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[爆卦]身心障礙退休年限勞基法是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1勞工退休金條例施行細則§37 相關法條 - 全國法規資料庫
二、領取國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。 三、非屬前二款之被保險人，符合得請領第 ... 依前項請領月退休金者，由勞工決定請領之年限。
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#2身心障礙e能網
希能比照原住民朋友(滿55歲即可領全額的勞保年金) ，立法[降低身障勞工退休年齡 ... 的人真的必需縮短他們可以退休領取勞基法年金的年齡與年資，針對身心障礙者是否可 ...
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#3退休要件-勞動部全球資訊網中文網
二）強制退休（勞基法第54 條）. 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. 年滿65歲者。 身心障礙不堪勝任工作者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之 ...
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#6有在上班的勞工們有哪些退休金可以申請? @ 莫妮卡的人資法花園
(一) 勞動基準法 (舊制) : 94年7月1日以後仍選擇舊制退休金。 ... 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給 ...
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#7身心障礙退休年限勞基法 - IJIP
身心障礙退休年限勞基法 ... 只要年滿55(或50)歲者，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務導致而被強制退休者，當在向雇主辦理退休時，她去年9月申請退休，但退休時月薪只有34k ...
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#8余駿鑫- 自請退休部份:身心障礙的人... | Facebook
自請退休部份:身心障礙的人必需縮短他們可以退休的年齡與年資.勞保年金部份亦需針對身心障礙者大幅降低領取條件至45歲甫修訂「勞動基準法」， ...
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#9身心障礙退休年限勞基法 - Dcscho
勞動基準法 EN. 法規類別：. 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第54 條. 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. 一、年滿六十五歲者。. 二、身心障礙不堪 ...
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#11去格式引用-國家通訊傳播委員會勞工工作規則
勞工有下列情形之一者，本會應予強制退休，其本人不得請求延長： 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。工級人員於前項第一款強制退休年齡之認定，依照「工友 ...
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#12一次搞懂勞退金領取4重點》勞保局：碰上這3種情況 - 今周刊
依照勞退條例規定，適用勞基法的勞工，包含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區 ... 等以上的一次失能給付；再者是已領取國保身心障礙年金給付或身心障礙 ...
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#131. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
擴大適用對象 （1）強制提繳對象：適用勞動基準法之本國籍勞工。 ... 國民年金提供「老年年金」、「身心障礙年金」、「遺屬年金」及「喪葬給付」四大保障，被保險人 ...
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#14身心障礙退休年限勞基法雇主可以強制退休員工嗎 ... - CHCHL
雇主可以強制退休員工嗎？勞基法規定看仔細而勞基法第54條規定，則是勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一，年滿65歲者；二，身心障礙不堪勝任者。
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#1551歲失業20年勞保年資如何確保？ | 個人理財 - 經濟日報
關於資遣費的計算，因為《勞動基準法》（稱勞退舊制）與《勞工退休金 ... 可領六個月，但若是四十五歲以上或領有身心障礙證明者，最長可領九個月。
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#16勞退新制適用對象、領取時間方式一次看！符合3種情況其中一項
依照勞退條例規定，適用勞基法的勞工，包含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、 ... 失能等級3等以上的一次失能給付；再者是已領取國保身心障礙年金給付或身心障礙基本 ...
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#17同單位可請領舊制退休金時效僅5年
勞退新制施行後，若勞工選擇仍在同一單位任職，符合勞基法退休要件， ... 強制退休條件為「年滿65歲者」、「身心障礙不堪勝任工作者」，勞工如果擔任 ...
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#18身心障礙退休年限勞基法 :: 職業工會大補帖
大安區【臺北市指甲彩繪美容職業工會】. 行政區:大安區理事長:陳寶華工會名稱:臺北市指甲彩繪美容職業工會工會地址:臺北市大安區和平東路3段123號2樓連絡電話:87328567 ...
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#19退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致 ... 勞動基準法（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資 ...
