Re: [問題] 工作幾年後的7年級生 現在過得好嗎?

以下是一個生命自然會找到出路的真實故事......
這主題很有回憶感,閱讀了許多
容我野人獻曝一下,內容為完全真實
相關版有以前我的一些狀況與煩惱分享

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我是7年3班的台北人 國立生科畢 當年蠻有生蚵夢 申請入學進去
念了三年去逛了南科以後覺得生蚵是南蚵一夢,大概只有做業務的份
20歲以後覺得人生兩茫茫,後來因為興趣轉考音樂科技研究所差一點點就去當兵了
我記得我是2008/7/23退伍
就是那個金融海嘯的2008年8月前幾天
我退伍以後第一份工作是
去摩斯賣早餐 做三明治 五點起床到九點 因為加成薪水比較多有140
很累,每天早上都覺得爬不起來
然後因為興趣會到處徵選演員跑劇團嘎演出/音樂會 還入門過配音員
(台北幾乎你念得出來的場地的舞台還有後臺我都站過坐過 XD)
那時一個月收入一萬多 ,通常不到一萬五
因為我是獨子,家人其實超級不滿
後來想考音樂研究所主修聲樂 沒上
因為已經26了嘆了口氣 唉,找其他工作吧
因為老爸從我小就一直看股票,我又覺得知道股票的很多,期權等的市場還未飽和
看到期貨交易所辦的業務員培訓課程免費並輔導考照就業就去上了半年
考到證券商高級業務員及期貨商業務員兩張照,
2010年8/24正式第一份全職工作
那時身上只有5萬元
薪水底薪22000+1800午餐費
過了正職以後 超過2個月未達貢獻會-2000 變21800
有領到獎金是4000元起跳 就27800起
我進去的時候其實產業黃金期已經過了,
如果早個2,3年甚至5年進去的收入是非常可觀的,
產業進入削價競爭期
我呆的公司是剛被合併對營業員一年比一年差 給營業員的成本又很高
越來越不合理與人性,

我每年都有一些成長,但是未達貢獻時的21800對於台北生活真的很硬,
過了兩年浮浮沉沉的日子很痛苦,
但因為我的骨子裡有研究性格,在這個工作的位子有很大自己自主學習的空間
也逐漸累積了許多人不知道的一些專業投資知識,
在專業的基本面財報 國際商品知識以外也學了交易心理
第二年末非常痛苦 因為業績常差一點自己會想衝一下兒結果不好,
而努力到最後公司的年終相當令人失望,覺得努力成果不被肯定
第三年很幸運的有比較穩定的客戶開始有比較多的業績獎金收入 薪水在3萬左右
開始能好好專注在兩年多來培養的專業知識上,這年開始有穩定的投資收入
該年薪資收入約36萬,投資收入約90萬,進步了但是年終依然令人失望

第四年收入上半年約在3萬最多到7萬5但只有1個月,後來主要客戶流失後
馬上掉到26800跟21800的奮戰,公司條件愈來越惡化,常叫營業員做些自殺的事
就是叫你做公司賺錢但你賺不到的事,而且年初爭取提高底薪主管用騙的也讓我
非常不滿,而且我還要兼證券的代理主管
年底離職 (ps這地方的營業員從我進去時30人流失到我離職時的13人)

離職時有兩條路走,都有人拋出橄欖枝,
一個是去某金控旗下自營部當交易員或儲備主管 優點是收入比較高但不能自己投資
預估收入約年薪150以內,
另一個是去以前主管跳巢的期貨商當營業員 底薪30000,但有更多的自由,
不用做些沒幫助的事情,顧好業績就好,
算是走一步算一步的墊檔工作概念

我選擇了後者,這是我的第二份全職工作
而業績來源就是自己,不行在找以前大客戶
年底12月換新工作,年終獎金我不要了
這年投資收入約230萬,薪水總計約45萬

第五年 在新公司靠自己的業績可以在中遊不會被定也就夠了
專注在自己實質上的本業上
這年投資收入約690萬 薪水約36萬
這年也有受過一些財經方面記者的訪問
其實也有機會耕耘相關的路 但是我暫時想低調工作一些

