【 菜鳥成長密技】

最近因為新系統 SAP上線，我前兩周難得有幾天晚上居然自動加班，就怕隔天又要處理突如其來狗屁倒灶的鳥事，我沒辦法專心做正事。

因為新舊系統轉換，我本來要做的事就變得更繁雜了，但我其實一直對 SAP 抱持正面態度，我以前公司用過，也聽過不少人抱怨，但我還是很喜歡它整個 User-friendly 的介面跟資料統整能力。倒是其他以前沒用過的同事抱怨 SAP有多難多複雜，我都忍不住 OS：

「到底是系統難用，還是你不會用？」

但這句話太機車😆，我都會轉換成：

「這套系統會這樣設計一定有它的用意在，可以試著去了解這個資料對其他功能的連結。」

如果同事因為系統不會用來問我怎麼用，我很樂意分享我知道的，但如果在還沒釐清問題就先怪系統，我會忍不住馬上歸巴豆火。

我有一個同事Ａ，他是荷蘭碩士畢業工作經驗約兩年多的歐洲人，工作態度積極還不錯，但常常英文郵件大小寫不分，或者英文拼字常有誤，這些真的說起來都是小事，我有點懶得念他，但每次讀他的訊息或郵件，我都要特別花幾秒鐘去釐清他想說甚麼？

幾次下來，我發現大小寫不分，或者拼錯字不是偶然，我有幾次連線討論事情的時候，順便提醒他打字常錯誤這件事，但他總是說 “ I was in a hurry.”　（我趕時間）

老實說，每次聽到對方以「趕時間」為犯錯理由，我都忍不住（在心裡）翻白眼。因為就像去上廁所，再怎麼趕時間，你一定會記得擦屁股是吧（而且到底是有多趕時間阿？😏）。

剛開始我隨便他，但後來發現這樣的態度不是只有在打郵件跟訊息，而是他常常連數字都打錯。好幾次我發現數字有誤，但我不直接說哪裡錯，只要他再確認數字一次，但他還是不知道怎麼了，網路連線要我幫他除錯的過程，他常常第一件事就是怪系統難用，有一次我真的受不了，反問他：

「資料是你準備的，系統數字是你打進去的，如果兩者不一致，到底是哪裡錯了？」

他才終於弱弱地說了：「是我錯了 It’s me.」

又後來我語重心長地重提常打錯字的問題跟他說：「這些說起來都是小事，但從這些小事，也就可以看出你是否專業。」

一個夠專業的人，是不會容許自己因為「趕時間」而送出錯字連篇的英文郵件，也不需要別人來幫他找出 low-level mistakes（低階錯誤）。

總之，我真心奉勸大家，不管工作上或人生上，有發生錯誤，真的不要第一時間就是怪天怪地怪別人，不然十年後你可能還在原地踏步，尤其如果你想繼續在財務職涯前進（雖然我真心覺得各行各業都一樣）。因為你在怪別人的同時，其他人早就在除錯過程中學會如何發現自己的錯誤，並修正且前進。

此外，當你有能力發現自己的錯誤，很快的，你也學會每個過程中重要的 Checking point ，重點都有把握到了，你也就會發展出自己的 SOP。錯誤少了，你就不需要花更多時間回頭去擦屁股，可以把多出來的時間做更有價值的工作與學習，這絕對是一個人從菜鳥跳躍成長的密技。因為一個連自己錯誤都無法輕易發現的人，將來怎麼去 Review 別人的工作內容呢？

Btw, 以前在稽核時，我常常把書上理論跟現實體驗跟客戶分享：「流程發生錯誤當下，修正的成本是最低的，越晚發現錯誤，要修補的成本就越高！」

以最近疫情很夯的外送餐點來說，客戶訂了三個漢堡，但員工如果當下可能透過掃描機或人工清點，發現廚房只給兩個，立馬在外送員領走之前，趕緊補齊就沒事了。但是！如果因為趕時間而少了這個步驟，客人收到餐點後發現少了一個漢堡，客服要處理抱怨，也許退款，也許再外送一個，商譽還不算，這些後續成本都絕對都已經比當下發現的處理成本要多得多。

