今天是一年一度政治人物曬當兵照大賽。（Ｘ）
今天是感謝國軍保家衛國的重要日子，九三軍人節。（Ｏ）
　
要感謝國軍，不能不在這個日子只曬當兵猛照而不談敵我意識。
　
如果台灣社會與軍隊缺乏敵我意識，軍人不知為誰而戰，人民不知為何而戰，台灣的部隊就會淪落成只管兩皮——頭皮跟草皮——管頭髮短不短、草皮上的草長不長的文化，這種軍隊文化，對台灣國防沒幫助也浪費大家彼此時間。
　
感謝一年三百六十五天夙夜匪懈反中共侵略台灣，保家衛國的國軍弟兄！

忠貞768 天下第一營211

#軍中組織文化陋習
#看到國防部開始逐步改善
#愈困難愈要做
　
從2013年洪仲丘事件到去年發生的磐石鑑案，以及軍中陸續出現的霸凌案件，國軍常讓社會大眾覺得重大事件處理不當，內部問題積習已久難以改變。
　
去年四、五月，我質詢國防部長，要求國防部不能再將這些重大事件視為單一個案或誰下台負責就好，必須正視國軍內部有敷衍上級與美化資訊的組織文化陋習需要改變。
　
當時，我以國防部報告中所呈現出的資料為例，這樣向部長溝通說明：

「在269旅及相關事件的報告中，我發現 #不科學的威權軍隊文化 導致國軍在面對問題時，時常 #選擇性呈現 與 #美化資訊，例如：以 #服從命令 的說法來迴避是否知道真相，使用「自殘」及「自我傷害」等不明確的詞彙來避談自殺，使用 #個人原因 一詞來避談霸凌及軍中組織管理的問題。
　
這種長期以來 #不論對錯只要求服從、#不講求科學實證只擔心懲處、 #SOP不是沒有而是太多且做不到 的管理方式，難以解決問題，且常導向 #先解決提出問題的人 及 #讓大家不敢說出事實全貌。」
　
為了真正改善問題，我呼籲國防部長， 以建立 ＃民主國家要求精確與科學的軍隊文化 為目標，開始進行組織文化的檢討。只有一起面對軍隊長期的威權組織文化弊端，徹底檢討，才能提升整個國軍的文化。

＃面對問題就是解決的開始

在范雲辦公室與國防部來回持續溝通下，去年九月國防部提交「國軍組織文化改革」報告，這份研究報告在某些議題上仍不夠精確，但至少已開始面對問題。報告中指出國軍在組織文化有五大面向需要加速改革：

❌領導文化：國軍雖已逐步邁向開明，但 #傳統高壓式的威權型領導 依然存在。
❌人事文化：官校期別的「輩分」及「倫理」仍相當明顯，造成長官搶短線、爭績效、不願面對長期問題、排斥改革等情況。
❌管理文化：事務冗雜過多，許多文書紀錄只是複製貼上、難以反映實情，諸多「簡化」措施都只停留在表面，並未發揮實際作用。
❌獎懲文化：長久以來的連坐處分制度，導致掩蓋事實與官官相護的事件不斷發生，許多懲處只為平息民眾怒火，真正問題癥結並未改善。
❌性別文化：雖然性別平等確實有邁進，但缺乏性平意識導致的性平事件也依舊存在。
　
讓我印象很深刻的是，報告中有一個訪調是針對：「您是否認為案例宣教並無效果，只是浪費時間？」。

結果有超過三分之一（37.22%）的受訪國軍表示贊成，覺得「難說」的也占了29.87%，兩者相加超過半數。如果「案例宣教」被認為浪費時間，這顯示，國軍組織文化需要好好地檢討，才不會將時間與資源作無效的運用，完全無法將好的政策作有效的傳達。
　
當然，我很了解，國防部的研究報告只是開端。如果研究的結果被束諸高閣，之後無法落實，真正的改變還是不會發生。
　
今年一月預算審查時，我要求國防部盡快擬訂國軍組織文化改革的 ＃規劃及時程，且必須引進 ＃外部的專業諮詢機制。
　
我的辦公室也持續和國防部溝通，希望部裡能自己重視組織文化改革。因為我了解真正的改革很困難，無法單靠外部監督。必須國軍領導階層自己有意願動起來，才能一步步向前。

