【@businessfocus.io】納斯達克規定董事會必有女性、少數族群 未達標企業需公開解釋原因 . 美國證券交易委員會（SEC）於本月初通過了納斯達克交易所（NASDAQ）的一項新規定，未來將針對在該所上市的公司制定具有約束力的性別及多元化目標，包括要求上市公司在董事會中，為女性、黑人拉丁裔等少數族群和LGBTQ的性少數族群設立保障名額，進一步推動職場多元化及平等。 . 儘管種族平等和性別平等議題在全球日益獲得關注，但女性和部分性少數族群過去在職場上仍遭遇不平等對待，大多數的企業高層和董事會仍由男性主導。美國納斯達克交易所於去年進行的一項研究發現，有超過75%在該所上市的公司未滿足職場多元化目標，納斯達克於是在12月倡議推動董事會多元化。 . 在經歷了長達數月的辯論後，美國證券交易委員會於8月6日通過了納斯達克的議案，針對在該所上市的公司制定具有約束力的性別及多元化目標。這意味著無論是在納斯達克新上市或是已上市的公司都必須至少擁有兩名多元化董事，當中包括一名女性以及一名少數族裔或LGBTQ+人士，若公司無法達到上述門檻，則必須公開説明原因。此外，新規定也要求上市公司必須公佈董事會的多元化統計數據。 . 美國證券交易委員會主席根斯勒（Gary Gensler）發佈聲明表示，這項新規定有助於讓投資者更好地瞭解在納斯達克上市的公司對董事會多元化的做法，同時確保這些公司具有靈活性可做出有利於股東的決定。 . 他補充，上述規定反映出投資者要求提高上市公司領導層透明度的呼聲，並指「這項規定亦獲得各界人士的廣泛支持」；納斯達克方面則表示，該所很高興美國證券交易委員會批准了納斯達克的提案，「此舉將加強董事會多元化的披露，並鼓勵通過市場主導的解決方案創立更多元化的董事會。」 . 納斯達克於去年12月首次公開此計劃時，就曾獲得微軟（NASDAQ: MSFT）、Facebook（NASDAQ: FB）、高盛集團（NYSE: GS）、機構投資人委員會（Council of Institutional Investors）以及民主黨成員的支持。儘管這項新規定是出於對女性和少數族群的善意，但同時也引來了一些批評聲浪，其中參議院銀行委員會（Senate Banking Committee）的共和黨成員就抨擊納斯達克的舉動是不恰當鼓吹政治議程。 . 參議院銀行委員會主席圖米（Pat Toomey）就表示，透過以種族、性別和性取向來定義多元化的行為將迫使公司未來在選擇董事會成員時，將知識、經驗和專業技能等關鍵因素置身於次要考量，直批這項規定將創造一個「一刀切的配額」。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

【@marketfocus.hk 】【龔成專欄】長壽長者如何能有足夠被動收入安享晚年？ 宜細心選擇收息股、債券、年金及逆按揭 . 【引言】快退休的上班一族又或是已退休長者，手上常有一筆巨額積蓄又或是自住物業，但這卻是勞碌半生及「輸不得」的成果，故退休後如何能適當投資以取得穩定的被動式收入實煞費思量。投資書籍作者兼股評人龔成認為，長者可利用四大工具創造被動式收入，包括：優質收息股、債券、年金或人壽保單，以及把自住樓做逆按揭。若長者適當地作出投資，即使自己「長命百壽」，仍可確保下半生每月都獲得足夠的被動式收入，從而安享晚年。 . 【為自己建立金錢機器，創造被動收入】 . 首先，這裡說的資產與會計上所定義是不同的，這裡說的資產，是會持續產生現金流的項目，而且這些項目不用我們作太多管理的，若果要為項目不斷付出，那與打工的分別不大，難以定義為「資產」了。例如建立一盤生意，經過多年的發展後，生意已經上了軌過，有穩定的盈利，而老闆已經不用再管理，員工已能令生意自行運作，這盤生意便合符資產的定義。但一般打工仔未必有一盤生意，那除了創造資產外，能否好好利用自己原本擁有的，然後轉化成資產，達至財務自由，又或在退休時提升每月的現金流呢？ . 【被動式收入一：收息股】 . 年輕人宜偏向追求資產上的增值，待增值後才追求現金流；相反，若較年長或已退休的人士，則應調整原有的組合，令組合能產生較大的現金流。由於已退休人士再無工作收入，故其持有的股票組合必定要是較低風險的股票，並且不宜短炒，並要調整以收息來增加每月現金流。 . 例如持有的是多年的劣優股，無論是賺是蝕，都要盡快賣出。另外，就是將組合中收息股所佔組合的比例調高，在香港股票中，有不少穩定派息的股票都很優質的，例如港燈（2638）就是其中之一，派息有7厘，加上甚為穩定，絕對是創造資產項之選。 . 【被動式收入一：債券】 . 除收息股外，不少金融資產都是創造被動收入之選，債券就是其中之一，簡單來說，債券就如同借錢給企業，又或是一些機構（例如政府），例如幾年前發行的香港政府推出通脹掛勾債券（iBond）就是其中之一，不過iBond較為特別，收取的利息會因政府公佈的通脹數據而不同。