面試官姍姍來遲，走進會議室之後看起來有點慌張，好的情況是他手上有一份你的履歷，一邊請你自我介紹一邊快速閱讀，有人則是會問你有沒有自備履歷，要了一份之後才草草開始看你的背景，這樣的面試場景，我相信每個人多少都遇過，我呢，在美國跟在台灣面試都遇到過這樣的主管，通常只要讓我等十五分鐘以上的公司，我就會開始扣分了。 ⁡ 我遇過最扯的狀況是在紐約面試一家亞洲來的國際銀行的公關職缺，負責面試的人足足遲到40分鐘，而且因為全公司都找不到他人，我還在一樓被警衛擋了十五分鐘，因為沒人能確認我今天真的是要上樓面試的，他遲到後一句道歉都沒有，只跟我說了他剛剛在外面吃午餐，跟我要了我事先印好的履歷，又說：「你沒有綠卡很難應徵上。」跟那個人面試是整個面試過程中的第三關，我一向對簽證狀況很誠實，第一關跟第二關都有告知，如果要因為身分刷我，那是不是就不要浪費我時間？更何況對方也是新加坡長大，拿工作簽證來的！ ⁡ 事後我氣不過，寫了一大封的信給那個銀行的人資，因為這樣的行為實在不專業，也傷了那銀行的形象，事後我收到那個主管的道歉信，但當然，沒有被錄取。 ⁡ 前幾週我收到一個噩耗，就是我現任公司的主管要離職，因為她考上美國前幾名的Business School，因為不能延後入學，權衡之下，她決定離職去上學。她真的是一個很好的主管，有能力、管理風格相當開放、不邀功不鬥爭、也很關心下屬的職涯發展，正當我覺得傷心的時候，她再三保證「能否符合公司文化」是選才重點，同時她也告訴我們：「接我這個職位的人選，我希望你們也參與面試過程。」 ⁡ 雖然曾經有過面試下屬的經驗，但面試我的主管？這還真的是頭一遭。今天我收到大老闆的Email，跟我們說已經有幾個還不錯的人選，很快就可以開始面試，並且列出我們在面試的時候應該要重視哪幾個點，剛剛開會，我的主管說：「明天約個時間開會吧，討論看看你們想問面試者什麼問題，我們也應該分配一下時間跟問題方向，記得，不只有我們在面試人，人家也在面試我們。」 ⁡ 是的，面試應該是一場雙方的交流，人才應該張大眼睛看看公司的理念、文化、是否想要跟這個團隊一起工作，而公司呢，如果想要吸引最好的人才，重視面試過程給人家的感受，好好準備面試，好好在面試介紹自己的公司，給予最多的尊重，才有可能找到適合一起打拚的人。 ⁡ ⁡#圖為主管上周來紐約請我喝的咖啡店 #食物好吃服務好 #newyork #uppereastside #cafe #coffeelover #newyorkcafe ⁡ ⁡ ⁡