「 空姐心事,我們再載你們出去玩。 」
我很少回留言,但是謝謝你們分享各樣的打氣、觀點、意見、拍照最好不要拿下口罩、生病還有力氣拍美照、那不是呼吸器那是鼻導管… 等等, 那樣的自由思想、自由談論的氛圍是珍貴的。 任何談論著自由的生命都是珍貴的,謝謝你們讓我學會更珍惜我有的一切。
今天不是很專注,...
「 空姐心事,我們再載你們出去玩。 」
我很少回留言,但是謝謝你們分享各樣的打氣、觀點、意見、拍照最好不要拿下口罩、生病還有力氣拍美照、那不是呼吸器那是鼻導管… 等等, 那樣的自由思想、自由談論的氛圍是珍貴的。 任何談論著自由的生命都是珍貴的,謝謝你們讓我學會更珍惜我有的一切。
今天不是很專注,總是在滑手機看看一些動態,其中看著同事們著全套裝備上機服勤,「 雖然很不方便,但是心裡很安心。」 一時忍不住, 又哭了一會,畢竟在幾個月前,我們還平平常常的過日子, 但誰知道會發生這件事呢?
尤其是一直以來,我們的平均飛行時數從80多小時、旺季飛到破百,到現在驟減到個位數;平常人聲頂沸的機場,現在要遇到一位乘客都有些難; 進公司門口時總是會看到黑壓壓一片大黑小黑, 現在零星幾個孤單的站在那裡等簡報的主人… 好像有那麼一些不真實感。 「 自1989年3月獲准籌備,承襲長榮集團旗下公司的名稱,中文註冊為長榮航空公司,張總裁並選定EVA三個大寫英文字母向國際航空協會登記,傳承了EVERGREEN與代表Airline的雙重意涵。
父母為新生兒取名字,字字都蘊含的豐富意義,充滿了無限的希望與可能,長榮航空EVA AIRWAYS CORPORATION 的命名,也是乘載著長榮集團張榮發總裁為台灣航空業盡一份心力的期許。」 但不管是什麼狀態,興衰與共、繫好安全帶衝過未知的亂流區,已經成為上下一致的目標,而從中我也經歷真正的企業價值體現。
先說防疫。
這次疫情爆發後,隨著疫情每階段升溫, 公司也更警戒的隨著機上真實反饋的實質建議及政府規定, 在防疫部分不斷加強防護措施,從口罩、手套、護目鏡,到現在加上 拋棄式隔離衣的全套措施,規劃了組員專用洗手間,餐飲服務等則以降到最低接觸為設計,配備消毒液機上使用,以及航機返航後執行機艙最高規格消毒等等, 在政府尚未發布隔離裝前,公司就先通過內部程序準備施行,反觀其他國家航空同業, 頂多還是只有口罩和手套而已。
這些防疫保護措施不單是遵守政策,也全面性保護了員工和乘客, 展現了真正的企業良心。 說真的,我很感動也很驕傲我們可以安心的飛行。
然後是配套。
後來許多國家升到第三級了, 政府陸續執行隔離、檢役或自主健康管理措施,包括不得搭乘大眾交通運輸工具等。 但對於平日就要執勤不同航線的組員來說,面臨染疫的高風險讓隔離、檢役、不得搭乘大眾交通運輸工具等日常動線及生活產生了非常大的不便, 於是公司提供了防役計程車,費用依照規範可以向公司請款; 規劃了防役宿舍提供給與家人同住、不方便進行隔離的組員使用,當中包括提供三餐放在房門口讓你自行取用。
尤其是看著住防役宿舍的同事們分享溫馨的內裝、便當的菜色,…讓住在院內的我好羨慕; 還有在外站的接送、餐點、體溫回報等,都以讓組員減少接觸機會而調整。 這樣的照顧,我想是其他航空同業都看不到車尾燈的。
最後是體恤和保障。
