對付慣老闆的方法！（樂佩編）

#水瓶座 的老闆楊天真在《奇葩說》討論的辯題「如果老闆不喜歡我，我該不該辭職？」裡面提到一個「#渣男心態」我覺得很有趣，也看的出來這個水瓶座女老闆的霸氣。

渣男，如果運用在感情上是錯誤的。但在職場上你要保持著渣男的心態。怎麼說呢？你首先要了解職場上老闆跟員工的關係是「#僱傭關係」而不是「#戀愛關係」。我給你錢是來辦事的，彼此需要。我跟你之間不是拿來談戀愛的，霸道總裁的戲碼不會在真實職場發生。

而職場新人很容易因為「老闆喜不喜歡我而擾亂自己的情緒。」做為一個水瓶座，楊老闆說：「職場小白因為沒有豐富的消息來源，所以容易把主觀性的喜不喜歡當作是自己工作情緒的依靠。我跟我合夥人每天都在吵架，結果被你看到，你想啊呀公司要垮了！但其實我們早上吵完，中午就好了，根本不受影響。」你如果去跟老闆提離職，老闆會一頭霧水：「你是誰？我跟你討論過事情嗎？」

職場上最重要的建立自己的「#價值系統」而不是「#評論系統」價值系統是你要靠不斷的收集情報與工作經驗打造自己未來職場當中，真正想要的目標是什麼？而你有這個目標之後，那些喜不喜歡根本就是「關我P事」。因為你知道這些人都是過客，你只要把對手戲演好就好。

而評論系統則不一樣，你是依靠別人對你的看法在做事，老闆不喜歡我就不做，同事不配合我就先放棄。如果這麼多事情一天到晚都在放棄，你當自己是什麼呢？

楊老闆提出的渣男心態，論點在於：「渣男會懂得適時安撫老闆的情緒，而他總是給自己充足的多樣性與可能性，不為任何人的情緒所動，因為他的目標很清楚，因為在他的心中，他最喜歡的是自己。在職場上，你要去思考如何做事情是讓自己更喜歡自己，別人喜不喜歡自己，關我什麼事？」

請把自己當成人生這部戲的主角，你的老闆只是你這一段戲的客串，跟他演好對手戲是對你的演技負責，但是不要讓一個路人甲去攪亂了你的戲路，有自己的價值系統來判斷事情就會容易，人生各方面。你也會越活越明白。

這個價值輸出，真的很水瓶座。

#近四十歲的她，上周突然在電話裡抱怨了工作的事情，我勸她，我們都已經有了點年紀，就不能忍一忍嗎？

#待遇好的工作現在不好找，穩定的工作更難求，轉職已經不像年輕時這麼容易，找了時間約吃了吃火鍋，她告訴我「明天就跟老闆提離職......」。

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00:00 本集探討：加班的合理性與應對方法
02:20 老闆心聲其實是：最討厭員工加班，因為更花錢
03:27 我的加班經驗：事情變多做不完，陷入加班迴圈
04:50 人生陷入無限加班？快先檢查自己的工作習！員工常因上班打混而加班
05:52 工作會有「效率曲線」：把握專注力巔峰，可減少加班
07:13 效率不佳的員工是怎樣工作的？例如：不願學搜尋取代，手動改價格表
10:31 自發性加班分兩種：合理工作量 VS 超額工作量
11:11 如果是超額工作…情境一：有加班費不算壓榨，你願做就可繼續
11:34 如果是超額工作…情境二：無加班費做一天虧一天，你為何要繼續？
12:17 自己離職就無資遣費，所以不離職？做越多才是越虧錢，趕快離職

#職場 #加班 #生涯規劃

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00:00 我為何離開音響店？最初的契機：響市場萎縮，消費者改玩電腦
05:00 2006 年，佑昇音響李老闆盼轉型：2008 年我負責重新規劃店面
0:614 為何明明李老闆有心突破，我卻仍離職？響業務主管堅持不願轉型
07:38 不跟上時代結果音響部門越做越差，變虧本經營
09:59 站在員工的立場了解公司難處，真的經營困難
11:15 離開音響店，我面臨自己的轉型期：學新技能、磨練自己
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#找工作 #離職 #生涯規劃

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