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[爆卦]資遣通報撤銷範例是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1資遣通報 - 宜蘭縣政府-勞工處
身障就業廠商區 · 1.線上申辦： 雇主於資訊系統https://layoff.ejob.gov.tw/ · 2.郵寄辦理： · 3.完成通報後，如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之名冊，並於修正後 ...
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#2資遣通報名冊更正說明 - 苗栗縣政府
資遣通報 名冊更正說明. 事業單位郵寄掛號、或線上通報完成後，如欲撤銷、修改通報內容，須檢附資. 料如下：. 撤銷：. ☑ 請擬一份公函敘明更正原因，並蓋印公司大小章.
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#3撤銷修正資遣通報作業流程圖(1).odt - 臺中市政府勞工局
1.已辦理資遣通報事業單位正式行文申請撤銷/修正. 1. 1日. 2.7補正資料審查. 2.1 撤銷（自願性離職）需檢附勞資雙方簽章同意之自願性離職證明書.
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#4已經寄出或辦理完成資遣通報，要如何進行更正 - 勞動局
事業單位辦理完成資遣通報後，無論原先資遣通報為線上或書面方式辦理，若需要進行通報內容資料變更、更正或撤銷，事業單位均需要以書面方式辦理，請事業單位製作一份 ...
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#5資遣通報撤銷範例的評價費用和推薦 - 教育學習補習資源網
資遣通報撤銷範例 在調解孫子兵法- 已經申請資遣通報的內容有錯誤或異動如何更正... 的評價; 資遣通報撤銷範例在資遣公文範例(僅供參考，請依實際需求修改內文) 的評價; 資 ...
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#6撤銷資遣通報公文範本 :: 竹科管理局常見問答
2.1撤銷（自願性離職）需檢附勞資雙方簽章同意之自願 ...,撤銷資遣通報公文範本相關資訊，資遣通報-宜蘭縣政府-勞工處申請說明：雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、 ...
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#7資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。 ... 按資遣通報完成即有效成立，除非有無效或得依法撤銷之情形，尚無得撤銷 ...
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#8資遣公文範例
有關(單位)(職稱)(姓名)(員工編號:○○)資遣案，會請通報勞工局等. 單位，並開立非自員離職證明，是否有當，請核示。 一、 (姓名)於本(單位)擔任(職稱)一職，負責工作 ...
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#9我的E政府-申辦服務-資遣通報
完成通報資料傳送後，系統將自動寄送本次通報資料登錄通知信至雇主所填報之電子信箱。 3. 如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之名冊，並於修正後 ...
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#10資遣通報 - 高雄市政府勞工局
依據就業服務法第33條第一項規定，雇主資遣員工應向當地主管機關【勞務提供地】及公立就業服務機構通報，未辦理者依同法第68條處以罰鍰，為避免雇主受罰及落實就業服務 ...
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#11資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資 ...
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#12請問阿宏如果要繼續聘請阿豪，可不可以撤回原本的資遣通報？
有關您提及年資累計、資遣通報撤銷等疑問，亦可逕洽當地勞工行政主管機關(勞工局)諮詢。 阿宏如果想繼續聘請阿豪，只要得到阿豪的同意即可，不用撤回資遣通報。
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#13表單下載 - 新竹縣政府-勞工處
編號 標題 上版日期 2 勞務契約使用宣導說明參考資料 112‑01‑05 4 就業歧視暨性別工作平等案相關表單 111‑10‑27 6 新竹縣工會成立應備相關文件 111‑08‑12
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#14列冊辦理資遣通報。 - 臺北市政府勞動局勞動即時通
一、就業服務法第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報 ...
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#15就業促進措施－辦理資遣員工通報業務 - 基隆市政府
「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務 ...
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#16資遣通報 - 台北就業大補帖
Q1.雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算規定？ 依行政院勞工委員會（現為「勞動部」）95年10月30日勞職業字第0950506599號令，有關雇主資 ...
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#17資遣通報 - 桃園市政府就業職訓服務處
一、目的 係為關懷及照顧被資遣員工，提供職訓相關訊息，輔導被資遣員工早日重返職場，維持社會的穩定及促進經濟發展，請雇主必須依法辦理資遣通報。 二、法源依據
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#18遣散要事先告訴政府？談企業主忽略的資遣通報細節
雇主在資遣員工時，除了要依照其年資提前預告員工將面臨被資遣的事實外，還得依照就業服務法的規定向公立就業服務機構辦理「資遣通報」，但有些企業主 ...
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#19業務資訊
(二), 雇主資遣員工時，應於全國性資遣通報系統登錄資遣員工資料完成通報程序。 (三), 線上通報完成後，如需「撤銷通報」或「修改通報內容」，仍請備 ...
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#20「資遣通報」常見問答(111.11更新)
依據就業服務法第33 條第2 項規定：「公立就業服務機. 構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作. 能力，協助其再就業。」，所以雇主應依規定辦理資遣通. 報， ...
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#21資遣通報 - 新竹市政府勞工處
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#22資遣通報撤銷-在PTT/MOBILE01上電腦組裝相關知識-2022-11 ...
