【立法的原則，
要避免讓極端有漏洞可以鑽，
而不是讓極端合法化！】

重點不是猝死的護理師，該不該選擇「在職進修」；
就像我說，光是一般人的上班+加班12小時，
還要上下班通勤2小時+在公司兩餐用餐時間2小時，
剩下的時間足夠休息嗎？通勤算休息嗎？

重點在於，
如果猝死的護理師班表將「實習」改成「白天班」，
另外在我劃上螢光筆的週一或週二排一日休假，
那麼這個班表就是完全合法，
那麼，讓這個護理師猝死的「工作強度」還是一樣。

悲慘的是，
這班表不是這位猝死的護理師專屬，
這是現行許許多多排「花花班」的護理從業人員排班經常會遇到的真實問題，
半夜12:00下班，早上8:00繼續上班；
三天後，
下午4:00下班，晚上12點繼續上班；
三天後，
早上8:00下班，下午4:00繼續上班。
這樣還不含交班，加班時間，
然後經年累月的勞累，壓在護理人員身上。

這就是護理人員期待已久的「要改革」，要求輪班間隔至少11小時，
因為上班是「要謀生」，而不是「找死。」。

立法的原則是什麼，
#要避免讓極端有漏洞可以鑽，
#而不是讓極端情形合法化。

【立法的原則，
要避免讓極端有漏洞可以鑽，
而不是讓極端合法化！】

重點不是猝死的護理師，該不該選擇「在職進修」；
就像我說，光是一般人的上班+加班12小時，
還要上下班通勤2小時+在公司兩餐用餐時間2小時，
剩下的時間足夠休息嗎？通勤算休息嗎？

重點在於，
如果猝死的護理師班表將「實習」改成「白天班」，
另外在我劃上螢光筆的週一或週二排一日休假，
那麼這個班表就是完全合法，
那麼，讓這個護理師猝死的「工作強度」還是一樣。

悲慘的是，
這班表不是這位猝死的護理師專屬，
這是現行許許多多排「花花班」的護理從業人員排班經常會遇到的真實問題，
半夜12:00下班，早上8:00繼續上班；
三天後，
下午4:00下班，晚上12點繼續上班；
三天後，
早上8:00下班，下午4:00繼續上班。
這樣還不含交班，加班時間，
然後經年累月的勞累，壓在護理人員身上。

這就是護理人員期待已久的「要改革」，要求輪班間隔至少11小時，
因為上班是「要謀生」，而不是「找死。」。

立法的原則是什麼，
#要避免讓極端有漏洞可以鑽，
#而不是讓極端情形合法化。

各行各業都存在過勞的事實。

在台灣，老闆賺錢鮮少分享，員工幫老闆做到死也是活該應該，誰叫你們需要這份工作。

這就是大部分勞工朋友的最佳寫照，不管你是屬於專業知識領域的勞工，抑或者付出勞力體力的勞工，只要你不是主事者你就只有無止境的犧牲才能勉強過日子。

過長的工時不只工作沒效率，大家也不懂怎麼過生活了，家庭被犧牲了、與親人朋友相處的時間被犧牲了、提升自己進修的機會被犧牲了、旅遊放鬆自己與自己相處的時間被犧牲了，每天重複反覆日以繼夜的工作，嚴重時半夜還得趕企劃案，為了滿足客戶的需求，勞工是可以被無止境壓榨的。

我實在不明白，足夠的休息方能使人腦發揮更高的效率以及更有品質的集中力，這點到底有多難懂？

在八小時左右的時間，將自己分內的事井然有序的作業好，這能造就極大的成就感，還能留給自己有品質的生活一舉數得。

拜託正視工時問題。

Ps 學生上課時間過早過長也是需要注意的。

本集廣告與 「【芒狗狗】素養教育學習箱」合作播出

【芒狗狗】素養教育學習箱，是專們為台灣孩子打造的在地原創素養教材，內容針對台灣情境設計。
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本集節目內容由志祺七七頻道製作，不代表 【芒狗狗】素養教育學習箱 立場。
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＃護理師工作 ＃護理師工作環境
各節重點：
00:00 前導
01:06「芒狗狗素養教育學習箱」廣告段落」廣告段落
01:59 護理師瑣碎、繁忙的日常工作
03:38 護理師的「花花班表」和「待命制度」
05:18 台灣超高「護病比」，衍生高風險
06:47「健保制度」讓醫院無法聘用太多護理師？
08:04 其實制度有在改善，但仍然不夠
08:53 我們的觀點
10:34 提問
10:53 結尾

【 製作團隊 】

｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：歆雅
｜演出：志祺

——

【 本集參考資料 】

→護理人員應具備的專業核心能力：https://bit.ly/2TXEeCT
→【志為護理第十六卷六期 - 阿長，請聽我說】獨當一面我可以：https://bit.ly/35P2Z6Q
→花花班表 責任制成災 護理人員要求調整輪班制度：https://bit.ly/3gZ1BDU
→【台灣勞工季刊】第61期 醫護人員適用勞動相關法規之介紹：https://bit.ly/3x6baI5
→【圖表】大火燒出台灣「護病比」問題，美國與澳洲作法更細膩：https://bit.ly/2SrJP3U
→【醫學中心大調查】你不知的住院真相：看護7成外包，風險誰扛？：https://bit.ly/3gRvk2P
→【全責照護】行政院長期照顧推動小組提案：https://bit.ly/3xKwhzt
→健保會審查〈一〇三年提升住院護理品質方案經費〉會議紀錄大剖析：https://bit.ly/3vTAZt6
→106年醫療機構人力現況調查統計：https://bit.ly/2SnZiBT
→當你生病了，躺在病床上，你的命每小時只值26.8元護理費...血汗醫療到底誰倒楣？：https://bit.ly/3A4eLZ0
→爭取「全民健保提升住院護理照護品質方案」屆滿十週年：https://bit.ly/35KoiGG
→護病比已納入評鑑及健保給付連動 護理執業環境漸改善 人力已見回流：https://bit.ly/3vUcuwb
→「向醫院資方拋媚眼」 醫院評鑑刪除護病比 醫改會痛批衛福部打假球：https://bit.ly/2SlJfV8
→【衛福部】全日平均護病比資訊公開：https://bit.ly/3xPyBVW
→四個Q&A告訴你，為什麼醫護人員也很血汗卻無法罷工？：https://bit.ly/3gRvOWH


【 延伸閱讀 】

→獨立特派員 第489集 (留住護理師)：https://bit.ly/2SnZuRD



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陳玉鳳（台灣護師醫療產業工會理事長）
陳麗華（資深護理師）
楊卉庭（急診專科護理師）
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00:00 開場：全民挺醫「護」？聽見護理師的聲音
07:39 最新疫情發展 桃醫展開「清零專案」
10:15 全身防護八小時！接觸個案的護理現場！
20:37 人力吃緊、薪資不合理！護理師勞動血淚
29:29 護病比低 排班混亂 花花班表問題有解？
36:09 文書作業、民眾情緒都是壓力！薪水低沒人做？
43:31 抗疫前線風險高！什麼才叫全民挺醫護？
50:16 基層醫護自主採檢 停止上班薪資誰照顧？

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