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[爆卦]論量計酬優缺點是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「論量計酬優缺點」的推薦目錄

論量計酬優缺點 在 JobUs職場小旅行 Instagram 的最讚貼文

2021-09-03 18:07:22

在一間公司中，人資就像是公司的靈魂、氣質與個性😎，人資最大的目標就是尋找適合公司文化的人才，那什麼樣的人才適合做人資呢？🤔 一開始不是走人資的，也能轉入這個行業嗎？​ ​ 今天來分享一個好的HR應該有什麼樣的特質✅，幫助你了解自己適不適合做HR這份工作，在進入HR之前先做好準備！☺️​ ​ 🤔先問問...

論量計酬優缺點 在 Sam投資趨勢|美股投資X加密貨幣X自由工作 Instagram 的精選貼文

2021-07-11 08:50:42

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論量計酬優缺點 在 Tao Instagram 的精選貼文

2020-05-23 10:48:26

不可忽略的三點創業關鍵⁠⠀ ⁠⠀ TAIGER 創立至今也超過三年了，過去的三年並不容易。⁠⠀ 這次和你們分享：如果未來我再創另一個新品牌，我將會關注的三個要點。⁠⠀ ⁠⠀ ⁠⠀ 👂🏼Always listen to your market [ 了解你的市場需求 ] ⁠⠀ @taigersports...

  • Sam投資趨勢∣斜槓人生研究室

    論量計酬優缺點 在 Sam投資趨勢∣斜槓人生研究室 Facebook 的精選貼文

    2021-06-08 22:40:18
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    Sam投資趨勢 美股課程『零基礎美股被動投資全攻略』線上課程66折
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    🖥當中將揭露三個被動投資美股你不可不知的秘密，讓自己能擁有穩定獲利
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    📌秘密#1：想要投資美股擔心英文不好，不用害怕有很多工具跟網站只要知道關鍵數據就可以投資美股
    📌秘密#2：誰說投資一定要花大量時間研究股市看盤，無須透過專業經理人選股，只靠一招就能輕鬆打敗8成投資人
    📌秘密#3：不用擔心遇到金融危機，儘管沒有財經專業經驗只要知道這個概念，就能長期創造被動收入享受獲利
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  • 邱文仁 -心理輕熟， 邁向中年強大

