嗨嗨大家，又是一個好久不見的節奏。最近因受到武漢肺炎疫情的影響，不少行業都有因此而受到衝擊，所以今天想要來跟大家討論「無薪假」的部分。
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一、什麼是「無薪假」？
法令上其實沒有「無薪假」這個名詞，正確名詞是「勞雇雙方協商減少工時」（為了大家理解方便，我們以下仍簡稱無薪假XD）
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二、無薪假是老闆說了算嗎？
不是的，如同上個問題所提到的，雇主是否要實施無薪假必須要經過勞資會議協商，並徵得勞工同意並個別簽訂協議。若無達成共識，雇主仍是需要依照約定給付工資，不得片面減少或是強制安排無薪假。如果雇主違反上述規定，造成勞工權益損失，可以依照勞基法第14條終止勞動契約並要求資遣費。
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三、無薪假期間就是完全沒有薪水嗎？
其實無薪假並不是一毛錢都沒有，針對按月計酬的勞工來說，每個月的工資額仍是不得低於基本工資（目前2020年每月基本工資為23,800元）。若是雇主有臨時要求出勤，則是要給付工資，有加班情形也是要照常給加班費。
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四、無薪假有期限嗎？總不能一直放下去吧
根據勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」所規定，事業單位實施減少工時及工資之期間，以不超過「 3 個月」為原則。如有延長期間之必要，應重新徵得勞工同意並簽訂契約。不過如果事業單位營運已經恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，就應該恢復勞工原有勞動條件。
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五、無薪假期間的勞健保與勞退該怎麼辦呢？
由於無薪假只是減少工時與工資，並不是資遣，因此勞工的勞健保與勞退仍然會由原單位繼續投保與提撥，年資也會持續累積。不過在級距的部分，勞健保投保薪資雇主可依實際領取薪資調整，勞退則是要按照原有薪資提撥。
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以上就是Workforce勞動力量為大家做的小小整理，如果真的遇到公司有採用無薪假的做法，記得要看清楚協議書的條款與內容再簽訂，若有覺得不妥之處也要勇於向公司詢問，不要忘了我們一直提倡的「自己要為自己發聲」。看完記得點讚收藏，分享給你所有的親朋好友唷！
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每次看香港的新聞是很糾結的。

我相信很多朋友跟我一樣，常常在民主與法治之間擺盪。我們做新聞還加一層，要在情緒與理智之間擺盪。

我常看新聞看到掉眼淚，太情緒化的結果，就是出錯。

我現在會要自己離開電腦，喝杯水什麼的，再回來。

這次理工大學的新聞，在看到被圍困的學生們的母親，在校外等待，我又得離開再回來。

過程請大家自己看吧，我們只點出一點，昨日晚上，親北京的建制派前立法會議長曾鈺成協調示威者出來自首，他保證他們「不受暴力對待」。情勢已經演變至如此：「不受暴力對待」這件事應該是明白的法定權利，這時候卻需要一個政客的背書和保證，這些權利還不見得不受侵犯。

蒙面法被香港High Court也就是香港的最高終審法庭，裁定違反基本法，這是很重要的判決。顯示香港的司法制度，仍相當程度的獨立。但對這些過去權利遭到侵犯的人，如何補償他們是否也是一大要務？

🔎國際三條線🔎
2019/11/19

▪️國際：日本網路大帝國？Yahoo JP與LINE合併的「1億人經濟圈」
https://global.udn.com/global_vision/story/8662/4172618
👉劃重點: Yahoo JP和LINE合併的消息，在18日正式對外證實，兩家公司將併入ZHD旗下，而日本軟銀、以及LINE的母集團韓國NAVER，將以各出資50%的形式成立新公司，同時這個合資的新公司將持有ZHD約7成以上的股權，LINE則由原本的上市公司轉為私有，一同整併到ZHD旗下，完成未來的合併新版圖。雙方預定將於2019年12月簽約，擬於2020 年10月之前完成合併。

▪️亞洲：香港高院裁定蒙面禁令違反《基本法》
https://cn.nytimes.com/…/hong-kong-protests-chines…/zh-hant/
👉劃重點:法院在裁決中表示，這項禁令違反了香港的「小憲法」，即《基本法》。因為它太過模糊，而且危及立法會的立法能力。
「『緊急法』範圍如此之寬，權力授予如此之完整，啟用條件如此不確定和主觀，根據該法案制定的法規被賦予如此重要的地位，而立法會的控制又是如此不確定，故而我們認為，這與《基本法》所規定的憲法秩序不一致。」

▪️台灣:華映：依強制協商結果，給付資遣費資遣員工
https://technews.tw/…/cpt-pay-severance-payment-lay-off-pe…/
👉劃重點: 華映說明，10 月 1 日依法向主管機關提出大量解僱計畫書，並分別於 2 日、8 日進行自治協商，23 日在勞動部及桃園市政府勞動局主持下，協商委員會進行大量解僱強制協商，並於 23 日達成協議。
華映指出，協議內容包括勞工契約終止日為 11 月 30 日，依強制協商結果資遣員工並給付資遣費。強制協商形成協議書，依大量解僱法第七條其效力及於個別員工，將由主管機關依法送請法院，經法院核定協議書，協議書得為執行名義，保障員工權益。

▪️NASDAQ：0.11%(星期一)

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你能想像跟一個人結婚相處付出二十年，有一天突然被對方說：「其實我們不算夫妻嗎？」
（文末贈書）
最近看到一則案例，是三個女高爾夫球桿弟在球場工作將近二十年，卻被球場資遣，而且不付資遣費跟退休金。
女桿弟們告上了法院，球場主張，那是因為他們跟桿弟間並非雇傭關係，桿弟們的雇主應該是來打球的來賓，報酬也是由來賓支付，再由球場代收轉付給桿弟，並非球場營業收入。
不過法院認定，由於桿弟必須依球場規劃的班別上下班，遲到會遭罰款且無法上班必須請假，桿弟還須清掃球場、補沙、拔草，因此認定雙方有勞動契約存在，桿弟適用勞基法規定，球場必須給付她們3人共232萬餘元資遣費等。

其實現在有不少老闆們為了規避固定薪資、勞健保、資遣費、退休金等，跟勞工簽訂各式各樣的協議書來表示雙方之間沒有雇用契約。

要跟大家說，勞雇關係法院是有一定的認定標準的，大家可以看阿富律師的這部影片快速了解
https://www.facebook.com/559604857865899/posts/673620739797643?sfns=mo

所以，千萬不要因為跟老闆簽了什麼OOXX的各種協議書，就以為自己喪失了權利喔！在法院裡是很有可能翻盤的～

可道律師事務所的勞資爭議書籍出版囉～《別讓勞資爭議損害你的權益》有超多各式各樣的勞資爭議的案例跟答案想要告訴你喔！

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截止日期2019年9月22日晚上23:59

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