在疫情開始一個多月後, 報紙上傳來許多企業開始裁員、減薪、被迫放無薪假的消息, 當時外界們也正在觀望著身為前五十大企業的我們會採取什麼措施來因應這波疫情的影響,接著就如大家知道的,公司開放了自主留職停薪申請,讓有需要的人可以在家; 接著考量到有經濟壓力的組員,開放了專案事假申請,一次最少申請七日,並且不影響考績及相關申請權利。
以上如此, 企業所釋出的善意和體恤, 成了我們無後顧之憂、最大的保障。
我很驕傲我在這樣的企業裡,即使很血汗,有患難時背上社會責任的企業良心、有超越同業千倍的優越,有對員工的體恤和保障,還有溫暖的同事情誼,主管的真心關切。
例如, 昨天是連假第三天,中午接到了一通陌生來電,略微匆忙的語調掩蓋不住急切, 「 妳都還好嗎? 這樣入院幾天了? 」簡短的對答後,才發現是我們公司空服管理課的課長,負責這次組員因疫情隔離、檢役、相關事項的專門窗口, 「 妳都還好嗎 ? 」 這句重複問了好多次的句子,滿溢而出的是她的關切之情,而通話的同時,她正忙著要去關懷其他組員的路上, 在她準備開車掛斷電話前, 「好好休養, 要趕快好起來」 這句話都一直掛在她的口中。
還有,其實在我剛入院時,我們管理課另一位負責差假、行政管理的課長就在第一時間打電話給我, 「 妳好好安心養病, 差假這裡完全不用擔心,我們會依照妳的狀況安排防疫假給妳,記得相關證明和收據要留好出院時交回公司,我們來幫妳申請相關補助。啊,還有妳放心,妳的防疫假不會影響到妳的考績和相關申請權利,好好安心養病,趕快好起來。 」課長幫我想到了一切需要的程序。
在確診航班愈來愈多的情況下,每一個組員需要依照相關狀況程度隔離的、檢疫的、居家管理的,幾乎都是以個案來評估和給予適當的假別, 一個10多人的課要對付幾千個包含國籍、外籍組員個案,業務繁忙程度是我不能想像的,而二位課長卻特別撥空打來,請我務必好好休養。 說真的, 若是換作其他恐龍主管,恐怕都認為是麻煩吧?
我有點不好意思分享這些,但同時覺得很驕傲也很感恩, 我的公司真的很棒。
最後的最後,想邀請大家:
等這波疫情結束後,再來坐我們家五星級、世界榜上有名、最安全舒適的飛機,讓我們載你們出去玩,好嗎?
#莉亞的空姐心事 #一個企業價值的體現 #我的公司很棒 #興
負責業務窗口英文 在 鄭麗文 Facebook 的最佳貼文
馬政府當時在美國壓力底下,最後只開放30個月以下的小牛,因為代謝快、用的萊劑少,而且不是全牛進口,高風險的骨隨、內臟不能進來。
馬政府可以跟美國談,可以查廠,還有貨號!!
現在蔡政府卻非常退卻,什麼都做不到,什麼都不曉得!!
豬的內臟牛的內臟,美國人不吃,去查廠的時候,完全沒有任何衛生相關規定!!
衛福部模稜兩可、無法確認,跟美國的溝通狀況也很不清楚,就是因為蔡英文政府押寶川普!
現在川普輸了,蔡政府又大內宣說要跟不負責這項業務的蓬佩奧和柯拉克談,到底要談什麼??
台灣不要BTA,台灣要的是FTA!
換了拜登團隊,萊豬萊牛能不能重談???!!!
經濟部次長卻瘋狂跳針、答非所問,
甚至連跟美國談判、跟美國哪個窗口談都答不出來!!
根本沒有超前部署、沒有跟拜登團隊接觸溝通,未來怎麼談、怎麼接觸、談什麼、台灣要什麼,經濟部次長都答不出來!!
質詢完後,大家對台灣的前途還會有期待嗎?
對民進黨主政底下,未來跟美國政府的對話,還能有期待嗎?
