#文末抽書 🔍新時代生存關鍵 複雜的數位時代，造成工作型態的改變，終身專注於單一領域已經不足以應付，我們開如何成為不被數位洪流淘汰的人才呢？ ✅成為企業高度需求的膠水人 由於現代企業型態越來越複雜，需要結合更多人力和更多先進的科技，所以除了在本業有良好專業的人，若有能力理解其他專業，並與其他人溝通、完成業務，便可能成為企業所需要的人才！ ⭐️帕雷托最適員工：同時在兩個以上的領域擁有足夠能力的人 ⭐️膠水人：有能力在不同專業的工作者之間擔任橋樑 ⭐️T型人才：有能力在特定領域深耕，並向外擴展其他領域 👉以上3種人才性質很相近，但在廣度和深度略有不同，且有可能有動態的變化！ ✅如何組合自己所需的工作能力？ 除了現有專業，我們該選擇耕耘哪些領域呢？可以追蹤所屬領域中龍頭企業的職缺公告，了解他們需要哪些能力以及哪種類型的能力組合，選對領域，找出最有價值的能力組合！ ⭐️規劃職涯時的心態：3年之癢 第一年：學習熟悉工作，並上手 第二年：建立工作風格，並做出改變 第三年：彰顯自己的價值，並嘗試跳脫舒適圈 ✅從生涯階梯到生涯網路 過去線性的職涯發展已經過時了！『生涯網路』考量到升遷背後，工作中可以獲得的能力和經驗，在不同的領域和部門轉換，一旦經濟風向改變，可以更好取得有利的位置。 生涯網路圖 ⭐️該有『成長心態』：保持開放的心態 每當機會出現便全力以赴 ✅找工作就像投資 雖然大家都會想進入前途閃亮的明星公司工作，但機會就是那麼有限！並非人人都能進入，而且有時候選擇較不有名的公司，在薪資和工作職掌方向，會有意想不到的收穫，主要還是看你希望在工作中獲得什麼。 ⭐️贏家公司： 可以獲得穩定的收入、明確升遷路徑。可能受限於狹隘領域 ⭐️新創公司： 有機會跳脫官僚界線，盡情發揮。可能沒有更多的獎酬，且制度不明確造成的不安。 ⭐️問題公司： 可以獲得-解決困境的能力和經驗，提升自我價值。可能有贏家企業的官僚惰性和新創公司的財務風險 ✅到底什麼職業不會被取代？ 當科技蠶食整個世界，一家公司的成敗取決於誰可以最有效地提供客戶他們想要的產品及服務。 （過去）到傳統門市購買襯衫或向專業裁縫師訂製襯衫 （現今）亞馬遜透過軟體更有效率地管理供應鏈，提供更好的線上購物經驗，以及更客製化的服飾需求 如今，當能力可以被機器取代，也就代表著工作者面臨失業。 當你要決定未來生涯方向時，有兩種選擇： ㄧ、專注於不太可能因為自動化而消失的領域 二、成為主導自動化的人 ✅贏家如何度過畢業與退休之間的二十五萬小時？ 二十二歲到六十五歲，扣除八小時的睡眠時間，總計有二十五萬小時的工作時間。 ⭐ 每個人真正的目標是以令自己滿意的方式，持續改善生活的各個層面，包括生涯、家庭、嗜好，確保事業成功與你的人生目標保持一致。 ⭐ 要在贏者全拿的世界致勝，真正重要的是，盡可能的了解未來的趨勢，以及理解自己即將面臨的挑戰，慎重做出每一個決定，確保在度過二十五萬小時之後，回顧過去曾做出的妥協，欣然接受自己的選擇。 ✅倆職推好書 感謝天下雜誌 @bookcw1 提供贈書一本❤️ 這本書由作者深入淺出地帶出21世紀的經濟格局以及嚮往成功人生的人該如何做好準備；我們無法改變世界經濟走向，但如果能理解趨勢、掌握趁勢而起的訣竅，就成為贏家。 《抽書辦法》 🔹追蹤倆職女子 @ol.slashie 🔹分享此篇貼文至限時動態並tag @ol.slashie （請留存截圖，中獎會檢查唷！） 🔹在貼文底下tag 2位朋友並留言 ：我覺得職場贏家需具備＿＿＿能力 🔹抽獎活動於04/05（一）晚間11:59截止，並於04/06（二）限時動態公布中獎名單 請持續追蹤我們唷！ *倆職女子保留變更活動及解釋的權利 #贏者全拿 #職場 #升遷 #倆職女子 #olslashie #如何在贏者全拿的職場中生存 #天下雜誌 #好書推薦 #商業思維 #倆職書櫃