第六年
有朋友邀半合夥私募公司團隊,基於積極的人就要挑戰自己的心態加入了
實質上只工作了半年,管理難度增加,工作忙碌度提升整整三倍加上個人一些事
整體不太好,不那麼適合
工作半年領了百餘萬薪水,但上半年整體收入不如去年上半年
半年離職,
離職以後回到以前公司的vip室跟另一個朋友過過名義上的失業青年
實質上的專業投資人
到今天為止今年 投資收入約560萬 薪水110萬,約跟去年同期差不多,
但遜於年初目標,算是上半年失敗的代價,能在下半年追趕已經很感激了
因為上半年的投資收入大概就不到100

目前就是個在台北沒房有車 資產1000~2000的普通人
收入看起來也許對許多人來說不少,
但是實質上要買房家裡沒辦法資助 想買滿意的也沒那麼容易,
但我知道我比許多人都幸運太多了,畢竟能走入金融業對我本身就是很意外了
我曾經是絕對不想進金融業工作的人

寫著這些其實想說這在五年前的我而言是沒想過能到達的狀況
因為我當年是為了找工作 找出路,而意外地走上了領域,
也是經歷了很多辛酸事,現在能用自己的專業餬口飯吃,其實真的很感恩
我也是經過了數次的失敗 才找到了自己賴以維生的技能
幸運的他不需要靠人聘僱 自身可以完成,而也堪稱蠻穩定的,
雖然也許這條路對我來說一直歪歪斜斜,不斷修正
這時真的很想說聲 天無絕人之路 把一條路做到比別人好比別人專業難以取代就是好路

所以我現在都說 生命科學 就是生命自然會找到出路的科學

對我來說我的大學生涯的確是完全徹底的沒用到
邊工作邊學習新技能進而一步一步把路走下去

7年級的大家,共勉之,台灣環境真的對我們7年級不是很友善
但能走獨特 專業領域 或別人沒想過的路 還是有些機會的

謝謝大家

最後其實我的工作現在也蠻累的,雖然忙到2:00就結束,
但常常累到需要補眠直接躺在辦公室地板上就睡不然會語無倫次,
真的很像電影藥命效應的狀況,
沒有大家幻想的很輕鬆手點一點錢就下來的狀況
要準備的東西很多,專注度也需要很高,資料閱讀量也非常高非常新
隔行如隔山,與大家分享

<上班打卡制,下班責任制？>

昨天有一個新聞,
臺北市勞工局針對銀行業進行勞動檢查,
發現在32家受檢的銀行業者中，
竟有高達97%未給付加班費、超時工作也達69%，
另外56%的業者並未規定召開勞資會議，
「顯見銀行業存在高度違規的現象」，
勞動局裁處金額約900多萬。
違規最多的是澳盛（台灣）銀行，違反7條勞動法令，
其次是台灣工業銀行以及遠東商業銀行，違反6條勞動法令，
而違規較多的業者以無工會的比例居多。

其實這已經是常態了,也很久了,
（你問一下身邊在銀行工作的朋友,哪一個不是這樣？）
現在很多企業都用"責任制"這個名詞要求員工,
就是使命必達的意思,
上班時間跟員工斤斤計較,遲到一分鐘都不行,不然就罰錢,
下班時間就不講話勒,反正一句話"責任制"打死～

是這樣嗎？

其實依照勞基法規定,打卡制是原則,責任制是例外,
打卡制就是：
每日最多8小時,每兩週不得超過84小時（勞基法第30條第1項）
責任制,既然是例外,就是要從嚴認定,就是有種種要件,
不是隨便一個雇主阿狗阿貓都可以主張自己是責任制的

那責任制的成立要件是什麼？

第一個,要特定的工作職位,
比如：高階經理人
（可以主管下屬人事的那種,金融業那種掛高高但手下沒人的經理不算）
比如：保全這種需要隨時進行監視無法間斷的工作
比如：像會計業之類的專業工作人員

