《勞動節感言：市府可以為身障勞工做得更好》 民政部門質詢實況
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為了保障及促進身心障礙者就業，我國目前用的是定額進用制度，企業若未依規定足額進用身障者，則會被課以「差額補助費」。但許多企業因為擔心不了解身障者，寧可選擇繳費了事。
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我在上禮拜民政委員會上問過台北市公家機關的進用情形，勞動局回覆目前並無未足額情形，並稱公部門不足額的主要原因是身心障礙員工退休或生涯規畫導致缺額，經召募後，通常於1到2個月內會補足。
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因此在民政部門質詢時我要求勞動局，不管是因為退休或生涯規劃，這中間的空窗期都要盡量避免，因為雖說只是一兩個月，對機構來說影響不大，但對個人來說，一兩個月的薪水很可能就是關乎一家生計的事情。另外，勞動局陳局長說，造成人事流動的主因是具有公務員資格的身障者調到其他單位。那其實這樣的人事調動更好掌握，因此我期待至少在市政府能確實掌控的公家單位，身障者職缺能盡量做到零空窗期。
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至於私立企業部分，台北市勞動局在去年6月曾建議中央勞動部提高差額補助費，但勞動部卻給了「請就建議修正條文、修正事由與目的之相關性、利弊分析及影響評估等事項提供具體說明，俾憑研議。」這樣看似軟釘子的回覆。而到目前為止，台北市勞動局也還沒有提出具體建議。
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但就我看來，就是因為台北市的企業最多、不足額的問題最複雜，因此台北市勞動局會比中央更了解問題癥結點所在，所以中央並不是給軟釘子，而是真的很需要台北市的意見，也因此我也在議場上呼籲勞動局能積極提出具體建議事項給中央修法，讓企業能多錄用身障者，也讓想找工作的身障朋友能得到更多發揮的舞台。
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質詢影片👉https://www.youtube.com/watch?v=dFORczzKvYA

勞動局長籲切勿再以繳納差額補助費方式，規避社會責任

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感謝中國時報的報導。二次年改，國民黨太陽應表態
去年十二月在憲法法庭上，我曾向大法官指出，軍人退休金是自己每個月提撥的，是「儲金」性質，政府應負最終給付責任，不能任意支配。退撫金本來就是軍人的薪俸、軍人的財產，民進黨修法溯及既往，要剝奪這些財產，非常不合理。

甚至，行政院政務委員林萬億，居然在軍人釋憲說明會上說「政府對軍人的最終支付責任，只有在戰時才有」，這真是民進黨對軍人最醜惡又最真實的一面。
不合理的年金改革，導致民進黨信任度崩盤的骨牌效應，從軍公教開始，卡管、東廠、婦聯會……民進黨在一處又一處的地方點火，終於被社會的憤怒反噬。
在這樣的局勢下，要還軍公教公道，不能再等到2020。我們現在就要向執政的民進黨喊話，是要繼續站在社會的對立面，還是自我修復，讓矯枉過正的退撫制度，回到軌道上。

在與八百壯士捍衛中華協會、中央軍校校友總會共同研究之後，我們提出了明確、合理、負責的退撫制度修法版本。

主要的內容包括:

──退休俸基數計算，修正為最高36個月的每月薪俸所得平均數。讓野戰部隊時的辛苦，能夠反應到退休後的照顧上。
──子女教育補助費。確定退役上校軍官官階以下皆有子女教育補助費。
──就任、再任私立大學教師不停止退休俸
──常任政府救災或救難職務不停止退休俸
──遺族配偶支領遺屬年金，不受55歲及婚姻關係持續10年限制
──軍文職本俸俸給補足差額。
──放寬身心障礙之遺屬年金請領資格，不再限定重度以上身心障礙者

這種種修法，都是要讓過去信賴政府、為中華民國付出青春歲月的軍公教們，能夠保障自己的合法權益。
也要提醒國民黨有意角逐總統大位的太陽們，每一位都提過要「二次年改」，但是都被質疑拿不出版本，只是「口惠」。

我要呼籲黨內「太陽們」，應該要針對年改修正版本，以具體行動表態，光是嘴上說說、拍照片擺pose，不足以獲得軍公教警消人員的支持。

接下來的年改戰場，將是在釋憲，在國會，以及在2020選舉。民進黨已經把軍公教當作棄子，不屑一顧，國民黨更必須勇敢地站出來，扛起照顧軍公教的責任。

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