有時候會在想大家面對此波疫情是否一切可好？ 疫情下會聽到前輩們說就業環境也在發生極大轉變，對人才的需求標準也會改變，可能需要更有彈性、更快應變、強調多工能力、運用新科技能力。在這種趨勢下，你，該如何面對？會不會開始懷疑人生或是已經開始在轉行？ 無論是什麽，我想我們都會有好事發生的，危機或許就是轉機, 大家一起加油喲 !!!! 前幾天才分享自己的近況，近期都有在新光人壽FB專頁「新光咖啡會客室」看到一些求職訊息，除了8/18關關的直播，也知道9/1會有波特王的直播，是關於閑談疫情下該如何面對快速變化的職場環境，感覺挺不錯的，就想跟大家分享！甚至每週在官方貼文下面詢問關於一些求職/轉職找工作的問題喲~其實還挺不錯的！ 當然我是還沒有想要轉行，畢竟我剛畢業，可能還是會努力一把在自己的專業上。但無論什麽行業都會行行出狀元，就好像保險行業雖然是屬于金融服務業，從根據行政院主計從業人員内平均年收入達103萬喲 感覺若未來我想轉行，可以考慮了，確實遠高於一般其他行業，雖然會多勞但也是多得啊，蠻公平的工作機會~因爲金融行業如新光人壽，我查過他們會擁有保障底薪、免費教育訓練、員工福利制度完善、獎金優渥等等等，若現階段的你們有在考慮轉行或是想嘗試新行業，這是個不錯的選擇啦~ 對了，我覺得在臉上貼文可以提問之外，填寫問卷也可以拿免費咖啡喝，我都已經換完了喲~ （附上問卷鏈接：https://sc.skl.com.tw/s/2ZpK3 想瞭解更多，請FB搜尋：新光咖啡會客室 愿大家一切都順利~~ ps: 願老吳 @maevewu_0319 好事發生 💛 #這是久違的見面 #新光人壽 #新鮮人好選擇 #選新光好眼光 #光無所不在心與你同在 #咖啡會客室 #關關 #波特王 #新光咖啡會客室 #求職密技大公開 #疫情下的畢業季 #求職不焦慮 #就業冰河期 #這世界很煩但你要很可愛

我在Amazon12年學到再多錢都買不到的創業課 - 在很多人眼中的夢想科技公司清單一定有google、apple、facebook、YouTube、Amazon，這類的外商公司，總覺得裡頭很酷，可以包容任何的意見，工作環境氛圍也很不一樣，但卻沒發現其實這類公司的人才流動率很高，除了很多未來預計自己創業的員工，更多的因素是壓力，科技公司需要的是永遠都在first day的眼光，隨時隨地都在求新求變，就算已經是龍頭了，也得放下身段，不斷強迫自己絞盡腦汁思考，還可以透過網路提供客戶什麼服務？ - 作者是韓國人，他曾經在平均年資只有一年的Amazon，待了足足12年，年資更是全公司的前2%，亦是Amazon中待過最久的韓國人，他也是個十足的怪人，原本職務是網路平台開發的工程師，因為對職務膩了，就直接轉職App開發、kindle閱讀器市場開發、行銷經營、在地化經營部門，眾多部門輪了一輪，才離職自己去創業，也在離職之後，他才寫下這本書，以一個亞洲人來看Amazon的創業精神。 - 其實Amazon至今還把自己定位成網路書店，但他的客戶群從來不會這麼想，因為能夠透過螢幕一鍵購買生活上所需的所有用品，網址上可購買的清單，永遠超乎你的想像。 - 最初Amazon在成立時，被市場定位成跟家樂福、沃爾瑪、ebay差不多等級的店家，沒有人看好他的後續發展，殊不知幾年之後它已經可以跟google跟facebook相提並論了...這也跟創辦人貝佐斯的經營遠見有關，他知曉『房價只會越來越高，而電腦只會越來越便宜。』，所以未來沃爾瑪這類佔地廣大的實體賣場反而需要更多的成本花費，而網路購物卻只會成為趨勢，因為方便，因為低成本，因為人人都可以是賣家買家。 - 正因為這樣，他要求著作者不斷優化網路搜尋引擎，找出幾萬分之一的錯誤，也因此Amazon的搜尋引擎非常人性化，當你搜尋椅子時，其他的搜尋引擎會記錄你的興趣喜好，它會不斷的出現各種椅子廣告在你的網頁閱覽器上，然而Amazon卻會提示你桌子，因為買了椅子也許還想看桌子。 另外在ebay跟其他很多網路平台上，都是以店家為主，而非以商品為主，搜尋一項商品會出現好多個店家賣一樣的商品，這也造成了嚴重洗版灌版，以及買家的眼花撩亂，在Amazon搜尋一項產品時就只會跳出那一項產品，點擊之後才是各商家，以商品編號為主的方式，也友善了使用者介面。 - 而在Amazon中的管理制度，也是非常有趣的，這讓同樣是亞洲人的我們與作者非常衝擊著，譬如說『這裡沒有蠢問題，任何人都可以發問』，不會有人不回答，然後就算是新人也可以直接回答出自己的意見，誠實且有效溝通，在Amazon裡見怪不怪，還是菜鳥的作者發現自己開發的程式還需要一個禮拜才能完善，他顫抖的在全是大頭的會議裡說是自己的意見，在亞洲市場裡可能會被責罵不懂變通、丟了全部門的臉，可是這邊大頭們卻只是微皺眉把整個宣傳計畫往後延一週，只因為一個小小的新人說還不可以上市，但相對的這一週的壓力，也絕對不容小覷... - 『誠實制度』也發生在面試之中，你不需要很會說話，只需要有實力，那就很夠了，作者在面試時被尋問了未來規劃，很坦白說著自己只是來磨經驗，很快就會離職新創公司，這答案讓我很意外，忍不住思考如果我面試的新人，如此坦白，我到底會扣分還是加分呢？