2022資遣通報撤銷討論推薦，在PTT/MOBILE01上電腦筆電評比開箱，找資遣預告工資離職日,資遣未通報如何補救,資遣流程圖在Facebook社群(Youtube/IG)熱門討論內容就來電腦 ...
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#23外國人權益專區 - 彰化縣政府-勞工處
雇主聘僱外國人入國通報及線上通報 · 三（雙）方合意及變更雇主接續聘僱 · 外國人宿舍消防安全維護自我檢核表 · 變更外國人住宿地址通報及線上通報.
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#24勞資及勞動條件業務 - 嘉義市政府社會處
勞工名冊 · 勞資爭議調解申請書 · 勞資爭議委託書 · 勞資爭議調處案件撤銷確認書 · 勞資關係 · 勞資會議 · 工作規則 · 事業單位大量解僱 · 歇業認定 · 資遣通報 ...
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#25【資遣通報更正函】已經寄出或辦理完成資遣通報... +1
請問我已經申請資遣通報，而當資遣通報內的內容有錯誤或是異動，要做更正 ... ,受理事業單位申請撤銷/修正資遣通報名冊」作業流程圖. 類別： 勞工編號： ... (資遣事由).
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#26勞工達人／雇主已通報資遣，則其意思表示已經有效成立，除非 ...
200705062029勞工達人／雇主已通報資遣，則其意思表示已經有效成立，除非有無效或得撤銷之情形，不能任意撤回改成解僱，即便預告終止勞動契約，期限屆至前意思表示固尚未 ...
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#27資遣費怎麼算？除了資遣預告和通報，資遣員工注意事項還有 ...
當經營公司、店家需要忍痛走到最後一步：資遣員工時，由於國內中小企業比例高，很多雇主與HR 卻不清楚要如何跟員工好聚好散。以下小編將透過幾個簡單 ...
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#28如何線上申辦資遣通報方式?
其他縣市需傳送完成後，按下列印資遣員工通報資料鍵，即可列印要寄給地方主管機關及公立就業服務中心之通報清冊。 2、若需要進行通報內容資料之變更或撤銷，均需以書面方式 ...
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#29「資遣通報取消範例」+1 - 藥師家
「資遣通報取消範例」+1。資遣通報Q&Ahttp://www.tainan.gov.tw/labor/page.asp?nsub=D0A300...辦理線上資遣通報需由「台灣就業通求才會員」帳號或是「工商憑證」登入 ...
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#30資遣證明書
勞工檢舉事業單位違反勞動基準法申訴書或撤銷申請書. 離職證明範本下載：離職時員工與雇主該注意的事情：非自願離職、資遣費、預告期、謀職假一次看懂 ...
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#31事業單位資遣員工通報名冊及離職證明書表格
就業服務法第33條第1項規定：「 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊 ...
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#32便民服務-書表下載專區 - 勞動部勞工保險局
勞工保險單位被保險人提繳／免提繳積欠工資墊償基金申報表及範例(投保單位專用). 墊償類. 申請積欠工資、退休金、資遣費墊償說明及應備書件 ...
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#33當天被告知資遣，馬上收拾離開，是否合法？ - 法律百科
後來在我一直堅持的狀況下，公司人資妥協，提供非自願離職證明，以及我該有的遣散費給我，事情才落幕。我的疑問是，第一，公司沒有預告期，就資遣 ...
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#34【法律文章】資遣時一定要加入的SOP 資遣同意書
回到本案例，小美既然已簽署「資遣同意書」，則除非小美證明公司對其有詐欺或脅迫等行為而得撤銷其同意，否則僱傭關係已經終止，毋需再探討是否違反 ...
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#36論疫情下保障勞動權益及法令之探討
僱件數為209 件、通報資遣人數合計有9,150 ... 時，得依雇主之聲請，在撤銷範圍內，同時命 ... 「勞雇雙方協商減少工時協議書( 範例)」暨.
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#38資遣證明
資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57 條及第84 條之2 規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。. 94 資遣通報的用意是要讓公立就服機構 ...
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#39勞動檢查後常見違法案例－雇主資遣勞工未履行資遣通報義務
勞工與雇主之勞動契約終止時，依勞基法規定「勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」；就服法則規定雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前列冊通報當地 ...
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#40線上免費存證信函提供各式範例 - 天秤座法律網
提供各式存證信函範本及範例，協助大家寄發存證信函，撰寫存證信函，為自己爭取最多保障. ... 勞資, 勞方請求資方給付資遣費等及為資遣通報之通知 ...
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#42勞資關係如何好聚好散？勞動律師提醒：「合意資遣」該注意 ...
收下資遣費支票並兌現被認為同意接受合意資遣不過這個規定並不適用 ... 不能勝任工作」為由，依勞基法第11條第5款向就業服務站通報資遣，但王先生認為 ...
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#43懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 陳業鑫 ... 擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
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中央勞政機關除了再度啟動通報機制外,並且發布(性質上屬於行政指導)「因應景氣影響 ... 要求企業暫時性減少工作時間,必須以因受景氣因素影響致停工或減產、為避免資遣 ...