實在是令人非常的悲傷!!
https://youtu.be/K_MzdZMmuUc
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【屬於買方的三個幻想】
-這麼有(ㄅㄞˊ)趣(ㄇㄨˋ)的客戶你遇過嗎?
#HR誠實豆沙包 03
以派遣公司來說,我們對的「客戶」有兩個,
第一個是求職者,第二者是要派公司。
而主要的衣食父母是「要派公司」,
也就是那些有用人需求的人。
雖然我的工作是在業務把案子拿下來後,
負責把人補上,
但也因為要接觸對方公司的窗口,
於是和我們「衣食父母」會有些微接觸。
有時候感受到有些窗口的無奈,
代為轉達上司一些突發奇想的要求,
身為小小的賣方招募,
也只能陪笑跟稟告上司,
不過也歸納出屬於買方的
一些慣性思維和要求,
讓大家笑笑。
▌付猴子的錢,但想買隻獅子王人才
最常遇到的客戶無理要求變形的核心,
就是明明只付一筆錢,
但卻無限軟土深掘的加需求。
遇過很好笑的是,
明明就只要三個月的打字人員,
把合適的人送過去後,
卻又嫌棄人學歷不好、經歷很差,
哈囉?打個字而已,
你當初沒有說要大學畢業、要待過大公司;
明明只是要保單Key單人員,
人才需求規格單上也只說
中打英打要大約40字以上即可,
結果後來又要求人家
英文要有基本會話水準?
只好說一句抱歉你慢慢等,
我想這樣的人才規格跟費用
可能要等我觀落陰一圈。
▌之前公司都可以,就你們公司不行!
同事也滿常遇到客戶說:
「之前的派遣公司就可以,你們為什麼不行?」
「現在是我們公司負責,如果你覺得不OK可以再和前公司合作!」
內容多是一些要遊走法律邊緣的狀況,
例如幫他們想辦法弄走員工、節省相關成本...
身為以人為本的正直公司,
我們經常不妥協,
今天是因為要派公司有用人需求,
我們才幫他們把人找過去,
怎麼後來不需要或不想要了,
就各種嫌惡的丟回來,
要我們把人收拾掉呢?
▌你可以保證這人可以待長久嗎?
關於用人這件事,還有一個很鬧的要求-
希望用低價薪水,高優質人才,然後還得長期就職,
這件事本身就是個很鬧的幻想,
但我們只能盡量滿足,
再不行就是用專業和數據去說服客戶。
而用人單位總是很在意一個問題,
只要人選是想要考公職、快畢業、有出國...
等各種人生規劃,
他們就會在意這個人會不會很快就走?
哈囉,我想沒有搞清楚的是,
就算錄取了一個沒有任何人生規劃的人,
但還是有可能會因為
適應不良、主管同事難相處而離職,
留才的關鍵在於
實際上「指揮、監督、管理」的
要派單位(就是客戶啦),
所以要我們保證可以長久待,
這件事本身就是莫名其妙的事情。
然後人待不住完全怪我們人找不好,真的是在哈囉!
