【兩個胸無大志的女子，中年工作卡關，然後結局差很大的故事】
#安逸的女人
有個朋友，前陣子被無預警裁員了，被裁員時她36歲，而裁掉她的公司是間國內知名企業，她從大學畢業就開始在那兒上班，雖然胸無大志，但也沒有不努力，對於被交代的工作都好好執行；朝九晚五的工作十分穩定，也計畫好了，要繼續待到直到領到...
【兩個胸無大志的女子，中年工作卡關，然後結局差很大的故事】
#安逸的女人
有個朋友，前陣子被無預警裁員了，被裁員時她36歲，而裁掉她的公司是間國內知名企業，她從大學畢業就開始在那兒上班，雖然胸無大志，但也沒有不努力，對於被交代的工作都好好執行；朝九晚五的工作十分穩定，也計畫好了，要繼續待到直到領到退休俸。
那一批被裁員的人，除了績效不好的，另一批幾乎都是年資十年以上的“老員工”，那位朋友除了傷心難過，感到公司無情無義，也十分擔心自己36歲這樣尷尬老大不小的年紀，再求職很容易碰壁。
果不其然，她無法順利找到工作。
由於過去他是資深企劃，有一定的薪資水準，丟出履歷後，沒有一個“資深企劃職缺”有回應；想想看找一般企劃好了，又發現薪資實在少到難以接受，根本得犧牲掉十幾年資歷砍掉重練；那麼應徵主管吧.....但是她完全沒有管理經驗，沒有公司想找沒管理經驗的人來當主管。
中年失業後卡關了！高不成低不就，這是20幾歲的她、生活每天安逸快樂的她，一切都有人生計畫的她、不曾料到自己會遇上的難題。
#愛及時行樂的女人
另一個朋友，20幾歲就當上了主管職，工作起來兇的要命，私底下卻是粉紅夢幻泡泡的女子。
粉紅泡泡不是重點，重點是她很會享受生活，所以在40歲前的工作生涯當中，有幾次任性的離職，完全不在乎之後能否找回職位相當的工作，只是因為想去旅行好好犒賞自己，卻每每在回台灣後，還是能順利找到職位相當的工作。
她很瘋狂，有一次把自己放逐在清邁海邊好幾個月，每天做的事情就是坐在沙灘上看夕陽、品紅酒。
但是她工作時真的很苦、很拼命。工時很長沒有假日可言、對下要管理分配工作、對上要報告績效，她的工作還需要創意，所以榨乾腦袋之餘還要承擔業績。
年過40後，這位朋友的身體越來越無法負荷這樣高壓長時間的工作，他貌似只有兩種選擇：繼續高壓賺錢但是健康壞光光，或者，離職面對40歲後的人生該怎麼轉彎。
＃後來呢
他們的故事，其實是很多女人都可能遇上的事。
第一位朋友，真的不想回去做月薪兩萬多的工作，看起來只能依附男友了，因為男友自己創業，或許當男友的助理都比領菜鳥薪資好。（而且很現實的事情，如果你真的已經很資深了還願意領職場新鮮人薪水，多數人事主管還不敢用你呢～因為他們寧可用比較像一片白紙的新人，這樣才好管理.....這是我家筋肉爸爸當初中年失業時遇到的狀況。）
但她很猶豫，她害怕這樣一起工作會碰壞感情，還擔心自己從此失去了發言權，因為沒有自己的賺錢力。
第二位朋友夢幻少女心，後來她也沒為哪間公司工作了，她決定自己去創業，這樣就可以更加過上「說走就走，隨時拎著行李出國的人生」。找了個契合的老闆投資自己公司，一邊創業之餘，一邊愛上了理財投資，所以現在每個月即使公司沒有收入，靠投資也有每個月3-4萬的收入。
#為什麼她們都面臨人生轉彎_一個轉上天堂_一個還卡在泥沼？
我也是思考了許久，畢竟每個人的專長、背景、個性、環境、運氣.....差距太大了，很難把兩個例子拿來比較吧！
但是非也！我發現了他們之間很大的差異性，而現在這個差異點，可能也能幫助到妳們的人生。
一個是“危機感”。
任何企業沒有養你到老的義務，有找到照顧老職員的老板，是幸運不是理所當然，更何況現在時局變化快速，公司財務銳減就勢必裁員。
