我已經有填寫那份表格,但輾轉也希望看能不能分享我的背景給您,且希望你是否撥空能給我一些建議。
我目前在 Amazon 歐洲的擔任 Cloud Support Engineer ,計劃想轉換跑道類似 technical program/project managemer, 我一直都有在嘗試從公司內部轉職、或是申請其他公司的職缺,但是因為沒有太多project management 的經驗所以面試都沒有給下來,也因為目前主管私心不想損失人,所以他一直不太願意協助我在 Amazon 內部轉職。
目前已申請到美國華盛頓大學的 Global Business Program,想充實自己在 project management 和 business 的經驗,希望對我未來轉職有幫助,也會利用在課餘時間撿回一些 Python, Java, Javascript and SQL 的相關技能。
今年九月入學明年六月(2020) 畢業後有一年 OPT, 但因為只有一年的 OPT,沒有像其他 STEM 相關學科可以延長到三年的時間,所以會擔心申請工作的公司會有所顧慮。
因為擔憂是美國簽證不拿,想請問你的建議,在這九個月有沒有其他推薦的作戰策略... 非常謝謝你花時間閱讀我的背景!
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以下是我的回覆:
謝謝你的來信詢問, 如何在美國找工作及順利的申請到工作簽證,一直是個熱門的話題。 如果現在在閱讀的讀者們不清楚相關細節,可以參考我之前的文章 “如何到美國科技公司工作?“
從你的問題來看, 你已經在美國的科技公司工作了 (Amazon), 因為你想要轉換領域,但不論是內轉,或是其他公司的職缺都沒有上。 於是你想要藉由來美國唸書,可以合法獲得畢業後一年的工作機會來抽每年 85,000 個名額的工作簽證 H1B。
H1B 不是個人可以掌控的外部因素, 看起來到時候你會有碩士學歷,所以機率會比學士的抽籤人機率稍微高一些。 但我也看過一個同事抽 3 年都沒抽中,要先調去倫敦,也有同事大學畢業第一抽就抽中了。 當然和每年抽籤的人相比, 我看到的例子也都只是個案故事,沒有什麼代表性,只是要說明什麼情況都有可能而已。
從上一個幫忙回答問題模式, 我是想要不那麼正面直接的告訴我的想法或建議,而是希望藉由不同的反向詢問來幫助讀者思考自己真的想要什麼, 有什麼可能的替代方案或選擇。 但因為你好像已經大方向的選擇都做了,所以這次的回答我就試試看直接建議或告知想法。
因為我在 email 詢問了, 知道你一年後最大的目標就是留在西雅圖。 如果這是你的目標的話, 當初怎麼沒有先以 Cloud Support Engineer 的方式用 L1 簽證調來美國, 這樣你就不會因為沒有經驗而被內轉拒絕。 我想 Amazon Cloud Support Engineer 以 AWS 的市場份額,在美國應該也是很需要你這樣的工程師吧, 先處理完了最難的簽證問題後,在美國再來轉職。
不過你說你 9 月就要來唸書了,好像大概就是 1 週後的事情, 想必你也是下定了很大的決心才來唸另外一個學位...
