我國近年醫事人員過勞案件屢見不顯，目前國內有6800多名住院醫師，排除2000多名軍職及公職住院醫師，明年9月開始4000多名的住院醫師將納入勞基法，這對於醫事人員的工作環境的確有改善，但是主治醫生尚未納入本次適用範圍。
期許衛福部將主治醫生納入勞基法之規劃進程盡速提出加以推動，保障醫事人員權益。

我國醫師荒問題嚴重，從2015年OECD報告中明確指出，我國除了台北、台中、嘉義等地外，其餘醫病比例皆與OECD等會員國差距甚大。
且國家衛生研究院評估報告亦指出，2022年我國醫師荒問題加劇，內科缺3527人、外科缺1519人、婦產科缺216人，兒科缺87至361人，而未來急診人力推估達604人。
凸顯我國醫師人員不足是刻不容緩問題，衛福部應正視且積極擬定相關醫師人力補足方案。

不僅醫師荒、護理師也岌岌可危。
根據資料顯示2017年全台領有護理師執照有27萬7756人，實際執業登記人數為16萬3188人，執業率只有58.8%。
醫護過勞的環境讓護士不願留在相關產業，已台灣的護病比來看，平均護病比三班均標為13，對照其他各國護病比多為7、8左右，我國護士人力負擔已經重於其他各國了。
又護理師離職率從102年至106年一直維持在10%上下，對於我國護理人員的培訓與傳承產生影響，衛福部應全面檢討我國現行醫療制度的改善，確保我國醫療人員的權益與醫療品質的維護。

[報備支援簡化整合]

衛福部要因應醫療人力不足或不均，需要整合協調醫事人力，而醫師也願意跨區支援某些特定科別業務，是好事。

可是「報備支援」的程序繁瑣，規定不明確，對於「急救、支援、應邀出診」以及報備支援時間登陸與認定的標準，事後健保勾稽認定的不一，都讓醫師非常困擾。想多幫忙，又怕被公務機關刁難或者認定違法。

「報備支援造成醫師很多困擾。」是醫師們常常跟我抱怨的事，之前在某些座談會上，醫事司的代表常常說「現在放寬了」，但是今天質詢部長，部長說，「正在規劃檢討。」（哇咧）

我認同為了避免分級醫療制度實施之際，醫院以「到診所報備支援」來以「院前診所」規避分級醫療實施，所以必須有一定的審核和支援上限。

不過，有一些問題醫事司和健保署，以及地方衛生局必須一起整合。

其實醫師要看診，查閱病人的雲端藥歷，必須除了病患的健保卡之外，醫師還要鍵入醫事人員認證。也就是說，一個執業登記在台中的醫師，如果到雲林看診，其實鍵入醫事人員認證之後，健保應該能夠勾稽到醫師在另一個診所的登入與醫療處置項目。過去這個健保的事後勾稽，常常變成拿來比對「與事前申請的報備支援內容不符」而質疑或裁罰醫師的工具。即使醫事司已經表示，報備支援因為醫療需求超過原先申請時間，是沒有問題的。

操作定義不清楚，太多「因個案認定」，其實讓醫師們充滿不定性與恐懼，不知道那個「認定」是否跟事實或臨床相符，甚至有衛生局對於醫師要到他院支援葉克膜，衛生局要求醫師說明「是否緊急」這種荒謬程序。

衛生主管機關把醫師、醫事人員當賊看，什麼都要審核比對，結果是「報備支援」讓有心的大型醫療所可以每個月報備支援1000多人次的護理師，特殊專科的醫師要提供緊急或者支援業務，卻綁手綁腳。

而台灣雖然說落實醫藥分業，但是因應民眾就醫習慣和地理特殊性，其實多半以「（診所）門前藥局」方式提供服務，連立院的門診都是門前藥局。問題是，藥師緊急請假、因故出缺，對於診所的藥師緊急支援系統在哪裡？目前藥師法第十一條，藥師要提供職業處所外藥事照護相關服務(這定義為何？)，要事先報准，偏鄉基層醫師遇到調劑需求而藥師請假或不克前來時，到底要怎麼申請「藥師報備支援」？

台灣的醫療人力資源已經長期集中在大型醫療院所，而城鄉差距更是明顯，不積極規劃整合人力，只會讓大型醫療院所資源集中，基層醫事人力繼續萎縮。衛福部今天表示要整合各司署重新檢討、簡化報備支援程序，我們會繼續追蹤。