【如何成為複合工作時代的「紫松鼠」】
你或許會注意到，越來越多的公司正在尋找市場中不常見的多技能跨界人才，甚至要求的技能可能是有些對立的。比如營銷崗位要求具有統計分析專長；軟件工程師和IT項目經理要具有創造力和視覺設計力等。在人才招聘領域，這類人往往會被描述為「紫松鼠」，指的是有創新頭腦、跨界技能、能夠適應各種環境和規則的人才。

你可以採取以下三種方式，強化自己的資歷條件，成為雇主眼中的「紫松鼠」。

#複合工作時代 #跨界人才

一個新的「詞彙」誕生，往往代表了一個新的觀念、新的現象或是一個新的物件。人跟人也在新詞彙的基礎上，發展出新的合作與文化。

在公司裡面也一樣，公司的新術語往往代表新技術，或是新的工作方式。透過語言的捕捉與探究，我們可以進一步深入理解一家公司的企業文化與運作機制。

這篇來自BBC的報導，帶我們看到語言除了與日常生活文化密切相關之外，更能作為企業創新或是組織革新的利器。

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蒙特利爾軟件公司GSOFT最近也因為缺乏人情味而禁用了"人力資源"一詞，取而代之的是一個負責"協調集體行動"的文化和組織部門。與此同時，英國房地產開發和投資公司Allied London也禁用了"人脈會"（networking）這個詞，他們的員工用"溝通會"（talking shop）來指代這種活動。
可是，禁用一個傳統說法，再用一個有點古怪的說法取而代之，真的能帶來什麼好處嗎？或者，在職場術語中摻雜這種故弄玄虛的說法，會不會導致參與其中的人面臨更加晦澀難懂的語境？

要理解為什麼會出現禁用詞，最好先來看看企業內部新出現的新穎詞匯，包括為你製作午餐的"三明治藝術家"（sandwich artist）和蘋果商店裏為你設置iPhone的"天才"（genius）。這種現象在科技公司非常普遍，例如微軟的"創新夏爾巴"（innovation sherpas）、Tumblr的"時尚傳道者"（fashion evangelists）和AOL的"數字先知"（digital prophets）。

倫敦商學院組織行為學教授丹·凱布爾（Dan Cable）表示，雖然他未必認同"幻想工程師"（imagineer）這個頭銜能提升迪士尼的創造力，但他的確認為，對語言進行調整可以引發一些良性互動和內省。

"如果你能讓人們思考他們如何為公司增加獨特的價值，那麼只需要一兩個詞便可時刻提醒他們：你不可或缺，你很有價值，你很有用。"他說。

凱布爾表示，通過招募"內部客人"，而不是員工，"就有可能吸引一批不同的人，甚至讓他們在加入公司前就思考某些想法。"他的研究表明，除了在招聘時吸引關注外，有創意的工作頭銜也可以成為降低壓力和激勵員工的重要手段。

http://www.bbc.com/ukchina/trad/vert-tra-41253653

【全球經濟】印度IT工人 因特朗普而失業

當博薩萊（Swapana Bhosale）上個月發現自己已經丟掉在印度技術服務提供商高知特（Cognizant）的工作時，她大為震驚。在這家企業，裁員非常罕見，如果一名員工正在完成客戶委託的工作，那就更少見了。博薩萊說：「讓人們退出某個項目，然後將他們解僱，這在我們這個行業裡是聞所未聞的。」她要求被解僱而不是辭職，這樣她就可以採取法律行動。

在規模達1100億美元的印度外判行業中，裁員現象正不斷擴大，36歲的博薩萊將之歸咎於美國總統特朗普。她表示，特朗普的移民政策正加劇因自動化和客戶需求疲軟造成的就業崗位減少問題。高知特和Infosys、Wipro等同行不願透露他們的裁員數量，但該行業似乎正在經歷其30年歷史上涉及人數最多的裁員時期。

已經或即將被解僱的工程師們正在社交網絡上抨擊特朗普的政策。「我討厭特朗普，」一名新近被終止合同的高知特員工在Facebook Confessions頁面上匿名抱怨。「我還記得他當選的那一天。……我從沒想過它對我的生活和事業產生了這麼大的直接影響。」

特朗普在競選時主打的就是承諾將離岸工作帶回美國，並經常批評外判行業用外國人替代了美國工人。這位美國總統已經下令重審H-1B簽證計劃。該計劃為技術人才和美國短缺的人才提供臨時居留權，並優先考慮高技能和高薪申請人。
在此期間，Infosys在5月初宣佈，將在美國僱用1萬名美國工人。這激怒了印度IT工作者，他們已在WhatsApp群裡聚集，指責該公司為了在美國僱人而在國內裁員。

