嗨嗨大家，我們在上週有分享了勞動契約終止的15種方式（上），簡單介紹了勞方自請離職、被迫離職、被資遣或開除以及公司因改組、轉讓或併購而終止契約的幾種情況，今天緊接著幫大家帶來中篇，一樣會介紹5種方式🙂如果上篇還沒看過的讀者，可以先點去看看，再來看今天的，應該會比較有連貫性！
文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/01/14/termination-2/

❻勞工請他人代服勞務而被開除
在一般的勞雇關係中勞工所付出的勞務對雇主而言具有「專屬性」，當勞方在未經雇主同意的情況下找了第三人代服勞務，雇主便可依據民法的規範終止勞動契約。（詳情可以參考文章）

❼資方未經勞方同意讓與勞務請求權
除了上點提到的，勞工不得在未經雇主同意之下，找第三人代服勞務。民法第484條第1項前段也特別規定了雇主在未經勞工同意前，不得將其勞務請求權讓與給第三人，否則勞方就可依法終止勞動契約。（詳情可以看文章的案例說明）

❽職災勞工被資遣
在勞基法第13條與職業災害勞工保護法第23條，分別針對產假期間的勞工以及罹受職業災害的勞工賦與工作權的保障，如果事業單位有遇到個案情形不確定是否能據此終止與職災勞工間的契約的話，建議還是去函當地的主管機關確認為宜。

❾職災勞工被迫離職
現行法令對於職業災害的勞工其實有不少特別的保護，例如職災勞工若已被認定不能勝任原本的工作，或與雇主無法針對安置後的工作達成共識等情形時，則可依據職保法第24條規定，由職災勞工主動終止契約，並可以照相關規定向資方請求發給退休金或資遣費。

❿育嬰留停中無法復職
勞工在申請育嬰留停期滿後，原則上雇主不得拒絕復職。但若有性平法第17條之法定事由，則應事先報請主管機關同意後才能予以資遣。

今天分享的5個情況可能比較不是這麼常見，但大家還是可以多瞭解一點😆😆😆

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「口罩，我今天本來要面試一個小編，但臨時有事不在公司，你可以幫我面試嗎？」說話的是我公司的經紀人兼老闆，我簡稱 S 。
　
「好阿，沒問題，回來記得幫我買咖啡。」我說
　
到了約定的時間，叮咚、叮咚，門鈴響了 。
　
「嗨，歡迎歡迎，你好。」我打開門笑著說
「阿~~阿~~，你是口罩男，怎麼是你面試。」應徵小姐驚訝的說。
　
「對阿，進來進來，要喝水嗎。」我問
「好啊，謝謝。」 小姐禮貌的回答
　
大約聊了二十多分鐘，該問的也差不多了，我反問小姐說：「你對公司有沒有其他想問的問題?」
　
「那個…口罩哥，想請問如果懷孕的話，公司是可以請育嬰假的嗎?」小姐有點不好意思的問
　
「什麼?你懷孕?」我有點驚訝
「沒有啦，我沒有懷孕，你放心。」小姐急忙解釋
　
「不是啦，你別緊張，我是說，生產請產假、產後請育嬰假，請完就回來上班，這不是很基本的嗎?當然可以請阿，為什麼不能請?」我說
　
「真的嗎 ? 因為我之前的公司就是因為我請育嬰假，老闆很不開心，說我一下子請產假，一下又請育嬰假造成公司很大困擾，後來回去之後就說原職已經無缺，我就被資遣了。
　
所以我才想問清楚，因為覺得你們人很好，如果覺得已婚有小孩的人不適合這份工作，我想說我另外再找就好 。」小姐邊說邊低著頭，看得出她的無奈。
　
「不會不會，怎麼會不適合呢。」我笑笑地跟他說
「謝謝口罩哥。」應徵小姐開心的說
　
我送他離開公司之後，坐在電腦前面嘆了口氣：「這社會對求職的女性朋友，還是這麼不友善。」
　
我相信還是有很多公司，對於求職應徵的女性，在意的不是人家的專長或是經歷，而是
　
你這一、兩年有沒有要結婚？
你近期有生育計劃嗎？
你有小孩需要你接送嗎?
你小孩如果生病或學校有事情，你有後援能協助嗎?
　
所以一個來求職或想重返職場的女性，就算他能力再好、條件也都符合公司需求，但就因為他已經結婚有小孩，或是以後有可能會結婚生小孩，就不列入考慮，更直接否定掉他的一切?
　
男人也會結婚，人生計劃也是有小孩的存在，甚至男人也能請育嬰假在家，如果以後你面試工作一直無法入取或升遷的原因，竟然是因為以上那些理由，你能接受嗎?
　
「可是男人結婚，不會被家庭跟小孩綁住，但女人會阿。」
　
就是該死的這一句，讓許多女性朋友所遭遇的各種不公平待遇，一直在這個社會上演中。
　
而這個不公平，早已演變成，
連女人自己都不知道該怎麼說的無奈。
　
女人跟心愛的男人結婚，往往失去比得到的多，失去工作、失去夢想，沒有為什麼，就因為她是女人、是媽媽，她就要犧牲?
　
老公下了班捲起袖子一起做家事，明明是好事，但當老公不在的時候，公婆卻在背後說:：「你要讓你老公這麼累嗎?他賺錢還不辛苦嗎?」
　
過年快到了，媳婦往往過著比平時更累的生活，老公一派輕鬆地說：「今年不會簡單過就好。」
　
但你老婆真的簡單過看看，不買菜、不打掃、不煮飯、不拜拜，不招待回來的大姑小姑，還帶著老公提早回娘家過節，又有幾個長輩會給好臉色看?
　
這就是我們身處大環境的性別歧視...
明明大家都知道
卻越來越少人在意...
　
口罩嫂 曾樂兒

