前幾日我在另一粉專留言說美國是世界第一資本主義國家，被朋友看到。他私訊問我：「美國不是左派當道嗎？」

是啊，但美國有決策權的仍然是右派 + 假左派佔多數，加上我們對於財務自由的嚮往，以及鼓勵每個人追夢。

我舉個社會觀察。因我的工作屬性，幾乎天天追幾位美加高知名度理財、投資油土伯。追了這麼多年後我發現，他們的共通點都是：男性、房地產起家。

他們在房地產投入的資金之多，還有五花八門的門路加眉角。拍成影片特別好看！留言區滿滿的正能量：「你好棒喔！」、「學習了」、「好人一生平安」。

為測試他們是否有過濾留言或刪留言的舉動，我拜託問題多多閨蜜留了幾則負評，留言到現在還在。可見受人喜愛是真的。

房地產投資客在美國是中性詞，甚至是成功人士的標杆。你只要有能力在房地產分到一杯羹，旁人絕不鄙視你，還會給你一個讚。

在亞洲就 ... 罵你炒房、詛咒你全家、用口水淹死你。問題多多閨蜜說她也有同感，不能理解為啥美國人對炒房竟然沒那麼生氣。她說台灣人如果看了這些影片，肯定氣瘋。

我給她解說了一下：

1. 美國有細分階級，TOP 2%、中上階級、中產階級、中下階級、經濟弱勢、社會底層、負債族群。其中 TOP 2% 有錢人還有繼續細分，這部分改天談。台灣則呈現明顯 M 型，不是大好就是大壞，中間一層被淡化。被壓在下面的人數龐大，不滿的聲音自然比較大聲。

2. 班長今天在大樓內認識了一戶新鄰居，相談甚歡。新鄰居是一位高薪年輕女性，未滿三十歲已買房、生活過得很不錯。班長感嘆說，紐約有許多三十歲以下的年輕人在沒有父母的幫助下買房、買車，但是台北做不到。我說是的，紐約部分產業薪水漲幅快，你每跳一個職位，薪水可漲 30% 甚至跳槽翻倍的都有。這在台北很少見，我還有朋友升小主管薪水卻沒漲。

3. 紐約的房價與收入相比沒有高不可攀，貴的是持有成本。台灣尤其是台北收入跟不上房價，連頭期款都很難搞定。這一切的根源除了房價被炒高外（哪個大城市不被炒），更致命的是賺錢的產業就那幾個、能賺到錢的人就那麼一小撮。當那麼多人買不起喜歡的房子的時候，社會氛圍就會變。

4. 美國的產業發達且多元。你離開紐約加州，一樣可以找到高薪工作。買房、成家、做美國夢，這一切都很可能成真。我的大學同學在紐約過得很苦，去到西部某小鎮消費力立即提升。產業多元性是台灣所缺乏的。這麼多北漂孩子，他們不是傻。

5. 相對來說，在美國置產容易太多了，在美國租房也簡單太多。我埋伏在台北某租屋社團已滿兩年，裡面的房源真的是不忍直視啊。相信有很多人買房，並非因為有土斯有財，而是租房租得一肚子火。美國的租屋市場很成熟，讓你能感受到租屋的美好。如此一來，民眾看待房地產業可以更心平氣和一些。

6. 台灣打房新政策上路，我個人是偏向肯定方。但是上有政策下有對策，最近我聽了不少對策分析，哈哈哈哈哈哈。房價要崩，還是有難度。但話說回來，房價一旦崩了，經濟會受重挫，你以為終於等到了買房好時機，不見得輪得到你哪。

7. 就我個人心得，我覺得台灣打房會有效，可是效果有限。協助產業升級，增加中上階級人數，為中產及中下階級創造更多機會才是真。這群人本該是置產大軍的頂樑柱，不動產是他們這一階級累積財富最適合的方式。

以上是小小中產我的淺見。

今天參與五一勞動節大遊行，爭取勞工權益，一直是我在議會的重要課題，然而許多事項礙於中央法規，難以改進。新黨自創黨便是小市民代言人，我及好友為新黨提出五大勞工政策，期盼執政黨盡速落實！

第一、 #縮短勞工工時， #刪除被民進黨修惡的勞基法：依照勞動部統計資料，在39個主要國家中，2019年我國就業者平均年工時高居第四名，甚至超過以加班聞名的日本近四百小時；2019年全年因為工作不堪負荷促發腦心血管疾病而過勞死就有15人，另有20人因此而失能，還有25人因而傷疾。因此新黨主張政府應推動修法，將民進黨修惡的「放寬加班時數上限54小時」恢復為「 #加班時數上限46小時」，並將「鬆綁的輪班制間隔8小時」恢復為「 #輪班制間隔至少11小時」，縮短勞工工時，避免過往一再因為過勞出現客運失事全車人員受害的悲劇。

第二、 #恢復七天國假、 #增加資淺勞工特休假：在民進黨政府砍掉勞工七天國假後，比較世界各國在同一企業任職滿一年的資淺勞工，法國、德國、英國、南韓、日本一年享有的國定假日與特休假都超過25天(當中法國更高達36天)，我國勞工卻只有19天，因此新黨主張恢復勞工原本享有的七天國假，並保障轉換工作勞工權益，比照南韓，勞工轉往新企業後任職每一個月就可以享有1天特休假，滿一年時享有15天，讓需要休假的勞工可以避免過勞好好休息，有加班需要的勞工則在這些假日上班亦可多賺到加班費