    論量計酬優缺點 在 邱文仁 -心理輕熟， 邁向中年強大 Facebook 的最讚貼文

    2021-03-16 13:32:12
    有 7 人按讚

    《後疫情時代，用跳槽加薪可能嗎？》

    昨天，以前的學生問我，現在，用跳槽加薪，好嗎？

    我的答案是：看你「當下的狀況」。

    跳槽，總是得離開上一份工作；你必須知道，「離職也有成本」。所以，要想清楚。

    1.一般來說，你還「在職」的時候找工作，條件比較好。
    2.想用跳槽加薪，「前拉型」的離職，一定比「後推式」的離職更有用。
    3.跳槽要注意「時機」

    自認忠誠度高、不想換工作的員工，為什麼還得學習這個？

    殘酷的現實是：

    很多公司寧願付出六萬月薪從外部找新員工，也不願意給月薪四萬的老員工加個五千元。哪怕兩人的條件差不多，甚至，還無法評估誰優？誰劣？

    這是不公平嗎？

    可以想到的原因是：

    1.老闆通常認為「外來的和尚會念經」

    2.人力資源部門要設計「足以平衡對應不同職級、不同業績的加薪制度」這件事非常複雜，有難度。

    但是若從公司外部找人，就沒有這類顧慮。

    由於以上兩種狀況存在於許多成長中的公司，於是工作者以「看外面」的工作機會來思考加薪；以「跳槽」來達成升職加薪的目標，就變得非常合理。

    那為什麼前拉型的離職（主動跳槽）比後推型的離職（被動跳槽）更能體現在薪資報酬上呢？

    來看看「升職加薪」的最合理原因。

    最合理原因是：若是工作者「被認為」在該公司能實現更高的「職場價值」，就值得加薪。

    而工作者產生轉職行為，是有成本的，這時，加薪升職，是「轉換成本」的代價。

    若求職者只是因為離家近、工作環境佳而轉職，這時向雇主提出期待「加薪」，就未必能如願。

    加薪升職的本質，是你的「能力、資源」增長；或是，你準備跳過去的外部行業、公司處於上升期時。這時，你縱身一躍，可能就有較大幅度的增長。

    要不然，可能你跳槽後薪水或許高一點，但是工作壓力及工作量同步升高，這時，你就得盤算，這個轉職是不是更好了？？

    職場中人必須了解，跳槽是一個必須審慎對待的動作。所以必須考慮「跳槽的時機」。

    我看到很多人跳槽，是因為工作不開心。根據人力銀行調查，有很大離職原因是：跟上司相處有問題。

    但從下一家公司管理者的角度評估你：你在上一家公司事情沒做好、人際關係沒處理好...若是自己不改變，不可能換一家公司就馬上變好。

    這是為什麼「後推型」的離職者（被迫離職）下一家公司很難用更高的薪水雇用你。

    所以，上班族在考慮外部工作時，要同時「調整自己」，包括人際關係的處理及抗壓性，都得考慮起來，並且自己壯大起來。

    上班族如果通過改變和調整自己，就可以改變現行公司目前的狀態，那，或許等到「做出成績」再跳，轉變成「前拉型離職」（被新機會吸引），也是一種為加薪升職的正確準備動作。

    我的意思是：你與上司的溝通出現嚴重衝突，於是影響工作表現，那你必須評估，兩者有沒有轉圜的餘地？你必須誠實面對：這是上司的問題？還是你自己的問題？

    誠實面對這點，就可以避免「為跳槽而跳槽」的「後推式離職」。這種跳槽，往往難以期待獲取更高報酬。

    另外，跳槽時機的另一個意思是：「等到你的公司走下坡的時候跳槽，往往談不到好條件。」就像殞落的股王，員工也不再擁有企業曾經的光環。

    所以，對於想要獲取更大加薪的你來說：建議在職場上，一定要把「主動權」握在自己手裡。

    公司發展最好的時候，應該就是你「開始看外部機會」的時間點。

    因為，這時候跳槽，你的「市場價值」最高。新公司會因為你的公司好，連帶著覺得你好。若是公司由盛轉衰，外部對你的評價也就同步變了。

    「主動跳槽」就是你績效好，公司發展上升曲線時，內部及外部機會都考慮，這時候，加薪升職籌碼更多。

    這時候你又問：「但是公司發展非常好，還需要考慮跳槽嗎？」

    以我個人經驗來說，若看到自己成長很快，但公司內部好機會總輪不到自己時，就還是需要考慮外部機會。

    好機會輪不到自己，有各種原因：例如制度、派系、位置...種種原因。但如果你渴望成長，不妨把視野打開，尋找外部機會。

    或者，如果你已經發現，外面的「新行業、新機會、新科技、新趨勢」，將對你目前的產業、公司產生重大打擊⋯⋯這時候你也必須意識到企業的危機影響到個人。例如，政府曾經重點扶持的四大產業，也可能過幾年成為「四大慘業」，可能曾經人人吹捧的公司，也可能往下墜落。這時候，員工市場身價同時受到影響。

    2015年後，新技術、新模式快速崛起，而你原來累積的經驗和資源，可能正是新興領域需要的，這時候，你的能力，就被這些新興公司看重！你就可以透過跳槽，去到更有發展的地方，薪資報酬水漲船高。

    而跳槽，一般通過投履歷表、公司內部推薦（社會資本）、以及獵人頭等。

    內部員工推薦，是屬於「社會資本」的範疇，其實許多企業非常愛用。因為，內部員工可以幫助人力資源經理「更快地瞭解候選人的優缺點」，也大大降低求職者、公司的「溝通成本」和兩方的「試錯風險」。

    所以，請不要不好意思透過熟人找工作，這是屬於「人脈銀行」。透過社會資本，有機會向認識的職場人推銷自己的能力，往往工作機會就是有意識的聊出來的。

    透過獵人頭也是辦法。

    我建議：即使你目前沒有跳槽的打算，也應該半年更新一次自己的履歷表。時時累積、整理自己的工作經歷，對提升自我職場價值的認知大有幫助。

    上班族如果有面試的機會，就接受邀請去談一談，順便了解外部的薪資水準。保持一種彈性，對職場身價就會有幫助。

    結論是：掌握轉職的「主控權」，是職場加薪、升職的最佳姿勢。

  • Sam投資趨勢∣斜槓人生研究室

    論量計酬優缺點 在 Sam投資趨勢∣斜槓人生研究室 Facebook 的精選貼文

    2021-03-08 18:35:02
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    試閱時間只有一周，3/14準時下架要麻煩把握時間
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    *這些ETF的組成差異
    *追蹤美國市場大中小型股的分類

    ETF有細分成多種類型，零基礎美股被動投資│不看盤獲利方程式在第四章節會拆成十個單元詳細介紹

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