最近在Dcard 考試版上看到一個很有爭議議題 剛好在指考結束後 大家可以一起來想想 ⁡ 常常會有人會說自己學校爛 今天不管是否是私立的大學 學測分數排名如何 師資如何 學校風氣等 ⁡ 其實學校間用各種名義去評比的方式很多 想去哪間學校單看個人著重的角度是什麼 ⁡ 有些人在意畢業後可以找到怎樣的工作 有些人在意在學期間離家遠近 （因為想遠離父母掌控、或想省交通費） 甚至有些是因為學校制服好看😅 （當初在南護聽到超多這個理由😂） 最多看的還是分數落點的問題 ⁡ 但不管什麼原因 一旦你選擇了學校 或許就該善用學校所有資源 並努力學習幫自己創造最佳產值、提高自身競爭力 對內跟同校同學當然可以討論學校可以改進之處 但對外還是需要多做一些「大外宣」 ⁡ 大外宣若是做多了 學校能招到的學生也多 在大數法則下 出幾個傑出校友也相對容易 也能提高學校名聲 傑出校友或許也會給學弟妹們相關福利 例如開放公司實習或增加錄用機會等 另外名聲佳 在畢業找工作時也更加有利 ⁡ 在心理學領域也有提到團體認同感 若能夠提高對所屬團體的認同 也能增加自己本身的自信 ⁡ 未來若遇到什麼挑戰 也能告訴自己 「我是xx學校畢業的 我一定可以的！」 ⁡ 其實講遠一點 這話題還能延伸到國人對自己國家的認同度 像是常常有人不斷說著台灣是個鬼島一樣🥲 其實是相同的道理 ⁡ 不知道大家有什麼看法呢？ 歡迎一起來討論 也可以留言告訴我 你的學校有什麼優點呢？ 一起來大外宣吧！ ⁡ 我是Sabrina ，我是 #長庚科大 #台南護專 畢業 我很喜歡我的學校，你呢？ ⁡ 追蹤 @sabrina_self_talk 開啟小鈴鐺🔔 才不會錯過更多內容哦！ ⁡ ⁡ 喜歡今天的內容記得給我一個❤ 也不要忘記分享給你的好朋友哦！ 另外 收藏起來才不會忘記~ ⁡ . ⁡ #心得#選志願#學測#大學生 #成長#規劃#心態 #考試 #讀書帳號 #暑假#遠距教學#108課綱#指考#研究所 #110指考#111指考#111會考 #111學測#統測 #模擬考 #學測戰士#dcard #狄卡 #考試#考試版#選學校 #國立#私立#大學

#20210706 拖了一個多月的實習分享！ 昨天想了很久要怎麼打這篇文 但發現其實大家感興趣的不是我的實習生活 而且怎麼找實習更應該要注意什麼 所以我只會在前面提一點點我的實習 後面都是我覺得可以注意的事情 - 🍃我現在是在一個人資的平台實習 我們公司會對外開人資的課程或是講座，所以實習生主要的行政事務就是做這些課程的文案海報跟串流播放，有些活動需要付費的還需要上架accupass跟寄信。然後會有一些對外的活動或是徵才，這些也會讓實習生去構想跟執行，那因為我們有對外開課，這些課程跟講座實習生都可以免費上，所以除了行政時數外我們還有學習時數，行政是有薪水的但學習沒有。 ⚡️找實習前應該注意的事情（圖二） 我覺得在找實習之前可以先衡量自己目前的計畫跟安排，包含課業、打工、社團、系隊之類的，因為實習也是需要花時間跟心力的，像我的實習是自行排班不用每天進公司，平日通常也都是晚上才會過去，但有些公司是要平日白天就進公司的，這種時候就要衡量你的課表，看自己如果再有實習能不能負荷。 ⚡️我可以怎麼找實習（圖三&四） 除了學長姐的推薦之外，如果是因為學校學分要實習的，有些系上會有合作的單位，像我們系就有合作的諮商診所可以去實習。然後對外的管道除了常見的人力銀行之外，臉書也有很多社團可以加入，許多企業都會在上面發招實習生的職缺，也會有人分享自己的實習經驗，都蠻好找資料的！ 那我自己的話是朋友推薦給我的🤣 ⚡️履歷應該包含什麼（圖五） 再來就是投遞的時候需要的履歷！我個人覺得履歷蠻重要的，因為在面試官看到你之前，就是看履歷來對你這個人做初步的認識跟了解。除了基本的那些資料之外，我會把重點放在動機跟經驗上的學習，動機會影響你對這個實習到底重不重視跟在乎程度，這個應該大家都知道，但我覺得經驗上的學習比較特別，你可以寫出你在這些活動經驗上的成果還有你學到什麼，除了展現你的能力，也可以表現出你的學習動機，如果可以跟這個實習的工作內容結合會更好～ ⚡️最後一個就是面試前的準備（圖六） 我就列出我當初有準備的四件事情，了解企業跟工作內容是必須的，你應該要知道你進去什麼樣的公司以及做什麼工作吧；再來是了解自己的履歷內容，這個是因為在面試過程中，面試官可能會問你履歷上的問題，如果你說的跟履歷上有出入，面試官就會對你產生疑慮；最後一個是找面試經驗，直接google、Dcard工作版或是我剛剛說的三個臉書社團都是一些管道，找別人的面試經驗可以讓自己對這個面試有更多的了解，可以知道面試官大概會問什麼問題，也可以知道有什麼應該注意的，比起什麼都不知道，能讓自己更放鬆一些！ - 以上就是我的經驗分享吶 希望對大家未來找實習有所幫助😽 如果還有想了解的可以在底下留言或是私訊我 #studygram #讀書帳 #實習分享 #實習生

#八百回合經濟談 〔#招志工還是招實習 #慣老闆怎麼利用我們〕   想畢業就得拿學分、想進好公司就要有好履歷，不知道從什麼時候開始，甚至連實習還要倒貼錢。  今天政經八百就來帶壯士們看經濟學裡，慣老闆是怎麼逼我們向無薪點頭的。  首先，先請壯士們來二選一，要選哪一個（虛擬的！）暑期實習招募：   ▌  招募版  A 實習： 1⃣ 知名美國外商 2⃣ 負責編譯簡報、產出數據報表 3⃣ 無薪  B 實習： 1⃣ 本土非連鎖服裝品牌 2⃣ 負責帶客人、產出銷售數據 3⃣ 月薪25k  選 A 的壯士：你應該是個在乎經驗夠不夠漂亮、要鍍金履歷，或想建立專業人脈，可能是個了解世俗的中產階級。  選 B 的話：你可能更在乎基本薪資或勞權，可能不 care 企業多大多好聽、有錢才能活下去。   ▌ 最優解：理性又怎樣？  履歷跟金錢的二選一，首先凸顯了個體經濟學的基本假設：人都是理性自利的、都追求利益的最大化。   但老闆們是怎麼利用苦學生的理性呢？這就牽扯到了勞動市場機制：像任何其他的商品市場，實習生勞動市場也有供需圖！  市場中，有基本時薪 158 元的價格下限，而我們假設勞動需求曲線跟勞動供給曲線剛好交會於 158 元線上的 E 點，那就有了市場平衡。  但近年來大學生人數不斷增加，勞動供給推高，導致供給曲線像右移，在原本的基本時薪下，造成超額供給。  需求方會下調薪資直到新的供需平衡，因此這時，市場均衡薪資就低於基本時薪了。  還有注意，供給曲線為什麼沒有需求曲線斜呢？  因為經濟學家發現，勞動供給對於薪資變化的反應幅度通常較小，也就是缺乏供給彈性，代表就算大幅減薪，市場中的勞工數量也只會微幅下降！  在實習這種短期的勞動市場，這個情形可以反覆發生，直到薪水歸零（Ｗ=0）都還有人應徵，因為實習生的理性考量中，有著錢之外的因素，是勞動供需圖中無法反映的。   ▌ 買方壟斷：說好的自由市場呢？  說到這，相信有追蹤我們的壯士，都聽過自由市場吧！在這個實習生勞動市場中，自由機制的實現是在於資方跟勞方能夠互相制衡，且兩方之間的不同企業也有完全競爭，避免市場失靈。  但看這麼多活生生的慣老闆就知道，現實當然沒那麼漂亮！  其實，經濟學家近年來一直困擾的問題就是「為何隨著經濟繁榮，薪水卻沒有起色？」  他們指出了一個影響勞動供需的關鍵：資方之間缺乏競爭、甚至能夠達成買方壟斷（Monopsony）、抑制薪資成長。   雖然經濟學理論會假設不管是實習生或是企業個體都沒有影響市場的能力，但現況或許是，資方聯合起來較為容易，實習生卻如散戶難以組成集合體。  現實中，我們可以看出無薪實習似乎在如媒體、公關等特定行業特別猖獗，就像寡頭壟斷一樣，然而雇主又特別重視實習經驗。  回到開頭的選擇題，如果今天理想行業裡的 top 10 公司全部無薪實習、正職不找沒實習經驗的畢業生，短期內，因為其他選擇（像是換軌道）成本太高，學生在理性權衡之後，會被迫接受現況，以求生存。   ▌  結語  簡單來說，就是因為慣老闆有影響市場的權力，能利用實習生的「理性選擇」、繼續招到還滿意的實習生幫公司打雜，所以這個無薪的狀況就持續到現在。  這就是慣老闆們利用我們的理性（走投無路）、逼我們向現實低頭的第一章...  但這些企業又是如何在合約中欺騙苦學生？檢舉要怎麼做？資訊經濟學怎麼幫學生解套？  分享貼文給更多朋友，留言 tag 關心廉價員工俱樂部的他～ 關注我們，下一篇就告訴你！   #經濟 #經濟學 #台灣 #科普 #科普經濟學 #政經八百 #懶人包 #大學生 #大專生 #dcard #學生實習 #大學生實習 #實習 #剝削 #慣老闆