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#20員工到職時已年滿65歲，雇主還可以強制退休嗎？
勞基法 在民國73年制定時，就已有訂定「強制退休」的規範，當時是規定只要員工年滿60歲就能強制退休以終止契約， ... 二、身心障礙不堪勝任工作者。
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#21雇主可以強制退休員工嗎？勞基法規定看仔細 - PeoPo 公民新聞
但是最近公司向他表明因為阿銘的工作年資已超過25年，達到勞基法退休的 ... 之一，雇主不得強制其退休：一、年滿65歲者；二、身心障礙不堪勝任者。
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#22勞基法Q&A-舊制退休金請求權
勞基法 Q&A-舊制退休金請求權 ... 依勞動基準法58條：「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而 ... 二、身心障礙不堪勝任工作者。
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#23中華郵政股份有限公司非資位現職人員退休撫卹辦法部分條文 ...
中華郵政股份有限公司非資位現職人員退休撫卹辦法（以下簡稱本 ... 我國為配合「身心障礙者權利公約」於民國一百零三年訂定「身心 ... 一）勞動基準法施行.
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#248.3 年舊制有75%以上的勞工領不到退休金
舊制退休金問題. 台灣企業平均年限 ：13.3 年. （約僅5%的公司經營超過25年） ... 法 源 勞工退休金條例 勞基法第53–58條 ... 身心障礙無法工作者領較多。
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#25勞退新制懶人包 怎麼請領一看就懂
依照勞退條例規定，適用《勞基法》的勞工，包含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士，雇主必須為勞工提繳不低於6%的退休金，勞工始得於每月工資中，自願 ...
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#26臨時人員適用勞基法權益簡明表
2.強制退休要件：年滿60歲或身心障礙不堪勝任工作。（超過60歲以上退休者，不違反勞基法。） 勞工何時可以請領退休金, 選擇舊制之勞工，依舊制提領退休金。
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#2760歲突然領到138萬退休金！適用勞退舊制資格、金額5個必知
勞退舊制、新制分不清，可能讓你損失應領的勞退金，一名適用舊制的60歲 ... 若雇主未給付勞工退休金，根據《勞基法》第78條規定，將處30萬至150萬元 ...
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#28按月暨足額提撥勞工退休準備金業務手冊 - 臺北市首座
1、勞動基準法第56 第1 項：「雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶 ... 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執.
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#29行政院農業委員會函修正發布農產品批發市場管理辦法總說明 ...
保存年限: 行政院農業委員會函 ... 二、本案係配合身心障礙者權利公約及勞動基準法規定,修正刪 ... 日起適用勞動基準法,有關批發市場人員資遣及退休要件,應適用勞.
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#30勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署
我已經屆齡退休，但是公司今年薪水開始晚個十天、半個月才發，某一天上班突然. 發現辦公室已經被搬個精光，雇主也跑的不見人影了，我這個月的薪水跟退休金怎. 麼辦? Q68.
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#31勞動基準法
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之 ...
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#32舊制退休金別忘記勞工局把關追回退休金近千萬
勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法第53條規定勞工在同一事業單位工作年資達25年，或年資達15年且年滿55歲，或達10年且年滿60歲，即可向雇主申請退休。另依規定舊制退休金的請求 ...
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#33檔號 - 屏東縣議會
保存年限: ... 「心神喪失或身體殘廢」修正為「身心障礙」。 ... 口匯款(依勞基法第58條規定開立勞基法退休金專戶,請附存摺影本並詳閱勞工開立該專戶之流程及注意事項).
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#34勞工退休金新制
法源依據. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 勞工保險條例. 適用對象. 適用勞基法勞工. 適用勞基法勞工 ... (二)國保被保險人，已領取身心障礙年金給付或身心障礙基本保.
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#36財政部所屬生產事業機構人員退休撫卹及資遣辦法總說明
退休 、撫卹、資遣及其他人事管理事項，除法律另有規定外，由國營事業 ... 二、 按勞動基準法第八十四條規定，公務 ... 三、 為顧及公務人員因身心障礙或重大.
