徵才機關：交通部臺灣鐵路管理局高雄運務段
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/09/13~110/09/17
資格條件：
1、經公私立醫療院所健康檢查證明無法定傳染病。
2、具備護理背景人員(含退休護理背景人員) 佳，無護理背景亦可。
工作項目：
1、協助車站量測體溫。
2、進行體溫複測並依據「臺鐵局量測旅客體溫標準作業程序」複測體溫超標旅客。
3、其他車站交辦相關防疫事宜。
工作地址：
92744屏東縣林邊鄉仁和村仁愛路33號，林邊火車站
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
一、工作時間：每日工作8小時，每個月最多18天(144小時)。
二、僱用期間：自110年10月1日至110年10月31日止。
三、福利待遇：每小時新臺幣160元整，依勞基法規定辦理，不供膳、宿及服裝。
四、甄試方式：面試。
五、報名方式及說明：
1.檢附文件：
(1)個人簡歷(含工作經驗、專長、附照片，並註明聯絡電話)
(2)最高學歷畢業證書影本。
(3)身分證正反面影本。
2.寄送地點：92744屏東縣林邊鄉仁和村仁愛路33號，林邊火車站，信封請註明「應徵部分工時人員」，聯絡方式08-8751475或遞送履歷表至林邊火車站售票口。
3.初審合格者擇優通知面試(不合格者或未獲錄取者恕不另行通知；所繳證件不論錄取與否，均不予退還)。本次錄取人員未報到或於僱用期間內離職者，依面試成績高低順序遞補。
4.錄取報到人員於通知錄取後一周內須繳交3個月內經公立醫院或衛生署評鑑合格之教學醫院辦理體格檢查之體格檢查表。
5.錄取人員任職期間不得於交通部臺灣鐵路管理局所屬單位擔任其他職務，如經發現將不予進用或終止勞動契約。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

#你知道尛 │ 用莫德納構成的水晶燈。
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住在美國科羅拉多州的蘿拉（Laura Weiss）是名退休護理師，今年二月被圓石郡衛生局（Boulder County Public Health）請回去協助接種疫苗。

望著堆積成山的空瓶，蘿拉覺得用完的玻璃瓶直接扔掉很可惜，「反正它們都要被銷毀，我就在想有沒有辦法賦予這些漂亮的瓶子特殊意義。」

在獲得當局的許可後，蘿拉在eBay上買到水晶吊燈的支架，將莫德納空瓶逐一掛上去，「遠遠觀之，它乍看跟一般的水晶燈沒什麼不同，但當你走近後，你會發現它們的特殊之處並有新的體悟。」

蘿拉表示，疫情下各行各業都付出了很多，「在我看來，我的護理師同事們尤其辛苦，每時每刻每天都守在最前線、全年無休，傾注我們的專業與熱情，」蘿拉想用這個作品向同儕表示她的感激之情。

#象徵著疫苗為人們帶來曙光 #一如前線人員用自己照亮他人 #尛編

Source: CNN

#LauraWeiss #vaccinevials #chandelier

#謝謝每一個在和平醫院共事的學弟學妹們

2021年的8月25日是一個值得開心的日子。因為隔了108天，我們台灣終於再一次地沒有新增確診的新冠肺炎病例了。
當然，每天沒有確診病例確實是不切實際的。但這個可愛的0，還是不得不讓我想到沒有多久之前那段苦難的日子。

3個多月前的五月初，萬華開始爆發出大規模的疫情。台北市政府號召退休的醫護加入前線服務。我幾乎是在看到這個號召的第一時間就拿起手機來報名。很快在5月21日就到和平醫院報到。

雖然有將近30年的執業經驗，但我唯一的工作場所是台大醫院。和平醫院並不遠，但對我仍是陌生。然而這個陌生的環境給我溫暖的歡迎，我在和平醫院清楚的看到2003年SARS留下的創傷。有些創傷在硬體上，有些創傷在紀錄上，更多的創傷留在很多仍在和平醫院服務的醫護心靈上。

而這些心靈冷靜且親切地指引我、也教導我，讓我知道防疫的專業不僅在防疫的知識與實作，更重要的是面對疫情的態度與堅韌。

在和平醫院，我一再一再的體會到第一線醫護人員對疫情的謙卑，的堅忍，以及永不放棄希望的熱情。

簡單的說，真的好厲害啊!

