為什麼這篇賽 米 資訊鄉民發文收入到精華區：因為在賽 米 資訊這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者marcoyangt1 (KissGoodBye)看板Soft_Job標題Re: [徵才] 新創...
賽 米 資訊 在 旅行熱炒店PODCAST Instagram 的最讚貼文
2021-09-17 17:49:24
【EP69 雖從未成為烈焰，卻始終不曾熄滅：亞美尼亞的千年歷史軌跡】 號稱歷史超過2000年的亞美尼亞，在世界各國中是個相當神奇的存在—— 悠久的歷史，使它能和希臘、埃及、伊朗等國並列「世界上最古老的國家」，而且多所知名大學都設有「亞美尼亞研究」（Armenian Studies）學程，足以說明...
各位Soft_Job的前輩們：
晚安, 我是萬惡的老闆本人，被噓爆的貼文回文反覆看了幾天
再謹慎請教過幾位工程師朋友後，近一週後想跟大家說幾句話：
「是的，我們錯了；但不是貼文者的問題，而是我太過草率」
因為即使我們在工作經驗上寫上不限，也寫上「經驗不夠沒關係」
但senior與junior無論在經驗與戰力截然不同，薪資從40k-200k都大有可能
真的能獨立作業也要120k+，薪資自然也不該同一而論
面對不同的管道，溝通方式確實應該隨之調整
臉書好友沒人提醒不代表哪裡都可以這樣寫
且我們在職務需求上也沒寫清楚這40-50k的對象
到底是要全部會、部份會還是需要把他教到會
所以這則徵才訊息應該比照版上的貼文，去切割junior和senior的薪資條件
因為還在努力成長的時期，不像已經站穩的大公司能開到十幾二十萬的薪水
坦白說我們確實也有薪資壓力，但並不代表這50k就是真實的上限
這間公司一路走來，開缺時列出的薪資的高與低與最終的薪資往往不同
我們開的薪資區間從來就不是死的，
我們更期待有超乎條件的人，對這公司做的事有高度興趣，
但覺得這薪水是否能談而主動來議約
這並非慣老闆的幹話，舉例而言，
我們前一位徵募的行銷人員原先開缺的預算區間是30k-40k，
設定是希望找到有工作經驗但還是需要稍微帶一下
薪資35k上下，對我們公司有愛的人才
然而，當我們面對一位經歷稍微資深，在設計和行銷上能獨立作業的人才
直接跟我們表達她喜歡我們在做的事情，但他希望至少46k讓她能全力輸出
與同事們晚間討論後隔日立刻發offer
面試隔週起就主動來公司熟悉環境跟工具，次月就立刻on board
到現在還源源不絕的引入了更多外部資源，讓我們朝向更穩健的公司邁進
所以如果重新改寫薪資預算，也許可以如下調整
（請原諒我不是工程背景，無法用很專業的方法分類）
會基礎需要手把手教：40k
會部分程式語言，必要時需要諮詢同事：40-50k
能獨立開發單一功能：50k-75k
能獨立開發完整系統：75k-90k
＊請原諒10萬以上的薪水，對我們來說真的壓力頗大，然而明年如果Q1業績按表定增長
，依公司慣例加薪是必然的
＊這些陪著我們走過來的夥伴，在過年增資後會得到部分股份，新夥伴則請自備條件來談
＊我們在外頭外送的管家，一個月都領6萬元左右，平均時薪高於一般美食外送四成，絕
不是苛扣薪資的品牌
＊希望卡個位生態系的每一位客戶、夥伴、管家、店家都是在乎服務價值、一起成長
我們喜歡戰鬥力高昂的人
也相信最好的工作環境不是高樓窗景、不是吃不完的零食或氣泡水
而是「和最優秀的人才一起做事」，因此我們用了大家反應熱烈的「猛將」兩字
這一部分誇飾，但也是部分真實
我們更在乎這個品牌在解決的問題是不是夥伴認同的
未來的發展舞台是不是夥伴想站上去的
而不是打著「其實我們現在根本給不起」的假高薪或是面議，
去吸引了單純期待穩定工作較高薪水的專業人士來面試，卻浪費彼此時間
我們每日戒慎恐懼處理著我們的業務，服務越來越多的高資產客戶、上班族與旅客族群
沒想到這次引起軒然大波，讓各位版友動了肝火，是當初開職缺時始料未及的
事隔多日，也許有的公司會就讓他平平靜靜過去，甚至刪文滅火
然而我相信品牌是一輩子的事情，沒講清楚就是自己的問題，與任何同事無關
內心也只能期許自己讓公司成長得更快一些，提供更多的職缺與更好的待遇出來
也在跟幾位工程師朋友聊（被再釘一次被罵活該）的過程中
知道版上非常可能有我們期待的人才
依舊希望你成為這為這船上的一份子，我們一起往前
再次感謝所有前輩批評指教、各位版友願意開口指正我們的錯誤，讓我有機會思考並作出
回覆，也感謝是被噓到爆的這幾天，還寫信來詢問對公司有興趣，但非常客氣薪資部分是
否可談，願意嘗試的幾位版友。