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#37簡介勞工退休金舊制與新制 提撥（繳）、計算與請領都有不同
新制施行前適用舊制且沒有換雇主的勞工，可以選擇是否繼續適用舊制，如果繼續適用舊制，就會依勞動基準法來處理退休金；不過如果選擇新制現今退休的人，其 ...
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#39施行勞退新制對我國中小企業之影響 - 台灣綜合研究院
受僱同一雇主滿一定年限而無法享有雇主提供之退休金的情況. 下，因改為可攜式方式，將可一併納入退休金保護傘。 表2 新舊勞工退休金制度比較. 新舊勞基法比較.
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#40財政部所屬生產事業機構人員退休撫卹及資遣辦法 - 植根法律網
二、按勞動基準法第八十四條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（ 派）免、 ... 主動申辦事業人員之命令退休前，應比照身心障礙者權益保障法第三十三條規定提供職業 ...
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#41勞工服務-勞工常見問答 - 臺中市政府勞工局
雇主是否可拒絕提供勞工出勤紀錄及出勤紀錄保存年限為何? 2020-10-26. 17. 事業單位設立勞工退休準備金監督委員會後，要如何提撥？ 2020-10-26. 18. 「勞動基準法第84 ...
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#42人力資源 - 泰碩電子股份有限公司
本公司員工退休辦法悉依勞動基準法訂定，由公司每月按員工薪資總額之3％提撥退休 ... 籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或 ...
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#43編輯例言 - 中華民國經濟部
(二) 勞動基準法施行細則（108.2.14） . ... 二、 雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供 ... 二十三、 依第二十一點第一項規定命令退休之工友，其身心障礙，.
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#44職場三部曲 - 桃園市政府
勞基法 有關於給付資遣費的規定，雇主依法資遣，必須按照勞工的工作年資，每滿1 年年資發給. 1 個月的「月平均工資」。 不過，民國94 年7 月1 日勞工退休金條例施行後 ...
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#45勞動暨青年發展處-申辦服務 - 屏東縣政府
申辦項目 承辦單位 修改日期 點閱率 資遣通報申辦 勞工福利科 110/03/22 23164 勞資會議實施作業 勞資關係科 110/08/30 20517 職業安全衛生管理人員資格認定 勞工福利科 110/09/11 20360
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#46國立澎湖科技大學各項計畫進用工作人員申請表 - npu.edu.tw
身心障礙 者(附身心障礙手冊影本) □外國人士(應經勞委會核准，並依其核聘期間聘僱， ... 契約，但應依勞動基準法或勞工退休金條例有關規定給付預告期間工資及資遣費。
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#47(六)人事費-退休金
公務人員任職滿5 年以上，因身心障礙，致不堪勝任職務，繳有中央衛生主管 ... 勞動基準法之退休金規定，以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本.
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#48企業社會責任 - 中宇環保工程股份有限公司
保障年薪13個月(依勞基法規定，因年度終結或契約終止而未休之日數，發給工資)； ... 每年為員工辦理身體健康檢查及預防職業病健康檢查，優於法規規定年限及檢查項目， ...
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#49轉寄 - 博碩士論文行動網
1、 身心障礙福利機構、中型規模、成立年限在16-20年者、機構位置在南部地區者、人事支出佔機構總預算68％以上者衝擊最大。 2、 勞基法的各項規定中影響費用增加的 ...
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#50跳槽換工作「勞退金」全沒了？ 一次解惑7個常見問題守住退休金
2、以全薪對應月提繳工資申報提繳依據《勞動基準法》規定，因工作而獲得的 ... 《勞工退休金條例》第24條之2規定，像是領取失能年金給付或身心障礙年金 ...
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#51勞動基準法令與實務
勞動基準法 第3條第3項規定：「本法適用於. 一切勞雇關係。 ... 適用勞工退休金條例之年資，毎滿1年發給0.5個月 ... 領取國民條年金法所定之身心障礙年金給付或身心.