於是，從5月21日起。休會期間我都會到和平醫院去報到。

堅忍，這兩個字一秒鐘就可以打出來了，可是要做到有極其的考驗。

別的不說，光是穿上了隔離衣就可以全身出汗。而執勤過程中更是汗如雨下。生理上的脫水是司空見慣，而心理上要面對節節上升的確診數字更是非常煎熬。因為在和平醫院我面對的不是死硬的數字，而是一雙雙在口罩上頭恐懼的眼神。

就這樣撐過了2個月到了7月初，全台灣的疫情慢慢控制下來。而我也真切感受到，做為全國最高民意代表該要趕緊監督政府上緊發條，理好章法，做好準備來迎戰下一波可能的硬戰。

感謝兩個月來走入我每日生活的每一個善知識，這些心神領會都讓我有更多對真相的理解，也對該有的國家政策與實施有了更清楚的方向。

7月10日，支援護理師蔡壁如暫別和平醫院。而同時，立法委員蔡壁如滿血上陣，更會在政治的實行面與政策的規劃面，帶著2個月來的學習，更縝密地監督與協助政府執行得更好，打造更完整的防疫防線，帶大家回到安心的日子。

我永遠不會忘記在和平醫院對過的每雙眼睛，謝謝您!

我也告訴自己，如果再有甚麼萬一，第一個時間支援護理師蔡壁如一定會第一個抵達和平醫院。

近日收到兩宗苗栗縣政府轄下單位發生疑似貪污事件的檢舉，苗栗縣立體育場一位於今年退休的職員於離開職務前未將其名下所保管之縣有財產移交及歸還，該行為已涉嫌違反「刑法第３３６條的公務侵占罪」，最高可處一年以上七年以下有期徒刑，經我們會同苗栗縣政府政風、主計、教育處現場約詢調查，確有上述情事有帶進一步釐清，全案已由政風處移送至廉政署調查。另，三灣衛生所在半年前有一有背景的護理師兼出納業務，透過職務之便中飽私囊高達７０餘萬元，遭同僚踢爆後雖已認罪移送司法調查，但所屬上級單位衛生局卻要求不得張揚此事，並且讓該名涉貪護理師繼續留在原單位任職，全縣十八鄉鎮衛生所遭到查帳而雞飛狗跳引發各衛生所的不滿，有衛生所主任就痛批「貪汙的是別人，累死的卻是我」，我完全不能苟同衛生局這樣護短又企圖掩蓋事實的做法，要求衛生局除了依法移送的人員要究責外，衛生局長更應就此事件負起最大責任。

【智翔的議會質詢-衛生局（4/6）】

＃桃園市電子菸危害防制自治條例

上個會期智翔針對校園電子菸的議題，請衛生局研擬修改地方自治條例，將電子菸的規範起來，包括：

一、未滿18歲不得吸食或持有
二、不得販售給未滿18歲者
三、明定禁菸範圍
四、相關罰則

今天詢問進度，衛生局說明目前已進行到預告階段，4/13之後將送到市政會議與法規委員會審查，感謝衛生局的努力，未來智翔也會繼續觀察電子菸的防治問題，為市民的健康把關。

＃煉油廠周邊健康衛教

煉油廠周邊屬於人口居住密集區，除了智翔長期要求的與居民共同消防演練之外，關於化學物質諸如一氧化氮、二氧化氮、二氧化硫等，也希望衛生局可以研擬看看這方面的健康衛教，包括罹癌的風險、預防等相關知識，衛生局也表示可以先來進行小型的計畫。

＃長照2.0

再來是長照議題，根據智翔這邊收到的案例顯示，長照服務的核定時程太久常常困擾著案家，以輔具補助為例，由於這段空窗期間無法申請補助，案家往往先行購買了輔具（例如手術後從醫院回家），等到收到核定函之後，才去請廠商補開發票，所以智翔認為，應縮短從訪視到核定之間的流程，至少核定生效日應追溯到訪視日，畢竟案主失能不是從核定日才開始，是從訪視日就確認案主的失能等級。

另外，長照2.0（衛生局）的輔具補助和身障（社會局）的輔具補助分屬不同局處，也各有不同的補助項目、補助算法、補助額度、作業規定等，容易造成案家困擾，申請時也不知道能否適用哪種補助規定，單一局處的單位可能也不清楚其他局處的相關規定，因此建立一個跨局處的單一窗口和比較表提供給需要的民眾，是智翔給衛生局的一點建議，希望能與社會局開會討論看看。

＃超前部署

台灣防疫全世界有目共睹，未有大爆發的跡象，但同時也看到近來的新聞，連假旅遊的群聚可能造成新一波的案例增加，需要好好觀察與嚴防，那智翔也詢問，根據國外的案例，集中式的醫院管理可有效降低疫情擴散，那未雨綢繆之下，桃園是否有規劃類似預防疫情大爆發的相關措施？ 若有的話，相關的醫療人力能否應付？