Cutaway卡個位 負責人 Chase
※ 引述《jeffnind2 (Heathens)》之銘言：
: 公司名稱：賽米資訊股份有限公司
: 公司地址:台北市中山區復興北路288號
: 職缺:
: 全職工程猛將/工程師
: 公司介紹:
: 「請和我們打造一支走得出國際的O2O」
: Dcard創辦人曾說：
: 「最好的工作環境是和優秀的人才一起做事」所以在此之前想先介紹一下你的夥伴
: 年僅25歲卻寫code寫了10年的萬能工程師 ，一手包辦卡個位前後端系統及app的產出及維
: 護，但在訂單及系統迅速擴大的情況下 他需要嶄新夥伴的強力火力支援
: 如果你和他當初一樣，覺得大公司的日復一日很疲乏
: 不喜歡明明待在一間大公司但與同事相處都是灰色的
: 不想再面對舊的技術、古板的處理方式以及沒有創造力的一切
: 希望可以透過工作增進自己的能力、技術甚至是人際關係
: 請不要吝嗇寄出你的履歷，這裡會給你完全發揮的舞台！
: 也希望你對自己的能力有所期待、喜歡新的技術新的挑戰
: 相信這一份工作帶給你的不只是薪水 而是滿滿的成就感以及新知識及能力
: 卡個位在接下來的一年，將迎接極大的成長壓力期待你與我們一起戰鬥。
: 工作待遇：
: 薪資：40,000-50,000
: 工作時間：週一至週五，10:00-19:00（午休一小時）
: 工作地點：中山國中捷運站走路一分鐘，15樓明亮窗景
: 工作經驗：不拘，歡迎用實力挑戰
: 可on board時間： 2018年11月1日
: *勞健保齊，職業傷害是對限量&高端商品無感、S. Pellegrino 氣泡水喝太飽
: 工作內容：
: 與營運、行銷、財務團隊合作，討論開發系統， 進行軟體設計、整合、測試、維護並持
: 續優化
: 「你在進來第一天就必須開始獨立做決定」
: 你必須決定系統用什麼方式呈現、要怎麼進步 怎麼做會讓客人的體驗更好更完善
: 你可能需要獨立寫出一套app 或者是建立一個系統讓營運、行銷、財務端方便管理，也
: 許有點辛苦，但如果喜愛這樣的工作環境及挑戰 請不要把自己侷限在灰色空間裡，放膽
: 來吧！
: 設想如果哪天與朋友聚會，提到卡個位這平台很神奇的時候 可以淡淡的說：「哦這系統
: 我寫的啊！」是不是挺有趣的呢？
: 想跳上起飛的戰艦
: 請附作品履歷來信：[email protected]? （來信主旨『應徵卡個位全職工程猛將_
: 姓名』）
: 職務需求
: 了解MySQL、PHP、JavaScript
: 有Android Studio開發經驗
: 能在各種螢幕尺寸上優化UI/UX（Autolayout）
: 具備基礎運用Google Map Platform的能力
: 程式架構清楚、閱讀性高，低耦合性
: 能設計出對不同Android系統版本相容性高的App
: 對Git版本控管有基礎認識
: *抗壓性強，自我要求高、樂於持續精進、有使命感、勇於面對挑戰
: *經驗不夠沒關係，你只需求知慾爆表、能自己發現問題並找到解決辦法
: *期待你有多重角色或興趣，我們是一群由攝影師、展覽迷、戲劇迷、健身迷等身份組成
: 的團隊，打屁、分享生活也是很重要滴
: *我們對於「美」這件事有點執著，希望你也有自己獨特的美感觀察
: 工程師特別加分項目：
: 具運用新技術優化現有系統的想法
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.70.83
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1540465238.A.089.html
※ 編輯: marcoyangt1 (220.136.70.83), 10/25/2018 19:01:40
推 Souseasou3: 誠意推 10/25 19:03
→ vi000246: 我覺得你們被噓的點是 辭藻太華麗 薪水卻對不起來 10/25 19:03
→ vi000246: 老實說40-50K也算業界標準了 10/25 19:03
※ 編輯: marcoyangt1 (220.136.70.83), 10/25/2018 19:05:03推 shimachokong: 知錯能改推 10/25 19:06
推 justben: 我覺得有本事請人 很強了 10/25 19:06
※ 編輯: marcoyangt1 (220.136.70.83), 10/25/2018 19:07:39推 aj175: 修正推個 10/25 19:07
推 t19960804: 有改有誠意 推 10/25 19:09
