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[爆卦]資遣提早離職是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇資遣提早離職鄉民發文沒有被收入到精華區：在資遣提早離職這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 資遣提早離職產品中有14篇Facebook貼文，粉絲數超過3,722的網紅倒數60天職場生存日記 -上班族都該領悟的道理，也在其Facebook貼文中提到， 對於一位土生土長，在溫良恭儉讓的友善環境中長大的都市小孩而言，「狼性」是種令人感到害怕、卻又不得不去學習的生存技能。都市裡住的大部分都是被馴服的小動物，就像是小王子馴養的那隻狐狸一樣。而要讓狐狸變成狼的唯一方式，就是讓他回到野生的森林裡，為了生存，他終將改變。 老闆決定把我野放時說了一句話：你不夠...

　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過43萬的網紅關韶文 關關，也在其Youtube影片中提到，「30歲以前我去找工作，30歲以後工作來找我。」 - 在我們YouTube頻道裡，最常跟大家分享的就是職業訪談、職業教室系列，透過不同的職人分享，每一個人的故事都給了我們很多啟發，包含我自己也好幾次被來賓的故事深深感動。 - 很常有人問我，在找工作的時候，要如何選擇標準？我的答案是，「30歲以前我去...

「資遣提早離職」的推薦目錄
  • 倒數60天職場生存日記 -上班族都該領悟的道理

    資遣提早離職 在 倒數60天職場生存日記 -上班族都該領悟的道理 Facebook 的最佳解答

    2020-06-07 14:30:31
    有 255 人按讚

    對於一位土生土長，在溫良恭儉讓的友善環境中長大的都市小孩而言，「狼性」是種令人感到害怕、卻又不得不去學習的生存技能。都市裡住的大部分都是被馴服的小動物，就像是小王子馴養的那隻狐狸一樣。而要讓狐狸變成狼的唯一方式，就是讓他回到野生的森林裡，為了生存，他終將改變。

    老闆決定把我野放時說了一句話：你不夠狼性，沒法帶起整個業務團隊⋯⋯

    ◆

    在決定轉身離開的同時，我開始跟進公司不久的人資阿零討論起了「資遣權益」，她長得真的很像新世紀福音戰士裡的凌波零，身上流露著一股獨特的氣質。阿零也是個北漂青年，我問過她為何決定一個人辛苦地留在台北工作？她只淡淡的回答我：南部沒有資源、更沒啥給年輕人機會的好工作。阿零到職後包辦起了公司除了人事之外的一堆奇怪工作，我覺得她很神奇，總是默默地幫主管們處理那些飛在天空的事，簡直無所不能。

    在快速確認完法條內容後，我提出了以下五點要求：

    1. 預告期薪資：依照勞基法規定，工作1年以上、未滿 3年需發放 20天。
    2. 特休折算薪資：未休完的全部特休，得全數折算為薪資發給。
    3. 資遣費：每滿 1年發給 0.5個月的「月平均工資」依實際年資計算。
    4. 提供「非自願離職證明」：領取失業給付使用。
    5. 提供「服務證明書」：下一份工作時使用。

    在阿零的協助下，隔天一早就收到了公司的回覆，順利且幸運的完成了勞資雙方的協商。換算下來，我除了幫自己多爭取到了一些接下來的生活預備金、也可依照每個月繳交勞工保險金的權益，在正式離職後至離家最近的公立就業服務機構申請「失業給付」：

    1. 給付期間：最長發給6個月，但勞工離職退保時如果已經年滿45歲或領有身心障礙證明者，最長則可以發給9個月。
    2. 給付金額：依照申請人離職退保當月前六個月「平均月投保薪資」的60%發給。如果申請人有受其扶養的眷屬（指沒有工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女），每有一人會依照上述的前六個月平均月投保薪資加給10%，最多可加給至20%。
    3. 提早就業獎助津貼：如果有找到下一份工作並且累積投保滿3個月以上，就可以領取尚未領取之失業給付金的一半，作為獎勵。

    45歲的我依照以上的規定，最多將可申請到「平均月投保薪資」80% 的給付金額，並且最長可達 9 個月。這替我慌亂不已的心打了一針鎮靜劑，也讓我更有信心可以好好的度過未來這段找新工作的艱難時刻，從容地替自己找到人生的下一段幸福。