如果我是你的話...我可能會先查詢一下學校, 有沒有什麼類似的碩士學位可以修類似的課程,但是隸屬於 STEM, 如果有的話,想盡辦法先換學位,確保 OPT 能延長,未來有有更多次的 H1B 抽籤機會。
不論學位能不能改變, 你剛入學應該就要積極找工作了,學校的資源盡量多利用, 修改履歷、 就業博覽會、工作介紹等等。
西雅圖是 Amazon & Microsoft 的總部, 目前 Google、 Facebook 在西雅圖的分部也都在持續擴張, 2017 年我寫了 “西雅圖要超越矽谷了?”,除了就業需求持續增加, 生活成本比灣區低,吸引許多人才離開灣區搬到西雅圖發展。 是除了舊金山灣區外很好的就業城市。
如果你有看到大公司舉辦的 meetup, 時間許可下有準備的參加。 有準備的參加是什麼意思呢? 如果說是 Amazon 辦 AWS 相關的 meetup, 可以先查詢當天主題, 講者背景, 參加時主動的去和講者交流, 介紹你過往也是 AWS 的 engineer, 對於相關的技術有什麼見解、疑問等等,也有興趣知道他有沒有相關你可能可以貢獻的地方, 說不定你就在類似的場合得到實習或是工作的機會了。 我過往也有因為這樣得到工作的呢,請參考 “感謝在美國遇到的貴人- 劉耀經館長、 Terry、Kirk"。
你可能會有疑問, 怎麼好像我還是要用過往的工程經歷來找工作...當然以上是假設如果我是你的話的情境, 以我來說, 我覺得我的英文沒有足夠好到沒有相關學歷、背景可以勝任美國公司的 Project Management 的職位。
我知道我的部落格及座右銘是 Whether you think you can, or you think you can't--you're right. 不論你認為你做不做的到, 你都是對的。 但是我目前美國的工作經驗中,我還沒有看過沒有類似經驗直接轉換成 PM 的。 許多人可能是先做軟體工程師幾年,有經驗後轉換、又或者是美國受的教育,英文及溝通完全可以應付各種情況、亦或是從類似 PM 的職缺一路做到 PM 的。 不知道你有沒有看我之前和 Jackie 的直播 “直播訪問: Jackie- 從 Google 到臉書, 工程師到矽谷頂尖 PM 養成秘笈分享”, 她有 MIT 的學士及碩士學歷,她要轉換做 PM 也是從工程師時提出建議,慢慢的從她的工作時間分出 PM 的部分,逐步被認可後才完全轉為 PM 的。 當然她的 PM 是 Product Manager, 你想做的是 Project Manager , 但我覺得還是有很多相通之處。
再次回到你說的你一年後最大的目標是在西雅圖找到工作, 因為你不是說你的目標是一年後變成 PM, 所以我覺得你想要在美國留下來的目標比你的轉職夢更重要,因此, 要讓美國公司願意接受你給你工作, 不是藉由一個你還沒念完一年學位的經驗, 而是你過往幾年在 Amazon 及其他公司的工程經驗。
當然,這樣好像和你原本計畫的不太一樣,但我覺得這是機率比較高可以得到工作的方式...
歡迎臥虎藏龍的讀者群給原提問者其他建議。也請西雅圖的各路朋友,告知有什麼特別的活動及好的資源可以運用啦。
歡迎 Like 或是關注我的粉絲頁,了解更多矽谷經驗及我的所見所聞。
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https://brianhsublog.blogspot.com/2019/08/how-to-find-a-job-as-non-stem-major-in-us.html
軟體工程師座右銘 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的精選貼文
學習成為更好的工程師、更好的人,我的精神食糧推薦
我在一年前寫了學習成為更好的軟體工程師: podcast 推薦及尋求推薦,有許多朋友讀者在 Facebook 文章或是 blog 文章留言幫我推薦 podcast,一年多過去了,更新 2018 年版本的精神食糧推薦。
軟體工程類:
Syntax- Tasty Web Development Treats
兩位主持人 Wes Bos 和 Scott Tolinski 都是 Web Developer,有自己的線上課程,他們會聊各種網頁開發的相關技術、軟技能等等,因為他們都有很多授課經驗,所以他們講解技術蠻清楚的,許多前端的技術、工具、及各式技巧都有很好的介紹,前端工作的朋友們可以聽聽看。
Front End Happy Hour
節目以輕鬆的方式討論前端開發的相關主題,參與討論的來賓多為 Netflix、Evernote、 LinkedIn,及矽谷科技公司的前端工程師。每集節目他們會因為討論題目決定一個禁止說的詞,如果來賓們在討論中提到了,那所有的人就得乾杯。這裡可以學習到資深前端工程師對各個技術、趨勢的分析優缺點、他們個人的經歷體悟、以及一些 soft skills 。如果你也是前端工程師,相信你也會從這個 podcast 學習到很多。
Soft Skills Engineering
節目座右銘 "It takes more than great code to be a great engineer."