推 ok8752665: 誠意推 10/25 19:10
推 tedmax100: 推，欣賞這位老闆 10/25 19:18
推 how30013: 一開始打這樣就好了... 10/25 19:23
推 abc0922001: OK啦 10/25 19:24
→ content71: 推一個，老闆聽得進去，感覺有溝通誠意 10/25 19:24
推 rollr: 誠意推 10/25 19:25
推 devilkool: 滿有誠意 10/25 19:27
推 john05241: 推 10/25 19:28
推 galapous: 推 10/25 19:34
推 fate111085: 推 10/25 19:44
推 forever19735: 誠意推 10/25 19:49
推 DCTmaybe: 有回覆推 10/25 19:52
推 chiel: 誠意推 10/25 19:58
推 kenshin528: 推回來 10/25 20:11
推 y2468101216: 推 10/25 20:19
推 ripple0129: 沒這篇文章，大概很多人才可能連邀約面試都拒絕了，回 10/25 20:19
→ ripple0129: 來澄清是對的。 10/25 20:19
推 CRPKT: 新創先給推 10/25 20:20
→ CRPKT: 如果你們現在資金沒那麼多，想用股份來換的話 10/25 20:21
推 qazws3483: 有誠意 推！ 10/25 20:22
→ CRPKT: 可能可以考慮把對方當 cofounder 來找 10/25 20:22
→ CRPKT: 那你徵才時的公司簡介就要更接近 pitch 10/25 20:23
→ CRPKT: 你 pitch 的時候應該不會給出像第一篇這樣的東西吧 10/25 20:24
推 Ekmund: 澄清是對的+1 跟工程師溝通有其應該的方式 10/25 20:25
→ Ekmund: 給個建議 像什麼超強猛將、不侷限能力、滿滿的成就感 10/25 20:26
→ Ekmund: 諸如此類的喊話對我們來說跟直銷沒兩樣 只會戒慎恐懼 10/25 20:27
→ Ekmund: 「為什麼一間公司需要用這種話術來招募？」 10/25 20:27
→ Ekmund: 會是第一個跑進來的念頭 10/25 20:28
推 arthur613208: 有誠意有推 10/25 20:49
推 DarkIllusion: 居然還跑回來澄清 不錯 10/25 20:55
推 paint: 有改善給推 祝順利找到人才 10/25 20:58
推 PhenomII: 推 感覺好多了 10/25 21:01
→ PhenomII: 而且老闆聽的進去特意回來談 很加分 10/25 21:02
推 Masakiad: 推澄清 10/25 21:12
推 lulufufu: 誠意推 10/25 21:15
推 BignoZe: 薪水還是低呀 明年加薪這種承諾大家都可以給 10/25 21:17
→ justben: 大家也都是過來人了 其實把條件講明就好 10/25 21:17
推 t64141: 修改後的條件應該不難找人了，再找個技術主管把各層級的要 10/25 21:32
→ t64141: 求細項補一補吧 10/25 21:32
推 neo5277: 這個定價跟工作職掌的描述我可以接受XD 10/25 21:34
推 rocwild: 有誠意改進，推！ 10/25 21:35
推 fanntone: 不錯啦~ 手把手教都有40K 10/25 21:40
推 lwlt1995: 推 10/25 21:41
→ lwlt1995: 這回應讓我對這家公司很有興趣 10/25 21:42
推 loadingN: 比起薪水，更重要的是徵人文太浮誇，這對務實取向的工程 10/25 21:42
→ loadingN: 師很難接受，希望貴公司的文化不是這樣 10/25 21:43
推 atpx: 有解釋有推 10/25 21:58
推 CaLeLu: 誠意推 10/25 22:07
→ AvatarH: 推老闆出來說明，有誠意. 10/25 22:12
推 c85645: 誠意推 10/25 22:21
推 deshiKuo: 推推 10/25 22:28
推 tadpole1: 推 10/25 22:31
推 y2468101216: 推 10/25 22:32
推 alan850507: 誠意給推 10/25 22:56
