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在 跨性別議題產品中有78篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅台灣性別平等教育協會 Tgeea (Taiwan Gender Equity Education Association)，也在其Facebook貼文中提到， 今年9月23日，台灣在性別平權的道路上又創下全新的里程碑！ 根據台灣法令規定，跨性別者必須提交「摘除性腺器官與性徵手術完成診斷書」才能變更性別登記。然而，此項條件不僅嚴重侵害個人身體自主權，同時也未將「#性別認同」視為基本人權。 三年前，跨性別者小E在向戶政機關申請「免術變更性別」卻遭拒...
同時也有5部Youtube影片，追蹤數超過66的網紅Keira's Talk，也在其Youtube影片中提到，Miss Andy 《安迪小姐》於2021/1/8 上映 《安迪小姐》是一部由陳立謙執導的2020年台灣和馬來西亞兩性性別主題電影，由李李仁，林心如和陳澤耀主演。這是關於在馬來西亞兩名非法越南變性工人之間的偶然會面。這部電影是林心如首次涉足電影製作。 認同自己的美, 做一個善良的你/妳 我們的價值...
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跨性別議題 在 Howard Huang 黃傲天 Instagram 的最佳貼文
2021-08-02 18:43:39
【#517我挺跨】5月17日為國際不再恐同、恐跨、恐雙日 IDAHTB（International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia），呼籲全球關注落在 LGBTQIA+ 群體身上的歧視與偏見。 台灣同志諮詢熱線協會日前發出新聞稿，邀...
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2021-01-12 05:45:03
. 「我想做我想做的事情 不需考慮這些事 是男性化或女性化」 ⠀⠀⠀⠀ 🌾 收到了 @cw_parenting 寄來的 《唐鳳：我所看待的自由與未來》 收件時郵差大叔還很興奮地問我 是電視上那位唐鳳嗎？XD ⠀⠀⠀⠀ 這是一本組織他一生到現在的書籍 對於這本書，唐鳳也這樣說道： 「我的全部，都公開透...
跨性別議題 在 XXY Instagram 的最讚貼文
2020-08-10 22:53:53
【本週新片】 2020年七月 第四週 在國外疫情仍然沒有趨緩的情況下，原定在年初延至暑假檔期的娛樂大片，持續傳出無限期延檔的消息；今日則傳出迪士尼已棄守今年度的暑假檔期，但換個方式想，其實還有很多小品電影可以看唷！ 本週共有16部新片上映，另外附上本週新片的IMDb分數，以及簡單的個人簡短圖文短...
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跨性別議題 在 Keira's Talk Youtube 的最佳貼文
2021-03-28 08:08:51Miss Andy 《安迪小姐》於2021/1/8 上映
《安迪小姐》是一部由陳立謙執導的2020年台灣和馬來西亞兩性性別主題電影，由李李仁，林心如和陳澤耀主演。這是關於在馬來西亞兩名非法越南變性工人之間的偶然會面。這部電影是林心如首次涉足電影製作。
認同自己的美, 做一個善良的你/妳
我們的價值存在於我們心中
即便生命如此不公, 而我們依然要懷抱希望
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跨性別議題 在 程威銘醫師Dr. DKK Youtube 的最佳解答
2021-02-13 21:45:01小Ａ辣成功變性、入圍金馬獎的《男兒王》也在春節檔上映，跨性別議題總讓大家好奇。究竟從男變女有哪些過程？有請學妹、北醫整形外科主治醫師陳依凡就她的臨床經驗幫大家科普一下～
＃變性手術 ＃男變女 ＃貓亂入 ＃變性 ＃陳依凡醫師 ＃程威銘醫師 ＃科普![post-title]()
