為什麼這篇貝殼放大集資專員面試鄉民發文收入到精華區:因為在貝殼放大集資專員面試這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者alanyeh (小強)看板Soft_Job標題[心得] Rails面試分享(普魯士 貝殼放大 ...
一. 自我介紹
我是半路出家的網頁工程師(非本科碩畢轉職),第一套學的是Ruby on Rails,
學習過程就是自己上網看一些教程(中英都有)、官方文件、Blogger的分享筆記等
持續練習,如果遇到做不出來的功能就拿關鍵字google或是上Stack overflow問問題。
從開始學習到找到第一份工作差不多花了5個月,過程中完成了三件作品,其中一件
是和朋友一起使用github協作的。
二. 求職過程
(1) 預期薪資: 40K
(2) 面試公司:
a. 普魯士(PlayPlus)
簡介:是一家新創公司,工作型態為接案,會同時接大大小小的case,因此每個人
都會負責小網站架設以及大網站的部份功能開發。
面試:一開始聊自己的作品,面試官在過程中會提問,例如某些功能是手刻或是
現成的;接著由人資面談,包括問一些個人特質以及對公司的想法等等,
最後會詢問期望薪資。過程中的面談都還蠻輕鬆的,不會有太大的壓力。
結果:無聲卡
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b. 貝殼放大(Backer Founder)
簡介:是一家新創的集資顧問公司,沒錯,就是現在很火紅的群眾集資!雖然是
新創,但部門分工蠻明確的,而我面試的工程部就是專門負責網站相關事務。
工作內容就是處理一件集資專案從頭到尾所需要用到網站的部份,例如
金流串接、landing page等,另外還有一些大數據等的相關工作,面向蠻廣的。
一面:主要分成兩個部分,第1部分為介紹自己的作品,在過程中也會詢問某個功能
子麼做出來的,或是要你解釋一下某段程式碼。第2部分則是技術方面的問答,
基本上都是Rails方面的基礎(或略為進階)的知識,如果在專案實作過程中
把一些名詞的意義搞懂的話應該不難回答。
二面:二面則是公司希望再進一步了解你,由工程部的CTO和營運長一起面試。
主要是由營運長提問,過程中比較像藉由聊天進而漸漸了解你的個人特質,
最後會詢問期望薪資。
結果:Offer get,但由於我沒有工作經驗,所以公司希望我先當全職實習生,
給薪就實習生等級的薪水,等一段時間看表現再決定是否能夠轉正職。
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c. 夢享(Wish 8)
簡介:是一家新創公司,目前主要開發的產品為一個名為Wish 8的app,而公司希望接
下來能夠開發網頁版,因此需要尋找另一位伙伴加入共同開發,且希望這位伙伴
能夠cover網頁開發過程中大部分的事情(有能力架設和維護一個網站)。
面試:過程是非常輕鬆的聊天,連作品都不用介紹。面試官為公司裡負責除了app之外
所有事物的工程師,像是後台、Server管理、效能等等,因此他會提一些問題
來了解你的程度。聊完之後還提供我一些接下來可以練習的方向,人很不錯!
結果:無聲卡
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d. 銀濎科技
簡介:這家公司做的產品比較特別,主要是開發電視盒子,是一套能將手機APP放在
電視上使用的產品,但也因為開發方向的原因所以Rails基本上就是寫後台,
寫入和讀取資料庫的資料以及雲端操控,前台就比較沒有發揮的空間。
面試:由兩位面試官一起面試,先介紹自己的作品,過程中大多是我一直講他們一直聽,
接著面試官就開始介紹自家的產品,問問看你有沒有興趣。
結果:Offer get,但因為我不是本科生因此薪水較低,給薪39K(我覺得蠻高的XD)
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e. 薩比爾整合行銷
簡介:是一家蠻神祕的公司,主力是開發一些蠻有趣的EC平台,也還有一些比較
另類的方向。
面試:過程氣氛很輕鬆,蠻像在聊天的。因為面試官已經看過我的作品,因此只有
簡單的討論一下,其他的時間就介紹公司的工作內容。
結果:Offer get,但因為沒工作經驗所以給薪36K
三. 心得
1. 我覺得對於新手來講,"不限工作經驗"以及"一年工作經驗"的都可以投投看,
反正如果對方覺得你實力不夠的話就會自動篩選掉,但如果能進到面試階段
的話還能多賺一次面試經驗。
2. 如果是想加強Rails為主的話儘量還是找Rails網站開發為主的公司,因為網站
各方面的練習(前後台等)都會碰到也會加紮實。
3. 我應徵的信包括Cover Letter以及履歷。Cover Letter包括個人簡介
以及作品(連結&我學會的技能),履歷則是一般的制式履歷。重點是Cover Letter
必須讓人快速掌握到你的能力到哪。
4. 關於Rails的基礎(或略進階)知識需要多補充,我認為ihower大的實戰聖經有很多
相關的內容,當你網站練習開發到某個程度後再回頭去補那些知識你就會常常有
豁然開朗的感覺。
5. 我投的大部份公司都很重視"自我成長能力",也就是要有辦法自動學習新的事物,
補充自己不足的地方,而我認為這也是讓自己持續進步很重要的一個能力。不管
程式是自學或是去上課的,我覺得都需要在coding的過程中培養這樣的能力。
6. 站在公司的立場都會希望應徵的工程師能在公司呆較長的一段時間,畢竟找人的
成本也很高,因此我覺得第1份工作不要為了一點點的薪水差距而去選你比較不
喜歡的公司或是你認為發展性(學習性)比較沒那麼大的公司,反而一開始蹲低
一些苦練功夫之後會跳的比較高。
四. 有用的資訊
(1) 找工作網站: 104, inside job, Sudo, PTT Soft_Job
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