《臺銀人壽電子報第四期》
本期專題：軍人保險制度之改革與未來展望
毒遍天下　夾縫求生
人身保險業優秀從業人員表揚
查看詳情:http://www.twfhclife.com.tw/documents/edm_twfhclife.htm

軍中訂報恐成滲透破口
金防部位於前線作戰位置，辦公室接獲民眾陳情金防部有訂閱《金門時報》，但經查閱，金門時報的報導內容和圖片，簡直就是統戰的滲透破口，像《金門時報》9 月 8 日的報導，引用自「中國台灣網」，而「中國台灣網」是「國務院台灣事務辦公室」管理的新聞網站，去年「中國台灣網」也被國安局列為「常見爭議資訊來源」，其發文內容也被國安單位監控。同日另一則報導則來自「中青網」，而中青網全稱「中國青少年計算機信息服務網」，是由中國共青團中央主辦、中共中央宣傳部主管的網站。
前線官兵作戰壓力已經不小，訂閱這類經常引用統媒訊息的報紙，閱讀這些統戰訊息，對部隊官兵毫無增加閱報的興致與知識。這類訊息在地方上影響輿情，我們已抱持高度的疑慮，再帶進軍中我很難接受。
我們一直說，除了平時的訓練之外，還要強化國軍的「心防」，但卻有這類直接轉載中國官媒新聞的「傳聲筒」報紙，還是說這是訂來「研究敵情」的？若是研究敵情，那怎麼只有金門單位訂閱，應該全台灣各軍種都來訂閱研究一下。
我請單位必須全面通盤檢討這樣的狀況，並掌握訂閱的理由，是否是有心人刻意為之，或者只是沒有留意到而做出的決定。單位回覆我，會即刻通盤檢討，並做出合理的處置。

色弱者軍中服役與升遷
辦公室接獲國軍官兵陳情，表示現已任職下士，也到了可以升中士的時間、單位也有職缺可以晉升，但因為本身有「色弱」的問題，導致體位判定標準不符無法晉升。當事人質疑，為何當初可以晉任士官階，卻無法在士官階內再升。
像這樣個案狀況，簡章雖然有明文規定，但國防部相關單位在甄選志願士兵時，是否有充分告知、弭平雙方的資訊落差？此外，可以當下士但不能當士官，這件事情本身是否存在衝突跟矛盾？
當初我們在招募志願士兵的時候，確實色弱、色盲是可以進來的，但是軍官士官，就不能有色弱或色盲，如果說進入軍官士官，有色弱或色盲就只能保留位階。希望可以重新檢討，比如色弱或色盲者，需要在招募時說明清楚，只能做志願役士兵，再確認願意與否。再來是否考慮色弱、色盲者的錄取資格。第三就是已錄取進來的色弱者，佔比率大概是百分之四，這些已進來的人，可找出未來有沒有適合的工作，盡量減少影響。
立法委員最重要的事情，就是把特例變通例，碰到這樣的案例，我們該修正辦法與規定，讓他回到他該有的位置，這些都是為了整個制度，去建立更完善的系統。相關單位允諾我會持續了解、溝通並改善。

要塞堡壘地帶法進度如何
再提到要塞堡壘地帶法，前次修正已經是 2002 年，在 2015 年發生航特部 601 旅「阿帕契事件」，引發營區究竟算不算「軍事要塞」的爭議，因此行政院院會也曾在 2015 年 11 月通過修正案，擬將《要塞堡壘地帶法》改名為《戰略要域管制法》。今年 3 月國防部亦曾預告修正《要塞堡壘地帶法》版本。
據我們了解，像是民眾飛到金門不能夠拍軍區照片、近年也常見民眾於軍事設備、區域周遭遭驅趕，卻因法規無明確規範而引起爭議。而考量近期國際局勢發展，中國擴張意圖顯著、科技進步等因素，現行《要塞堡壘地帶法》相關法規，包含執行狀況、規範、劃設範圍是否周延等，實在有重新檢討、盡速修訂的必要。希望能盡快開啟討論，給大家更詳盡且明確的規範，也請相關單位保持聯繫並給辦公室答覆。