第三、 #調高囤房稅率、 #加快蓋社會住宅：台灣房價漲幅遠高於其他物價和勞工薪水的漲幅，但民進黨政府無視外界建議，始終不願意調高囤房稅率，只會裝模作樣呼籲縣市政府提高房屋稅稅基，而各縣市政府礙於提高房屋稅稅基會傷及多數自住者難以輕舉妄動，此外蔡總統說好的8年完成20萬戶社會住宅，但加上包租代管至今也只完成4萬4千戶，凡此種種均導致房價房租高居不下，不僅一般民眾買不起租不起，許多小企業也因為高房租成本難以獲利，給不起員工好的薪水待遇，惡性循環。為此新黨主張在 #不增加持有單一自住房屋民眾負擔的前提下， #調高囤房稅率，並加快蓋社會住宅，使市場上房屋供給量增加，降低價格，減輕民眾與小企業的負擔。

第四、 #強化工會組織、 #降低組工會人數門檻：台灣職場上長期存有薪資不透明，勞工只能各自向雇主爭取權益的現象，雖然理論上可組工會，但法律卻規定需要30人以上才能組成，在97%企業都是中小企業的現實下，導致截至2020年底，僅6.45%受雇者能參與企業工會，為此新黨主張調降成立企業工會門檻，讓勞工有更多集體捍衛自身權益的手段。

第五、 #增加勞檢員、 #提高違反勞基法罰鍰金額下限，避免就業市場充斥違法企業：基層勞工就業時，常遇到領不到加班費也不能補休的違法黑心企業，但離職跳槽後，卻也容易在新公司遇到同樣不合理待遇，然我國勞檢員人數不足(全國僅千人)，加上企業縱使被抓到違法，依法罰鍰金額介於2萬到100萬，導致許多違法企業被抓到也只會輕罰2萬，寧可平常持續違法苛待勞工。為此新黨主張，藉由 #增加勞檢員並提高違反勞基法罰鍰金額下限，讓企業不再心存僥倖違法行事，保障勞工權益，避免勞工處在眾多企業都違法的惡劣環境下，只能忍氣吞聲接受不公的待遇。

.
2017年民進黨修惡勞基法，諸多議題轟轟烈烈，可惜時過境遷，勞工只能繼續默默承受。我沒有忘記、將繼續努力、只有落實政策，才能真正祝福勞工朋友們，勞動節快樂！
－－－
關注漢廷的生活IG
instagram.com/houhanting
關注漢廷質詢及政論影片
https://youtube.com/c/HantingHou

我的孩子都在高度競爭、壓力特大的都市工作，每每他們在工作上有轉折，做父母的都心情糾結五味雜陳……

怕是被動的：老闆對你有意見，你可能要另謀生路……這個狀況不見得代表你能力不好做事不力，有時候就是運勢差和老闆不投緣不合……

有自己主動的：這個位子這個薪資這個職場已經滿足不了我對自己人生的各種需求，要主動跳槽，要另闢戰場……

我的寶貝女兒前幾年碰到前者，當然一定不能都算別人的錯，她該檢討的怎麼會沒有，一定有！

丫頭辛苦的熬過去了！

而從去年下半年就聽她說要換工作角色、或者要換公司，她很主動的認為自己該有個改變，她也積極準備、爭取機會去找尋她職業生涯的下一站！

無論是被動或主動，對於子女在外的生涯經歷，我們除了關心、支持與相挺，甚麼也不能做！

說真的，我們也不懂他們到底做甚麼細目？所以，只能用薪資的加總來認知他們有無進展……

最近，我的寶貝女兒做了一個讓我又「心痛」又「讚歎」的決定！

「心痛」的是「天啊，丫頭，驚人的數字，白花花的鈔票，妳竟然拒絕啦啦啦！」

「讚歎」的是我的寶貝女兒已經進入了生命成長的新的境界，覺知自我！清楚此時此刻她該選擇的priority 是甚麼！

在那樣的都市生存，賺的金錢非得到一個標準之上，夫妻小兩口去年買房還跟她老弟借貸了一些，怎麼不需要換個薪水大有漲幅的公司？

需要的！

而那家世界排名的大公司，給他們要的人的價錢，則是遠高於其他相同知名度公司！業界有名的開驚人高價搶人才！

女兒兩周前拿到口頭offer ，也和我們做父母的分享，聽聽我們給她的分析……她還徵詢了哥哥弟弟其他朋友等等……

呵呵，又有另一家給她offer ，都是知名大公司，薪資則是合乎常態常理、有漲幅而已！

女兒做出的選擇：棄薪水超出兩倍高的那一家選擇了這一家！

艱難的決定！

卻是勇敢有智慧的決定！

人生有很多可以不要的，更有很多絕對不能丟掉的！丫頭知道自己最care 的是甚麼，為那驚人的高薪要付出的代價不見得能帶給她及她的家庭快樂！

人生的智慧在選擇！

以我的子女為榮！

親愛的女兒，妳是最棒的！