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在 護理師離職率產品中有7篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 逢年過節，大家談到護理人員，都是說「過年要上班，好辛苦」，事實上，對護理人員而言，假不假日沒什麼感覺，但是好上的班跟難上的班，差很大！ 所謂好上的班，就是當班的每個人都把自己的事做好；而不好上的班，就是自己的事情都做不完了，還要一直幫忙收尾。 CPR不累，累的是air hunger不知道要C。...
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過12萬的網紅朱學恒的阿宅萬事通事務所，也在其Youtube影片中提到，大家就把這個精華篇當作快速用聽的了解新冠病毒目前主要變種的有聲書吧! 目前新冠病毒的變種已經多到你都快要沒辦法跟上 它到2020年1月底的時候 統計出來是全球異變的COVID-19有3931種 這一個病毒沒有在跟你開玩笑的啦 這個病毒呢它的目的就是不停的變異 那最先出現的病毒株 就是我...
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護理師離職率 在 Liz營養師飲食日常??⚕️ Instagram 的最佳貼文
2021-08-02 14:33:27
#職場味道 👱🏼♀️：面試或第一次進到一個職場環境，除了準備要執行的事之外，等待的時間可以幹嘛呢？ 常見舉例📍 「滑手機，等待面試官或長官出現」 「一直正襟危坐的在椅子上面帶微笑」 👩🏻💼：這是個觀察環境的好機會！工作選你，你也要選工作呀！以下三點，有時間的話可以趁機看看會不會是你喜歡的地方...
護理師離職率 在 ᶜᴬˢˢᴵᴱ - 謝希希? 星座教主 最愛開箱民宿中 Instagram 的最佳貼文
2020-05-02 18:02:43
聊聊近況新聞 每天打開新聞都是武漢肺炎 口罩荒、日本遊輪每天都在確診病例、大陸每天的死亡率都在上升 口罩一直報留給需要的人 醫院供給基層醫護人員的口罩也很有限 還有報不知道狀況民眾在那邊酸醫院都把口罩拿走了，護師還要排隊拿口罩幹嘛、護師手很髒等，真的不知從哪吐槽起🙄 這種也能當新聞報，就算報了怎麼沒...
護理師離職率 在 白色天空 Instagram 的精選貼文
2020-05-09 08:54:25
沒有人覺得護理師不敢請假或離職，才是真正的職場霸凌嗎？因為一有缺，大家就要彼此代班，然後討厭缺席的人，但，為什麼護理師就不能有事、不能生病、不能排自己的行程？又為什麼人力問題是基層要自己處理？ 護理界一直不到六成的執業率、平均只有12年的年資，換了位置也沒有換了領導腦的長官與大老們，你們制定的制度...
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護理師離職率 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的最讚貼文
2021-03-02 17:12:33大家就把這個精華篇當作快速用聽的了解新冠病毒目前主要變種的有聲書吧!
