【對主管回報工作，從挨罵變成被稱讚…關鍵差在「說話的順序」】

職場中，我們都希望出人頭地，有更多施展才華的機會。這時候，就需要讓主管注意到你的努力和能力。不過，很多人並不知道怎麼跟主管相處，甚至有些人會因為害怕見主管，或者見到主管就結結巴巴不知所云，失去很多機會。

我們不妨仔細觀察一下，其實那些升職速度非常快的員工，實際績效不一定是最好的，但表達能力一定是非常優秀的。主管負責的事情比你多，絕大多數時候都比你忙，很難一一關注到每個員工的表現。這個時候，回報工作的情況，就在很大程度上決定了主管對你的看法。讓主管知道我們的貢獻以外，還需要…⬇️⬇️⬇️

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【你的老闆喜歡用Line還是Email？不懂這些事，別說你有在「向上溝通」】

「辦公室霸凌」可能是每個上班族都曾經親身經歷、或親眼目睹的事件。統計指出，高達72%的職場霸凌者是主管。可見跟主管相處「向上溝通」的know-how， 是上班族最重要的生存技巧之一，特別是新到工作崗位的打工族。

改善與老闆關係的方法之一，是要先了解老闆的溝通習慣。你的老闆喜歡用文件、電子郵件、Line，還是面對面溝通？知道這件事超重要，因為⋯⋯。以下這些方法，一定能助你大大提升「向上溝通」的技巧...⬇️⬇️⬇️

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這世界的主管，大致上可分為 4 類！

一張圖，教你怎麼各別擊破他們的心房，快速獲得信任、被他重用 >>

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職場中的情緒耗損，常常並非來自工作內容本身，而是發生在和主管、同儕，甚至下屬的合作過程。這集節目，#Bryan 邀請到資深顧問講師張敏敏，一起回覆幾封聽眾來信，分享當遇上朝令夕改的老闆、難相處的同事時，大家可以執行哪些具體作為，既不傷害雙方關係，又能避免無止境的 #情緒勞動，耗盡了我們美好的本質。對多數人而言，好的溝通能力不是與生俱來，而是需要刻意練習的。

張敏敏老師著作
《拒絕職場情緒耗竭：24個高情商溝通技巧，主動回擊主管、同事、下屬的情緒傷害》
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#BetweenGos職場才女 #最近工作還好嗎 #podcast #別怕來打擾

有點怕主管，壓力山很大，怎麼改善跟主管的相處模式？

身為小員工，你可以怎麼做？
身為主管，員工的心聲原來是這樣！

讓我們（努力）相親相愛，把事情做得更好更漂亮。

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► 本集精彩段落◀︎
💬 01:24 我也想和主管好好相處…
💬 04:50 跟緊張和平共處
💬 09:28 怎麼讓主管看見自己的進步
💬 16:00 讓講話更堅定的邏輯練習


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聰明的您明明可以漂亮地完成主管交代的工作，但是卻無法跟同事相處融洽嗎？
職場溝通的技巧與心法…具體要怎麼做呢
:: 很適合分享給你在溝通上掙扎的朋友
:: 你認為職場人際關係， 對你的工作推進是否重要

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集私語：
今天是我們節目、第一次進podcast的錄音室收音，請告訴我覺得有差很多嗎？
這集口氣聽起來比較生硬些，請多包涵。
相較於以往我去專業的錄音室，podcast錄音室算是半業餘居家式的感覺，收費也很親民，隔音也不是很好，但終於使用到播客圈愛用的 RODE Caster Pro 錄音介面，整體而言算是CP值滿不錯的。

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★ 本集重點摘錄:
職場人際關係：溝通，同理心

★ 本集分點章節:

★ 本集提到的過往重點:，
Ep20 蓋洛普優勢測驗

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