為什麼這篇護理 轉 職 研究所鄉民發文收入到精華區:因為在護理 轉 職 研究所這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者pdoggy (~^^~)看板Nurse標題[心得] 轉職心得時間Fri May 10 02:5...
敘述背景 私立大學護理系畢業臨床工作一年後進修
國立大學生科類研究所畢業後回到原醫院當研究助理兩年-->離職生產
因有家庭傾向朝九晚五且穩定的工作,雖研究助理上班時間固定但為約聘所以開始找工作
生產後陸續上完(職護52小時、ETTC、ACLS、外傷登錄師)課程,本身證照還有多益830
從過年開始找尋理想職缺約2個月,下面分享我去面試的工作情形跟結果
職護類:銀行、飯店、電腦公司,傳產公司
1.銀行類:屬於廣告上看得到的大型銀行、公司網站上傳履歷後約三周通知你有沒有
進入面試,面試需正式服裝(兩位主管).大致上的問題為你認為職護的功能為何?
也很明白告訴你職護必須協助其他文書工作.
面試結果:公司拒絕-薪資雙方期待不符(我寫期待薪資為40000)
2.飯店:人資主管打電話約面試,正式服裝先組長面試(以聊天的方式)接者也是深入
薪資部分,試用為32000之後調整.但與我心中期待有差異(必須開車通勤).接著
主任面試詢問可否有彈性空間,但我堅持還是要35000以上
面試結果:錄取(剛開始35000試用後面調至37000)/我婉拒原因:交通因素及飯店經營面
負面新聞
3.電腦公司:知名電腦公司,網路投遞履歷後通知筆試時間(含智力測驗及專業科目),
約兩個禮拜通知通過進入二面,正式服裝人資組長先面試詢問之前工作經歷
,接者就是人資主管-我只能說聽完主管的態度我直接很想轉身走人!!!!
主管坐下後雙手交叉上下審視你直接說,職護在我們公司沒有什麼功能,醫
院周圍很多間,你就是單純法令下要有的職缺!我依然笑笑跟他溝通我認為
職護存在的價值與意義,薪資部分年薪約50.走出面試辦公室我心中不知多少
髒話
面試結果:公司錄取/我婉拒原因:不尊重專業
4.傳產公司:30幾年在地的傳產公司,網路投遞履歷後通知面試,首先為人資組長(聊天
方式,再來為主任面試.解釋公司福利(年終依到職時間最高1.5個月、每年補
助津貼約有30000左右,有時須加班),明確告知需要協助文書、帳務及
電話等工作.薪資部分試用期37000後40000(需簽約,若提早離職須負擔違約金
面試結果:公司錄取/我婉拒原因:距離及簽約因素
醫院類:居住地的區域醫院
1.社區護理師:投遞履歷後,通知面試時間.護理部主任面試及管理部人員.詢問經歷
對社區護理的了解等等.告知工作內容先什麼都學,癌篩、居家等等看你上手程度分配組別
偶爾需要六日出勤之後補時數,薪資32000年終固定1.5
面試結果:醫院錄取/我婉拒原因沒有工作明確定位
2.外傷登錄師:主要工作內容為收集急診外傷病患病歷,判斷外傷嚴重分數並登入資料庫
先筆試外傷案例判斷外傷嚴重分度10題,接者面試外科部長及外傷急診
組長面試,自我介紹及對這份工作的工作內容及想法等.薪資年薪約50
面試結果:醫院錄取/ 接受原因:離家近,不需加班.工作範疇定位清楚
最後決定就在這邊開始新工作了:)
想跟大家分享或許大家現在因為法令的問題開始想要往職護方向,但慎選老闆跟主管相
當的重要!!還有千萬不要看低自己,我們一定有我們存在的價值!!!如果最近還在求職網
中投遞很多履歷卻石沉大海的記得打電話詢問對方人資部分(除非有特別註明別打電話),
因為有兩三間是我打去詢問,對方告訴我們他們已無人力需求!是因為求職網年登費比較
便宜= =所以才一直沒有下架......如果還有任何想細問的問題可以站內信 :)
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推 HuiHuiWolf: 謝謝詳細分享
※ 編輯: pdoggy (58.114.232.152), 05/11/2019 03:12:58