今天分享過年期間看的一本書--「致富心態」
來自書中的一則故事
羅納德（Ronald James Read）的學歷是高中，
他的家境貧困，他在加油站修車25年、在百貨商場打掃17年，
2014年去世享壽92歲，
才被得知他擁有800萬美元遺產，
他沒有中樂透，他只是省吃儉用，
盡可能的把錢投資在績優股身上，
他不融資、不做短線
他只是耐心等待幾十年，
微薄的薪水就變成800萬美元。
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書中另一個故事是理查(Richard Fuscone)，
這位是哈佛大學管理碩士，
也是美林證券的高階經理人，他40歲就退休，
還被財經雜誌評選為40位40歲以下的成功商業人士(40 under 40)。
理查擅用融資，
2008年爆發金融海嘯，
高額的債務和低流動資產讓里查破產，
他的豪宅被法拍…
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理查有的是「貪心」，而羅納德有的是「耐心」，
由此可知，你的投資態度比你的學歷更重要！
這就是致富心態
華倫老師曾經是流浪教師
靠存股16年翻身達到財富自由
今年大概可以領到200萬股息
以後一定會逐年成長
我非常有耐心、有紀律的存股
供大家參考 ^_^
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5820 日盛金

日盛金董事會於接獲富邦金收購通知後15日內需公告對富邦金的公開收購行為之意見，其中主要意見除針對法令規定必須對富邦金的身分與財務狀況、收購條件公平性，及收購資金來源合理性外，董事會特別打出悲情牌，提出富邦金對日盛金員工的權益照顧說明空泛以及可能對日盛金經理人及員工產生重大後續影響，希望股東納入考慮，謹慎選擇是否應賣。

這樣的敘述，小編個人認為如果董事們認為公司價值不只13元，大可實施庫藏股，將股價拉過13元，自然收購行為就容易失敗，另外打出員工家庭的悲情牌，並無法引起股東的同情，畢竟員工領的薪水福利在財務報表裡頭都是費用科目，員工跟股東在很多層面上是站在對立面上的，因此此一訴求僅能讓日盛員工及家屬朋友不要參與應賣，但基本上中高階員工本身就會為了保住飯碗而抵制應賣，本不需要特別呼籲，因此小編私見此一行為只是狗吠火車，多說無益。

#對員工權益照顧說明空泛
根據公開收購說明書第17頁、第19頁之記載，公開收購人不排除於未來視實際情況依據相關法令就被收購公司旗下子公司之組織、營運、業務、財務、人事及科技系統等進行整併，以強化被收購公司旗下各子公司之整體競爭力。但公開收購人於公開收購完成後對於本公司經理人及員工之處置，則無具體計畫，僅說明依法令規定處理經理人及員工之相關權益，未能預見其會有何實際作為。若其有精簡人事、組織、裁撤分行分公司、或整併分行分公司之計畫，恐將對本公司經理人、員工之工作權益及其家庭生計造成重大影響，而造成優秀人才流失，雖然公開收購人於109年12月24日新聞稿中說明會妥善照顧本公司員工相關工作權益，並舉例說明以往之整併案於整併後提供員工更大的發揮舞台等，但仍未見其具體說明本案整併後將如何規劃員工去留，故本公司無法明確評估本次收購能否顧及對本公司經理人及員工權益之保障。
#其他有關非合意併購之衝擊與不確定性
查本公司旗下之子公司日盛證券自50年成立以來已有近一甲子之歷史，日盛銀行自81年起營業亦將近三十年，二家子公司及本公司其他子公司於期間除深耕之業務與觸及之客戶不計其數外，更榮獲多項獎項肯定，以109年度為例，本公司榮獲2020 TCSA台灣企業永續獎，子公司日盛銀行則榮獲第17屆國家品牌玉山獎，子公司日盛證券更榮獲第17屆國家品牌玉山獎、第14屆今周刊財富管理銀行暨證券評鑑、2020財訊金融獎、2020卓越最佳證券之最佳智能理財獎等多達11個獎項，且本公司治理評鑑更曾連續四屆排名前5%，是本集團規模雖較同業為小，但經營穩健。此次公開收購人事前完全未與本公司進行協商，關於未來客戶關係、業務影響、員工安排等問題皆有不確定性。

【利益最大化=發大財】
嗨~大家恭喜新年好！我是祁明，今天是除夕夜，但星期五民商法教室還是要持續提供資訊給大家~~那既然是新年期間，老師要來為大家討個好吉利，帶給各位發大財的好運氣。在所有法科裡面，就屬商法最能代表財富！以下就藉公司法與證交法，來談談發財之道：