第一個朋友人生規劃忘了“危機應對策略”，如果有她在被裁員時就可以立刻啟動第二選擇養自己；可能是理財、也可能是培養的第二專長。
第二個朋友因為心繫旅遊人生，所以她隨時有備妥“放空金”，用來當成暫停人生的囤糧。
第二很重要，是「人際關係鏈」。
第一個朋友工作十幾年每天面對的都是同一群同事與主管，不需要跑外勤也不會因為業務認識其他的人；她假日也沒有多多拓展交際圈，都多跟以前的老朋友與男友一起過著溫馨小日子，十幾年來，人際圈圈始終一樣。
第二個朋友工作需要大量認識不同領域的人物，自己又愛托展交際圈，譬如說今天愛上了紅酒，就會去參加品酒會、紅酒學習課；又或者愛上了清邁，就會去參加跟泰國旅遊相關的講座......於是幾十年累積下來，不論熟悉與否，他的人際圈拓展到非常非常大，所以每當遇到問題時，總會有許多不同的朋友給予解惑與幫忙。
譬如他最近愛上理財，也是因為睿智的理財朋友提醒他橫向財富的重要性，帶著他開始，而我現在也跟著我這位朋友，開始慢慢學習理財當中。
#怎麼去拓展自己的有效人際圈
人際圈不是蝦拓展的。
亂槍打鳥萬一認識到一堆綠茶婊、豬頭男，那更擾亂生活步調。
我朋友的作法倒是很棒，藉由興趣學習的事情，認識到許多真誠又各有強項的朋友；而我自己的人生，後來有許多貴人，也都是在學習場域認識的。
有一次我因運動專長被邀請到年輕女創協會演講，才知道原來在台灣，許多自己創業或是經營自媒體的女性，都會定期舉辦活動，彼此學習與交流，讓大家切磋職場創業上可以互相有哪些連結與加分，或者可以學習到對方哪樣的精神與方法。
現在是互聯網、斜槓、自營品牌時代，意思是不論幾歲開始，你都有機會為自己翻身開創更多的金流與廣度。但是前提是要找對方向走出門，並且要抱著願意學習的心態。
2021年非常棒的女性人際網絡大會串來自於 #女力學院Woomanpower，創辦人是S姐與蹦跳新加坡的艾兒莎，學院年度課程，線上與實體課程交錯，讓女人養成多方位能力。#資訊放留言
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【兩個胸無大志的女子，中年工作卡關，然後結局差很大的故事】
#安逸的女人
有個朋友，前陣子被無預警裁員了，被裁員時她36歲，而裁掉她的公司是間國內知名企業，她從大學畢業就開始在那兒上班，雖然胸無大志，但也沒有不努力，對於被交代的工作都好好執行；朝九晚五的工作十分穩定，也計畫好了，要繼續待到直到領到退休俸。
那一批被裁員的人，除了績效不好的，另一批幾乎都是年資十年以上的“老員工”，那位朋友除了傷心難過，感到公司無情無義，也十分擔心自己36歲這樣尷尬老大不小的年紀，再求職很容易碰壁。
果不其然，她無法順利找到工作。
由於過去他是資深企劃，有一定的薪資水準，丟出履歷後，沒有一個“資深企劃職缺”有回應；想想看找一般企劃好了，又發現薪資實在少到難以接受，根本得犧牲掉十幾年資歷砍掉重練；那麼應徵主管吧.....但是她完全沒有管理經驗，沒有公司想找沒管理經驗的人來當主管。
中年失業後卡關了！高不成低不就，這是20幾歲的她、生活每天安逸快樂的她，一切都有人生計畫的她、不曾料到自己會遇上的難題。
#愛及時行樂的女人
另一個朋友，20幾歲就當上了主管職，工作起來兇的要命，私底下卻是粉紅夢幻泡泡的女子。
粉紅泡泡不是重點，重點是她很會享受生活，所以在40歲前的工作生涯當中，有幾次任性的離職，完全不在乎之後能否找回職位相當的工作，只是因為想去旅行好好犒賞自己，卻每每在回台灣後，還是能順利找到職位相當的工作。