很高興今年五月時，國防部提出了較完整的規劃，而且持續推進，到目前為止，執行狀況如下：
　
✅ 完成書面規劃提報單。
✅ 完成籌組諮詢委員名單。
✅ 召開相關執行協調會議。
✅ 完成部外諮詢委員意見蒐整。
▶️ 開始依循部外諮詢委員意見，持續內部溝通及督導，要求國軍各單位提出確實的改善計畫及說明。
⏩ 邀集部外諮詢委員共同研討「國軍組織文化改革」。
⏩ 完成規劃要項與推動方案。
⏩ 持續管考以落實改善。
　
針對五大組織文化面向，國防部也列出優先改善事項。

以磐石鑑被詬病最嚴重的 ＃層層隱匿文化 為例，改善的作法包含：

完善管理及回報機制、強化廉能組織、推動各項權益及制度公開透明、朝向調適型領導文化發展、完善官兵救濟程序等。
　
蔡總統上任後，所展現對國防的重視，對國軍的支持，可以說是舉國皆知。我期待國防部的領導者，能夠肩負全民的期望，提升軍備戰力的同時，也務實提升軍隊的組織文化。

組織文化是長久累積造成的，要改革到位很困難，但愈困難我們愈要做，不能繼續拖下去。這一年多來的推進只是個開始，我會繼續努力監督，期待未來每一位勇於付出的國軍同仁都能在軍中受到良好的訓練，發揮專業，共同守衛我們的民主！
　
＃實質監督
＃提出解方

#關鍵國際 卞熙秀在自願從軍後做了手術並希望能以女兵身份繼續服役，但韓國軍隊文化向來十分保守，連同志性行為都屬犯法，卞熙秀在極大壓力下試著透過法律途徑爭取權益，但在聽證會前就傳出悲劇......

#跨性別 #變性手術 #士兵 #軍方 #輕生 #退役

＃記得打開ＣＣ字幕 ＃有觀眾也跟我一樣不懂戶外升旗的意義ㄇ
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各節重點：
00:19：每次升旗典禮都好厭世Ｒ
00:39：啊！這個制度原來跟軍隊有關～
01:04：校園還有很多東西來自軍隊文化
02:04：Why? 軍隊的東西怎麼跑來學校了呢
03:29：那現在這些軍隊產物大家又是怎麼看呢？
05:05：校園中的軍隊產物也是不斷進化ㄛ
06:00：存或廢之外，你還可以用這個角度思考！


【 製作團隊 】

｜企劃：有時會在升旗典禮睡著の➕🐟
｜腳本：任性地在高中穿便服上學の➕🐟（然後教官就叫我ㄌ）
｜剪輯後製：高中讀某中部男校の Pookie
｜演出：今天回竹中演講の志祺

——

【 本集參考資料 】

→ 高級中等學校軍訓教官編制員額資格遴選辦法https://goo.gl/7YTh6V

→教官去哪兒？2分鐘瞭解你不知道的教官史！
https://goo.gl/9QvHNU

→來談談「值星官」文化：為什麼臺灣的學生營隊裡存在這種軍人威權角色？
https://goo.gl/ByQBgv

→專題文章:台灣現代教育的發展| 中央研究院數位典藏資源網
https://goo.gl/4gRqyu

→存在校園的威權遺毒不只老蔣銅像，還有全球民主國家都沒有的「學校教官」
https://goo.gl/iAVc8G




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台灣一直被視為是亞洲對同性戀者最友善的國家，每年舉辦的同志大遊行，一年比一年盛大，更是全亞洲內，規模與人數最為盛大的一場同志盛宴，近年來，許多同志議題與權益，也逐漸成為社會的討論焦點，不過，在徵兵制的台灣，每一個男同性戀者，還需要面對兵役的問題。

你我身邊，一定都會有同性戀，根據中研院2012年的統計，社會中的同性戀與雙性戀者，約佔1.9%，換算下來每年20萬名役男中，大約有3800名同性戀或雙性戀者，但因為社會風氣、個人隱私等，許多非異性戀者，其實不願透露自己的性傾向，實際上的人數，可能被低估許多。其中就有退伍役男認為，軍中每10人，就有一人是同性戀或雙性戀，可以想見實際的比例比調查數字，應該是多上許多。在徵兵制度下，同性戀者一樣必須進入到性別不友善的服役環境，讓同性戀者服役，是一種「性別平等」，但在強調「男子氣概」的軍隊文化中卻缺乏真正的「性別平等」，不具陽剛特質的同性戀、雙性戀，時常因為陰性氣質的表現，遭受「你是不是個男人！」的謾罵，還有同袍「娘娘腔」、「撿肥皂」等玩笑，更會被怎麼「把馬子」的討論排擠，這些都是他們的煎熬。

全文請見：http://www.thenewslens.com/post/189420/

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