一般的債券大多是固定利息的，至於利率多少，則視乎這公司的質素、評級、債券年期、外圍息率、風險等因素而定，簡單來說，愈優質的債券利率愈低，而愈差的債券利息則愈高。 債券持有人可一直收取中間的利息，直至債券到期為止，而到期就可取回全數本金。例如iBond就是3年期，到期後政府就會歸還本金，持有人除了一直持有至到期外，亦可以中途在二手市場出售，當然價格就要視乎到時的出售價，因此，若持有至到期者，本金就會原數收回，但若中途出售，就會有機會出現賺錢或蝕錢的情況。投資債券者宜長線投資，最好一直持有至到期日，避免出現本金虧損的風險，兼可獲取穩定的現金流即利息收入。 . 【被動式收入工具三：有樓長者可考慮逆按揭】 . 除股票、債券可以成為資產外，物業都是常見資產，將租金減去各項開支後，若有正現金流，那麼就是典型的資產項。但若然是自住物業，那是否又有可能每月帶來現金流呢？其實有物業的長者，可以利用「逆按揭」去令自住物業變成資產項。有些長者擁有一個已供滿的自住物業，當退休時，只要將這個物業抵押給銀行，進行逆按揭計劃，便可以收取到銀行給予的每月現金，以及可以繼續在該單位居住，但代價就是當百年歸老後，物業就會給銀行收回，除非到時給銀行一筆錢贖回。 . 【被動式收入工具四：年金或保險】 . 不少保險公司都有提供年金這產品，而這就是一項獲取穩定現金流的工具，對退休人士來說是不可不知的資產項，而年金對沒有後人的人來說更是不錯的產品。方法就是先支付一筆現金，而保險公司就會每月「連本帶利」付錢，為你提供每月穩定的生活費，令生活更有預算，並一直收取至百年歸老為止。因此，購買年金就能令自己每月取得合理的現金，令生活更有預算，成為一個解決方法。 . =============================================== 龔成老師簡介 . ‧ 暢銷書《股票勝經》、《選股勝經》、《年報勝經》、《50優質潛力股》、《50值博倍升股》、《大富翁致富藍圖》、《80後百萬富翁》、《財務自由行》作者 . ‧ 於網上分享投資心得，瀏覽量過百萬，解答網友理財問題逾20,000條 . ‧ 證券業持牌人士 . 若然你有問題想向龔成老師發問，可在龔成的fb專頁中（www.facebook.com/80shing）inbox龔成。 . =============================================== . Text by BusinessFocus Editorial . 免責聲明：本網頁一切言論並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力自行作出投資決定，如因相關言論招致損失，概與本公司無涉。投資涉及風險，證券價格可升可跌。 . #bf投資專欄 . @marketfocus.hk 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management

🔥薪資排行出爐❗️每年證交所都會公佈上市櫃公司的「員工薪酬」🔍今年哪些上市企業榜上有名呢？ 說到上市公司高薪代表企業， 大部分的人腦裡閃過的第一個念頭 😛應該是10萬青年10萬肝的「台積電」… 不過沒想到它居然僅排名18名！ (台積電去年是第11名)👋 這次榜單TOP 1由鴻準拿下🥇 TOP 10 中有四間是半導體產業 其他名次的產業比較分散🤔 包含電子業、紙類、營造、貿易百貨、食品… 看完來討論💬 ✅今年的排行榜有出乎你意料之外嗎？ ✅你覺得哪一些產業普遍高薪呢？ ✅薪資❗️是你「求職」中最主要的考量嗎？ 分享你的觀點與看法，擴大影響力🤗 愛心❤️分享🙃給身旁有的朋友 資料來源：公開資訊觀測站 員工薪資費用定義👇 通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。 哪邊可以查👇 臺灣證券交易所於6/1在公開資訊觀測站「公司治理專區」項下（企業社會責任相關資訊、員工福利及薪酬統計相關資訊、財務報告附註揭露之員工福利(薪資)資訊，查詢路徑：http://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb14）彙總揭露本國上市公司申報的109年度全體員工薪酬資訊，投資大眾可依產業類別、證券代號、平均薪資費用及員工人數等不同排序功能進行查詢。 臺灣證券交易所並表示：6月底前將再彙總揭露本國上市公司109年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。 #股感_財經圖文 #股感 #stockfeel #stockfeel_pic #新手投資 #股票新手 #投資 #金融 #社會新鮮人 #投資小白 #104 #1111 #求職季 #畢業 #career