明天就是9月1日了，住院醫師納入勞基法後，工時限縮所產生的人力缺口，到底會不會都落到了主治醫師和專科護理師身上，這是我一直以來都非常擔心的！
　　
為了及早做好準備，我先前就已透過質詢、協調會等方式，請醫事司、照護司和勞動部做好因應措施，包含：
　　
✅ 請勞動部關係司 ＃全力協助成立專科護理師工會，讓基層專科護理師得以爭取合理護病比、納入醫院評鑑及調整薪資等勞動權益。
　　
✅ 請醫事司於9月前提供住院醫師納入勞基法後，會出現的 ＃醫療人力缺乏評估。
　　
✅ 請勞動部和衛福部合作提供 ＃勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例 書面重點解釋及特殊案例提醒。
　　
✅ 請醫事司於各醫療院所宣導住院醫師納入勞基法政策時，也一併提醒醫師及排班人員 ＃注意專科護理師在勞基法的工時與排班規範。
　　
若專師朋友們有因住院醫師納入勞基法而在工時與加班費上出現任何問題，都可以向我反映，我會再去處理！
　　
🔸質詢連結：https://s.yam.com/6zHzc
　　
＃專科護理師
＃捍衛護理權益

明天就是9月1日了，住院醫師納入勞基法後，工時限縮所產生的人力缺口，到底會不會都落到了主治醫師和專科護理師身上，這是我一直以來都非常擔心的！
　　
為了及早做好準備，我先前就已透過質詢、協調會等方式，請醫事司、照護司和勞動部做好因應措施，包含：
　　
✅ 請勞動部關係司 ＃全力協助成立專科護理師工會，讓基層專科護理師得以爭取合理護病比、納入醫院評鑑及調整薪資等勞動權益。
　　
✅ 請醫事司於9月前提供住院醫師納入勞基法後，會出現的 ＃醫療人力缺乏評估。
　　
✅ 請勞動部和衛福部合作提供 ＃勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例 書面重點解釋及特殊案例提醒。
　　
✅ 請醫事司於各醫療院所宣導住院醫師納入勞基法政策時，也一併提醒醫師及排班人員 ＃注意專科護理師在勞基法的工時與排班規範。
　　
若專師朋友們有因住院醫師納入勞基法而在工時與加班費上出現任何問題，都可以向我反映，我會再去處理！
　　
🔸質詢連結：https://s.yam.com/6zHzc
　　
＃專科護理師
＃捍衛護理權益

今天到馬偕醫院台北總院參加台灣護理學會舉辦的「進階護理實務推動研討會」致詞，藉此向各位親愛的專科護理師同仁們說明呼應TAIWAN Nursing Now✨ 以及台灣護理學會在帶動「護理躍動」、倡議「政府啟動」、透過投資護理進階發展從而讓「民眾感動」的相關作為，更重要的，＃我還分享了我為專師爭取合理護病比和調整薪資等勞動權益的進度✊✊
　　
為了因應9月1日住院醫師納入勞基法後，工時限縮可能會對專師產生的勞動權益受損，我在3月22日就邀請台灣專科護理師學會、中華民國護理師護士公會全國聯合會、醫事司、照護司和勞動部召開協調會，並討論出以下結論：
　　
✅請台灣專科護理師學會依醫療院所分級、科別及照護人數進行現況調查，以作為 ＃擬定合理護病比的參考。
　　
✅請勞動部關係司 ＃全力協助成立專科護理師工會，讓基層專科護理師得以爭取合理護病比、納入醫院評鑑及調整薪資等勞動權益。
　　
✅請醫事司於9月前提供住院醫師納入勞基法後，會出現的 ＃醫療人力缺乏評估。
　　
✅請勞動部和衛福部合作提供 ＃勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例 書面重點解釋及特殊案例提醒。
　　
✅請醫事司於各醫療院所宣導住院醫師納入勞基法政策時，也一併提醒醫師及排班人員 ＃注意專科護理師在勞基法的工時與排班規範。
　　
💥目前台灣專科護理師學會已開始著手 ＃調查各分級醫療院所的實際護病比及工作時數，而衛福部也已 ＃提供專科護理師的排班規範，若有不符合勞基法的排班狀況出現，基層專科護理師可將工時、人力等任何問題通報護理職場爭議通報平台‼
　　
📌📌更重要的，我已請勞動部關係司與台灣專科護理師學會 ＃討論籌組專師工會，在住院醫師納入勞基法前這個最好的時機，公會與工會聯手，共同為專師發聲，爭取應有的勞動權益💪💪💪
　　
＃專科護理師
＃台灣護理學會進階護理委員會
＃台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人
＃馬偕紀念醫院護理部