Infosys、高知特等公司表示，所有解僱都是與業績相關的常規行為。Infosys發言人瓦尼塔吉德翁（Sarah Vanita Gideon）在一封電子郵件中寫道：「我們每年都會這樣做，每個業績周期的數字都可能不同。」她表示，這家有20萬僱員的公司目前還在招聘，一批新進人員將很快開始受訓。高知特發言人卡布拉（Harsh Kabra）發來的電子郵件說，在業績評估之後，員工們「正向公司外面轉移」。高知特的總部位於美國北卡羅來納州蒂內克（Teaneck），其 26萬名員工中有三分之一以上在印度。

針對社會上的反彈，印度全國軟件和服務業企業協會（National Association of Software and Services Companies）於5月18日在德里召開新聞發佈會，以處理這個問題。來自高知特、Wipro、馬恒達科技（Tech Mahindra）和Mindtree的代表出席了會議，該協會主席羅伊（Raman Roy）表示，在截至3月31日的財政年度，這個有400萬從業者的行業增加了17萬個工作崗位，並仍是「淨僱用（net hirer）行業」。

班加羅爾的獵頭公司Head Hunters India Pvt.董事長拉克什米金（Kris Lakshmikanth）給出了更為悲觀的評估。他預計，明年的解除合同規模將加大，將有超過15萬甚至20萬人被解僱。他說：「在我25年的高層獵頭經驗中，管理人員很少被解僱。但今年，我估計單是高知特就已經解僱了1500名經理，他們將被更便宜的人手取代。」

在清奈（Chennai），工人們在當地工會「新民主勞動陣線」（New Democracy Labor Front，簡稱NDLF）下面組建了一個IT分會。NDLF的代表庫馬爾（S.Kumar）表示，該工會正在處理來自全國各地已被解僱或擔心被解僱的技術人員的電話和電子郵件。庫馬爾說：「企業要對政府負責。當宣稱自己在創造就業機會和促進出口的同時，他們難道沒有受惠於有補貼的政府土地、稅收減免和其他扶持措施嗎？」――Saritha Rai
#印度 #特朗普
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｜移民澳洲—港女住山旮旯小鎮擠牛奶時薪$150 二人家庭住塔斯曼尼亞生活費年使27萬港紙 90後IT人技術移民年薪升幾倍想45歲前退休
澳洲移民政策一向以填補勞動市場短缺為主導，技術移民配額佔七成。不過EOI（Expression of Interest）計分方法複雜，入場門檻已提高到65分，要得到移民邀請85分更是基本，據民間統計會計專業更要達到100分。而且技術移民職業列表經常更新，真正「今日唔知聽日事」，拿到永居的成功例子寥寥可數。不過澳洲無論氣候抑或文化，都吸引不少留學生和工作假期申請者，留在澳洲打拼望能獲得永居資格，早川太太Megan和她的日籍丈夫便是其中一份子。
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80後港人阿Yu及丈夫何生2012年來澳洲塔斯曼尼亞讀書，大學畢業後以技術移民簽證留下，現時已入籍澳洲。何生是一位建築師，而阿Yu則從事社交媒體市場推廣及影片製作工作。起初二人選擇塔斯曼尼亞，全因受當地大學招生所吸引，後來因建築業發展蓬勃，何生獲得不少工作機會，因此決定留下當「開荒牛」。
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澳洲繼延長港人學生及臨時工作簽證至5年之後，早前再公佈一項臨時新措施，為復甦疫下經濟，優先處理17種職業的移民申請，包括IT界的軟件工程師和開發人員。現時30歲、3年前移民墨爾本的港人Andrea Law，任職當地一間矽谷巨企的軟件工程師，年薪更比在香港工作時高幾倍。她說澳洲一直渴求IT人才：「各地的大公司，包括很多矽谷科技巨企，都在這裏設立部門，例如Google和Facebook。Google Map也是在澳洲開發的，而非美國。」她說澳洲招聘很多不同IT職位，尤其香港較少聘請的開發人員。
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90後IT人技術移民澳洲 年薪百萬想45歲前退休「喺香港一世都做唔到」
澳洲繼延長港人學生及臨時工作簽證至5年之後，早前再公佈一項臨時新措施，為復甦疫下經濟，優先處理17種職業的移民申請，包括IT界的軟件工程師和開發人員。現時30歲、3年前移民墨爾本的港人Andrea Law，任職當地一間矽谷巨企的軟件工程師，年薪更比在香港工作時高幾倍。她說澳洲一直渴求IT人才：「各地的大公司，包括很多矽谷科技巨企，都在這裏設立部門，例如Google和Facebook。Google Map也是在澳洲開發的，而非美國。」她說澳洲招聘很多不同IT職位，尤其香港較少聘請的開發人員。

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