. 趁著過完年，家瑩走了一趟「集保結算所」，和一群年輕人聊聊天，聊什麼呢？ 聊聊他們為什麼會選擇來集保上班，順便偷偷問了大家都很想知道的問題，「金融周邊單位」作風是不是都特別的老派古板呢？😜 結果答案很出乎我意料之外！ ---業務部-徐素圓(資歷1年)--- 「我過去在銀行業上班，但來到集保後，讓我學習到如何從"非銀行端"的角度，有效溝通內外不同單位；這裡雖然要求做事嚴謹、但是工作氣氛是很輕鬆的。」 ---基金暨國際部-吳啟陽(資歷6年)--- 「大家都覺得金融業務很穩定、日常，但我們一直在找尋"新的東西"，目光不只放在台灣的金融市場，還會不斷參考外國經驗，把傳統業務跟國際接軌。」 哇~一聽到他們的分享，其實我真的覺得熱血沸騰，在他們眼中，工作不是冷冰冰的例行公事，而是能夠學習成長，甚至能為台灣金融市場帶進新服務、能夠獲得成就感的地方。 獲得「成就感」，不就是一份工作最迷人的事嗎？ 提供年輕人發揮空間，我覺得集保結算所這幾年做的真的很不錯，尤其現在全球數位快速轉型、金融科技新趨勢導入市場，集保不但積極發展數位化業務、大數據應用與分析，資安管理的建置也不能少，目標是打造「利他共好金融生態系」，所以這個時候，人才很重要！ 找的不是只有金融人才，今年集保預計釋出16個職缺，除了招募「業務及國際事務」菁英，其中有11個名額是鎖定「資訊、資安」等跨領域的人才，透過跨世代的數位思維，提升更好的服務品質。 去年，集保結算所召募19名菁英，就有14名與資訊、資安相關，他們都是優化資本市場後台的關鍵成員，而且進來前後，想法大不同！ ---金融資訊部-林佩儀(資歷1年)--- 「本來以為工程人員負責交易系統維護就好，沒想到進了集保，才發現應用範圍很多，像是智能客服，都是我們要帶進的新技術。」 ---金融資訊部-葉彥廷(資歷2年)--- 「這是我的第一份工作，負責金融票券相關系統，我們必須非常嚴謹審核每一個環節，因為經手的動輒是百萬、千萬元等級的交易。」 集保結算所董事長林修銘曾經說過，「人才，是決定數位轉型成功與否的關鍵」，因此才更需要具有國際觀、對金融科技跨領域有興趣的新世代，加入集保大家庭，發揮長才。 偷偷幫大家問了，薪資待遇雖然是保密，不過員工福利可是優於很多銀行業，光是10萬元的生育補助、婚假、旅遊補助就很吸引人之外，辦公室的好環境、咖啡飲料喝到飽，真的都是工作的小確幸！ 今年徵才開放網路報名，詳細的徵才資訊可以看集保結算所網站！ 【集保結算所】 www.tdcc.com.tw 最重要的是，報名到3月5日截止，想要成為跨金融、科技領域的人才，競爭雖然很激烈，但集保是張開雙手很歡迎大家加入的！ #臺灣集中保管結算所 #集保徵讚共創金融開放大未來 #賴家瑩 #非凡新聞 #六點晚間新聞 #大特搜 #每晚六點見 #工作日誌 #今日工事 #主持人 #活動主持人 #新聞主播 #財經主播 #主播穿搭 #ootd #lotd #wiwt #Anchorootd #앵커 #대만 #뉴스앵커 #대만앵커

#年度回顧 〔#8張圖超渡2020？#2020ciao 〕  政經八百跟大家一起走完了2020，我們選出了8個主軸，看完就一起超渡這一年吧....  ❶ How to zoom? 2020的勝利組  爛到有剩的一年，還是有一票人生勝利組 — 遠程辦公軟體、半導體、資訊科技、海運...  疫情加速電子化的趨勢，科技業因而受惠，標普500中，IT產業以超過40%的成長推高指數。  企業客戶增加，Zoom第一季使用量暴增20倍，第三季營收也比去年同期成長近四倍，下半年則可以看到微軟的Teams成長幅度趕上腳步。線下產業則被迫趕上潮流，公部門、傳統媒體、零售業都得找到網路發展的策略，造福系統承包商～  台灣最有感的莫過於半導體業盈收成長，雲端、數據處理等都依賴晶片發展，除了促成臺灣GDP成長，想必工程師朋友們分紅也多一袋？今年半導體業更貢獻了三樁大型收購案，是本世紀最佳成績！  ❷ 脫歐協議出爐：金融城換人做？  花了四年，英國和歐盟終於在聖誕前夕達成史上最大的自由貿易協議。雙方貿易可以減少繁雜的程序、商品幾乎都能免於關稅與配額。