    ＊如果您因 COVID-19 不幸跟我一樣失去了工作，需要支持協助或是諮詢討論，歡迎隨時留言與我聯繫

    ◆

    被馴服的狐狸終究還是離開了渴望愛的小王子，離開前他微笑的說：

    「一個人只有用心去看，才能看到真實，因為最重要的東西只用眼睛去看是看不見的。人們已經忘記了這個道理，可是，你不應該忘記它。你現在要對你馴服過的一切負責到底。你要對你的玫瑰負責⋯⋯」

    【上班族都該領悟的道理】

    所有的大人都曾經是小孩
    雖然
    只有少數的人記得

    #倒數60天職場生存日記
    #權益篇
    #資遣 #失業給付

    ＊圖：《小王子》電影

  • 妮娜一點點理財

    資遣提早離職 在 妮娜一點點理財 Facebook 的最佳貼文

    2019-12-14 20:19:59
    有 9 人按讚

    #延續禮拜四的話題
    #萬一遇到資遣有哪些權益要注意
    　
    禮拜四提到「公司為什麼會資遣員工？」的三大原因，如果還沒看的可以點擊這邊看：https://ninaishare.com/zf6m
    　
    今天要分享，萬一真的被資遣時，我們有 #哪3個權益要守護。雖然被資遣是一個很難過的事，但千萬不要跟錢過意不去！
    　
    *如果你待的是小公司，更需要注意這些，因為小公司可能沒注意到這麼多，畢竟人力有限，對法律也不是很懂
    　
    　
    1️⃣資遣費
    大家應該都知道有資遣費，而資遣費要怎麼算呢？
    （以下提到的薪資，為資遣前六個月的平均薪資）
    　
    -年資一年以下：二分之一個月薪資，再依比例計算
    -年資一年以上：每滿1年發給二分之一個月薪資，最多領6個月（所以13年以上的，也只能領到6個月）

    　
    舉例：年資4年，薪資4萬，可以領到2個月，共8萬的資遣費。
    　
    　
    2️⃣雇主需提前告知資遣，並支付薪資與勞保
    （很容易被忽略，請務必記得！）
    　
    -年資一年以下：10天前告知，需負擔告知後10天的薪資
    -年資一年到三年：20天前告知，需負擔告知後20天的薪資
    -年資三年以上：30天前告知，需負擔告知後30天的薪資
    　
    舉例：12/1告知資遣，12/2後不論是否要上班，僱主仍需支付12/2-12/31，共30天的薪資與勞保。（且離職前，每7天有2天的帶薪找工作假，雇主不得拒絕）
    　
    　
    3️⃣失業補助金(年資滿一年才有）
    　
    我個人是覺得，萬一真的找不到工作，再去領這筆錢就好，不然為了這筆政府給的補助金，要跑一堆流程，也很浪費時間，這些時間不如拿來充實自己、找到更好的工作。
    　
    🌟一定要記住：政府給的補助，都是保障勞工的最低生活水準，讓你不要餓死而已，所以千萬不要靠政府。
    　
    不過還是稍微講一下，失業補助金可以三擇一：
    -失業給付
    -職業訓練生活津貼
    -提早就業獎助津貼
    　
    詳細可以參考這篇文章，我覺得寫得很清楚：https://ninaishare.com/3b8r
    　
    ---
    　
    其實，有些公司不想花錢資遣員工，會讓員工做他不適合的工作，想辦法讓員工自動離職，這樣就不用負擔資遣費了，比起這樣的公司，直接走資遣途徑的，好像還比較好一點。
    　
    了解勞工權益，保障自己也保障身邊的人～（這什麼政府的宣導語🤣
    　
    哈哈 這篇就當我的人資學習筆記吧！
    #妮娜聊工作

  • Workforce勞動力量

    資遣提早離職 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

    2019-12-12 16:09:43
    有 59 人按讚

    許多大型企業在轉型或解散時，總是不把「大量解僱勞工保護法」當作一回事，可能是因為通報期限（60日）或協商期太長，企業擔心會讓消息提前走漏或讓員工人心惶惶，又或者只是因為罰則不夠（新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰）讓企業們寧願承擔此風險。無論如何，部分企業總要求員工離職時要提早告知讓公司找到交接人力，那相對的企業在結束營運前，也該讓員工早點知道以準備下一份工作吧？
    -
    延伸閱讀：集體被離職？！淺談大量解僱勞工程序與規定（https://wp.me/paBRqV-VD）

    #Workforce #勞動力量 #遠東航空 #大量解僱 #歇業 #限制出境 #資遣

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