【公司法的立法目的】
公司法的立法目的在於「營利」也就是公司利益最大化，白話來說就是讓公司發大財！因此公司法的立法精神即在於設法開源與節流。透過公司治理模型，採取多數決，並將公司決策權交給董事會，避免股東會決議的不效率，另一方面再透過受託義務、監督權之行使，確保董事會能夠恪遵職守，不會偷懶或自肥，這樣就能達到經營效率的目標。此外，追求節流的同時，也要留心開源的問題，例如要留住最優秀的人才，才能幫公司賺取最多的錢，因此，我們不應該為了cost down而苛刻董事、經理人、員工。反而應該要給予他們合宜的酬勞，否則優秀人才就會不開心而離開公司。關於這點，有工作經驗的人應該都能理解才是，例如年終太少，薪水沒調升等，都是大家最在意的問題，因此在公司法的領域中有幾點爭議問題是我們可以去考慮的：

1、由股東會決定董事薪酬是否妥當？§196妥適性？
股東會是否真的有能力決定董事的薪酬？立法論上若能交由專業具有獨立性的薪酬委員會來決定會是更妥當的做法。
2、員工獎勵制度應該更加彈性
例如107年公司法修正，開放員工獎酬及於符合一定要件的控從公司，就是希望能夠給予員工更合理的獎酬。

從以上可知，公司利益最大化的目標不能只看節流，開源也是同等重要。而開源的重點就在於人才。

【證交法的立法目的】
證交法的立法目的在於發展國民經濟，也就是國家利益最大化，白話來說就是讓國家發大財，但是要達到這個目標就必須先讓公司發大財才行，因為只有公司發財才能提供廣大的工作機會、繳納更多稅金、讓所有股東賺大錢。因此，必須要讓公司有一個便利的籌資管道，而要達成這個目標，單純只是喊錢進來、貨出去是不夠的，必須先健全市場的公平，確保投資人受到保障，才能吸引投資人將資金投入證券市場。

然而要如何才能保障投資人呢，有句話說得好：「買賣股票有賺有賠，申購前請詳閱公開說明書」。這句話道盡了保障投資的精神，他指的是申購前必須確保投資人有充足的資訊可以閱覽(公開原則)，而申購後有價證券後的損益也必須要遵照市場機制來決定，不可以人為操弄(操縱市場、內線交易)。因此，我們就可以了解，為何證交法的考試重點會聚焦在：公開原則、操縱市場禁止、內線交易禁止這三大重點了。

總之，公司法與證交法的重點雖然都聚焦在發大財，而發財的前提是「私法自治(效率)」與「強行法規(紀律)」兩者取得平衡。在不妨礙公平性的情況下應該盡可能追求自治與彈性(效率)，但涉及少數弱勢權益保護的議題，就必須透過強行規定來介入(紀律)。

希望大家都能夠掌握訣竅，讀好商法、金榜題名！往人生下個里程碑邁進~

#除夕夜的星期五民商法教室12
#金榜題名好運到
#吉祥如意過好年

#投資理財#股票投資#一個投機者的告白#André Kostolany
如果你剛開始學習股票投資，那蕾咪強力推薦去看「一個投機者的告白」這本經典著作，書中有許多啟發能打破你對金融市場的錯誤觀念、更加了解投資世界到底是怎樣的。儘管它已經出版許久，但裡面的知識與學問卻不會過時，是一本能一看再看的好書：）
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00:00大家好～這次分享一個投機的告白這本經典著作呦～
00:45科斯托蘭尼的介紹
01:56證券交易動物園？
02:40經紀人
03:09基金經理人
03:43金融鉅子
04:03套匯者
04:25證券玩家
05:03投資者
06:09投機家
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08:50湊秒數Q&A～新手如何提升寫文案的能力？
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歡迎有更多的理財問題，可以留言跟我說，
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希望從這理財的小小習慣去改變我們彼此的生活啦！

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※這不是商業影片！ ^^
※This is NOT a sponsored Video.

許多人一輩子拚命努力賺錢都是希望能給自己與家人能有更好的生活，但是要累積財富除了上班賺固定薪水之外，除了消極型賭博式的買彩券碰運氣之外，再來就是主動投資了，但是有很多人都會說：「我想投資但是我不知道方法，我想學習投資到底我該如何開始？」我們接下來會有好長一段時間會跟大家分享「學習系列」的影片，從最基礎最根本的觀念跟各位聊至深入的投資學，希望能對處在投資不同階段的朋友有幫助！

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林成蔭簡介：
台灣證券分析師、萬寶投顧基金事業處執行副總、新光投信協理、組合基金經理人、政府四大基金代操經理人、各大企業與政府機關講師、《財子學堂》創辦人及專欄作家。著作：股海樂活、遨遊股海、搞定海外投資的8堂課。

大家做投資都是希望除了工作薪水之外多一些主動式收入，但是想要把投資做好卻不是那麼簡單，今天我們要跟大家聊聊如果想要做好投資事情功課一定要做足，要先了解自己的資金有多少、想要達成的目標金額為多少，先設立好目標再來做正確的投資才不會毫無目標的亂投資喔！

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林成蔭簡介：
台灣證券分析師、萬寶投顧基金事業處執行副總、新光投信協理、組合基金經理人、政府四­­­­­­­­­­大基金代操經理人、各大企業與政府機關講師、《財子學堂》創辦人及­專­欄­作­家­。­著­作­：­股­海樂活、遨遊股海。