噓 pttuser2266: 再優秀的同事都比不上高薪 10/25 23:01
噓 pttuser2266: 我這個人很簡單，看到幹話我就噓 10/25 23:04
推 PoloHuang: 加油 這老闆公關做的真好XD 10/25 23:05
推 clamperni: 現在五萬以內真的不太好找人 10/25 23:07
推 MixBear: 能溝通、有誠意補推 10/25 23:12
推 nichinichi: 推，看得出來老闆願意傾聽 10/25 23:26
推 oshia: 有誠意 10/25 23:44
推 goldie: 有誠意，推！ 10/25 23:46
推 eyes8168: 有誠意給推 10/26 00:12
推 Hevak: 上一篇我有噓到，這篇有誠意補推 10/26 00:20
推 molopo: 有誠意 補推 10/26 00:40
推 GCWShadow: 有誠意推個 10/26 01:14
推 starburs: 這比一開始就打這些話還加分 推推 10/26 01:55
推 shiauji: 推 10/26 06:13
推 brianhsu: 願意出來澄清推，而且照這薪資分類，就算不是頂尖的薪資 10/26 06:53
→ brianhsu: ，但也絕對不算差。 10/26 06:53
推 darkch: 推 10/26 08:09
推 yuanintw: 推 10/26 08:25
推 fuss: 推誠意 10/26 08:27
推 lostman: 有誠意給推 10/26 09:38
推 kenimai: 寫這樣就對了 10/26 10:23
推 lutas: 誠意推 10/26 10:23
推 QQ5566: 有誠意 10/26 12:37
推 wei220: 可以 10/26 13:59
推 bewitchsky: 推 10/26 15:26
推 bndan: 其實上一篇推文不少人蠻有梗的阿 XD 10/26 15:30
推 dophin332: 有適時公關 加分 10/26 16:24
推 louis70109: 補血補血 10/26 17:21
推 p90085: 推推 10/26 19:08
推 yfr: 這地方的生態就是這樣 就是要熟悉一下 （笑 10/26 23:08
→ yfr: 往好處想 至少你提水救到火 不像前人的例子是提油 10/26 23:09
推 suchleo: 願意自省的老闆不多，推！ 10/26 23:19
推 kingofage111: 推 10/27 00:31
推 ymcheung: 感覺 cutaway 還在燃燒熱血，這些條件蠻正常的 10/27 01:25
推 sparewell: 鞥昂君的節奏唷喔 10/27 10:47
推 iansrc: 危機處理很棒啊 推一個 10/27 11:33
推 jhengsiaomin: 看得到誠意就幫推 10/27 14:35
推 jason860421: 推 10/27 20:59
推 j8246000: 好啦可以 10/27 22:41
推 advocate: 美食外送高於一般薪資四成，那工程師薪資怎不比照一般薪 10/28 03:01
→ advocate: 資多四成，很怪的邏輯。 10/28 03:01
推 jfang: 需手把手建議不要給到四萬，最近兩年 Junior 工程師的起薪 10/28 04:03
→ jfang: 被拉高太多。 10/28 04:03
推 lucky4283: 推知錯能改 10/28 09:02
推 t64141: Junior 起薪能拉高是好事阿 10/28 13:15
推 TAMSHUI: 推！ 10/28 13:30
推 ptx003c: 有誠意給推 10/28 22:44
推 gowellplayer: 讚讚 10/30 13:27
推 kckckckc: 這麼誠懇感覺都想去試試了XD 10/30 14:48
→ lonki719: 應該沒人會去吧 10/30 21:03
推 rodndy666: 幫推 11/03 03:34
推 s29940: 誠意推 11/08 21:34
推 WunoW: 老闆可以自我反省很難得 11/14 09:09
→ WunoW: 遇過的老闆都是對員工敷衍對客戶百般巴結 11/14 09:10
→ WunoW: 但其實善待員工能得到的反饋才是最強大的 11/14 09:11
→ WunoW: 員工的建議不要當成在下戰帖 很大機率那就是公司成敗的痛 11/14 09:14
→ WunoW: 點 11/14 09:14