[爆卦]資 誠 加班是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇資 誠 加班鄉民發文收入到精華區:因為在資 誠 加班這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者Squall0304 ( )看板Accounting標題Re: 事務所加班費時間Tue...

資 誠 加班 在 LeedsMayi Instagram 的精選貼文

2021-09-24 17:18:55

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加班給不給報,這種東西我想應該每個事務所都差不多
完全是看組別的,至少我接觸的事如此

應該大多平日2 假日5或8吧!
其實這邊也都差不多!


EY有套分配工時的系統,可以看這家case排了哪些人
排了多少的OT和工作時間,現在就大概排到了五月左右,
所以當你/妳出外勤的時候,就已經知道大概有多少時間給你/妳控制
如果真的需要增加OT時數的話,跟上面反應,就會生出來了。
這一樣完全都是看case的理級而已!


EY今年開始應該是加班政策的改變,

加班 看要選擇 錢/假 1:1
或著選擇加班時數累積 120/240 小時休假,
當OT Bank 滿的時候 ,加班的時數就算薪水了!


這是自己選擇的



Rumor1: 平常日加班2小時內1.33,第三個小時1.66,假日加班八小時內"1"
rumor的說法是加班費會優先從1.66等 倍數高的先給!

換假的好處:EY的會計年度是7/1~6/30,新的一年的假從7月就會入帳。
舊的假可以遞延到12/31,
如果舊假沒有放完的話,會換成加班費給 你/妳
一年過後,你的薪水可能已經從原本的33 成長至38或更高,
這時放假的話,等於放有薪假!所以大概以加薪五千換算一下
大概是有13%的利息。
OT換補休,就當做存款先存在事務所吧=o=
13% 畢竟比現在很多投資工具好很多 XDD


會計師打電話關切的話......我想應該有很大的祕密~


Rumor2: 也許是今年勤業和資誠,徵的L1增加,因此導致
其餘事務所,新進員工其實有一段蠻大落差,
應該原本的想法是,增加員工,可以降低ot的工時,
結果OT的工時沒降低,反而需要支付更大的薪資費用。
故……產生了此政策!


全所沒加班費的話 那我當然也先走囉!!

給各位參考一下吧~

假的話,進來第一天開始就有七天了!應該比其他所多 @@



※ 引述《ire ([email protected].)》之銘言:
: EY從今年開始全所都不發加班費囉
: 未來會依加班的時數給予補休
: 當然換算的比例是1:1(不是1:1.33或1.67喔)
: 去年底HR宣傳的說法是同仁可以自由選擇不強迫
: 但今年已經陸續有同事接到會計師關心的電話了....
: 不知道其他家的狀況怎麼樣呢?
: 給有意願進入事務所的人參考一下吧

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◆ From: 118.166.246.111
o56432:推~很詳盡的資訊!! 01/18 00:37
knowing:休假應該都差不多吧 01/18 10:16
knowing:假日加班一樣是1倍 換成補休會比較划算 01/18 10:19
Squall0304:我記得有些好像是滿一年才有七天@_@ 反正沒差多少XD 01/18 11:34
eternalfate:一點吸引力都沒有...D所的假沒休完,次一個會計年度 01/18 21:13
eternalfate:可以遞延上年度一半的假,做到副理級假都是累積幾十天 01/18 21:14
Squall0304:遞延半年 沒放 好像就領錢了..@_@ 01/18 23:09
knowing:累積到離職沒放完就領錢了 應該是用離職時的月薪算 01/18 23:55

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