衛生局長則說，目前已有規劃輕症集中管理的場所，約兩百床的容量，人力上也會與其他醫院採取聯防的機制，不足的醫護人力上，也已出公文招募退休護理人員來支援。

再次感謝所有防疫與醫療團隊這段時間的付出，當然智翔也希望，這些預防措施都能備而不用，台灣的防疫能夠永遠超前病毒一步，就是所有台灣人之福。

2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢
　
　
#環保局
　
1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》
從臨時會要求到現在，環保局承諾過了還是什麼都沒做，今天局長更以「中央已修空污法，地方沒有評估必要」#拒絕研擬！高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎？消極怠惰的態度實在令人失望，除了籌錢讓學校買空氣清淨機，不見市府空汙減量決心，更何況還是違法募款！
　
　
2.修正《環保基金管理會設置要點》、完善《高雄市二行程機車汰舊加碼補助》
　　
今年高雄市的電動車補助拖了四個月的主要原因是委員空窗三個月且基金見底，我要求環保基金在設置要點裡新增「該屆委員任期屆滿前三個月，完成下屆委員之招聘作業。」條文，並善盡說明責任，避免名額認定不公平、讓民眾等待的問題再發生，也要檢討補助無法年年延續的問題，否則民眾沒有誘因汰換。
　　
　　
3.檢討垃圾處理費隨水徵收
　　
一來隨水徵收本不合邏輯，二來變相懲罰使用環保餐具需要用水清洗的民眾，三來高雄的一般廢棄物清除處理費用隨水徵收的方式每度水4.1元是全國最高，雙北隨袋徵收的垃圾處理費是全國最低。高雄若有心要推垃圾減量，應參考雙北成功和台中失敗的例子來認真研擬更好地推動辦法，而非因遇到阻礙就擱置，繼續使用更有問題的徵收方式。對此局長僅承諾 #會再評估。
　　
　　
4.「石化專區」和「循環經濟產業示範區」兩者明顯不同
　　
韓國瑜市長說高雄缺一個石化專區，經發局長伏和中緩頰說「市長比較接地氣，講循環經濟很多人聽不懂」，指兩者是一樣的意思。我今天質詢環保局長兩者的定義一樣嗎？是市長不懂循環經濟還是市民不懂？局長答覆 #有機會的話會和市長解釋。
　
　
#衛生局
　
5.醫療觀光小組納入法制局、勞工局及醫護工會代表
　　
局長僅回覆會遵循中央法規、不會違法，且勞工意見會向「醫師公會」諮詢。顯然局長對於醫療行銷、醫療廣告等可能觸及醫療法規、遊走法律邊緣的推銷行為絲毫不警惕，更顯見局長的勞動意識很有問題，怎麼會找「公會」諮詢勞工問題呢？！再者，市府欲合作的五大院所高醫大附醫、高雄榮總、義大醫院、高雄長庚、阮綜合可是出了名的血汗，局長怎能完全不替基層醫護人員把關勞動權益？
　
　
6.制定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」
　
我向衛生局長為護理人員請命，護病比超標、待命制、花花班的勞動問題已層出不窮，而根據《公務人員退休資遣撫卹法》危勞認定新制，主管機關須擬定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」，現在衛福部、退輔會、臺北市政府、新北市政府、臺中市政府已擬定方案送銓敘部核備了，為何高雄市衛生局遲遲不送出？所屬高雄市管轄的醫院護理人員就比較命苦？局長承諾今年底前會完成。
　
　
#勞工局
　
7.建立工會陪檢制度並實施
　
勞檢法規定勞檢時需通知工會，但目前仍只有企業工會可進行陪檢，產業工會和職業工會仍被排除在外，我要求局長盡快研擬相關計畫，讓工會陪檢制完整落實。
　
　
8.完成勞動教材專區設立
　　
勞工局過去的勞動法制教材僅提供少數資料上網，我要求應在網站上設置完整教材專區，讓企業、學校都能使用正確且即時的勞動資料，供民眾索取，讓勞動教育進到校園和各行各業。
　　
　　
9.勞動法制教育結合勞博資源
　
高雄市勞工博物館具豐富的勞工文史資料，我要求勞工局應整合勞博文史資源來做更完整的勞動教育規劃，讓勞動意識透過更多元的方式進入公民的生活。
　
　
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捷辦同行，一起前進！
　
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