為什麼這篇跟老闆談加薪ptt鄉民發文收入到精華區：因為在跟老闆談加薪ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者terrylie (terry)看板Tech_Job標題Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢時...
跟老闆談加薪ptt 在 Wstyle Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 12:09:00
葳老闆教大家最想知道的話題🤩 唉呦喔～想跟老闆談加薪開不了口啦😳 小撇步！平時就要刷存在感囉！！！ 帶著成績單跟老闆談 清楚自己所做的工作得到什麼戰績 圓融跟內斂的心態很重要的💕 #mayukichou #葳老闆 #職場經 #說話的藝術 #葳老闆的辣雞湯 #談加薪 #likewstyle...
不是啊兄弟 “各種明示暗示” 這聽起來不太像用離職談加薪 通常都不太會理會暗示這種?
因為工作上本來就是一堆幹話, 三天兩頭在不爽工作很正常的, 要明確地說不加薪就OOXX才
那說出來以後會有什麼樣的發展取決於公司風格的不同, 以及你的價值
離職這種經驗小弟有過不少，MNSPR我就待過3間，其他還有外商跟小廠 ，經驗應該算很豐?
年輕的時候不懂事在一家小系統廠待個一年多薪水都沒加，就跑去跟經理說要加薪，他說我
的成長沒有符合期待，我要求加500被打槍，沒錯就是一個月加500塊台幣！我說那我要離職
，他還問我說今天最後一天OK嗎？
這故事是告訴你，系統廠靠低技術水平和產量撐營收，沒有什麼人是必須要留的，去爭取是
自取其乳～
後來在各大IC廠和外商到處走跳，IC廠就比較願意在你提出離職的時候說直接幫你加，跟上
你手上OFFER的package
真外商通常會走內部管道，跟上司反應薪資太低，請檢視有沒有符合業界水平
給你參考
※ 引述《llakbil》之銘言
: 分享一個朋友用離職談加薪的真實案例
: 朋友在某系統廠 做了快5年，覺得低薪太低
: ，想用離職來談加薪，
: 後來跟老闆各種明示暗示，
: 老闆後來真的有加薪慰留他，
: 我朋友也真的傻傻地留下來了
: 結局就是他在老闆心中已經徹底黑掉了
: 1. 考績被打超低，分紅少拿很多
: 幾乎把每月加薪的部份
: 給變相扣回來了!
: 2. 老闆刁難他的升遷職等
: 3. 工作的loading變重很多
: 最後他就心寒離職了!
: ※ 引述《ypeter (!!)》之銘言：
: : 不好意思 佔用版面
: : 績效考核要寫自評 並且發bonus
: : 不知道各位大大在這個階段怎麼表達給我更多的錢
: : 要怎麼開口才漂亮
: : 如果去年訂的目標都有做到 要怎麼跟老板表達加錢呢
: : 還是真的要去外面拿offer 公司才會幫你加薪呢?
