為什麼這篇資深員工離職 PTT鄉民發文收入到精華區：因為在資深員工離職 PTT這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者goooeooo (ge)看板Salary標題[問題] 資深員工離職是不是都會想拉屎時間Fri ...
資深員工離職 PTT 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-09-16 10:03:28
#聽米編說 嗨嗨大家，你有發現嗎？每個公司好像都有些不成文的規定，在公司的時間久了，大家竟異常地有默契絕口不提，或是乖乖的遵守遊戲規則避免踩到地雷。 若是些無傷大雅的小事，大部分的人可能會默默選擇配合，但若是這些潛規則是帶有歧視或是影響到自身權益的，應該心裡都會不太舒服😔😔😔舉些例子吧，像是有些...
小弟我31，
我上一份工作做了3年，產線工程師
在我做兩年半時，很肚爛公司一些體制，(當時也承認有職業倦怠的成分)
離職時當然就去拉屎，發MAIL給高層，很多東西沒有規定，形成不公平的管理。
後來轉換職業，來到了辦公室的環境，
有一個做6年的員工，跟我上份工作一樣的心態出現，他很肚爛薪水，
公司對他不公，一堆靠關係不做事的薪水比他高，是真的一堆喔
我當時上份離職後待業時都把錢花了，所以此時很缺錢，完全不在意這種問題，
此員工最後離職時也跑去拉屎了，跟政府單位檢舉公司。
我做半年找到新工作就離職了。
換了現在這間公司，裡面也有一位做了5年的員工，目前正在拉屎中，
不過伎倆比較高，可能會鬧到部門收掉。
我現在剛進公司，有一個想法，就是你有能力你就換工作啊，
你就是能力沒到，才一直待在這，那又抱怨什麼呢?
可是回想自己當初第一份工作時，做了三年，對公司也是諸多抱怨，
我當時發MAIL給高層，表面上是為了公司好，
實際上就是發洩，我也知道我有能力早就換工作了，就是沒能力又覺得不公。
這種心態，你要叫一個積怨已久的員工，放下很難，
這牽扯人性問題。
如果人人都把公司弄收掉，悲觀的人會覺得台灣完蛋了
也許樂觀的人會覺得，會產生新的積極的新生態出現，改變台灣。
不曉得大家對於這種心態積怨已久的資深員工有什麼看法嗎?
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沒錢時，在不公平也做得下去。因為一來自己能力也不足。
有錢時，在公平，都能在雞蛋裡挑到骨頭。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 153.226.73.84
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1476380436.A.86F.html
推 ftrain: 很棒。發洩一下對身體才好。 10/14 02:10
※ 編輯: goooeooo (153.226.73.84), 10/14/2016 02:19:27推 edcs: 沒什麼看法，就差別在公司裡發洩跟上ptt發洩而已。 10/14 03:35
推 schin5566: 看哪種 如果是影響勞工權益的 這就不是你待不住不要待 10/14 05:38
→ schin5566: 這種問題 10/14 05:38
推 jpnldvh: 這種發洩還多少有點意義 上ptt發洩除了自慰取暖外沒鳥用 10/14 07:33
推 j8630222: 比在ptt發洩有意義+1 10/14 07:54
推 GameHeven: 檢舉還可以罰兩萬，ptt抱怨沒意義。不檢舉才是白痴 10/14 08:24
推 henry10818: 不改善下個拉屎的就是你 10/14 08:24
推 initialdark: 有時候是照著遊戲規則走 10/14 08:29
→ initialdark: （公司文化） 10/14 08:29
推 woods0598: 嚴重違法的就要拉啊 10/14 09:00
推 egopop: 我公司有雞八同事就是到處在放火，搞到公司不知道會不會被 10/14 09:16
→ egopop: 停廠，ㄘㄢ 10/14 09:16
→ robler: 很好阿，有些爛公司就需要這種人把髒東西抖出來 10/14 09:33
推 piyobearman: 有人替你拉屎，你居然還嫌髒? 10/14 09:35
→ sausalito: 如果發了信真的有改善 那有什麼不好？ 10/14 10:09
→ sausalito: 應該檢討的是 為什麼有錢了就不去抓毛病？ 10/14 10:09
噓 pttenjk: 有道理! 敗犬馬英九就拉一堆狗屎給台灣 10/14 10:20
推 liarstar: 認同你的說法，有能力的早換工作了，沒能力的，只會抱怨 10/14 10:26
→ liarstar: 然後繼續留在公司做。就像很多嫌棄台灣的人… 10/14 10:26
推 silhouettes: 覺得很勇敢 總比出一張嘴好多了 10/14 10:47
