【#好書推介】投資港股應該使用「價值投資法」還是「增長投資法」？

專業投資者弩飛投資在新書《發掘超強港股》分析兩大派別的投資方法，認為「若果選擇在香港的市場投資，#增長投資法 應該是較為可取的」。

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發掘超強港股（弩飛　著）
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﹝年過35歲，請不要再這樣寫履歷！﹞

我每天都在推辭工作，像是一些大企業的演講邀約，或是一些大品牌的業配合作，每項都是至少幾萬元的酬勞，就這樣飛了…但是我目前就想做好斜槓教練一職，以及把失業這本書寫好｡時間有限，不在我核心的工作，暫時不接｡

雖然我也愛錢，不過我堅持每個年齡階段有它的獨特人生意義，只做自認為有價值的事｡像是每天帶領幾百名斜槓向前挺進，要催促進度﹑要回答問題﹑要關懷同學，其實已經夠忙了！出書的部分，則是展開第二波採訪，目前已有10位左右約了時間｡對，我目前處於分身乏術的狀態，無暇旁顧｡

可是當有人在求職或職涯有任何問題，我仍然會擠出時間回答｡雖然賺不到錢，但是我願意，因為這是我這個年齡階段的工作意義｡今天早上就回覆一名待業女性，讀的是好學校，而且都是在大企業任職，並有專業背景，一旦遇到產業循環或經濟不景氣，照樣失業｡而且誰不會老﹖中年了，就是求職四處並壁｡

我要她把履歷自傳寄給我，她寄來2份，1份是104版，1份是她自己排列的獨家版｡我一看就知道問題出在哪裡，因為我在人力銀行任職時，舉辦的企業人資主管修改自傳，我每篇都再看過﹑再改過，而且跟人資主管討論過，因此非常清楚一般人都會犯哪些毛病｡

這位求職者的這個毛病，是最常見的一種，因此我特別來跟大家公開這封信的內容｡這個問題是，一般人在寫工作內容這一欄時，寫的真的是工作內容，其實應該要寫的是績效表現﹑重大成就，而且一定要用數據顯示，最好這個數據是新台幣，企業就會超級有感｡對於中年人，這一點尤其重要，原因寫在這封信裡｡

＊＊＊　　　＊＊＊　　　＊＊＊

ＯＯ小姐：

你的工作經歷豐富，目前43歲，要有心理準備，一定要加倍勤快求職，並且接受求職困難這個事實，目的是不要失去信心，持續努力求職！只要讓失望沮喪鑽進你的心裡，就會放鬆，然後變懶，最後放棄了，再也不敢出來求職｡

你的第二份履歷，也就是不是104那份，寫得比較正確！優點是你會用條列式，一目了然，容易閱讀。所以你應該用這一份的內容，置換掉104那一份。

接著，你這個年紀，學經歷豐富，照理說應該要做到主管位子，如果還在應徵一般採購人員，企業的確會傾向雇用年輕人。但是我在想，你一定也不敢應徵採購主管，對不對？所以這就是你卡不進去的原因，應徵一般職員，企業不要你；假使企業看你都這個年紀了，想用你做主管，你又沒膽子去爭取。

即使如此，我都建議你修改履歷自傳，寫的方向是讓人家感覺你具有採購主管的經驗，但是不需要聘請你來當採購主管，只要付一般職員的薪水即可，就會覺得用起來很便宜。

怎麼看起來像是有採購主管的經驗呢？很簡單！你目前寫的工作經歷，都只是在寫｢工作內容｣，而不是｢績效表現｣、｢重大成就｣，看起來一般般，和年輕人初入社會一樣的寫法，感覺上就是有資歷，沒有相稱的能力，那麼何必用你呢？所以你必須要條列出來你在這份工作的績效表現、重大成就。

寫出你對公司的具體貢獻，主要是寫：你做了哪些事，幫公司省了多少錢？你幫公司賺了多少錢？每一個工作經歷，寫一至兩則即可，公司就會眼睛一亮，覺得你很有本事，足以獨當一面，雇用你這位43歲的中年人才會覺得值得！

寫出你的價值出來！寫出你的亮點出來！你不是剛畢業的年輕人，不要再寫得跟一般年輕人一模一樣，只寫工作內容，那個內容早已經刊在企業的求職條件裡，是企業自己寫的，他們何必再看一遍相同內容﹖他們要看的是你這個人的獨特價值。

雪珍

#職場斜槓
#尹星知識管理學院

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1/23直播精華
【不要過度期待工作，它無法實現你人生所有的願望】

在職場上，有一個有趣的現象，對工作抱怨最多，時不時嚷嚷著要離職的人，通常都待得最久｡眼前的人來來去去，一波舊人走了，來一波新人，他還是在｡可是每當年關近了，來到轉職潮，他們仍然不放棄地來詢：｢問離職好，還是留下來好｣，我就有幾位這樣的讀者，Andy是其一｡

新年伊始，Andy又來相詢，這次看似辭意已堅，因為去年公司經營艱辛，換了新的頂頭上司，給部門同事每個人很大的壓力，要他們拿出成績，還出言恐嚇，限半年改善績效，否則就要一一資遣他們，大家日子都越來越不好過，唉聲嘆氣｡於是Andy真的付諸行動，把履歷丟給三家公司，目前有一家有回應｡