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跨性別議題 在 電影趴cast Youtube 的精選貼文
2020-09-04 18:11:30很紮實的一集，時間戳寫到快死掉ㄎㄎ
想邀我們單挑的話，歡迎寄信到 moviepodpodcast@gmail.com
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0:00 波昂刺刺名字的由來/自我介紹
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8:30 波昂刺刺的影評起源
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16:24 地圖炮2:怕歧視反而會抓不到重點
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1:17:26 結語![post-title]()
跨性別議題 在 台灣性別平等教育協會 Tgeea (Taiwan Gender Equity Education Association) Facebook 的最佳貼文
今年9月23日，台灣在性別平權的道路上又創下全新的里程碑！
根據台灣法令規定，跨性別者必須提交「摘除性腺器官與性徵手術完成診斷書」才能變更性別登記。然而，此項條件不僅嚴重侵害個人身體自主權，同時也未將「#性別認同」視為基本人權。
三年前，跨性別者小E在向戶政機關申請「免術變更性別」卻遭拒絕，因此在 台灣伴侶權益推動聯盟 的協助下提起訴訟。直到今年的9月23日，台北高等行政法院基於憲法保障的性別自主權，以及法院的事實調查等理由，判決小E全面勝訴！
TGEEA很榮幸能一同見證這個里程碑，不過在這次的勝訴之後，台灣社會仍需要透過更積極的教育作為，才有機會讓跨性別者擁有更自在、自由的生活。
除了在師資培訓、教師研習中納入 #跨性別議題，讓教師有機會更加了解跨性別學生的處境與想法，同時也能讓跨性別議題出現在教學素材當中，讓學生能認識跨性別者的故事。
透過加強校園內對多元性別族群的認識，才有機會免除跨性別者在校園內遭遇的歧視或霸凌，迎來更加友善的校園環境。
🔸 TGEEA完整發言稿看這邊：https://reurl.cc/35o2EV
跨性別議題 在 紀錄觀點 Facebook 的精選貼文
#本周上映紀錄片推薦 #小王子公主心
「我是女生，但我出生時是男生。」—— 莎夏
四歲的兒子有一天對母親說：「長大後，我想當女孩。」媽媽起初以為是鬧著玩，但他的淚水與自白觸動母親的心，不得不正視這個誤裝在男孩身體裡的公主心。
電影捕捉小女孩莎夏一家人的成長生活，從父母手足的心境轉變，醫生與心理輔導角度，看著她試圖融入學校、在同儕中尋求認同。#用溫柔的韌性面對異樣的眼光。媽媽對她說：「這是我們要一起打的仗，讓我們一同面對。」更給了莎夏最堅強的後盾。#我們是否能透過愛與勇氣，讓世界從此不同？
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雖然本周降至二級警戒，但仍是防疫時期，無法呼籲大家到戲院支持，但仍想與大家，分享這部紀錄片。片中貼身紀錄了莎夏與她的家庭生活，深入探討兒童跨性別議題，希望喚起社會對於 #多元性別認同 的多方討論。
如果有到戲院觀賞的粉絲，也請務必做好防疫措施喔 ! 配合電影院的防疫措施，測量體溫，實聯制，#全程配戴口罩入場 !
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#愛與勇氣的真實故事
#包容與尊重
#芝加哥國際電影節 #最佳紀錄片獎
#降級不解封 #維持防疫習慣
跨性別議題 在 Facebook 的最佳貼文
應該的！但我還是很高興。以下，認真解說我給企業/雇主及跨性別勞動者在空間議題上的相關建議：
雇主有責任提供員工安全且方便的空間如廁所或更衣室、休息室（視工作場所性質而定）來使用。
