富邦投信 近期出兩檔備受矚目ETF 分別是00885和00892 00885富邦富時越南ETF追蹤富時越南30指數 納入胡志明證交所市值前30大公司 他的經理費0.99%+保管費0.23%=總管理費1.22% 採無配息政策 成分股股息會直接投入淨值 創造複利 依據2021/04/30更新的前十大持股 10.98% Hoa Phat Group JSC 越南三大鋼鐵製造商之一 10.86% Vingroup JSC 跨及汽車工業、房地產開發、零售、 醫療保健、酒店的集團 8.72% Vinhomes JSC Vingroup子公司為越南最大商業房地產開發商 8.65% MASAN GROUP CORP 子公司有零售消費、金融服務、採礦業 8.03% VIETNAM DAIRY PRODUCTS JSC 越南最大乳製品公司 7.97% NO VA LAND INVESTMENT GROUP 從事房地產開發 5.98% VINCOM RETAIL JSC 越南最大購物中心集團 4.91% BANK FOR FOREIGN TRADE OF VIET 越南最大國有銀行，以淨收入來看是越南第一 3.29% VIETJET AVIATION JSC 名列全球營運效率最佳航空公司之一 2.76% PHAT DAT REAL ESTATE DEVELOPME 越南房地產開發公司，包含公寓、別墅、商業中心、酒店、度假村 越南GDP成長率在2008年~2019年 都維持在5.4%~7%之間 除了2020年因疫情影響只有2.9% 但依然是東南亞國家成長最快的 2008~2019年越南人口成長率都在1%~1.1% 同期台灣從0.34%降至-0.177% 2018年中美貿易戰 越南成為受惠國 原因是不但人口多(9700萬人中勞動人口近70%) 以及廉價薪資 政府也積極加強基礎建設 此外越南位在東協國家貨物中轉位置 與日本、智利、美國、中國、韓國、澳洲 都簽有合作協定 如此多的優勢 使外國資金不斷投資進越南 從前10大成分股可以看出00885 大部分反應越南內需市場 人口和GDP成長、興建基礎建設、外國資金進場 因此很多人把越南比喻成40年前的台灣 想想看如果40年前就抱0050到現在會有多少報酬率 現在長期投資00885或許又是一個機會 如果有考慮買進 一定要記得分批進場 不要在溢價過大時買入 像最近淨值跟溢價差不多貼近 想投資越南的就可以留意 除了普遍的折溢價問題 00885還有另外兩個須考慮到的風險 1.匯率 只要投資外國股市必定存在匯率風險 台幣兌越南盾在3/26是1: 803.95 到6/1是1: 839.98 如果00895在3/26用台幣買越南股票 股價維持不變 6/1賣掉換回台幣 這時就要承擔匯損 2.政治風險: 越南跟中國一樣 共產黨是唯一執政黨 經濟容易被政治干預 另一檔是00892 富邦台灣核心半導體ETF 有別於00885權值股集中在越南房地產和零售 台灣的權值股就是半導體 半導體是眾多科技的關鍵技術 包含6G通訊、電動車、AI、雲端運算等等 想投資未來”科技” 買半導體是沒問題的 00892經理費0.4%+保管費0.035% =總管理費0.435% 畢竟國內型ETF本來就比國外的00885便宜 上市日期2021/6/10 採半年配息制 優點是一年股到的股息超過四萬才需繳稅 這檔ETF宗旨是完整納入半導體上、中、下游公司 根據富邦投信公開說明書第20、21頁 成分股篩選原則依序為 1.公司市值大於USD 5億元 2.三個月內平均成交金額大於 USD 100萬元 3.50%以上營收來自半導體相關 4.經GPA評分排序對半導體製造和非半導體製造 各取前15名 (GPA= (營業收入-銷貨成本)/總資產) 5.找出30檔作為成分股 於每年4和10月調整一次 規定單一持股上限需小於25% 以避免一檔獨大 以前10大持股比例來看(初始比例): 台積電25%、瑞昱6%、聯發科6%、聯詠6%、 聯電6%、環球晶6%、穩懋6%、世界先進4.96%、 譜瑞KY 4.37%、中美晶3.89% 看得出00892的優點是持股分散 第一大持股台積電才25% 比其他許多ETF低很多 其他成分股最高也才6% 我想這就是我們需要買ETF的原因 可以用小錢輕鬆買一檔商品且自動分散風險 簡化來看買了00892 可以想成 31%買兩大ic代工 台積電+聯電 18%買三大ic設計 聯發+聯詠+瑞昱 9.89%買台灣矽晶圓之光 中美晶+環球晶 剩餘41%就拿去買其他23檔 SEMI 國際半導體產業協會執行長預估 到2030年全球半導體市場產值將達 USD 1兆 目前2020年產值才USD 4,404億 台灣一流公司能不能跟著抓住趨勢 我希望可以 對自己國家的公司有信心 當然也沒說一定要買00892 如果喜歡集中火力也可以只買台積電 最重要的還是分批買入 況且美國聯準會未來還有升息的可能 投資不是只有all in和空手兩種 如何保持一個適當的持股水位 是每個人要自己從經驗中學習的 #etf #富邦投信 #投資 #台股 #越南股市 #半導體 #理財 #股票 #股票投資 #投資理財 #台股etf