目前新冠病毒的變種已經多到你都快要沒辦法跟上
它到2020年1月底的時候
統計出來是全球異變的COVID-19有3931種
這一個病毒沒有在跟你開玩笑的啦
這個病毒呢它的目的就是不停的變異
那最先出現的病毒株
就是我們剛剛講在2020年1月下旬或2月初出現
D614G就是歐美主要流行的病毒株
那5個月之後就取代了最初的SARS-CoV-2病毒株
這個Cluster 5 那是在丹麥的水貂繁殖場
那第三種病毒株呢是英國
第四個變種就是501.V2
是2020年12月18號在非洲現蹤
然後在南非的三個省份內快速傳遞
我跟你講這個東西台灣也有
而且最鳥的就是
是史瓦帝尼的那個外交官帶來(謝謝你喔)
【所以其實阿這個一線醫護，網友直接講他全家都是醫護
他說應該要修法疫情期間暫停評鑑，用前年的舊評鑑等級讓他不要那操
不然一個評鑑要搞三個月，然後只有醫護人員知道，評鑑事項細到不符合臨床可能。
他直接講他舉的例子喔這是他講的：如果你評鑑要5S連醫護的休息室桌上不能放水杯和便當，是要叫醫護人員評鑑當天餓死嗎
因為護理師離職率今年很高，那我就去問了基層護理師公會：就是因為壓力太大。然後很多時候分配的錢也分配不到
那到了最後，稽核沒有用因為只是增加你年度例行的工作而已
那所以這個就是何不食肉糜，你一邊在防疫一邊說我們要挺醫護 評鑑照做
你評鑑不趕快宣布停，下級單位是要提前準備
不是說超前部署嗎，超前部署，那你怎麼可能不先準備資料
上級單位可以在最後一秒我跟你講說我不評鑑了！
下級單位可以在最後一秒的時候我現在才開始準備？
怎麼可能？！】
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護理師離職率 在 The News Lens 關鍵評論網 Youtube 的最讚貼文
2016-05-12 12:04:20超時工作、過重的工作量、薪資不如預期、休息時間被剝奪等種種因素，護理師離職率居高不下。根據調查，104年台灣護理人員總離職率為10.50%，相當於每10人，就有1人離職。
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護理師離職率 在 Facebook 的最佳解答
逢年過節，大家談到護理人員，都是說「過年要上班，好辛苦」，事實上，對護理人員而言，假不假日沒什麼感覺，但是好上的班跟難上的班，差很大！
所謂好上的班，就是當班的每個人都把自己的事做好；而不好上的班，就是自己的事情都做不完了，還要一直幫忙收尾。
CPR不累，累的是air hunger不知道要C。
＃整team好咖真難
＃護理師離職率真高
護理師離職率 在 許淑華 Facebook 的最佳貼文
我國近年醫事人員過勞案件屢見不顯，目前國內有6800多名住院醫師，排除2000多名軍職及公職住院醫師，明年9月開始4000多名的住院醫師將納入勞基法，這對於醫事人員的工作環境的確有改善，但是主治醫生尚未納入本次適用範圍。
期許衛福部將主治醫生納入勞基法之規劃進程盡速提出加以推動，保障醫事人員權益。
我國醫師荒問題嚴重，從2015年OECD報告中明確指出，我國除了台北、台中、嘉義等地外，其餘醫病比例皆與OECD等會員國差距甚大。
且國家衛生研究院評估報告亦指出，2022年我國醫師荒問題加劇，內科缺3527人、外科缺1519人、婦產科缺216人，兒科缺87至361人，而未來急診人力推估達604人。
凸顯我國醫師人員不足是刻不容緩問題，衛福部應正視且積極擬定相關醫師人力補足方案。
不僅醫師荒、護理師也岌岌可危。
根據資料顯示2017年全台領有護理師執照有27萬7756人，實際執業登記人數為16萬3188人，執業率只有58.8%。
醫護過勞的環境讓護士不願留在相關產業，已台灣的護病比來看，平均護病比三班均標為13，對照其他各國護病比多為7、8左右，我國護士人力負擔已經重於其他各國了。
又護理師離職率從102年至106年一直維持在10%上下，對於我國護理人員的培訓與傳承產生影響，衛福部應全面檢討我國現行醫療制度的改善，確保我國醫療人員的權益與醫療品質的維護。
護理師離職率 在 The News Lens Video 關鍵評論網影音 Facebook 的最讚貼文
【網友嗆「沒人在乎叫妳護士還是護理師？」，先搞清楚他們在做什麼】
早上七點交班、下午五點下班。你以為只要做完例行公事這麼簡單嗎？護理師除了表定的工作，還得時不時測量病人的生命跡象，並且留意各病房的狀態。
白衣天使成為過勞的憔悴勞工是台灣普遍的現象。雖然勞基法規定工作不能超過8小時，加班不可超過12小時。但護理師平均每天仍然超時工作1到2個小時。
#醫療 #護理師 #勞工 #加護病房 #白衣天使