爭議不斷的漁產與水域上，兩邊折衷同意了五年的過渡期與配額縮減。  然而倫敦金融城的前景不明朗！早在疫情開始前，倫敦的大型投行就計畫大規模減少辦公室租賃面積。如巴克萊銀行考慮退出金融區的大樓，減少脫歐、景氣波動的風險。  歐盟執委會有權利隨時取消非會員國的「金融市場准入」，讓在英國的銀行不能繼續在歐洲提供服務，導致許多銀行漸漸把各部門人頭移到巴黎、法蘭克福與阿姆斯特丹了:c  ❸ 台幣連破防線：該換了嗎？  新台幣兌美元進逼28元的關卡，這波升值已經持續十個月了，但好像還沒到盡頭？  升值不利外銷，大立光、晶圓廠、外銷傳產等的毛利率都得承受匯率損失。台積電更改以美元出財測來避免失真。  隨之而來，台灣被美國列入《匯率操縱國觀察名單》。然而，因為疫情影響，美國短期內會持續寬鬆的財政與貨幣政策，美元供給過剩必然會繼續弱化、壓迫台幣升值。接下來央行會如何執行貨幣政策避免被列入操縱國呢？  ❹ 大到不能倒？反壟斷當道  2021年對幾家公司可能不好過：谷歌、臉書、蘋果、亞馬遜、阿里巴巴。  美國國會歷時一年多進行四大科技巨頭的反壟斷調查，7月眾議院更召開了聽證會。公佈了超厚的調查報告後，各州與政府部會首先對谷歌與臉書提告，討論反壟斷法是否需要與時俱進。  四大巨頭與微軟過去都依靠收併購與研發資本擴大存在感，自疫情爆發，線上產業大搶市佔率，電子廣告、通訊、電商等都讓它們市值水漲船高，蘋果與亞馬遜市值將近翻倍，利潤也有所成長。  中國監管單位不知道是否被美國啟發到？在聖誕節前夕以「二選一」為題對阿里巴巴立案反壟斷調查，加上螞蟻集團上市被喊卡的風波，讓人摸不清中國最大公司的未來如何。   ❺ 美中拉鋸？大選完的觀望  這一年來美中關係持續惡化，川普讓挺台法案通過、官員訪台就已經捅中國好幾刀。雙向投資額繼續減緩，如果沒有騰訊對環球音樂的投資，中國在美直接投資將會創向十年來新低。  不能不提的還有華為與TikTok的波折。商務部今年大力封鎖華為，不讓華為拿到晶片，造成麒麟晶片停產。原本可能被迫出售的TikTok官司告捷，商務部目前暫停制裁。共患難的還有中芯等數十家中國企業都在年底被納入實體清單。  另外第一階段美中貿易協議今年2月生效，不過截至11月採購目標達成率只有大概六成。  ❻ 致我們：疫情下的市井小民  上半年疫情爆發讓各地失業率一度飆上歷史新高，然而拆解來看，還有社會與勞動市場結構造成的問題。  在美國每四位20-24歲的人就有一位因疫情失業，這也是因為基層員工、自由業與餐飲零售業首當其衝。要如何讓失業人口能進入後疫情職場成為一大難題～  另外，高教育背景的人口中，更多人能以遠程辦公應對疫情，相對於此許多服務業職缺可能就此消失。另一方面，新加坡的案例更是高度集中在衛生環境比較差的移工宿舍，裡外如同兩個世界。  ❼ 美股最震盪的一年：熔斷與新高  「還沒到底啦！」  玩股票的壯士還在等到底嗎？都說2008後的美股熱度是量化寬鬆（QE）的成果，一路漲到今年疫情大恐慌，兩週內四次觸發熔斷。  然而，當時我們肯定沒想到市場這麼樂觀。在美國財政政策、大選明朗、以及大型科技股的支持下，V字型回升，道瓊更站上三萬點。科技股其實只佔美國 GDP 8%，市值卻佔超過35%，美股持續邁向新高～  ❽ 繼續過日子：後疫情生活  有些工作成為舊時代的回憶，新的可能浮現，2021年我們得投身於變化。  疫情除了加速零售業電子化、辦公模式改變，還重塑了財金行業的樣貌。電子支付的發展趨勢本來就很清晰，而這場疫情更讓金融科技以倍速成長～  在美國，4月的網銀新用戶就成長了200%。年初以來，傳統銀行的市場佔額減少了近10%，防疫更大力帶動非接觸式支付系統的應用，金融界市值成長最多的Visa、Mastercard、PayPal等全是支付科技大戶。  回到台灣，法規要如何因應全球趨勢？今年我們看到樂天拿下第一張純網銀牌照，傳統銀行得積極發展網銀服務應戰，競爭激烈令人期待。  小結：2020快走開～