[爆卦]財團法人中央通訊社是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇財團法人中央通訊社鄉民發文沒有被收入到精華區:在財團法人中央通訊社這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 財團法人中央通訊社產品中有4篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅典藏 ARTouch.com,也在其Facebook貼文中提到, #公視國際英文影音平台委託爭議 #最新更新 喧囂一時的「#國際數位傳播計畫」,幾經波折後,文化部在今日宣布,將交予財團法人 #中央通訊社 接手原經公共電視董事會決議通過辦理的「#109年國際影音串流平台」前導計畫,「負責有關強化全球新聞網絡佈建、影音節目產製、營運團隊與組織規劃,以及影音平台技術規格...

  • 財團法人中央通訊社 在 典藏 ARTouch.com Facebook 的最佳解答

    2020-09-21 20:00:23
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    #公視國際英文影音平台委託爭議 #最新更新
    喧囂一時的「#國際數位傳播計畫」,幾經波折後,文化部在今日宣布,將交予財團法人 #中央通訊社 接手原經公共電視董事會決議通過辦理的「#109年國際影音串流平台」前導計畫,「負責有關強化全球新聞網絡佈建、影音節目產製、營運團隊與組織規劃,以及影音平台技術規格建置等前期籌備工作」,為近幾個月的爭議,暫畫下休止符。不過,再度引發討論的公共媒體之結構與財源問題,亦仍待文化部積極解決。

    #事件懶人包
    🔸文化部宣布暫時終止「公視國際英文影音平台」委託案,「大外宣」爭議始末總整理>> https://bit.ly/35ThYhe

  • 財團法人中央通訊社 在 青鳥 Bleu&Book Facebook 的精選貼文

    2018-04-26 14:04:10
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    【策展人 / 講者介紹】
      
    須文蔚老師
      
    現任國立東華大學華文文學系教授,華文文學系主任,宜蘭花蓮縣數位機會中心主任,教育部「普及偏鄉數位應用計畫」推動辦公室主任,財團法人中央通訊社董事,《新聞學研究》(TSCI)副主編,台灣文學發展基金會董事。東吳大學法律系比較法學組學士、國立政治大學新聞研究所碩士、博士。
      
    創辦台灣第一個文學網站《詩路》,是華語世界數位詩創作的前衛實驗者,集結創作與評論在《觸電新詩網》。曾任中華傳播學會理事、監事,行政院青年輔導委員會委員,財團法人公共電視基金會董事,中華電視公司董事,《創世紀》詩雜誌主編,《乾坤》詩刊總編輯,國立東華大學研發長、共同教育委員會主任委員、數位文化中心主任,教育部未來想像與創意人才培育領航計畫(大學小革命)計畫主持人等。曾獲得國科會89年度甲種研究獎勵,國立東華大學101 學年度延攬及留任國內外各類頂尖人才學術獎勵、國立東華大學102 與104學年度研究優良教授。
      
    出版有詩集《旅次》與 《魔術方塊》、文學研究《台灣數位文學論》、《台灣文學傳播論》,編著報導文學《台灣的臉孔》、《烹調記憶》等。
      
      
    ▍讀懂欲言又止的時代:台灣現代詩與傳統的聯繫
      
    地點 ▏華山1914文創園區「青鳥書店」
    時間 ▏19:00-21:00
    入場 ▏現場繳交150元入場費,附台灣在地茶飲自由取用。
    ✍️總報名連結 (請務必填寫)▏https://goo.gl/forms/WSZbjdHWe7gmu2nL2
      
    https://www.facebook.com/bleubook/photos/gm.422214861573802/1000211470135270/?type=3&theater

  • 財團法人中央通訊社 在 拉裘立蓓爾 Facebook 的最讚貼文

    2016-08-01 23:18:09
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    (8/1 23:30更新)已有16個媒體工會加入連署聲明!

    【媒體工會聯合聲明】(歡迎廣發分享)
    抗議勞動部立場一面倒向資方,要求協商納勞方意見


    勞動部原訂八月一日實施「做六休一」新制,因資方團體、台北市報業商業同業公會數度與勞動部協調後,勞動部宣布將研擬裁量基準,擬將媒體業排除「做六休一」,可能導致連續上班十二天;資方主要論點為,記者隨總統出訪九天八夜、或進行為期兩週奧運採訪,無從實施「做六休一」。

    但該論點係因經營者長期節省人力成本所致,讓勞工連續上班八至十二天本為不正常現象,這些極少數案例,透過補充人力和合理調度即可解決問題。以極端個案為由,擴及媒體業所有勞工,媒體相關工會及團體擔心以此無限上綱,掏空勞動基準法對勞工應休息的核心保障。

    目前勞動部與資方團體之討論,無法解決媒體工作者面臨的兩大問題:

    一、員工超時,尤其即時新聞暨媒體匯流時代,工時暴增。

    二、各單位人員嚴重不足,遇缺不補,資方長期cost down思維,以節省人力方式來增加獲益。

    我們主張,政府不能只聽資方團體說法,勞動部應於未來兩個月聽取媒體相關工會及團體代表意見,避免決策過於傾向資方,並呼籲勞動部正視媒體工作者嚴重過勞及身心健康狀況,提出具體解決方案,同時也提醒資方應照顧員工身心健康,確實遵守勞動基準法,勞工才是公司最大資產。

    2016.08.01

    聯合聲明單位:
    媒體工作者勞動權益小組、台灣新聞記者協會、中國電視(股)公司企業工會、中華電視(股)公司企業工會、財團法人中央通訊社企業工會、財團法人中央廣播電台工會、財團法人公共電視文化事業基金會工會、財團法人原住民族文化事業基金會企業工會、財團法人國語日報社工會、民間全民電視(股)公司企業工會、壹傳媒電視廣播股份有限公司企業工會、東森電視事業股份有限公司企業工會、香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司企業工會、自由時報企業股份有限公司工會、新北市聯合報股份有限公司工會、台北市產業總工會、香港商壹傳媒出版有限公司台灣分公司企業工會

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