#八百回合經濟談 〔#新年新氣象！#基本時薪調漲 對勞工真的有利嗎？！〕  八百壯士們新年快樂！在許下新年新希望的同時，我們也要來幫大家補充 2020 年元旦剛上路的新政策。其中一項新規定攸關勞工權益，各位身兼打工仔或實習仔身分的忙碌壯士們，要多加留意，別讓自己的權益受損啦！  從 2020 元旦起，基本時薪由原本的 150 元調漲至 158 元；而基本月薪亦從原本的 2 萬 3100 元調漲至 2 萬 3800 元。看到這裡，勞工們應該都欣喜若狂，想著新的一年基本工資調漲，終於要打破「什麼都漲，只有薪水不漲」的噩夢了！不過，今天我們要以更理性的角度，用經濟理論來分析給八百壯士們看，調漲最低薪資在理論上究竟會造成什麼影響呢？  ▌ 看圖說故事，看勞動力供需圖！  橫軸為就業人數，縱軸為工資。正斜率的線為勞動供給線，若薪資愈高，勞動供給量就會愈多；而負斜率的線為勞動需求線，若薪資愈高，勞動的需求量會愈低。此時兩條線交一點 A，這就是在自然市場機制下的均衡就業人數和均衡工資。  此時，若政府實施最低工資政策（例如剛上路的的新政策：最低時薪 158 元），會發生什麼事呢？  這個時候我們會發現，勞動供給的數量增加而勞動需求的數量減少，最低工資下的勞動供給量大於勞動需求量，存在超額供給。圖上的藍線，也就是 BD 和 Bs 線段，表示勞動供給大於需求的數量，就是失業人口。  ▌ 用經濟理論解釋政策  因此，雖然基本工資提高有助於勞工生活品質增加，然而，理論上來說，是會造成失業人口增加的！那麼，提高最低工資究竟對勞工有利還是有害呢？  其實規定基本工資本身就是一件一體兩面的事。正面來看，增加薪水不僅可以使勞工更積極工作，進而提升效率，在其他條件不變下，也能使勞工生活水準上升；然而，反面來說，也會使得低技術性勞工的失業人數增加，有些願意領低於最低工資薪水而工作的人也因為法規而沒有辦法工作了。整體而言，由於存在無謂損失，社會福祉是下降的。  ▌ 理論與實務的差別  其實在現實生活中，實施基本薪資的結果並不會完全依照模型運作，有時候提高最低工資不會造成失業增加。  依照模型的預測，若工資增加，企業將會以機器代替工人以減少人力成本。然而，現實中，有些企業若要獲得其他替代勞力的技術，反而必須付出更大的成本，因而不會減少勞工雇用量。舉例來說，家裡巷口的早餐店並不會因為人力成本增加了，就像麥當勞一樣引進自助點餐機，因為購買機器的支出比提高基本時薪後，需多支付給員工的薪水高出太多了！  另外，美國經濟學家 Timmothy Taylor 的著作 The Instant Economicst 中曾提到，證據顯示，若最低工資提高 20%，約將造成低階工人的工作減少 4%。而這就表示「提高最低工資會使另外 96%的低階工人薪水增加」。  值得注意的是，很多低階工人都從事兼職工作，可能同時不只有一份工作，也不見得一直持續地保有工作。因此，就算工作的時數減少 4%，但靠著他們擁有工作時數的那 20%加薪，仍然有可能增加整體收入。  總的而言，在現實中，最低工資的影響十分複雜，同時受到產業結構、勞動性質、企業規模和其他多種因素影響，對勞工是利是弊難以有明確的定論。  也因此，最低工資的制定已經是幾十年來經濟學家持續爭論不下的議題，支持者和反對者各有論述。那麼，八百壯士們是怎麼想的呢？快留言跟我們討論吧！   #經濟 #經濟學 #臺灣 #科普 #科普經濟學 #政經八百 #勞工 #勞動 #基本時薪 #最低薪資 #政策 #2020

立即Follow @businessfocus.presslogic 【超級筍工？】人工加幾多自己訂！英國公司打破傳統俾員工自訂薪酬⠀ ·⠀ 想要拿到一份滿意的薪水永遠是所有打工仔的願望，但調整薪資卻讓打工仔最難以啟齒！Cecilia Manduca是英國倫敦一家協助企業爭取資助的公司「GrantTree」的員工 ，她近期的一項「壯舉」引起世界關注，更成為全球打工仔最羨慕的員工！⠀ .⠀ 美國高管求職平台Ladders早前針對1.65萬名正打算轉換職業的會員進行研究，調查顯示，有約3分之1的受訪者表示，「對薪水感到不滿」是主要的離職原因。薪資調整絕對是員工與公司之間的「敏感議題」。而有45名員工的英國公司「GrantTree」為了留住與吸引人才，避免薪資成為人才流失的主要原因，訂下「自定工資政策」，讓員工能夠自己根據自己的工作性質調整薪資，而且不需要老闆批准。你值多少錢，公司就付你多少錢！⠀ .⠀ 根據BBC的報導，Manduca近期替自己的年薪增加了7000英鎊（約70000港元），目前達37000英鎊（約37萬港元）。雖然能夠自定薪資，該公司政策規定，員工在調薪之前，必須先自我衡量，收集業界其他相關職位的薪資進行比較，決定以後還需與同事進行商討。她表示雖然「自定薪資」能夠讓他自行評估工作性質調整薪資，但畢竟不是所有人都能夠適當衡量尺度，因此也擔心自己因而提出高於業界標準太多的薪資，讓人以為她很貪心。⠀ .⠀ 為了避免此狀況發生，Manduca在調薪之前與同事進行多番討論。因為工作性質改變的問題，同事們皆認為Manduca提出的加薪幅度是合理的，讓她喜出望外。但公司也有其他同事主動提出減薪要求。香港什麼都貴，打工仔求加薪是人之常情，這套方案如果在香港實行，不知是否深受打工仔歡迎？⠀ .⠀ Text by BusinessFocus Editorial⠀ .⠀ #BF環球視野⠀ .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company