「口罩，我今天本來要面試一個小編，但臨時有事不在公司，你可以幫我面試嗎？」說話的是我公司的經紀人兼老闆，我簡稱 S 。
　
「好阿，沒問題，回來記得幫我買咖啡。」我說
　
到了約定的時間，叮咚、叮咚，門鈴響了 。
　
「嗨，歡迎歡迎，你好。」我打開門笑著說
「阿~~阿~~，你是口罩男，怎麼是你面試。」應徵小姐驚訝的說。
　
「對阿，進來進來，要喝水嗎。」我問
「好啊，謝謝。」 小姐禮貌的回答
　
大約聊了二十多分鐘，該問的也差不多了，我反問小姐說：「你對公司有沒有其他想問的問題?」
　
「那個…口罩哥，想請問如果懷孕的話，公司是可以請育嬰假的嗎?」小姐有點不好意思的問
　
「什麼?你懷孕?」我有點驚訝
「沒有啦，我沒有懷孕，你放心。」小姐急忙解釋
　
「不是啦，你別緊張，我是說，生產請產假、產後請育嬰假，請完就回來上班，這不是很基本的嗎?當然可以請阿，為什麼不能請?」我說
　
「真的嗎 ? 因為我之前的公司就是因為我請育嬰假，老闆很不開心，說我一下子請產假，一下又請育嬰假造成公司很大困擾，後來回去之後就說原職已經無缺，我就被資遣了。
　
所以我才想問清楚，因為覺得你們人很好，如果覺得已婚有小孩的人不適合這份工作，我想說我另外再找就好 。」小姐邊說邊低著頭，看得出她的無奈。
　
「不會不會，怎麼會不適合呢。」我笑笑地跟他說
「謝謝口罩哥。」應徵小姐開心的說
　
我送他離開公司之後，坐在電腦前面嘆了口氣：「這社會對求職的女性朋友，還是這麼不友善。」
　
我相信還是有很多公司，對於求職應徵的女性，在意的不是人家的專長或是經歷，而是
　
你這一、兩年有沒有要結婚？
你近期有生育計劃嗎？
你有小孩需要你接送嗎?
你小孩如果生病或學校有事情，你有後援能協助嗎?
　
所以一個來求職或想重返職場的女性，就算他能力再好、條件也都符合公司需求，但就因為他已經結婚有小孩，或是以後有可能會結婚生小孩，就不列入考慮，更直接否定掉他的一切?
　
男人也會結婚，人生計劃也是有小孩的存在，甚至男人也能請育嬰假在家，如果以後你面試工作一直無法入取或升遷的原因，竟然是因為以上那些理由，你能接受嗎?
　
「可是男人結婚，不會被家庭跟小孩綁住，但女人會阿。」
　
就是該死的這一句，讓許多女性朋友所遭遇的各種不公平待遇，一直在這個社會上演中。
　
而這個不公平，早已演變成，
連女人自己都不知道該怎麼說的無奈。
　
女人跟心愛的男人結婚，往往失去比得到的多，失去工作、失去夢想，沒有為什麼，就因為她是女人、是媽媽，她就要犧牲?
　
老公下了班捲起袖子一起做家事，明明是好事，但當老公不在的時候，公婆卻在背後說:：「你要讓你老公這麼累嗎?他賺錢還不辛苦嗎?」
　
過年快到了，媳婦往往過著比平時更累的生活，老公一派輕鬆地說：「今年不會簡單過就好。」
　
但你老婆真的簡單過看看，不買菜、不打掃、不煮飯、不拜拜，不招待回來的大姑小姑，還帶著老公提早回娘家過節，又有幾個長輩會給好臉色看?
　
這就是我們身處大環境的性別歧視...
明明大家都知道
卻越來越少人在意...
　
口罩嫂 曾樂兒