屏東小琉球一家知名麻花捲，從網路崛起後順利搶進連鎖超商通路，一年可以賣出上百萬包，結果遭到離職員工投訴，上班超時加班費少算，甚至得幫老闆女兒寄網拍的貨，薪資也被隨意調降。還有員工因為工作勞累，導致尿道炎

目前，有四名員工離職同時提告，儘管員工指證歷歷，公司全都否認，還公開東港工廠的生產線，大方回應。

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❗募集公告 WE NEED YOU❗
❐誠徵❐ 台北忠孝SOGO百貨 特賣活動工讀生40名
-
🟥工作內容
商品整理&賣場補貨&顧客服務&協助收銀 等場內活動事務
*工作職務由公司指定安排
薪資待遇：160/H
用餐時間：有供餐,用餐時間1小時(依現場公告為主)
超時加班費：8小時之後比照依勞基法規定算薪(用餐時間不計薪)
薪資發放日：3/18(四)統一薪資轉帳
.
🟥工作日期
2/17(三)-2/22(一) 共計6天
🟥工作時間：
2/17(三)-2/22(一)早班-10:30-19:30(午休息1HR)
2/18(四)與2/21(日)晚班-12:30-21:30(午休息1HR)
2/19(五)與2/20(六)晚班-13:00-22:00(午休息1HR)
2/22(一)晚班-14:00-23:00(午休息1HR)
(工作期間6天皆可排班尤佳)
*休息時間為1小時並且提供餐點，休息時間不計薪
*備註:現場上班時間如視情況縮時或延長，會事先告知並且延長工時比照勞基法算薪
.

🟥工作地點
台北忠孝SOGO 12F會館 台北市忠孝東路四段45號
.
🟥聯絡資訊
Email︰mika@gracegift.com.tw 劉小姐
*來信應徵請務必信件標題請註明為[Grace Gift特賣會應徵]以及內文註明可上班班別，可註明班別皆可配合（由公司安排早晚班）or備註班別時間
*可排班3天以上者會優先入取
履歷表需附上近期生活照及相關工作經驗,活潑大方、具賣場、銷售等活動經驗尤佳
錄取通知方式：電話/E-MAIL通知,未錄取者則不另行通知
截止時間：徵滿為止

❗募集公告 WE NEED YOU❗
❐誠徵❐ 台北忠孝SOGO百貨 特賣活動工讀生40名
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薪資待遇：160/H
用餐時間：有供餐,用餐時間1小時(依現場公告為主)
超時加班費：8小時之後比照依勞基法規定算薪(用餐時間不計薪)
薪資發放日：3/18(四)統一薪資轉帳
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2/17(三)-2/22(一) 共計6天
🟥工作時間：
2/17(三)-2/22(一)早班-10:30-19:30(午休息1HR)
2/18(四)與2/21(日)晚班-12:30-21:30(午休息1HR)
2/19(五)與2/20(六)晚班-13:00-22:00(午休息1HR)
2/22(一)晚班-14:00-23:00(午休息1HR)
(工作期間6天皆可排班尤佳)
*休息時間為1小時並且提供餐點，休息時間不計薪
*備註:現場上班時間如視情況縮時或延長，會事先告知並且延長工時比照勞基法算薪
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台北忠孝SOGO 12F會館 台北市忠孝東路四段45號
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Email︰mika@gracegift.com.tw 劉小姐
*來信應徵請務必信件標題請註明為[Grace Gift特賣會應徵]以及內文註明可上班班別，可註明班別皆可配合（由公司安排早晚班）or備註班別時間
*可排班3天以上者會優先入取
履歷表需附上近期生活照及相關工作經驗,活潑大方、具賣場、銷售等活動經驗尤佳
錄取通知方式：電話/E-MAIL通知,未錄取者則不另行通知
截止時間：徵滿為止

全國教師工會總聯合會於2020年11月24日召開記者會，當中提到長期以來，針對教師假日出勤的補償機制通常為自行選擇補休，課務由教師自理，又因教師課務安排困難，常常無法補修而造成權益受損。

根據台北市教育局提供的資料，2018-2020年各校加班費預算執行比例，其中國小國中高中各校的加班費預算執行的比例平均連五成都不到，請領預算的比例非常低。另外2016-2020年各校加班費預算執行狀況，六成以上的學校加班費預算執行在五成以下，比例一樣相當低。

學校的超時加班費預算有限，當教師向學校請領加班費時，有的校長擔心加班費不夠發放，要等到如颱風汛期教師到校巡視等急迫的加班種類，所以不敢給，向會計詢問也總說錢不夠，要等到學期快結算時請領，導致老師也不知道甚麼樣的出勤能夠優先領取加班費，而不敢要，變成惡性循環。
訂定各校教師假日時間奉派出勤優先支給加班費任務範例，並發函至各校及落實教師加班費支領，讓老師假日奉派出勤又無法補休時，能有加班費補償。
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今天是勞工局及社會局的業務報告。

#行政機關拒絕提供資料是妨礙議員行使質詢權

昨天我聽到 Ingay Tali 穎艾達利 議員的質詢，發現我不是唯一一個在索取資料的時候碰到各種離譜回答的議員。所以今天我也花了幾分鐘討論這個存在已久的老問題。