就醬，週一開工前的碎碎念，老實說最近雖然比較忙，但忙得很有活力，工作還是需要有些挑戰性比較好玩呀～😆

#魔鬼都在細節中

應徵資格：一年以上相關工作經驗；學歷大學以上。
開始工作時間：2021年2月1日
試用期：三個月，可延長一次，給全薪及勞健保

** 應徵請備履歷（說明相關工作經驗及技能）、自傳（說明您為何有興趣這份工作）及相關作品（連結或檔案），寄至：contact@ns4d.org

直接主管：本會秘書長
相關人員：社群倡議專員、專案經理、研究員
下屬人員：無
工作項目：
1. 中英文倡議資料收集整理及翻譯。
2. 議題策略分析與活動方案規劃執行。
3. 教育宣導；網站內容採寫及支持者關係管理。
4. 媒體、廠商聯繫與合作。
5. 相關行政庶務。

工作制度
工作地點：台北市中山區長安東路
工作時間：09:30~17:30（視工作需要彈性上下班）
休假制度：週休二日，必要時配合週末上班（平日補休）
工作待遇：月薪34,000至45,000元
工作福利：工作滿半年以上按規定享年終獎金及特休假

語文表達能力：中文寫作及資料統整能力佳；口語及視覺傳達能力佳；英文閱讀與翻譯能力優；經培訓後能獨立進行對外宣講及不同場合議題推廣。

團隊合作能力：具責任感，配合資安管理，樂於溝通、協調，靈活應變。

【華人民主書院誠徵行政助理、倡議專員各一名】

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行政助理職務說明
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月薪：30,000元 至 35,000元
應徵資格：三年以上行政工作經驗為佳；學歷不拘，商管科系佳。退休人員可。
開始工作時間：2021年2月1日
試用期：三個月，可延長一次，給全薪及勞健保

直接主管：本會秘書長
下屬人員：無
工作項目：
1. 行政（50%）：
- 公文收發，資料掃描及歸檔管理。
- 協助會議、活動籌備與紀錄，準備相關報表、簡報資料。
- 辦公室用品等採購管理及環境整潔維護。
2. 財會（50%）：
- 員工、廠商請款出納及零用金管理。
- 辦理員工勞健保及其他日常稅務、健保扣繳。
- 日常記帳並協助會計師處理年度稅務事項。
3. 其他主管交辦事項。

工作地點：台北市中山區長安東路
工作時間：09:30~17:30
休假制度：週休二日，必要時配合週末上班（平日補休）
工作福利：工作滿半年以上按規定享年終獎金及特休假

工作能力：熟悉或願學習蘋果電腦系統；文書處理軟體；會計記帳軟體；穩重耐煩，樂於溝通協調。

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倡議專員職務說明
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月薪：34,000元 至 36,000元
應徵資格：一年以上相關工作經驗；學歷大學以上，人文社會科學領域為佳。
開始工作時間：2021年2月1日
試用期：三個月，可延長一次，給全薪及勞健保

直接主管：本會秘書長
相關人員：社群倡議專員、專案經理、研究員
下屬人員：無
工作項目：
1. 中英文倡議資料收集整理及翻譯。
2. 議題策略分析與活動方案規劃執行。
3. 教育宣導；網站內容採寫及支持者關係管理。
4. 媒體、廠商聯繫與合作。
5. 相關行政庶務。

工作地點：台北市中山區長安東路
工作時間：09:30~17:30（視工作需要彈性上下班）
休假制度：週休二日，必要時配合週末上班（平日補休）
工作福利：工作滿半年以上按規定享年終獎金及特休假

語文表達能力：中文寫作及資料統整能力佳；口語及視覺傳達能力佳；英文閱讀與翻譯能力優；經培訓後能獨立進行對外宣講及不同場合議題推廣。
團隊合作能力：具責任感，配合資安管理，樂於溝通、協調，靈活應變。

＝＝應徵請寄詳細履歷：contact@ns4d.org＝＝

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:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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X8代是洛克人X系列作第八代作品，就在打倒魔王西格瑪後真相大白，原來「雅科布計劃」背後真正的主謀，是這位所謂的「新世代思考型機器人首領露明尼」一手策劃的。本期影片是以X8的露明尼為主題，內容主要是介紹洛克人X8的露明尼不同形態的特色能力，並統整這些形態在洛克人X8當中各種攻擊模式與招式細節，想看更多洛克人X系列角色介紹的朋友們，訂閱給他按下去就對啦！