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#52打卡時事＞中高齡促進就業專法上路， 提供雇主聘僱彈性及 ...
勞動部官員解釋，依《勞基法》第9 條規定，定期契約須為臨時性、短期性、季節性、 ... 勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠說明，目前退休續聘的 ...
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#53勞工退休金修法三讀運將、攤販可領勞退 - 天天要聞
院會也三讀修正通過，勞工未滿60歲，有領勞保條例所規定失能年金給付或失能等級3等以上一次失能給付、領國民年金法所定身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付等情形 ...
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#54⑤人資法規 - TTQS
福利與勞動基準法、職工福利金條例、勞工退休金條例等有關；. 勞資關係則與工會法、勞資爭議處理法、 ... 上者，進用具有工作能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人.
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#55108 年勞動基準法令研習講座
III 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。 ... 社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給九個月。
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#56勞工自請退休要 - 阿摩線上測驗
（C）勞基法第54條：（非有下列情形，雇主不得強制退休）. 1．滿65歲。 2．身心障礙不堪勝任者。 第1款所規定年齡，對於擔任具危險工作，得由事業單位報請中央 ...
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#57臺北市立大學獎助生與勞僱型兼任助理權益保障處理要點
人單位計畫主持人應參照勞動基準法規定職業災害補償額度以加保商業保險方 ... 八、各用人單位及計畫主持人進用身心障礙學生擔任獎助生時,應參考身心障礙者權. 益保障法 ...
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#58銓敘部研商自願退休公務人員月退休金起支年齡延後方案及公務 ...
肆、退休法改革方案主要內容 ... 二、為減少推行阻力，新制係以原退休法之架構為基礎，未作大幅更張，因此新制實施以來， ... 我國公務人員領取月退休金年限之變化情形.
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#59農會人事管理辦法修正簡介(農委會) - 行政院農業委員會
三、配合勞動基準法有關訂立工作規則之規定，並考量工作規則涉及勞資雙方權益及資方 ... 黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往 ...
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#60輔英科技大學約用助理人員進用申請表
原住民□身心障礙. 約. 用. 期. 間. 年. 月. 日起. 年. 月. 日止. 勞工退休金. （個人自願提繳率0～6％） ... 工作日行事曆□ 依據勞基法年度行事曆.
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#61法律新聞-雇主僱用外籍或大陸配偶擬提撥退休金立法院初審 ...
初審條文中也新增身心障礙勞工提早退休機制，明定勞工未滿六十歲，具勞工 ... 號函的說明，承攬商只要受勞基法規範，則其僱用的員工縱使已投保農保， ...
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#62公務人員退休撫卹法草案總說明 - 國立政治大學人事室
員退休給付年限增長，政府及退撫基金支出壓力持續累增，難以因 ... 法為據；其中公務人員之資遣、發還退撫基 ... 三、為顧及公務人員因身心障礙或罹患末期之.
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#63防範公務員違法兼職本院相關規定.pdf
保存年限: ... 不合格者,依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條及勞工退休 ... 甲方應依勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工保險條例、就業保險法、身心障礙者庇護 ...
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#64薪資福利及安全工作環境 - 台塑勝高
... 依應試人員之表現決定錄用人選，完全遵守勞基法規定，從未僱用童工從事工作， ... 以年齡、族裔、性別、性傾向、宗教、黨派、籍貫、婚姻、外貌、身心障礙等因素， ...
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#65銓敘部 - 國立臺灣師範大學人事室
修正為公務人員退休資遣撫卹法，以下簡稱退撫法）；其相關條文， ... 2、身心傷病或障礙自願退休（第17 條第2 項）※本項新增 ... 1、婚姻關係基本年限：2 年.
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#66滿60 歲才能領退休金，但有3 種狀況可以提前領！
保險 , 退休金 ... 二、領取國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。 ... 依前項請領月退休金者，由勞工決定請領之年限。
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#67各年金制度「遺屬年金」規定彙整
私校教職員退撫制度針對退休人員「在職亡故」情形，其遺屬可請領撫卹金。 ... 之被保險人及離退給與法令未定有月退休 ... 年金給付前死亡者，或領取身心障礙或老年.