要成為好的軟體工程師,僅僅只會寫好代碼是不夠的。從各種職場的情境、辦公室政治、工作選擇、職涯轉換、美式文化,軟體工程師,或是各個職業的人,都需要有 soft skills 來幫助你進對應退。 Soft Skills Engineering 是一個兩人主持的 podcast,Dave Smith 和 Jamison Dance 兩個人每期會回答幾個聽眾詢問的問題,他們的回答通常都很幽默,佐以他們的經驗分享。我從中有許多體悟、學習,並且對可能遇到的辦公室情況有一點心理準備。這個 podcast 可以算是我目前聽的眾多 podcast 最喜歡的 (可能是因為他們講話最好笑)。
朱赟的技术管理课
朱贇 Angela 是前 Airbnb 工程經理,現在是 Coinbase 工程經理。在極客時間專欄中,Angela 聚焦在技術管理、技術實踐、矽谷文化和個人成長領域,以女工程師和技術領導的視角,講解技術和認知的故事。她把自己在技術和管理上的領悟及忠告、在矽谷工作的體會與見識,通過這個專欄分享給大家。現在有限時特價,歡迎使用我的邀請 QR code,專欄有文字,也可以直接用聽的,如果你比較想看實體書,可以讀專欄最後集結成的書 “躍遷”。
探索未來類:
Indie Hackers
主持人 Courtland Allen 訪問賺錢的 startup 創辦人的故事,探討他們為什麼當初會想要創業,或是做 side project ,他們是如何進展到他們當下的賺錢時刻的。有許多有趣的公司故事,對發展 side project 或是創業有蠻多啟發。
Smart Passive Income
主持人 Pat Flynn 2008 年被資遣,被迫離開了心愛的建築師工作,但也開啟了他人生的新道路,他藉由分享建築考試的讀書筆記,進入了 online business 的領域,節目也訪問了許多創業家或是有副業收入的人,有許多有意思的訪談及 online business 歷程。
你有推薦什麼 podcast 或是線上的課程、資源嗎? 歡迎留言分享。
最後,感謝讀者 Makris 過去幾個月的 Patreon 贊助,如果你覺得我的文章有對你一些啟發,歡迎贊助我,鼓勵我多寫文章。 詳情請看我的 Patreon 頁面。最近新增加幾個贊助選項,贊助 $5 的話,我會在文章結尾署名謝謝你的支持,$10 可以署名加上你選的圖片,$50 的話幫助你宣傳你的公司、網頁、或是你。
https://brianhsublog.blogspot.com/2018/12/podcast-and-learning.html
軟體工程師座右銘 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的最佳貼文
你有 Impostor syndrome (冒名頂替症候群) 嗎?
Impostor syndrome (冒名頂替症候群), 是在我開始學習程式之後才慢慢注意到的詞。維基百科這個詞的總結是:
冒名頂替症候群(英語:Impostor syndrome),亦稱為冒名頂替現象(英語:impostor phenomenon)、騙子症候群(英語:fraud syndrome)。這個名稱是在1978年由臨床心理學家克蘭斯博士(英語:Pauline R. Clance)與因墨斯(英語:Suzanne A. Imes)所提出,用以指稱出現在成功人士身上的一種現象。患有冒名頂替症候群的人無法將自己的成功歸因於自己的能力,並總是擔心有朝一日會被他人識破自己其實是騙子這件事。他們堅信自己的成功並非源於自己的努力或能力,而是憑藉著運氣、良好的時機,或別人誤以為他們能力很強、很聰明,才導致他們的成功。即使現實環境中的證據指明,他們確實具備優秀才能,他們還是認為自己只是騙子,不值得獲得成功。有研究顯示,冒名頂替症候群在高成就女性當中較為常見。
軟體工程師的是一個讓人會很有冒名頂替症候群的職業,一方面來說,科技的持續演進,讓軟體工程師得一直學習,適應新的語言、框架、及工具。而另一方面,這個產業有許許多多的明星天才工程師或是創業家,他們從小就開始寫程式, 到高中或是大學時就已經累積了幾萬個小時的練習,知識體系及技能已經很成熟了,可以做出很棒很厲害的產品,在這個環境中,看到的資訊及神人等級,有時會讓人氣餒,覺得自己永遠沒辦法達到他們的境界,並害怕自己其實不屬於這個公司/產業/職業。
我因為是半路出家學習程式,許許多多的時候我也是覺得自己不如人,別人從小學習,或是大學四年的主修學了那麼多,我該如何追上他們呢?又或者說在 Facebook 裡,許多同事都是 Stanford、 Berkeley、MIT、Carnegie Mellon、UIUC 名校的畢業生,他們的學經歷是那麼的豐富,我當初面試的時候是不是剛好運氣好才被雇用的? 如果他們發現我不夠資格的話,是不是就要立刻被開除了?