本影片著重在露明尼本身的介紹，本影片無法完全囊括所有關於攻略的細節，敬請見諒。

洛克人X8-真正的最終關卡
洛克人X8-露明尼攻略

本次整理以單機系列作品為主（不包含其他衍生作品，如方塊遊戲、格鬥遊戲、手機遊戲等）
※頻道影片均為親自遊玩
※授權使用方式也清楚揭露
※希望大家都能以此為標竿，檢視自我，做人真的不要嚴以律人，寬以待己阿

聲明：影片資料是採綜合彙整及個人實測後補充，無完全取自某單一網站 相關資料可參考下方說明：
本集相關資料來源參考：
https://bit.ly/3hygzlI
https://bit.ly/2VEVRbp
https://bit.ly/2T6YhhV

部分補充則是從遊戲中自行遊玩取得 資訊若有不完整或錯誤煩請留言指教 卡普空影像二創政策：
日文版：http://bit.ly/3pwrv4b
英文版：http://bit.ly/37rWdVU
中文說明：https://bit.ly/3dowzVy

本次各項素材使用方式：
1.翻譯使用：使用X8官方中文版

2.FANDOM介紹文案參考資料來源使用方式：參考後改寫、校訂或補充，以致符合影片主題。
音樂使用：僅使用遊戲中的BGM，並且依本次主題搭配，亦無直接擷取獨立放置。

3.其他補充：若由我個人補充的遊戲資料或資訊部分，可以CC授權條款自由取用（你可單獨擷取部分資訊，去做屬於你自己的新影片，就目前創作圈共識，遊戲資料的發現，基本上是一件既定事實，沒有人可以獨佔，而對我來說，只要能幫助下一個創作者讓他製作出新影片，也算是功德一件）。

4.真正不可以擅自引用的，是個人主觀上的心得、經驗、或編輯過後的影像內容或素材 所以如果你直接盜取影片，再上傳到其他平台，是禁止的。

本次節錄遊戲為PC版《洛克人X 週年紀念合集1+2》洛克人X8

#露明尼
#Lumine
#X8最後魔王

00:00經典片頭
00:06片頭音樂Mega Man X8 - Lumines Theme
00:46前情提要動畫
01:46露明尼第一形態招式介紹
04:01露明尼第一形態弱點武器
09:12中間劇情動畫
10:51露明尼第二形態招式介紹
15:57露明尼第二形態攻擊重點
19:20最後破關動畫
21:51片尾音樂Mega Man X8 - Lumines 2nd Theme
22:09經典再會片尾

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FANDOM授權宗旨請看以下：https://bit.ly/3iqcflu
以CC-BY-SA發佈的FANDOM社區 為了增加知識與文化的自由溝通和交流，任何人在以CC-BY-SA授權的Fandom網站所貢獻的內容，都允許其他人在公眾範圍內進行以任何目的的免費重新使用、傳佈、改作，包括商業用途在內。內容歸屬權的使用是被允許的，同時，也允許對傳播內容或衍伸作品的自由版權發佈。
洛克人X8中文劇情翻譯

#聽水獺媽媽說故事#睡前故事
文／張東君、圖／陳維霖

【5~8歲親子共讀；9歲以上自行閱讀】

張崑雄——臺灣第一批推動人工魚礁的學者
張東君——臺灣科普作家
父女一同帶著大小朋友擁抱自然，認識海洋！

「小魚被大魚追的時候，怎麼辦？」透過小女孩的發問、收集資料，加上父親的引導，實地參與觀察，進而理解、統整與應用，了解到食物鏈、人工魚礁、海洋牧場等海洋知識。這是作者小時候跟著父親一同認識臺灣海洋生態的故事。在繪本中，家長教師們可以試著學習成為「有協助能力的大人」，不要輕忽孩子們的好奇心，這就是「問出好問題」的關鍵，帶領孩子感受「悅讀」的魔力，從看見到洞見。

本書特色
1. 結合海洋生態與生命教育的科普繪本。
2. 本書描繪多種海底生物，介紹食物鏈、人工魚礁、海洋牧場等豐富海洋知識。
3. 書末附有張崑雄教授專訪及人工魚礁常見問答，帶讀者更認識臺灣「第一」的人工魚礁。

＊故事由小魯文化授權使用＊

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