雖然一開始就講好遊戲規則，好像也沒什麼不對的，然而Amazon的坦白制度還不只如此，每週都會有主管跟你面談，你可以把對公司的意見暢所欲言，如果其實不滿的對象就是主管了話，那麼也不用擔心，每個月還會有一次大主管直接找你談的機會，正也因為這樣，也相對壓力，因為深怕別人談論的對象正是自己呀。 - 而在Amazon開會也很有意思，開會從來沒有ppt可以看，因為ptt向來都是準備的人費盡心思，可現場通常只有老闆在專心看，為了改善這個制度，Amazon是沒有開會專用的ppt，主講者必須把資料準備好於腦中，與會者必須全程關注，因為隨時可能被詢問意見，要做功課的絕對不只主講者與老闆，為了跟上會議節奏，每個人都需要了解狀況，當然這也是壓力的來源之一。 - 然而Amazon雖然重視每個員工意見，但也相對的惡名昭彰，一旦被判定不適任，會當天馬上請你走人。就連跟Amazon合作的物流跟撿貨人員，也是對Amazon充滿憤怒的，因為貝佐斯直接用KPI去定每個撿貨員的每日業績，數字算著很死，不太可能偷懶，沒有達到目標就是咎責，如果不願意可以離職沒關係，反正Amazon的物流業人人搶得合作，連個底層都這麼頗感壓力了，不難想像其他正式的部門了，所以我還蠻佩服作者的，光是拿到龍頭企業的門票還不夠，如何適者生存，永遠讓自己停留在first day，是非常須要有好幾把刷子的！ - - #reading #bookstagram #dailyreading #閱讀 #看書 #書蟲 #讀書帳 #圖書館 #圖書館借的書 #跟貝佐斯學創業 #我在Amazon12年學到再多錢都買不到的創業課 #I_Saw_the_Future_at_Amazon #나는_아마존에서_미래를_다녔다 #朴鼎浚

【@businessfocus.io】英國擬修WFH常態化 英前首相警告：近600萬白領崗位恐流失海外 . 新冠肺炎疫情陰影籠罩全球已近一年半，期間亦推動居家辦公成為工作新常態。《英國郵報》引述消息人士指出，政府擬修改法例正式授予數百萬員工居家辦公的權利，在計劃修改的條例下，僱主若無法提供正當理由不可強制員工回到辦公室上班，預計有關條例將於夏季展開諮詢。 . 英國政府内部的消息人士透露，當局正考慮修例賦予員工彈性工作的默認權利，當中包括容許需要把孩子送到安親班雙薪家庭父母較遲上班。消息人士指，為推動彈性工作計劃，政計將在夏季開始就修例進行諮詢，預計將於今年晚些時候正式修例。 . 依據英國現有法例，員工在僱主要求下必須回到公司工作，缺席者將會被視為擅自缺勤（unauthorised absence），僱主亦有做出處分的權利。但在政府擬修改的條例下，僱主不可強制員工返回公司工作，若有必要則必須給予合理的理由，否則將被視作違法。 . WFH得到打工仔歡心同時，卻也引發政商界人士擔憂此舉「將傷害國家競爭力和生產力」。英國前首相貝理雅（Tony Blair）本周發佈的一份報告亦警告，若居家辦公成為常態，估計有近600萬名白領崗位面臨流失海外的風險，上述崗位佔了英國勞動力總數的18%。 . 報告内容提及，在居家辦公成為新趨勢下，大型企業為了降低管理費用及提高生產力，可能會在疫情後仍持續採取遠程辦公模式。因此企業或只選擇需要親自協作和公司決策所需的核心員工，其餘員工則是選擇外包到海外，促使多個高新職業包括會計師、平面設計師及軟件工程師等届時流失到海外。 . 英國央行首席經濟學家Andy Haldane並不看好長期執行遠程辦公的可行性，其於去年10月時警告，若此工作模式持續進行將重挫國家生產力及員工的創造力，甚至導致工作崗位流失海外的情況發生。此外，有專家認為，遠程工作只是下一波離岸外包到來前的過渡階段，部分企業未來或利用新科技，以及印度等廉價勞動力取代現有員工。 . 不僅如此，英國保守黨議員Felicity Buchan批評稱，持續居家辦公會為倫敦市中心企業帶來毀滅性影響，另一名保守黨議員Mark Harper則表示，政府無權干涉僱主與員工之間的關係。 . 另外，長期居家辦公也將令為城市白領提供服務的第三產業遭遇「滅頂之災」。作為嚴重依賴服務業的英國，國家經濟共有四分之三皆來自服務業，因此在疫情爆發後，加之脫歐的因素，英國2019年第二季度至2020年同期的季度國内生產總值（GDP）降幅近22%，2020年GDP更縮減9.9%。在英國各地尚未從疫情中緩解的當下，政府持續推動居家辦公同時也意味著寫字樓與市中心附近的商區將難以重現以往的繁榮景象，撇開商家利益嚴重受到影響，對於極度依賴服務業獲取收入的國家經濟也並非樂觀的計劃。 . 英國政府原本計劃最快於6月21日解除防疫限制，當時倫敦多家銀行已告知旗下員工在有關日期重返辦公室，但因印度變種病毒肆虐，政府計畫延遲封鎖限制至7月19日後，各大銀行也被迫延遲執行讓員工重返辦公室的計劃。對於過去每天為50萬名上班族提供服務的倫敦商家而言，政府再一次延遲封鎖限制的安排實屬重大打擊。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert