昨天有看到一篇公司因為懷孕而提出不適任解雇的文章，
因為我之前有找過這方面相關資料(我相信我的公司應該不會，但未雨綢繆嘛)
昨天文章好像被刪掉了，另開一篇給大家參考~

以下是我找到的文章，因為我還沒有經驗，只能針對文章內的討論，整理給大家看。
有問題大家可以再請教律師!
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3479340&p=13

一、對於公司提出不適任為由資遣，基本上公司必須提出前六個月
可說明公司的確有提出請員工改善(要有明確目標且符合當初進公司的職務內容)，
員工卻沒有做到改善的義務的書面資料。

參考文章內
［記過滿了累積到了，開除資遣資方還比較合理符合法規
在這當中資方主管還要導正教育(要有相關證明文件，例如教育改善訓練文件)
都無效記過滿了才有可能，代表員工頑劣絲毫沒有改過心意
才是法規上合法資遣或開除，要不然光主管嘴巴說表現不好要資遣？］

補充說明: 依法孕婦是可以申請請調到較輕鬆的職務。


二、如果是組織縮編，那之後這位置將不能再另行招人。

三、以孕婦來說，其實是很有優勢的，一般大公司的人資即使是公司真的要裁員，
都可能會刻意跳過孕婦，以免造成不必要的麻煩。

如果孕婦申訴成功的話(機率很大)，公司不但要罰錢，且該給的假一個都不能少，
甚至還得等員工育嬰假休完，才能再行資遣，又是一筆費用。
所以才會很多人說在協調會之前，公司可能就先放棄以劣質手段逼退孕婦了。

(對於員工來說可以拿到育嬰假+失業補助金，真不錯~)


根據這篇文章我引用如下:

［您所說的這類狀況,以前遇上不懂勞基法與性平法的勞工,
可能還騙得過,現在勞基法知識普及,
行政職務公司要轉調員工到業務性質職務,必須雙方書面同意,
如果員工方面不願意,可以直接要求公司依照勞基法資遣,
並須開出非自願離職證明, 如果公司不願意,
員工蒐集自己的薪資證明與打卡證據,
直接上各縣市勞工局申訴,勞工局一開始便會邀公司人事部門主管或負責人派員進行雙方協調,
接下來公司得面對一大堆麻煩事, 現在別說大公司,連中小企業甚至於小行號,
遇上申訴,幾乎都趕緊付錢息事寧人的.

回到主題,
孕婦資遣? 這根本無需多描述,
除非公司在這位孕婦員工還懷孕之前至少半年內,
已經針對此員工的工作表現給予公平書面評等,且經過輔導,並合理協助之後,
(這些都要具有書面證據)仍舊無法達到公司合理比例的評等要求後,
或者有違反勞工管理規則重大事項等,才能以工作表現等理由,
資遣孕婦員工。而且,如果孕婦員工自覺不合理,
一樣可以向勞工局提出申訴,甚至上勞工法庭要求補償.

沒有一家公司的HR會笨到惹這樣的燙手山芋!!!!!］


四、如果有醫生證明，孕婦可以請安胎假和病假合計，三十天內有半薪。
超過三十天還是可以請的，只是就沒有薪水而已。
我之前看到有孕婦說遭到公司刻意刁難，希望他自請離職，
建議可以一直請到生產，然後接著請產假和育嬰假。
甚至育嬰假回到公司等著公司資遣，還有資遣費+失業補助。

五、我之前在mamaway上看到有一個消息，對有勞保的孕婦來說滿好的，
但還沒有機會查證，大家可以參考看看，打電話去勞保局詢問。

「符合生育給付者，於保險效力停止後一年內，皆可申請。因此，若懷孕
後離職者，亦可申請。另死產給付規定，詳情可洽勞保局專線瞭解唷！
生育給付查詢電話:(02)2396-1266轉2866」

也就是懷孕前說有勞保滿280天，即使不在職也有六十天產假可以領。


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最後，文章內也有一段回應很令我感動，和大家分享。

「在可預見的未來，人口負成長已經不可避免了
人口結構為來非常可能變成倒金字塔型
現在有個人，佛心來的願意生小孩幫我們繳退休金

竟然還有人自以為自己是資方
揣摩上意不斷的想方設法，要搞掉一個這麼樣佛心來的孕婦

說的自私點，他的薪水又不是你付，你操甚麼心
況且這些都是你單方面的說法，貴公司的教育訓練....我們也不曉得如何

難道你都沒想過，同樣的情形或許某一天也會發生在你身上或你周遭親友身上嗎！

在這我想提一下村上春樹在獲頒耶路薩冷文學獎時的演講其中的一段話，

"以卵擊石，在高大堅硬的牆和雞蛋之間，我永遠站在雞蛋那方。
無論高牆是多麼正確，雞蛋是多麼地錯誤，我永遠站在雞蛋這邊"」
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以上非我本身經驗，僅是提供讓大家參考囉~~也歡迎討論!!

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※ 編輯: annachou (118.163.46.235), 05/25/2015 12:06:16

應該是就業歧視平議委員會或是性別工作平等委員會
（這個單位和勞工局有直接相關，所以可以打電話去勞工局問）進行申訴。
參考這裡 http://forum.yam.org.tw/bongchhi/old/work/work1.htm
※ 編輯: annachou (118.163.46.235), 05/25/2015 13:16:07