軍隊職務意外慰助補償
一個禮拜前國軍 205 兵工廠閃燃意外發生後，我們就接到家屬的來訊，大致是表示該政戰主任及長官們其實很認真，國防部長也親自到現場訪視慰問，然而也有一些需要再被釐清的地方，希望趁這次跟軍備局來進一步了解。
像這次閃燃意外，裡面有兩個是軍人身份，其中還有一個是聘僱人員，我們有哪一些補償的規定？哪些保護措施？除了保險之外，國軍還會做哪一些盡量讓家屬安心？這些都該主動跟家屬說明，以安家屬惶惶不安的心。
相關單位回覆我，會另外請業管部門，親自到家屬講解後續關懷照顧的做法，以及該有的權益。
此外，這次事發的單位職務是裝填飛彈推進燃料，當然單位認為它有沒有危險加給，這是單位的專業判斷，但我希望不要老是出事了才加給，這也呼應我在院會總質詢裡面提到，我們是不是有機會做一次通盤的檢討，包含高風險、外島、第一線接戰人員，這些因情勢緊張或情勢需要，在戰訓勤務增加的情況下，除了用加班費的方式，他們本身的勤務專業加給，是不是有檢討的空間？希望相關單位能通盤檢討並報告。要激勵國軍士氣、留任、招聘人才，就需要靠相應的誘因，一起討論努力， 3Q。

2020-12-16，外交及國防委員會，國防部 張哲平副部長，陸軍司令部 陳忠文參謀長，國防部法律事務司 沈世偉司長。
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比年金改革更重要的問題】
~ 國家勞動力、社會福利的整體規劃 ~
誰來解答？
👉 美國前百大企業CEO超過一半來自軍校
----- 中華民國退休軍人該何去何從？
👉 台灣軍人退伍，只能做三寶 - 保全 寶塔 保險！
----- 國家勞動力的整體規劃在那裡？
👉 台灣軍人退伍，沒任何社會保險的保障
----- 取消18%！ 國家整體的社會保險制度在那裡？

立法院外交及國防委員會(12/5)審查102年度中央政府總預算案附屬單位預算關於國防部主管非營業基金。民進黨立委蕭美琴首先就國防部將舉辦年金制度改革座談會一事質詢國防部副部長高廣圻，她表示樂見各部會舉辦有關年金制度的會議，因為國軍很多的福利與津貼是制度問題，因此國軍首長參與此次會議的一言一行都將影響社會觀感，畢竟各界期待的是合理改革，且能理性討論；但座談會若變成軍眷或是退役軍人斤斤計較幾萬元的年終慰問金發放問題，不僅造成負面觀感、加深社會對立，更將阻礙制度改革。對此，高廣圻答詢表示，行政院要求各部會討論年金制度改革相關問題，國防部將邀請學者專家、專業人士討論，預計每週一次、共五次，在全台各地，包括外島地區，聽取大家的意見，全程並對外公開。座談會也將說明政府檢討各種年金制度面向，以及軍人參加退撫基金與退伍軍人保險目前的財務狀況，還有國防部相關措施。

此外，針對國軍副食供應基金一事，國防部基於國家糧食安全及國際原物料波動，是否應與農委會合作，蕭美琴表示，農委會目前正推動雜糧轉作及契作方案，國防部應可研議透過農委會提供平台與農民合作契作，這項措施對農民收入，甚至是國家糧食安全的供應鏈都是正面的，因此她要求國防部應積極看待。另對於軍人儲蓄業務，蕭美琴指出，基金當中有所謂的代辦業務，這對於金融事業產品或是基金轉投資等是不對的，基金應該要有專業的金融人員定期的解答有關儲蓄的疑難雜症問題，不該是國防部還自編1億多的預算花錢自己做代辦業務。國防部答詢表示將列為參考。至於有關軍事採購部分，蕭美琴認為，這筆預算當中應該有一大部分作為國防工業合作，不能只停在中科院，也就是作為國內的軍民通用事業，國防部應將效應擴大，把一些商機留給國內產業，但國防部一直沒有將這項政策極大化，令人遺憾。對此她要求國防部應做更完整的報告。