嗨嗨大家，上週放中秋連假，這週又要迎來雙十連假了（每到這時候就會覺得心情很複雜，因為這是今年度最後一個連假XDD要一路撐到領年終啦）。這幾天還是會陸續有讀者詢問雙十國慶連假的加班費計算方式，米編還是再分享一次吧。
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如果你的公司是比照政府機關⾏事曆採用「八週變形工時」調整休息日：
10月10日為「國慶日」，屬於休假日（國定假日），當天應休假且工資照給，但因當日剛好遇到週六（休息日），依勞基法施行細則第23-1條應另行補假，因此另補假於10月9日，則當日為休假日（國定假日）性質，10月10日則仍為休息日。
（這段有看懂請再往下看）
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❶10/9出勤👉🏻當天屬於國定假⽇性質，老闆徵得員⼯同意而出勤的話，在8小時以內都得加給⼀天工資，如果超過8小時的話，則像是平常日的加班費率⼀樣，第9與第10⼩時應加給1又1/3倍（或1.34倍），第11及第12⼩時則加給1又2/3倍（或1.67倍）。
❷10/10出勤👉🏻這天屬於「休息日」的性質，所以有出勤的話前兩個小時，老闆應加給1又1/3倍（或1.34倍）加班費，第3小時至第8小時則加給1又2/3倍（或1.67倍），第9小時起則每小時加給2又2/3倍（或2.67倍）唷！
❸10/11出勤👉🏻大部分的公司會把星期天定為「例假日」，所以除非有天災事變或突發事件，導致員工一定得在這天出勤工作處理特定事件才能讓員⼯加班，而且還必須在事發24小時內向勞動局或勞工局核備😎所以這邊我們就不贅述了
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如果是排班制的員工呢？由於10/10（週六）未必會排到例假或休息日（如果有重疊到的話，也應另補一天假），當天即應讓員工休假且工資照給，如果因業務需要無法休假的話，也應與員工協商調移休假或發給加倍工資。
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最後還是想宣傳一下，在Workforce勞動力量的官方部落格，都有放上各年度的行事曆，每個月底下的備註，其實都已經有說明各個連假的性質，所以你各位啊！這麼實用的內容還不趕快收藏起來～也別忘了分享給你所有的親朋好友唷。祝大家一切安好
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嗨嗨大家！明天開始就是國慶連假了，這是本年度最後一個連假了了，嗚嗚嗚要好好珍惜啊！。每次到了國定假日，我們還是想要嘮叨一下，讓大家知道連假期間如果被公司call出來加班的話，該怎麼計算加班費呢？（直接忽略X）
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如果是比照政府機關⾏事曆採⽤用「八週變形工時」調整休息⽇日的公司，10月5⽇就會成為應出勤的工作日(也就是俗稱的補班日)，而10月11⽇則會變成「休息日」的性 質，所以在不同⽇⼦子被call出來上班的話，加班費的計算就不太一樣了😅
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❶國慶日出勤👉🏻當天屬於國定假⽇性質，老闆徵得員⼯同意而出勤的話，在8小時以內都得加給⼀天工資，如果超過8小時的話，則像是平常日的加班費率⼀樣，第9與第10⼩時應加給1又1/3倍(或1.34倍)，第11及第12⼩時則加給1又2/3倍(或1.67倍)。
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❷10月11日及12⽇出勤👉🏻這兩天屬於「休息日」的性質，所以有出勤的話前兩個小時，老闆應加給1又1/3倍(或1.34倍)加班費，第3小時至第8小時則加給1又2/3倍(或1.67倍)，第9小時起則每小時加給2又2/3倍(或2.67倍)唷！
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❸10月13日出勤👉🏻大部分的公司會把星期天定為「例例假⽇日」，所以除非有天災事變或突發事件，導致員工一定得在這天出勤工作處理理特定事件才能讓員⼯加班，而且還必須在事發24小時內向勞動局或勞工局核備😎因為情況比較少見，我們就不多作介紹怎麼算加班費了了XD
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上述的各類型加班費計算方式，可以參考我們的「⼈資基本功—解析加班費計算⽅方式」（https://wp.me/saBRqV-overtime）這篇文章，其中有詳細講解各類加班費的計算與法令依據，包含上面沒講到的例假⽇加班費唷❤️
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當然，有很多⾏業是採⽤排班制度的，那當然就與我們圖例中的排假方式不同了！所以要再次重申⚠️本⽂提到的只能作為參考⚠️詳細情況還是要依照公司的制度⽽定喔✨✨✨但不管怎樣，雇主還是應以類似的概念來排定例假與休息日，而且國慶日是不能與例休重疊的，如果真的剛好排在同⼀天的話，勞⽅還是可以取得另外補假的權利喔！
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