她很瘋狂，有一次把自己放逐在清邁海邊好幾個月，每天做的事情就是坐在沙灘上看夕陽、品紅酒。
但是她工作時真的很苦、很拼命。工時很長沒有假日可言、對下要管理分配工作、對上要報告績效，她的工作還需要創意，所以榨乾腦袋之餘還要承擔業績。
年過40後，這位朋友的身體越來越無法負荷這樣高壓長時間的工作，他貌似只有兩種選擇：繼續高壓賺錢但是健康壞光光，或者，離職面對40歲後的人生該怎麼轉彎。
＃後來呢
他們的故事，其實是很多女人都可能遇上的事。
第一位朋友，真的不想回去做月薪兩萬多的工作，看起來只能依附男友了，因為男友自己創業，或許當男友的助理都比領菜鳥薪資好。（而且很現實的事情，如果你真的已經很資深了還願意領職場新鮮人薪水，多數人事主管還不敢用你呢～因為他們寧可用比較像一片白紙的新人，這樣才好管理.....這是我家筋肉爸爸當初中年失業時遇到的狀況。）
但她很猶豫，她害怕這樣一起工作會碰壞感情，還擔心自己從此失去了發言權，因為沒有自己的賺錢力。
第二位朋友夢幻少女心，後來她也沒為哪間公司工作了，她決定自己去創業，這樣就可以更加過上「說走就走，隨時拎著行李出國的人生」。找了個契合的老闆投資自己公司，一邊創業之餘，一邊愛上了理財投資，所以現在每個月即使公司沒有收入，靠投資也有每個月3-4萬的收入。
#為什麼她們都面臨人生轉彎_一個轉上天堂_一個還卡在泥沼？
我也是思考了許久，畢竟每個人的專長、背景、個性、環境、運氣.....差距太大了，很難把兩個例子拿來比較吧！
但是非也！我發現了他們之間很大的差異性，而現在這個差異點，可能也能幫助到妳們的人生。
一個是“危機感”。
任何企業沒有養你到老的義務，有找到照顧老職員的老板，是幸運不是理所當然，更何況現在時局變化快速，公司財務銳減就勢必裁員。
第一個朋友人生規劃忘了“危機應對策略”，如果有她在被裁員時就可以立刻啟動第二選擇養自己；可能是理財、也可能是培養的第二專長。
第二個朋友因為心繫旅遊人生，所以她隨時有備妥“放空金”，用來當成暫停人生的囤糧。
第二很重要，是「人際關係鏈」。
第一個朋友工作十幾年每天面對的都是同一群同事與主管，不需要跑外勤也不會因為業務認識其他的人；她假日也沒有多多拓展交際圈，都多跟以前的老朋友與男友一起過著溫馨小日子，十幾年來，人際圈圈始終一樣。
第二個朋友工作需要大量認識不同領域的人物，自己又愛托展交際圈，譬如說今天愛上了紅酒，就會去參加品酒會、紅酒學習課；又或者愛上了清邁，就會去參加跟泰國旅遊相關的講座......於是幾十年累積下來，不論熟悉與否，他的人際圈拓展到非常非常大，所以每當遇到問題時，總會有許多不同的朋友給予解惑與幫忙。
譬如他最近愛上理財，也是因為睿智的理財朋友提醒他橫向財富的重要性，帶著他開始，而我現在也跟著我這位朋友，開始慢慢學習理財當中。
#怎麼去拓展自己的有效人際圈
人際圈不是蝦拓展的。
亂槍打鳥萬一認識到一堆綠茶婊、豬頭男，那更擾亂生活步調。
我朋友的作法倒是很棒，藉由興趣學習的事情，認識到許多真誠又各有強項的朋友；而我自己的人生，後來有許多貴人，也都是在學習場域認識的。
有一次我因為運動專長被邀請到一個年輕女創協會演講，才知道原來在台灣，許多自己創業或是經營自媒體的女性，都會定期舉辦活動，彼此學習與交流，讓大家切磋職場創業上可以互相有哪些連結與加分，或者可以學習到對方哪樣的精神與方法。
現在是互聯網、斜槓、自營品牌的時代，意思是不論幾歲開始，你都有機會為自己翻身開創更多的金流與廣度。但是前提是要找對方向走出門，並且要抱著願意學習的心態。