▌結論:用買方的幻想當作提升自己的助力
當我們聽到這些無理的要求也不要浪費時間生氣,也許我們變成買方後,也有可能會不小心變成這樣。
但是,這也是個讓自己變得更好的動力,因為唯有自己變強大了,才能夠選擇和自己有相同價值觀念,願意為專業付費的客戶,一起以策略夥伴的身分和思維,協助他們變得更好。
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負責閱部客相關事業的產品策略規劃與開發執行,並同時經營相關社群,配合行銷與推廣。
📋工作內容》
產品開發與執行:包含企劃發想、策略規劃、執行產出(可以從頭到尾拉拔一個產品的誕生!)。
▲行銷規劃與執行:EDM、市調、聯盟與社群行銷等。
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具有服務的熱忱,善於察言觀色並居間溝通。
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💪基本條件與經驗需求》
–學歷:大學畢業(同等學歷)以上。
–科系:不限不限不限。
–語言能力-英文:聽讀中上、說寫普通。(有時協助影片校正、參考閱讀英文相關文章影片)。
–對網路內容產業有高度熱忱、了解市場趨勢。
–具有產品開發、或是網路行銷經驗。
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👍加分項目》
–具有相關工作經歷1-2年。
–熟悉新媒體、社群生態及趨勢。
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–排版與平面設計能力 (會使用 Photoshop)。
–基本剪輯軟體操作。
–對影音內容製作有一定程度了解。
💰薪資待遇與福利❤️》
–月薪28-35K,依經驗及能力可再議。
–勞健保、年終獎金、績效獎金。
–各種看不完的書 📚📚📚📚📚📚📚📚~
–不定時聚餐🍜🍷。
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–零食、飲料隨便吃
💡其他說明》
工作性質:全職
上班時間:10:00-19:00(彈性午休1hr)、責任制週休二日
上班地點:台北市,近捷運忠孝新生站
預期上工日:面試通過後3天內,可議
💌應徵文件》
1. 履歷(形式不限),檔名設定為:「閱部客_產品行銷_姓名_履歷」。
2. 作品集:任何相關經歷之企劃書、文件、作品呈現,如社群規劃/ 行銷規劃/ 產品企劃/ 腳本企劃/ 影片規劃等等(線上版本或google雲端連結)。檔名設定為:「閱部客_產品行銷_姓名_作品集」。
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請將上述應徵文件檔案或連結寄至yuubuke@gmail.com
信件主旨為:「我要加入閱部客_產品行銷_姓名」。
★6/15日起安排面試,條件適合者會在6/10後接獲面試通知,
★職缺有時效性,一徵到人就提前關閉下架。
備註:恕不接受兼職、遠端工作
我們會認真看待每一份履歷,在此先感謝你妳你的投遞😊!
期待相遇更期待一起共事成長!
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▍行銷助理(專案執行、刀刀私人助理)
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▲協助辦公室庶務:郵寄、影印、辦公用品與零食採買等。
▲協助產品專案執行。
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💪適合本職位的人格特質》
可以同時多工模式,不怕細瑣的事物。
須接住刀刀情緒,細心、耐心、愛心XD。
對於業務溝通擅長且有興趣。
愛看書、喜歡看知識類型的網路內容、YouTube重度使用者!
具有服務的熱忱,善於察言觀色並居間溝通。
開朗熱情、不畏艱難與挑戰、良好的時間管理!
💪基本條件與經驗需求》
學歷:大學畢業(同等學歷)以上。
科系:不限不限不限。
語言能力-英文:聽讀中上、說寫普通。(有時協助影片校正、參考閱讀英文相關文章影片)。
對網路內容產業有高度熱忱、了解市場趨勢。
具備基本文書能力:powerpoint、excel、word等。
👍加分項目》
會計、商業模式等有一定的敏銳度。
具有業務經驗與開發談判等能力。
具有相關工作經歷。
熟悉新媒體、社群生態及趨勢。
排版與平面設計能力 (會使用 Photoshop)。
基本剪輯軟體操作。
對影音內容製作有一定程度了解。
💰薪資待遇與福利❤️》
1.月薪24-28K,依經驗及能力可議
2.勞健保、年終獎金(參與主動開發業務與專案有績效)
3.各種看不完的書 📚📚📚📚📚📚📚📚
4. 不定時聚餐🍜🍷
5.近距離接觸刀刀
6.可陪同參加許多會議,見到厲害的人切磋學習
7.零食吃不完
💡其他說明》
工作性質:全職
上班時間:10:00-19:00(彈性午休1hr)、責任制週休二日
上班地點:台北市,近捷運忠孝新生站
預期上工日:面試通過後3天內,可議
💌應徵文件》
1. 履歷,含自傳(形式不限),檔名設定為:「閱部客_行銷助理_姓名_履歷」。
2. 作品集:任何相關經歷之企劃書、文件、作品呈現皆可(線上版本或google雲端連結)。檔名設定為:「閱部客_行銷助理_姓名_作品集」。
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備註:恕不接受兼職、遠端工作
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