→ xunter123: 但如果真的不公的地方 不檢舉要怎麼改變 10/14 11:21
推 apley: 這不是有沒有能力的問題，體制太糟糕就是要去改變，有能力 10/14 12:19
→ apley: 的當然可以找更好的，但難道就沒有跳出來改變體制這選項？ 10/14 12:19
推 serval623: 很好啊 10/14 12:20
→ apley: 因為太累、太難做、太招人嫌惹人厭，有能力沒錯，換更好的 10/14 12:20
→ apley: 要是公司一進去很好，過2年換CEO也變差了，但卻找不到更好 10/14 12:21
→ apley: 的了，會怎樣？ 也就淪為抱怨的而己。我當過那個帶頭要福利 10/14 12:21
→ apley: 改變體制的，黑到發亮己經不足以形容了，但要到福利，之前 10/14 12:22
→ apley: 說何必呢、相忍為國的那些，搶著用福利的嘴臉真的讓我覺得 10/14 12:22
→ apley: 又噁心又好笑。 有能力的早就離開？ 當你換到不能更好時， 10/14 12:23
→ apley: 還不滿意，只有2條路，自己當老闆，或者淪為原來你覺得沒能 10/14 12:23
→ apley: 力走的那群人。 10/14 12:23
推 serval623: 推A大 10/14 12:52
推 bread10x: 有嚴重違法覺得該揭露 10/14 12:52
→ Antonias: 這也能扯到馬 10/14 13:19
→ abc011321: 後面擦屎的比較衰！ 10/14 13:47
噓 kitune: 違法就檢舉啊 這有啥好扯的 做善事積陰德 10/14 14:04
推 sunsad: 有能力的人就把公司鬧翻，然後跳槽，多好啊。 10/14 15:08
→ kenwufederer: 當初革命的人也是能力不足? 10/14 15:36
→ kenwufederer: 你的觀念好奴 10/14 15:36
→ kenwufederer: 不公平就是寧可被資遣也不要自己走，這才是能力 10/14 15:37
→ kenwufederer: 不怕背負因為能力不足被資遣的看法 10/14 15:37
→ kenwufederer: 而你看到前輩遭遇，卻還不擔心自己前途，才是奇葩 10/14 15:38
推 BoatLord: 有什麼不好 國外都在吹吹哨者 有人實踐最好 10/14 16:06
推 supereva: 什麼寧可被資遣？ 要走就走浪費時間幹嘛 10/14 17:40
噓 woodpie: 有能力把部門或公司弄到收起來，這才是要鼓勵的吧！因為 10/14 20:40
→ woodpie: 就是有問題才會收起來不是嗎？沒問題怎麼會收呢？要好好 10/14 20:40
→ woodpie: 謝謝前輩又消滅了一個慣老闆不是嗎？ 10/14 20:40
推 myaku524: 為什麼會覺得檢舉公司違法叫拉屎，這是該做的吧 10/14 20:50
→ myaku524: 要知道許多公司現在不敢壓榨員工，可能是前人檢舉來的 10/14 20:51
→ myaku524: 是在幫助公司內和將新進公司的員工，怎會解釋成拉屎... 10/14 20:51
→ myaku524: 而且通常你怎麼對人，對方就怎對你，會搞到員工心生怨恨 10/14 20:51
→ myaku524: 甚至不惜毀滅部門(?)，那就代表公司制度有很大問題 10/14 20:52
→ myaku524: 基本上一間好公司，不太會搞到舊員工積怨成疾 10/14 20:52
推 zankarasu: 我覺得肯檢舉或離職時寄MAIL說出公司體制問題是好的 10/14 20:56
→ zankarasu: 畢竟上層有時會被中層主管蒙蔽，他可能覺得員工一直走 10/14 20:56
→ zankarasu: 但不知問題出在哪@ @，這些離職的人可以幫他點出問題 10/14 20:56
→ zankarasu: 像我以前待過一間滿知名的公司，某部門主管非常有問題 10/14 20:57
→ zankarasu: 部門員工平均每半年換2個，幾乎都因歇斯底里的主管而走 10/14 20:57
→ zankarasu: 後來大家離職後都向人資或更上層反映，人資也發現問題 10/14 20:57
→ zankarasu: 最後那主管被強迫降職，總算讓部門整體情況變好 10/14 20:57
→ zankarasu: 這樣不是好事嗎? 若那些員工什麼都沒做只是自己離職 10/14 20:58
→ zankarasu: 那公司毒瘤還是繼續存在，比較像是自己逃避問題的離開 10/14 20:58
→ zankarasu: 而且年資高的員工會離開的公司，一定都是有某些問題吧 10/14 20:59
→ a29462766: 拉屎是什麼新名詞 10/15 00:26
推 koyosky: 你怎麼那麼容易遇到有人拉屎的工作 10/16 02:32