有一個 TED Talk 關於 Growth mindset 算是為這個症候群的人擬出一個藥方: 演講的主題是 The power of believing that you can improve,你可以從底下的連結看完演講。
演講中提到了兩種類型的人:
定型心態(fixed mindset):聰明才智天注定,永遠無法改變。及成長心態(growth mindset):天賦只是起點,成功要靠自身努力。我們每個人其實只要相信我們的能力都是可以改進的,那我們就可以一步步接近目標。
今天會寫這篇文章,其實契機是因為我親愛的老婆,她有時會懷疑她自己是否可以做到她想達到的目標。我認為我們都是聰明人,擅長的領域不太一樣,但如果我們想要做什麼事情,只要努力應該都可以達到目的。我自己其實蠻會自我激勵自己,就像我部落格的副標題 “Whether you think you can, or you think you can't--you're right.” 不論我認為我能、或是不能做到一件事,我都是正確的。
當然現實中我了解到我的能力總是有進步空間,舉一個之前我工作的例子,我花了2~3天,解了一個還蠻棘手的問題,我自覺我的解法還不錯,把 code 提交給同事 review,一個同事就指出我其實可以用個更精美精簡的方式來處理。看到的當下我覺得有點氣餒,覺得我們的差距其實蠻明顯的。當然我也一下就釋懷了, 雖然我們有差距,但是我們現在也在一起工作,我可以從他人身上學習,我之後的能力也會越來越強。
另外一方面,為了證明我自己,我工作上也滿努力的,我目前手上有 3 個同時進行的 projects。在我的 team 20 幾個人之中,我幫忙同事 code review 數量,或是我的提交的 pull request 數目,及 code 的產出,都是前幾名的。軟體工程師並不能完全只看絕對數量來評量一個人,但是我知道我藉由讀別人寫的 code,一起討論,及自己多產出可以一直進步。
當遇到機會的時候,我也會勇於把握。我了解我們都是會害怕機會超出我們的能力所及,最後失敗了怎麼辦? 但不論結果如何,如果可以藉由機會看到不同風景,體驗不同的歷練,也是很棒的經歷不是嗎? 我今年五月剛請完育嬰假回到公司時,剛好 mentor 人手不夠,所以我被問到要不要當新進工程師的 mentor, 我一開始猶豫了一陣子,畢竟我那是每天都睡眠不足,還要重新了解要做的 project。 但後來想想,公司都不擔心我不夠資格了,我有什麼好怕的? 所以我就答應了,我那時還沒有參加相關的訓練,也沒問題,我被直接插隊到最近的一系列訓練,一週左右就完成了訓練。 目前我也當了 2 批工程師的 mentor,磨練我的 people skills,現在覺得那時候有接受挑戰是正確的選擇。
Sheryl Sandberg 的書 Lean In 鼓勵女性挺身而進,遇到機會,勇於接受,把目標放遠,其實對任何人都適用。 當你不試試看,你不會知道你其實很棒,可以做到任何你想做到的事。
最後分享另一句我喜歡的座右銘 “If someone else has done it then you can do it too. If no one has then you can be the first!” 如果有人做過了, 你也可以做到。如果沒有人做過,你可以是第一個做到的!
願大家都能克服 Impostor syndrome,朝自己的理想邁進!
最後稍微宣傳一下,我收到演講的邀請,最近剛得到公司對外演講批准,我 11 月短暫回台灣的時候,會在台大校慶時演講, 11/10 週六早上,10:20~10:45 AM 在台大化學系館一樓松柏講堂,演講的內容會分享我的經驗,演講是不需要門票的,歡迎來和我現場交流。
https://brianhsublog.blogspot.com/2018/10/impostor-syndrome.html