#醫護專業 #無界塾招募中

隨著 Bts無界塾實驗學校 持續成長，我們師生已有近兩百人。為了給孩子更好的照顧，我們希望招募具醫護專業、護理師資格的夥伴來加入我們。若有喜歡跟孩子們相處，希望有正常上下班模式的醫護專業夥伴，歡迎來報名！也歡迎大家幫忙分享給身邊具有醫護專業、喜歡孩子們、想轉換跑道的夥伴參考！

相關說明：

行政團隊支援教學工作，是老師們最強而有力的後盾！

無界塾的教育「以孩子為中心」，我們相信每個學生都是獨一無二的，應運而生的多元教學活動機動性高、互動性強。在各種學習迫切需求之下，倚靠的是教學及行政團隊間絕佳默契與貫徹執行。

無界塾行政團隊各擁有專業知能，積極推動教學環境提升，面對快速變化、沒有答案的教育現場難題，自主測試以建立完整邏輯架構和SOP。具備獨立思考和協作能力，整合資源，不斷成長，與教師間密不可分，合作無間。成立六年來，無界塾團隊彼此並肩前行，溝通直接，情誼深厚。

在學生人數穩定增加的此刻，無界塾期待具備「醫護專業」背景的人才加入我們，更加完善行政團隊的陣容，給孩子們安心、安全的全面照顧。

【#工作內容】
依照公私立中小學學校護理師職責，主責行政相關學生醫療護理等事務，協助性平與健教（生理）課程教學

【#工作待遇】
月薪三萬八千元起（含勞健保），按能力及經驗面議

【#工作時間】
週間一到五 9:00 ~ 17:30
時有假日塾內外活動，可於平日補休

【#工作地點】
以台北市大同區蘭州國中、萬華區華江國小為主

歡迎填表單
https://reurl.cc/DZ6xmj

我們會依據填寫內容，進行第一階段的篩選，通過第一階段者，將以電子郵件通知。有任何疑問請直接來信BTS人力資源組：recruitment@btsflip.com，謝謝！

（歡迎分享）

#澎湖成長足跡的回顧（第三集）
#補足人力與醫療設備，#扭轉鄉親對在地醫療品質的信心、#安心與放心

民眾以選票選出了陳光復，為的就是改革醫療的重要目的。光復嚮往澎湖國際醫療品質的提升是鄉親數十年如一日迄來企盼解決的老問題，也是我上任後的重大縣政改革的工作之一，例如：1.將4衛生室提升為衛生所，如吉貝、鳥嶼、將軍和慢性病防治所。2.具有護理師資格的護士，一律升為護理師，晉級又加薪，有40餘位等......接續來，縣府和義大、高醫、榮總、台大、長庚、北醫等多家醫院簽署策略聯盟，引進大醫院名醫來澎駐診，吸引鄉親爭相掛號就醫；也爭取到後送直昇機常駐澎湖。成為就地看醫生、手術、治癌等預防性醫學成為澎湖火車頭的醫療產業。

#據大家所熟知的國內骨科醫療權威仁醫杜元坤，多年前也在光復力邀下，長期巡迴澎湖協助醫療，並深入澎湖離島服務，成為光復政績中「#醫師動、#病患不動」的最佳寫照，兩人的好交情不言而喻。另；光復也拜訪前縣長暨民主前輩高植澎醫師，向他請益澎湖的建設、招商、醫療與觀光。#就連蔡英文總統到澎湖受訪時也提到，澎湖是推行「長照2.0」政策做得最好的縣市，普及率最高，品質也最好。她肯定陳縣長努力施政。

目前澎湖戶籍人數有10萬多人，我認為澎湖醫療服務的對象，就病患數說，是在地的10萬人，但；澎湖旅外鄉親高達百萬，在地的醫療品質好，10萬人的健康被確保了，放心的可是百萬在外地打拼的子女，因此縣府的長期目標就是爭取更高層級、更高規格的醫院接手澎湖醫療，一次就補足人力與設備，扭轉外地鄉親對在地醫療的信心、安心與放心。

因有同仁育嬰假需較長時間離開職場，因此在此招募新夥伴

診所特色

診所在前鎮高中捷運站旁，自有停車場，雖不在市中心，但交通便利。

透析時間 7:30 AM 開始，不會太早。

一、三、五有夜班，分階段下班，但除非病人有狀況，常態最晚至 10:00 PM 離院。

每日常態均有一位組長不照護病人，分組護病比 ≦ 1: 4 ，人力壓力低。

有給制瘻管穿刺小組，減輕困難瘻管病人和護理師穿刺壓力，技術佳者辛苦也有補貼。

每月時數結清，正時數直接給加班費，負時數直接歸零，沒有壓力。

每月積效紅利獎金，三節禮金，每年旅遊津貼

聯絡方式

已有血液透析護理師資格的，因可補足人力需求，優先考慮

沒有經驗而想轉職的，目前診所有訓練能力，有 ICU、急重症 經驗的擇優訓練。

有意者逕寄履歷

E-mail : yochenclinic128@gmail.com

傳真: (07) 8126797

或私訊臉書，約面談時間。

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歷史悠久的相撲繼承了古代歧視女性的陋習；2018年4月京都舞鶴市市長在致詞時昏倒，現場唯一有護理師資格的女性衝上台去急救；在急救時相撲裁判數次以廣播說：

「請女人從土俵下來～請女人從土俵下來」

幸好那位無名女英雄沒有理會廣播，不然一條人命可能葬送在食古不化的習俗裡。

女人，真的不能上相撲台嗎？翻開日本古代歷史會發現，一千年前就有一群巾幗不讓鬚眉的女子，穿著丁字褲裸露上身在土俵上對戰，她們是女相撲。


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今年五月質詢針對改善衛生所醫生護士福利增加醫療品質提升改善後續結果!
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2017年11月15日
台中市議員何文海 針對五月提出改善護理人員福利增加醫療品質提升案後續...
市府推動衛生所護士全面改任護理師，體認第一線護理人員之辛勞值得嘉許，請衛生局進一步將本政策推動至私立醫院。（醫管科） 本案回應如下：
一、按衛生所屬公家單位，人員只能以原有法定職缺員額任用，如出缺為「護士」，即使晉用者具護理師資格，也僅能以職缺較低的「護士」任用，形成同一衛生所，同時擁有護理師資格的護理人員，卻有同工不同酬的不公平現象； 案經何文海議員在今年五月於議會中為護理人員叫屈，衛生局長呂宗學亦向林市長積極反應，林佳龍市長從善如流，於十一月一日公開宣布臺中市各區衛生所具有護理師證照者，將全部以護理師任用，徹底解決高資低用、同工不同酬的遺憾，共嘉惠本市106位護理人員，大大提升護理士氣。

二、何文海議員於今日（11/15）在議會中，除肯定林市長、呂局長為公部門護理人員力爭外，也呼籲衛生局提高護理人員薪資之舉，能推廣、輔導到私人醫療院所，何議員表示，特別是大型醫院，每一家都越開越大，想必都非常賺錢，但護理人員待遇卻相對偏低，這種不合理現象，期待能在本市逐漸獲得解決。

三、有關何議員要求衛生局輔導私人院所提升護理人員待遇質詢，本局決定將此項列入明(107)年醫院督導考核項目，輔導本轄醫院應鼓勵所屬僅持有護士證照之護理人員，踴躍參加護理師國家考試取得資格外，也將要求各醫院正視護理人員辛勞，提高護理人員待遇，進而全面提升護理士氣。