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#68最新修正人事法令解析-公教人員退休法規探討
前項所定在學就讀者，以就讀國內學校具有學籍之學. 生，且在法定修業年限之就學期間為限；就讀大學或獨立學院者，以取. 得一個學士學位為限。 三、領受人屬因身心障礙而無 ...
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#69創業家管理思維系列（四）】有效經營與員工間的勞動關係
多數公司與員工間成立勞動關係（適用勞動基準法【下稱勞基法】），而在 ... 容貌、身心障礙、星座等原因，為就業歧視或差別待遇（參就業服務法第5條 ...
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#70職場 - 綜合學務組
線上即時查詢服務，求職零障礙。同時提 ... 技能競賽及全國身心障礙者技能競賽，期以精益求精，藉由 ... 約定項目: 除可參考勞動基準法施行細則第7 條所列事項，.
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#71【律師專欄】勞動契約？還是賣身契約？
... 附合契約」，且有違勞動基準法(下稱勞基法)之規定，因而判決中華商業銀行敗訴。 ... 因此，雇主要求員工簽訂最低服務年限，及未達最低服務年限應給付一定金額賠償 ...
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#72局長序
高齡者就業權益，也規範定期契約期間不適用勞動基準法第54條強制退休規定。 該法施行後，對於未來勞資 ... 職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不.
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#73各級政府辦理保險對象健保費補助項目一覽表
開辦 年月 補助項目及對象 補助單位 補助自付健保費額度 8403 年滿70歲以上中低收入老人 衛生福利部 全額 8403 極重度、重度身心障礙 衛生福利部 全額 8403 中度身心障礙 衛生福利部 1/2
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#74[勞工權益]結清勞退舊制年資簡介／陳垣銘 - 台灣石油工會
因為勞動基準法第84條規定公務員兼具勞工身分者之退休制度必須適用公務員法令，勞工退休金條例第8 ... 勞工雖未滿六十歲，但有身心障礙或喪失工作能力者，可提早請領。
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#75公務人員退休資遣撫卹法重點規定
2. 配偶支領遺屬年金起支年齡維持55 歲；婚姻關係改為於退休人. 員亡故時累積存續10 年以上。 3. 身心障礙之成年子女擇領終身遺屬年金規定：維持。
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#76勞動基準法 - 中華民國勞資關係協進會
第54 條勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡 ...
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#77不知不可@ 勞工法令大哉問Q&A -第5輯
公司是否可以用最低服務年限條款與離職違約金綁住員工？公司實施各種變形工時要注意哪些差異？HR工作者除了得熟悉勞基法以外，還得釐清哪些勞工法令才 ...
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#78台立院初審僱外陸配要提勞退金
立法院社會福利及衛生環境委員會下午審查勞退條例部分條文修正草案，初審 ... 不適用勞基法勞工身分之一，得自願依勞退條例規定提繳及請領退休金。
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#79勞退條例修正通過對企業衝擊影響大須及早因應 - 中華民國勞動 ...
同時將自營作業者及無固定雇主的勞工，納入自願提繳退休金的保障範圍， ... 應請領一次退休金：請領月退休金者，由勞工決定請領之年限，因為身心障礙 ...
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#80勞動權益與注意事項
勞基法 並沒有直接針對試用期有所規定，目前勞動部之見解認為，勞資雙方還 ... 勞基法第15-1條未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定.
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#81勞工退休金修法三讀運將、攤販可領勞退| ETtoday政治新聞
立法院院會31日三讀通過勞工退休條例修法，計程車司機可領退休金。 ... 者、不適用勞動基準法勞工身分之一，可自願依勞退條例規定提繳及請領退休金； ...
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#82《社會政策與社會立法》 - 高上社工師
(2)扶養負擔加重：老年人口比例逐年增加，一方面退休不從事生產人口增加，一方面 ... (2)依勞基法第18、28 條，若王先生未領取資遣費，則可依相關規定向政府舉發並獲得 ...
