回饋本版，

先說一下背景，小魯我123→114，ME碩。

研替在台中某廠當任機構，去年8月到期，

因某些原因，多留半年，今年三月準備離職。

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正新:開發工程師

考試考四張，人格特質、英文、專業科目，

考完之後，又有主管拿另一張專業科目.....

內容不外乎三視圖、三角函數等，英文則是類似多益，外加英翻中、中翻英

考完後，一個主管來帶我去面試室裡面

就自我介紹、為什麼想離職、介紹工作內容、問問題。

過程滿輕鬆的，原本有經理要來，但他有會議的原因，

等不到他來，就結束了，三天後部經理打給我，在跟我解釋一次，

說這個位置未來有出差的需求(歐美等地)，有給我發展的空間，

並請問我還面試哪邊，投哪幾間，我是照實回答(TSMC等)，

他就說台積除了RD都不要去，因為只能摸到局部的東西，

去正新則可以全面接觸到.....

結果: offer get / 月薪:N+2 / 年薪約 70-75 W

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裕隆: 機械工程師

英文考試+專業考試，裕隆門檻450，有證明可以不用考

專業考試則為三視圖、與跟車子有關的。

考完後人資先面試，不外乎為什麼來裕隆、為什麼離職等，

面試也很融洽，人資還滿搞笑的，後來主管來(車身)，也分別帶入面試室

一樣的內容，自我介紹、為什麼來裕隆、對汽車了解多少、為什麼離職等

主管有強調這個位置可能要常加班，甚至禮拜六也要來，

主要負責當華創與供應商的橋樑，面試完後，休息後，

另一個部門主管也來(裝配)，內容大同小異，但兩個主管都很強調

這個汽車傳產跟我印象中的傳產可能不一樣，不太可以朝九晚五，

可能有新車開發時，天天都要加班的考量。

結果: offer get / 月薪: N-1 / 年薪約為 80-85

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新代: 產品工程師

人格測驗+邏輯測驗，人格測試我覺得還滿難寫的，

有一些一樣的敘述會重複出現，但會以不同組合出現，

邏輯測試就類似數學的智力測驗，考完後，人資收完考卷後，

就主管面試，大致上的問題都一樣，比較不同的是，主管考了兩題腦筋急轉彎的問題

第一題OK，第二題就掛在白板上了，他給了提示我還是無法得到最好答案。

過程中，氣氛也很OK，主管也很親切，結束後，換另一個主管

也是類似的問題，但這個主管比較重視你在工作上，遇到不同的工作要求，

或不合理的要求時，你的解決方案是甚麼，過程中氣氛也很OK，

而這個職缺，未來可能常出差大陸，3個月半年都有可能，

結果: 通知2面 / 未知 / 未知

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原本想全部面試完再來打心得的，但我又怕忘記，所以先分享，

另外，自己也面臨抉擇，是不是也要去台積設備?

畢竟，出社會了，結婚、買房、養小孩、孝親等，種種開銷讓我覺得錢不夠用。

哀............






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