原則上應該要允許跨性別者無論是否已經變更法律性別，得依據其性別認同使用廁所、更衣室、宿舍等公共空間，其次，在可能的範圍內，也應積極考慮設置不區分性別的友善性別空間（例如獨立、可上鎖的友善性別廁所）
由於傳統上許多公共空間的設置是男女性別二分的，跨性別者希望依據性別認同來使用空間、設備的要求，對於不是那麼熟悉跨性別議題或者沒有實際認識、接觸跨性別者的雇主或同事，有可能造成觀感上的「衝擊」或「疑慮」。
例如，可能有人會質疑：他說他是跨性別，但我怎麼知道他說的是不是「真的」？潛藏在這個疑問背後沒有說出來的懷疑可能是：當事人會不會是為了某種不正的動機（例如基於性騷擾、性侵、偷窺他人的意圖）所以才假裝是跨性別？
筆者認為「為了方便騷擾」別人，而在職場上去「假裝自己是跨性別」的懷疑，以通常社會經驗法則來說，其實顯不合理。只消想想，若要自己違背自己的性別認同，刻意用「別種」性別身份生活該有多累與不便，又要付出多少人際關係上可能的代價，就會知道上述懷疑實在並不那麼容易成立。
所謂「性別認同」是指「個人對自我歸屬性別的自我認知與接受」（參見性別平等教育法第二條第六款），性別認同是人格權的核心，也是人性尊嚴不可讓渡與分割的一部分，應受憲法第七條平等權所保障。雖然人口中大多數人是「順性別」（生理性別與性別認同一致），只有少數人是「跨性別」（生理性別與性別認同不一致），須知跨性別在醫學上已被確認並非疾病，跨性別者想依據其性別認同使用空間，這種想法也不過就像順性別者想依據其性別認同使用公共空間，是一樣平凡與簡單的念頭。基於平等原則，雇主不該拒絕跨性別者依其性別認同使用公共空間（及設備）。
更何況，若擔心的是性騷擾、性侵的可能性，須知在我國現行有關性別暴力的相關法制底下，無論是刑法的強制性交罪、強制猥褻罪，或是性騷擾防治法、性別工作平等法、性別平等教育法裏頭所處罰的性騷擾，其實行為的主體與客體早就都不限性別，也就是說，任何性別都可能是行為人或被害人，因此，假定一個跨性別員工可能是為了「騷擾」他人所以才假裝自己是跨性別，除非有明確的證據支持這個懷疑，否則這個懷疑基本上只是欠缺根據的偏見（不合理的恐懼），是不能成立的。就好比我們不能毫無根據地假設一個女同志因其性傾向就會去「騷擾」其他女員工，是一樣的道理。
另一個常見的憂心是， 如果有其他人因此覺得「不舒服」要怎麼處理？
基本上，跨性別員工依其性別認同使用公共空間並不需要特別事前徵詢所有人「同意」，在不加以標籤化與特殊化的前提下，絕大部份情形，這件事並不致於有人覺得不舒服。
但如果真的有人因為知悉了相關情形，而感到不舒服（或表達異議），我們的建議是，這個「不舒服」很可能涉及對跨性別的不認識、誤解或偏見，會需要釐清與溝通，且因為會影響工作場所的工作氣氛與人際關係，因此有認真對待與處理之必要。
那麼，可不可以因為有人感到不舒服，所以就不允許跨性別依其性別認同使用設施與公共空間，或要求其去使用其他特殊的單獨隔離的設備與空間呢？
基於平等權的理念，即使有其他人感覺「不舒服」也不應該作為排除跨性別員工依據其性別認同使用空間設施的理由。而是應該藉此機會加強實施相關的跨性別知能培訓，在課程中，除了提供必要的多元性別知識之外，也應該試著讓對此有不同意見的員工有機會明白「換位思考」與「同理心」之必要，不妨請其思考：如果是自己不被允許依據性別認同上廁所，又或者，如果自己被要求去上其他特別的廁所，這會是什麼樣的感受？
此外，如果一個跨性別員工在職場上正決定要進行性別轉換的過程，或剛面試完、剛進入一家公司，那麼在性別身份變成一個問題之前，本文建議跨性別求職者（員工）能先跟主管討論此一議題，並在相關事宜上，找到合適的可行方案。
面對此類跨性別員工的詢問及磋商，公司要如何能好好接球處置？整體而言，除了需要對於法律上的歧視禁止規範有明確遵循的意願與正確理解，還需要有充分的多元性別知能的教育訓練，才比較可能在日常性的職場安排上有足夠能力與知識去應對（包括處理公司內部歧見與衝突），找出解決方案。
節錄自許秀雯著，「友善多元性別職場，如何可能?」， 全文收錄於台北市勞動局2021/2/26 出版「多元性別職場權益手冊」
https://www.facebook.com/tapcpr/posts/10158078949025965