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#83雇主依法資遣符合強制退休要件並適用勞基法退休金制度之勞工
二、身心障礙不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管 ...
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#84台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲
勞基法 第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ... 黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型.
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#85移動中的剝削： 台灣外勞人權問題剖析
而立法委員丁守中、羅淑蕾亦曾經提案修改勞動基準法第21 條，明定基本工. 資只限於本國籍勞工。 ... 造成弱勢勞工就業更為不易，推動多年的身心障礙者就業自立工程將崩.
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#86一百零八年度勞訴字第173號民事判決 - 臺灣開放數據
12日起至107 年12月1 日，依勞基法舊制計算，核計3,369,795 元退休金予原告，並給付 ... 經鑑定屬第7 類中度障礙乙節，有原告之勞工保險給付申請書、中華民國身心障礙 ...
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勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負 ... 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因 ...
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#88檔號 - 學生事務處
持,依教育部補助大專校院招收及輔導身心障礙學生實施要點,聘任同濟擔任 ... 勞工退休金公付額(雇主負擔)每月提繳6%,由計畫業務費項下支應,個人提繳部分請填自提額度,0% ...
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#89淺談《外國專業人才延攬及僱用法》 | 傑報人力資源服務集團
受聘僱從事專業工作之外國專業人才，其配偶、未成年子女及身心障礙無法自理 ... 新的個人退休金專戶制之下，雇主應為適用《勞動基準法》之勞工（請 ...
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#90勞動派遣採購契約範本 - 公共工程委員會
不得少於勞動基準法規定之最低基本工資）。 ... 市或縣（市）勞工主管機關設立之身心障礙者就業基金及原住民族中央 ... 勞工負最低服務年限條款及違約賠償之責任。
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#91這3種情況，未滿60歲也可以請領新制勞工退休金！
二、領取國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。 三、非屬前二款之被保險人，符合得請領第1款失能年金給付或一次失能給付之失 ...
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#92工作滿幾年可退休
凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11 條規定預告 ... （2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
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#93『國民年金』與『勞保年金』之比較表 - 台灣總工會
尤其參加職業工會的勞工朋友，他們因為沒有勞基法或勞退條例上的企業給予退休金，只能仰賴自己平日繳勞保費所預留的勞保老年給付，做為老年生活的重要 ...
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#94「舊制」勞退
強制退休(勞基法第54條), 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. 1. 年滿65歲者。 2. 身心障礙不堪勝任工作者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之 ...
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#95禁止轉掛派遣勞工 - 臺北市政府勞動局電子報
2019年上半年，立法院三讀通過勞動基準法（下稱勞基法）對勞動派遣的兩次修法。第一次在4月份，正式將勞動派遣入法，在第2條7款到10款增訂「派遣事業單位」、 ...
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#96工友權益專區 - 【彰化縣政府- 行政處】
工友身心障礙不堪勝任工作，係因執行職務所致者，各機關應依下列規定發給其退休金：. （一）適用勞動基準法前之服務年資，滿15年者，除依工友管理要點第23點 ...
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#97公教人員保險 - 台灣銀行
但依其他法律規定不適用公教人員保險法（以下簡稱公保法）或不具公務員身分者，不得參加公教 ... (三)領有身心障礙手冊之被保險人，得依障礙等級減免自付部分保險費。
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#98「國民年金」是什麼? - 衛生福利部
國民年金提供「老年年金」、「身心障礙年金」、「遺屬年金」三大年金給付保障，及「生育給付」、「喪葬給付」二種一次性給付保障。被保險人只要按時繳納保險費，在 ...
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#99勞退新制施行！「勞工同單位任職」可請領舊制退休金時效僅5年
勞退新制施行後，若勞工選擇在同一單位任職，符合勞基法退休要件，仍可請 ... 強制退休條件為「年滿65歲者」、「身心障礙不堪勝任工作者」，勞工如果 ...