2021年我覺得非常棒的女性人際網絡大會串來自於 #女力學院Woomanpower，創辦人是S姐與蹦跳新加坡的艾兒莎，學院年度課程，線上與實體課程交錯，讓女人養成多方位能力，變成也能有賺錢力、賺幸福力的女人，同時認識到更多跟你一樣想讓自己更形福的女性！
課程中包含了不同的學院，品牌力、商業能力、影響力及職場力四個主題。為的就是讓一位女性能夠透過環境影響思維，能夠在一年中和許多中新生代講師彼此教學相長後能夠 #獨立不妥協。
報名只到12/31，明年就不開放報名囉～我把資訊放在留言～
照片是使用 動誌 採訪時拍攝的～我覺得充滿女力感～好喜歡啊～
那這篇故事有幫助到妳們嗎？或者你也有其他分析的心得歡迎發表～
#woomanpower #女力學院 #我們的力量 #女性社群 #girlpower
蹦闆背景 在 Meco / 美可老師 Facebook 的精選貼文
#做個溫暖的人吧如果可以
我的工作不怎麼特別，特別的是我遇到的人。教課中，有些來自孩子還小的媽媽、孩子很大的媽媽、孫子都出來的阿公、孫子都比我兒子大的阿嬤；做活動時，有時候遇到笑點很低的觀眾、很難取悅的同仁、貼心到感人的福委、當然，也許也會有意見超多的同仁。
無論是年紀還是職業，來自不同的時空背景即使同一時間出現在我面前，仍然會出現截然不同類型與想法的人類，意思是，同樣一堂課會有很喜歡我風格的學生，可能也會有下次不想來的人，同樣一場主持，會有覺得我棒棒的觀眾，也可能會有覺得我無聊的人，而我，一直都是同樣的一個我。
本來就是這樣，人與人之間的磁場與緣分就無法勉強，所以，我一直保持者以和為貴的態度去面對大部分的事，尤其是工作，因為好的EQ對我來說也是專業的一部分，只要有禮貌的對待我，即使有求於我，通常，我算是蠻好相處的，因為工作中會遇到各式各樣的人類，我也習慣看開生活中許多曾經這身「獅子座」無法容忍的事。
說這麼多前情概要是因為，最近對於人與人之間的不同有所體悟，其中一件事我個人覺得還蠻特別，前幾天快遞打來通知我有冷凍宅配送達，由於當下兒子正在身邊活蹦亂跳的，我便跟快遞先生說交給管理員我待會就下去拿，後來，當我下樓找管理員取貨時，他說：我幫你放冷凍櫃了，因為是冷凍宅配我怕解凍會壞掉.....我當下愣住：我們社區何時有冰箱了？！他說：有啊！在樓下垃圾室裡有一個（慈祥和藹貌）Whatttttttt～～～你把澄老闆的冷凍食物和廚餘放在一起！！！！我立馬手刀奔向垃圾室，用一種非常複雜的心情......
還好，我打開冰櫃時廚餘剛被清空整理乾淨，澄老闆的副食品也被箱子保護的好好的，後來我的內心小劇場思考著各種回應管理員北北的方式，過去的我應該會在回神後開始生氣的理直氣壯、曉以大義，畢竟是給兒子吃的寶貝食物，怎麼可以和廚餘躺在同一張床上！我不是看不起廚餘，只是...（我幹嘛解釋）總之，想著想著我竟然沒有打算生氣，我想，管理員也是出自一片善意，不同的年代與生長背景產生不同的行為模式有時候差異真的好大好大，大到我下巴都掉下來了好一陣子，至今驚魂未定，還在思考該如何告知管理員北北下次不要再這樣胡鬧了。
年輕時的我，很容易因為自己是對的就大聲嚷嚷對方的錯，然而，很多時候對與錯只是角度的不同罷了，沒有一個人可以永遠完全理解另一個人的所有，因為我們都是獨一無二存在著，如果眼前的爭執或落差是來自於某種程度的善意，如果可以，就做個溫暖的人吧～帶著慈悲的溫度讓事情變得圓滿，只是，這次澄老闆你就將就點吧🤣！
#驚慌失措的
#美語錄