｢不知道下個工作會不會更好﹖最後會不會兩頭落空﹖｣

【恐懼損失，讓你換不了工作】

我固定每星期三在fb做｢職場珍實力｣直播，每次都會事先做問卷調查，這次有769人上線填寫，近四分之三的人認為目前的工作比上一份好，因此說起來，多數人是越換越好，可惜大家並不滿意這個結果，也是有近四分之三的人認為自己不容易找到好工作，可見得人類是很難獲得心理滿足的動物｡

可見得換工作時，前途未卜，不知是好是壞，心情起伏不定﹑患得患失，過程太掙扎，也太痛苦｡不過兩相比較，｢患失｣的嚴重程度是｢患得｣的兩倍，以致心生恐懼，腳步遲疑｡

這是因為在做抉擇時，會被｢損失｣給牽絆住，損失帶來的痛苦，遠遠大於得到帶來的快樂，幾乎是兩倍之鉅｡離開前一份工作，或多或少都會有損失，一思及此，多數的人就會邁不開腳步，即使新工作的好處不少｡

這個｢恐懼損失｣的心理因素，是轉換跑道的人瞻前顧後，憂心兩頭落空的癥結所在｡除此之外，還有一般人對於｢好工作｣並無一根量尺，缺少明確的測量標準，以致到每一個行工作都會把焦點放在不滿意的地方，就會做一行怨一行｡

【更高的薪資，不會帶給你滿足】

什麼是｢好工作｣﹖可以將好工作含蓋的因素大致分成兩類，你可以看看自己比較重視哪一類的因素：

1.保健因素

公司如果有提供這一類的因素，員工認為是應該的，不會特別高興；不過若是沒有提供，員工會罵死這家公司，說這是一份爛工作｡這些因素包括：薪資福利﹑工作環境﹑公司制度等｡

2.動機因素

與保健因素恰恰相反，沒有提供這類因素，員工無感；但是假使有提供，員工的滿意度將會大大提高，到處跟朋友炫耀這家公司是超級棒的好公司，會讓人工作起來更投入，也更熱血｡這些因素比如：工作具有挑戰性﹑表現被認可﹑被賦予重責大任﹑個人經由工作不斷學習與成長等｡

由這兩個因素看來，在換工作時，假使只是考慮到薪資與頭銜﹑或企業規模大小﹑或有無制度等等，待三個月或半年之後，興奮感降低，工作變得不帶勁，倦怠感陣陣襲來｡因此在找工作時，假使考慮的是動機因素，就比較會認為這是一個好工作，這種滿足感持續的時間會比較持續｡

【減少對工作的期待】

最後，我要給大家一個建議，就是減少對於工作的期待，可能降低對工作的不滿，容易找到好工作｡

2005年有個調查，發高達半數的美國人都不滿意工作，你想問題出在哪裡﹖美國管理顧問柯斯坦（E.L.Kersten）在《哈佛商業評論》HarvardBusinessReview）中給了一個理由：

｢原因是我們對於工作有過多的期待｡｣

也就是說，不是工作不完美，而是我們太要求工作完美｡在職場上，多數的人都是大雄，把工作看成小叮噹，既要工作有趣，又要工作可以讓自己買車買房，還要在工作中認識另一半，最後更要擁有亮麗的舞台，完成自我實現｡假使工作無法面面俱到，滿足所有期待，一般人就會失望，指這是一份爛工作｡

工作不是人生的全部，在｢生命之輪｣，工作只占八分之一，另外八分之七有健康﹑財富﹑家庭﹑愛情婚姻﹑朋友﹑成長學習等｡減少對工作的期待，把一些期待挪移到其餘的八分之七，人生會過得更均衡滿足，也不會對工作有太高的不滿，當然就容易遇見好工作｡

【找到好工作，三個原則】

有一位在澳洲醫院的安寧病房的志工，他發現，每個人在臨終時，都會不約而同地回顧過去的一生，心裡充滿懊悔，錯過太多重要的時刻與人，而其中最讓他們感到遺憾的一件事是，

｢早知道就不要花那麼多時間在工作上｡｣

在這次的調查，同時發現到，一般人追求自我實現，最大的管道仍是工作（38%），其次是興趣（33%），名列第三是家庭（17%）｡可是諷刺的是，當被問及人生最重視的是什麼時，成長學習躍居第一，健康與家庭並列第二，工作退居第六位｡也就是說，工作雖然有助於自我實現，但是重要性並不高｡

所以下個工作會不會更好，已經不只是求職的問題，而是一個人生哲學的議題，你想要用什麼態度面對自己的人生﹖當你換工作時，記得掌握這三個原則：

1. 請著眼於得到，而不是損失，你才有勇氣邁開腳步往前走｡
2. 請選擇動機因素，而不是保健因素，它蘊藏著源源不絕的熱情與活力｡
3. 請不要過度期待工作，而是要保持均衡，這是維繫你幸福的關鍵｡

下面這支影片是這次直播的精華版，歡迎收看！

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