: : 有沒有前輩分享相關經驗呢
: : 謝謝
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1665922373.A.5FE.html
※ 編輯: terrylie (118.167.2.113 臺灣), 10/16/2022 20:25:07
推 KennethC : 0.0 那那天真的是最後一天嗎??10/16 21:22
還有很多補休不能換錢要休, 不能意氣用事跟他說好! 往後推5周離職 休好休滿推 MotoGP : 講的很中肯10/16 21:30
推 john11894324: 如果一間公司都不會穩定(年年)調薪，你去找主管加薪10/16 21:31
→ john11894324: ，主管不打槍你才奇怪，狠一點立馬黑掉你，如果大家10/16 21:31
→ john11894324: 有樣學樣，對他來講根本是個麻煩10/16 21:31
就業這麼多年我只有分成紅跟黑得發亮兩種, 普通跟黑都蠻糟糕的
推 CrabBro : 我離開EDA公司的時候，那時候主管也有想加薪挽留10/16 21:32
→ CrabBro : 不過聽到加薪幅度太大就祝福我了10/16 21:32
推 john11894324: 如果要爭取調薪，一定要有底牌(其他公司的offer)，10/16 21:33
→ john11894324: 讓公司重新審視員工的價值，也方便直屬上司和高層10/16 21:33
→ john11894324: 談判，如果不想走又想爭取調薪，把事情想得太簡單10/16 21:33
推 clarkman : 我離開系統廠也是，五萬月薪就願意留，上面不給就走10/16 21:37
→ clarkman : 了，結果聽說新找了五萬薪水的人，還常常用line問我10/16 21:37
→ clarkman : 問題...10/16 21:37
推 john11894324: 看過很多案例，不會穩定調薪的公司，但在部門離職10/16 21:40
→ john11894324: 潮和離職慰留，會有大幅度的調薪，沒有足夠的原因，10/16 21:40
→ john11894324: 要調薪很難10/16 21:40
推 john11894324: 爭取調薪不能只站在自己立場思考，站在公司立場調薪10/16 21:42
→ john11894324: 就是人事成本增加，能省則省10/16 21:42
→ john11894324: 站在主管立場，他會希望部下不要幫他找麻煩，尤其是10/16 21:43
→ john11894324: 公司風氣不是很好的時候10/16 21:43
我是建議每隔一段時間就可以整理履歷, 到處去聊聊天, 搞不好面試間有很多餅乾隨便拿
這樣能夠瞭解自己的行情
※ 編輯: terrylie (118.167.2.113 臺灣), 10/16/2022 22:39:10
推 session5 : 祝福（X) 省了錢請新鮮便宜的肝（O)10/16 22:42
→ KCKCLIN : 去年開始都是視訊面試惹吧 還要實體面試的通常都推10/16 22:44
推 shyshyan : 在業界 公司如果本來就沒有在固定調薪的話 也不用10/16 22:48
→ shyshyan : 浪費時間去跟主管談啥加薪 開履歷比較實在 實際上10/16 22:48
→ shyshyan : 能去大公司拿個光鮮亮麗的招牌 也比你在小公司跳來10/16 22:48
→ shyshyan : 跳去還要好10/16 22:48
推 gj942l41l4 : 小公司真的不用浪費時間談 直接走造福後人吧10/16 23:03
→ gj942l41l4 : 小公司心態很多都是撐到底賭你腳麻 除非你是key man10/16 23:05
→ gj942l41l4 : 但如果你是key man，你會有股票跟分紅可以拿10/16 23:06
→ gj942l41l4 : 一定不是在談薪水問題10/16 23:06
小公司有兩種, 一種是真的做不大, 靠基本盤撐, 新的產品線也載浮載沉那種
第二種就是大公司的金雞母切出來成立公司的, 這種才有爆發(股票) 通常薪水也不是問題
※ 編輯: terrylie (118.167.2.113 臺灣), 10/16/2022 23:21:44
→ gj942l41l4 : 金雞母那種只是編制小 沒有人會認為是小公司吧10/16 23:50
推 su27 : 直接講今天最後一天？那不就有你沒你都沒差10/17 00:09
笑死 真的是這樣推 jimisaie : 你說有老板內線消息的證據 包你升經理以上10/17 01:51
推 cink8 : 樓上，可是升經理之後會被調去加拿大欸10/17 03:57
之後還會中彩券 這樣不是很好嗎推 Qoofate : 系統廠專收廢物 做抄襲等廢事沒錯10/17 08:26
推 konkona : 讚系統廠就是爛10/17 11:16
※ 編輯: terrylie (114.136.16.51 臺灣), 10/17/2022 12:32:22
推 b18902040 : 事實是，加薪很難，但你可以不工作（工作偷懶） 10/17 12:49
推 jerry030897 : 感謝分享XDDDDDDDDDDD 10/17 13:34
推 chunfo : 系統廠 人人得而誅之 10/17 18:43
推 WaLaGiGi : 手上客製案在跑爆炸忙的時候最適合談加薪,談不攏跑 10/18 01:54
→ WaLaGiGi : 掉亂交接他們會比你還難過 10/18 01:54