[爆卦]路易莎面試問題是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 路易莎面試問題產品中有37篇Facebook貼文,粉絲數超過11萬的網紅Hello Cindy,也在其Facebook貼文中提到, 🌞早安~我又是第一個到公司的了☕️ #別忘了直播回放訂購只到今天下午五點鐘喔⏰ #這次直播全部都是平價新品而且現貨供應‼️ 不得不說⋯⋯怎麼那麼棒啊❤️❤️❤️ 20號✅隨性質感抽繩連身褲(藍色/灰色) 👉特價:$1080 👉肩寬:56cm,胸圍:54cm,腰圍:29-42cm(鬆緊抽繩),臀圍:...

路易莎面試問題 在 推叩 Twinkle Instagram 的精選貼文

2021-08-02 18:23:30

-0522 🌞 今天是這個帳號的第1046天 現在回想起來 真的是一路跌跌撞撞 // 時間回到學測成績公佈的那天 我迷迷糊糊的從睡夢中醒來 接著坐在床上等簡訊的到來 - 就在8點15左右的時候!!! 手機突然跳出一則簡訊 我吞了一下口水  點開它 "啊!" 我尖叫了一聲 這個成績比我預期的還高 這時...

路易莎面試問題 在 ????? 朗尼 Instagram 的精選貼文

2020-05-02 13:47:51

- 「機會果然是留給準備好的人」(文長慎入) - 離我退伍到現在也已經差不多十個月了 當初還在想退伍後到底要找什麼工作 結果誤打誤撞就轉往金融業這條不歸路了😂 - 「讀數學系應該很好準備銀行考試吧?」 並沒有好嗎? 銀行考的是會計學、貨幣銀行學、銀行法、票據法跟洗錢防制法 再加上共同科目-英文 數學...

  • 路易莎面試問題 在 Hello Cindy Facebook 的精選貼文

    2021-08-27 09:59:55
    有 13 人按讚

    🌞早安~我又是第一個到公司的了☕️
    #別忘了直播回放訂購只到今天下午五點鐘喔⏰
    #這次直播全部都是平價新品而且現貨供應‼️
    不得不說⋯⋯怎麼那麼棒啊❤️❤️❤️

    20號✅隨性質感抽繩連身褲(藍色/灰色)
    👉特價:$1080
    👉肩寬:56cm,胸圍:54cm,腰圍:29-42cm(鬆緊抽繩),臀圍:53cm,長度:79cm(S-小L)
    #其實不要像Cindy那麼高的可以穿到L號!
    我穿沒有卡檔、嬌小的更是沒問題(📷直播有示範喔)
    ✔️一字領穿起來很顯瘦
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  • 路易莎面試問題 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的精選貼文

    2021-06-12 16:23:40
    有 36 人按讚

    AI面試官的限制與歧視
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    這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」,採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實,這對國內外較領先的企業與人力資源單位,早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進,外加新冠病毒帶動遠距會議和教學,同時追求永續發展節能減碳之成效,"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
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    這些AI面試的運作原理,大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄,包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值,與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據,例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等,進行深度學習(AI的技術)找出關聯性,並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型,不需再經人工測評,就能預測出應徵者的測評結果,並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
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    理論上,以深度學習為基礎的AI面試官,相對於真人面試官或人工測評工具,除了避免人與人接觸的防疫效果外,能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格),也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
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    因此,台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考,再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知),金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀,科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦,生技業的大江生醫,光電業的聯合再生能源,教育業的中央大學、台灣知識庫,工程業的中鼎,辦公室設備業震旦行、互盛、金儀,軟體業的遊戲橘子、遠通電收,人力銀行/仲介業的華卡企業,外籍移工仲介服務業傑報人力,餐飲業的路易莎,體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞,全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外,臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所,和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末,也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
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    這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種:一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似,會直接付費使用廠商的AI模型,評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來,又稱作「常模」;二、與廠商合作,共同客製組織內部常模,以雇主內部員工的特性分佈為比較基準,但評鑑的項目相同 (例如:五大性格);三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作,共同開發組織特有的AI模型,其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
    .
    然而,AI不是萬能,無論對雇主或求職者,使用AI面試可能也會面臨許多限制,若模型設計不當,甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗,在本期能力雜誌的專訪中,回答有關AI面試常見的11道問題,特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權,有興趣的朋友與同學,觀迎上網訂閱下載。
    .
    數位版
    https://www.taaze.tw/products/25100014999.html
    .
    http://reading.udn.com/v2//magDesc.do?mag_id=1131

  • 路易莎面試問題 在 Hello Cindy Facebook 的最佳貼文

    2021-05-19 10:30:00
    有 3 人按讚

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