第二個,要書面約定,
雇主跟員工之間必須簽定書面協定,才算數,
不是老闆自己說得算

第三個,要向當地主管機關核備

總之,不是隨便老闆講一講就是責任制勒,
下次聽到老闆或人事這樣說,
請拿上面的三個要件打對方臉！
（有書面嗎？有跟主管機關報備嗎？
都沒有？那責任制個屁！）

勞委會歷年來都會發佈一些函釋,
將特定行業拉進來責任制範圍,或把某行業剔除,
不過要提醒的是,納入範圍,還是要簽定書面,
還是要報主管機關核備才算數勒～

整理一下,大致為

1.首長駕駛

（真奇怪,這竟然是第一個函釋,
果然首長夠力,福利第一個要考慮到，
司機就是一定要責任制～）

總統府工友,立法院秘書長工友 立委駕駛（果然夠力！）

2.銀行業經理,

不過如上所說的,要是真正有人事權層級的主管,
手下沒人的光桿經理不算,
如果帶的人等於一個班（10個）,大概就算勒

3.資訊 法律 會計 廣告 建築 營造 室內裝修 等行業
的擔任管理職的主管及專業人士

4.家庭幫傭看護

5.航空公司機組人員(總不能飛到一半說要下班勒)
港口拖船人員 起重船人員

6.保全,警衛,電腦控制中心人員

7.保險業的外勤人員

8.房屋仲介

9.醫療業人員

（註：目前已經有部分人員被移出這個名單不再適用責任制,
參見下面附表）

10.社工輔導員

11.電影業主管 燈光師 攝影師 軌道人員

12.廣播業基地台發射台值班人員

13.生技研發人員

14.美髮師

15.屠宰衛生檢查人員
另外要注意的是,
責任制只是工作時間不必朝九晚五那麼死板,
並不代表"不用給加班費",
每兩週工作時間超過84小時的超時工作,
雇主還是要給加班費的勒！

不過根據k的辦案經驗,
一般勞工通常不會為工時這種事情跟老闆槓上,
畢竟要為五斗米折腰,
通常是已經要離職了,或被非法資遣時,一併請求的勒,
既然已經撕破臉,就搞到底勒~

ps：105年1月1日開始,有14種行業不再適用責任制：

1.領有女子美髮、男子理髮、美容等乙級證照工作者

2.銀行業僱用經理職以上人員

3.證券商外勤高級業務員、業務員領有證照者

4.廣告業僱用創作人員

5.廣告業客務企劃人員

6.電影片映演業主管人員

7.海軍所屬各造船廠指泊工

8.各港務局港勤工作船舶之起重船船員

9.管理顧問業管理顧問

10.建築師事務所個案經理人員、建築規劃設計人員

11.室內設計裝修業個案經理人、專業規劃設計人員

12.營造業專業規劃設計人員

13.建築及工程技術服務業計劃主辦人員、工程規劃設計人員

14.莫拉克災後重建會公務車駕駛人員

相關法條：

勞動基準法第30條第1項：
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，
每二週工作總時數不得超過八十四小時。



勞動基準法第84條之1：
經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方
另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，
並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、
第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準
且不得損及勞工之健康及福祉。



勞動基準法第50條之1：
本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、
管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作，
依左列規定：
一、監督、管理人員：
係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，
並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力
之主管級人員。
二、責任制專業人員：
係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。
四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。

勞動基準法施行細則第50條之2：
雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定
報請當地主機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、
工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、
女性夜間工作等有關事項。



附表（不適用責任制的醫護人員名單）：

手術室 清潔人員
急診室 清潔人員
加護病房 清潔人員
產房 清潔人員
手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房、精神科病房 清潔人員
血液透析室 醫事及技術人員
高壓氧艙單位 醫事及技術人員
放射線診療部門 醫事及技術人員
檢驗作業部門 醫事檢驗人員
血庫 醫事檢驗人員
呼吸治療室 醫事及技術人員
實驗室、研究室 研究人員、技術員
管理資訊系統部門 系統程式設計師、維護工程師
救護車 救護車駕駛、救護技術員
手術室 醫事及技術人員
急診室 醫事及技術人員
加護病房 醫事及技術人員
產房 醫事及技術人員
手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房、精神科病房
醫事及技術人員
器官移植小組 醫事及技術人員

《提早退休25年 揭開理財商品不為人知的驚人秘密》作者還有保險證照呢。書中提到意外險中暑不理賠，一個行內人講外行話，真是可笑。正解：中暑是意外。如果一個有證照而無專業的人，你聽從其建議，鐵定會愈來愈糟。

http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm

不如看《做對四件事，不再當工作的奴隸！》這本書，作者37歲財富自由，42歲從科技業退休。目前擁有人身保險、產物保險業務員資格、投資型商品、外幣、信託、理財規劃、投信投顧業務員、證券商高級業務員，和AFP （Associate Financial Planner〔理財規劃顧問〕）等資格，助人幫己，發展另一種專長。