為了要讓我能夠好好行使人民賦予我的質詢權，我的辦公室會在我授意下，向各行政機關索取資料。有些單位非常願意配合，但更多的時候，我們碰到的是重重阻礙，比如：這個違反個資法、違反政府資訊公開法、議員沒有文件調閱權，或者要請議會發文、要機關對機關才行。

首先，我百分百同意，違反個資法的資料，當然不能給。如果因為特殊情況必須要給，也一定要把個資的部分遮蔽。

但是，我要強調，個資法不可以是搪塞的藉口。

比如，像「組織規程」或「編制表」這種勞工局網站上就可以下載的資料，如果拒絕提供給議員的理由是，「這樣會違反個資法」，那是不是在說勞工局自己的網站都違法呢？

或者，我一週前行文要資料，勞工局隔天就回覆了。但我要的是勞檢清冊，結果拿到是統計，相差了十萬八千里。最後勞工局願意給了，卻不肯給電子檔案，而是在下班後才印好派人送過來，讓我也擔心市府員工超時工作的問題。

因此，我當眾再次拜託局長，請提醒一下各單位，當議員索取資料的時候，該給就要給，沒有個資的不要硬拗有個資，不要故意拖延。

#爭取勞檢員正職比例提升

我在2018年3月，曾和黃國昌委員一起開記者會，討論台南市勞檢員全部都是約聘的問題。我們當時是希望能夠成立勞檢處這個正式的二級機關，以增加正職的比例，不要總是讓工作相對沒有保障的約聘人員承受大量的關說、施壓等壓力。

但從目前勞檢中心組織規程和編制表草案來看，這個問題依然存在，正職非常少，約聘非常多，因此我也請局長繼續爭取提高勞檢員的正職比例。希望能讓勞檢員在幫助其他勞工之前，自己的工作條件先有所保障。

#系統性推廣勞權教育進入校園

要改善台南的勞動環境，勞權教育絕對是不可或缺的。但目前台南市各級校園中的勞教講座內容五花八門，有些甚至只是擦邊球而已。

目前有些縣市在勞權教育這塊做得不錯，最大的差別就是有完整的自編教材，有系統的讓勞動教育進入校園。因此，我今天舉了台北的狀況為例，希望勞工局可以著手改善目前的勞權教育規劃！

#曝光性侵害個案細節應確實開罰

處理性侵害案件時，不透露姓名當然是最基本的原則，但是方式、時程等個案細節也都非常不適合在媒體上曝光，因為不只要避免讓個案身份被肉搜曝光，還要避免讓受害者或家屬看到新聞時遭受到二度傷害；根據兒少保護法，在地方的主管機關是地方政府。

因此，我提醒局長，不管是民代或任何人，一旦有違反兒少保護法第66條、69條的這些行為，地方主管機關應該要確實去檢視與開罰。

#爭取編列社工加班費
在第一次臨時會中，我一再強調，當社會局要增加結案再追蹤的工作時，首要條件是避免增加現有社工的負擔，但當時的春節訪視專案並沒有編列加班費，後續回應也都是「採加班補休方式辦理」、「後續仍積極爭取超時加班費」，就是沒有加班費的意思。因此，我提醒局長，明年編列預算的時候，一定要記得把加班費編列進去。

#防杜回捐持續追蹤

在防杜社工回捐這部分，目前社會局列了很多措施，包括要報送人事薪資清冊等。但若以近期在北部爆發的回捐狀況為例，社工本人就是在剛好看到工資清冊的時候才發現自己領到的薪水跟送出去的清冊不一樣！我請局長好好研議防弊措施，比如勞資清冊應有簽名等等。

局長表示，目前中央已有一些系統的規劃，期望能夠更有效的改善這個老問題。很高興知道局長和我一樣對回捐這種強迫樂捐的行為深惡痛絕，希望我們能夠一起努力提升社工的勞動環境！

#爭取親子館

我在臨時會的時候提案、連署要設置永康和安南區的親子館，原因很簡單。很多人可能還不知道，台南目前出生率最高的兩個行政區，就是永康和安南。

在少子化問題這麼嚴重的時代，我們一直在鼓勵生育。但我認為鼓勵不能只是喊喊或發錢，我們有責任提供給願意生育的家庭一個適合養育孩子的環境。比如說，適合親子的公共空間，像是室內的親子館、室外的特色公園，都是很好的活動空間，也能有效地紓解爸爸媽媽們帶著小孩無處可去的壓力。我認為，從育齡人口和新生兒數量都最多的行政區來優先推動，才能把資源做最有效的利用。

很遺憾，社會局回覆提案的時候，只是照抄現有的計畫，並沒有要積極處理的意思。我可以了解社會局這兩年已經在一些土地或建物比較容易取得的地方規劃親子館了，但我希望局長能夠好好地來永康看一看，讓我們一起在現有或規劃中的機關用地尋找適合的地方，好讓全台南數量最多的新生兒們，有一個適合的活動空間，更讓這些願意生育的年輕人們，感受到政府是真的有心鼓勵生育。

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1. 請市府整合各局處資源，加強落實里鄰通報，主動關懷高風險族群子女，增加完善幼兒托嬰照顧資源，降低家庭風險因子，並即時援助兒童免於受虐。
2. 請市府增加專業社工人力，保障社工安全，增加編列社工超時加班費，並改善社工低工資及回捐問題。
3. 請市府儘速訂定兒少保護自治條例及家暴防治自治條例。
4. 請市府訂立台南市社會安全網精進任務小組。