*****你是我的族人*****

在紐約的時候，我有一群好朋友。吃飯在一起，喝酒在一起，滑雪在一起，渡假在一起。是那種下大雪，你路上爆了胎，打了電話就來救援你的那種。是那種在你失戀的時候，會陪你出去買醉的那一種，是會花好幾個小時，聽你像破掉的錄音重覆抱怨老板的那一種。他們對我來說，就是家人的替代。在英文來講，我們會説This is my tribe，這不是一個血緣的結合，這是一群人自我選擇，要成為同一族的人。

在美國這麼疏離的社會裡，有一個自己的tribe並不容易，所以我們常常會說，find your tribe and love them hard。如果你有幸，找到你的族人，一定要很用力的愛他們。

我知道很多人會說，部落文化不值得鼓勵啦，它很排外，會造成部落之間互間攻訐。但對我來講，人要找跟自己氣味相投的人，是生理本能。從山頂洞人時期起吧？我們就是群聚的動物，這是人性。所以我認為，你可以找一個部落是注重在加強人與人的連結的，而不是那種專注在到處去找人打仗的那種。

我從美國回到台灣後，我有家人，我有很多從小一起長大的朋友，但我有一段時間很失落。因為我離開我在美國的族人了。

但在上星期，《范琪斐的寰宇漫遊》播出最後一集，我突然覺得，我好像在台灣也找到一個部落了。
先是請產假的動眼神經特地來跟我說，最後一集想來跟大家說再見；然後神經很大條的凱莉，在週六早上醒來，意識到不用開編輯會議了，說有點桑心。這是凱莉原文，我可沒寫錯字。

宗翰在錄完節目說，他很感謝大家，因為以前做電視總被要求這要求那，這個能講，這個不能講，要有「電視」的樣子，只有在漫遊這個電視節目，他可以真的做自己。

我們在節目裡，是真的都做自己。

也許真的是太做自己，漫遊沒有大紅大紫過，但我最得意的，是有一次一個粉絲跑來跟我說，漫遊是他跟爸爸唯一的共同話題。
爸爸也許會念我們很鬧，不莊重，講話速度太快，但父子倆就是會一起看。

很多觀眾也來信，說看漫遊就像每個星期都來見一個老朋友。
我很開心，因為漫遊不是像很多節目，或者說很多部落，是把人越分越開。

我自己最捨不得的，第一個是觀眾。好幾位觀眾説從第一集追到現在，很多朋友也會來跟我們分享家常，談談他們對這件事那件事的看法。

另一個就是每個星期可以跟年輕的夥伴們一起聊聊天。透過每個星期的節目製作過程，我可以看到年輕的朋友，對於世界有他們自己的解讀。我相信他們也從我這個「老人」，看見另一個世代對世界的看法。最後的花絮，看起來是練肖維，但就是這個小小的單元，讓我們聊聊家常，讓我們更了解彼此。我參與動眼結婚到生子，製作人阿賢結婚，宗翰為孩子準備搬了家，凱莉的事業全面起飛。

不知何時，這裡已經成為我的另一個部落。
於是在兩個星期前，我跟夥伴們提議，讓我們還是維持每週固定聚會聊天吧！結果一呼百諾，大家都贊成。

於是我們決定在每週二的晚上八點，還是會聚在一起聊聊國內外大小事。每一次還會去邀一個我們很想邀的專家或單純我們喜歡的人跟我們一起來聊天。我們會在YouTube上直播，同時在Clubhouse上開個房間，讓觀眾朋友也來聊聊天。

我覺得講節目有點太正式，就是個聊天會。敏迪問說，那是不是可以不做功課？被我當場打槍，我說，我們要一起聊天，程度也要差不多。你若不做功課，程度差太多，這樣聊天品質很差，誰要跟你聊啊？

所以就是個要做功課的聊天會啦。因為大家都很忙，所以除了我固定主持之外，凱莉、Ken、敏迪、宗翰、可心都會派兩位輪流參加，我們每週會選兩三個題目來聊。

為了溝通方便，我們得幫聊天會取個名字。
我求了他們半天之後，他們終於同意聊天會，要叫做~~~~~~~「斐姨所思」。

就在今晚八點會有我們的第一集，會在臉書、YouTube 還有clubhouse同步直播，我們也開了全新的YouTube 頻道，請大家訂閱我們的YouTube!

https://youtube.com/channel/UCUAskVfDrV75Y-jPtuibuag

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《#斐姨所思》每週二晚間8點，在《#范琪斐的美國時間》臉書粉絲團、#范琪斐 YouTube官方頻道、Clubhouse同步直播。
資深媒體人范琪斐與夥伴們，邀大家一起上線聊聊天，關心國內外重要議題。喜歡我們的直播請別網了訂閱按讚分享、開啟小鈴鐺喔！

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＃科技業可以做多久 ＃職涯規劃 ＃文長慎入

前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的）

我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。

內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。

總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。
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首先，以下是我聽到的部分的幾個小結：

1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。（也可能剛好是我進去的時機不對）

2. 台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。

3. 有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。

中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。

回到正題，我聽完的感想是：

1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。

2. 對於工作與科技的熱情，本身就不存在。在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科， 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。

3. 台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多，期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。

所以，到底科技業可以做多久？

我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。

熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。

然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。

＃如果不用賣肝可是薪水少呢？

其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。

我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。

我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。

最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。（很多新創都這樣）

當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。

那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？

接著會出現以下的問題：
＊哪裡才可以繼續一直做下去？
＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？
＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？
＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？
＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？
＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？
＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？
＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？
＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？
＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？

其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。

那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。

就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。

那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？

光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meet up, 讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？

沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parental leaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。

也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。

其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。

那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。

在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。

這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？

＃財富自由，聽起來容易，做起來難。

首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。

另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。

那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？

在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。

我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？

在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。

這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。

那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。

如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人code review過。

總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。

雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。

只能說，人生很難，但還是要繼續過。既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。

當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。

從去年4月17日起參與政治的這些日子以來，握過的每一雙有溫度的手，望向我的每一雙盼望的眼神，都在提醒著我找尋一個答案，那就是郭台銘能為中華民國，能為台灣的老百姓們做些什麼？

初選時我提出「鋼索論」，台灣的命運，一端握在華盛頓，一端握在北京，我們數十年來為了讓台灣維持現狀，戰戰兢兢，此次選舉的過程，把台灣在「鋼索論」下的無奈完全呈現出來，可惜的是對台灣而言最重要的經濟，及內政問題聽不到太多聲音，民生及福祉的討論被邊緣化，族群與社會對立升高，選後希望能被彌平，任何黨派都應認知台灣人民的期待是確保中華民國的民主自由可以持續，台灣的人民可以享受安居樂業的生活，「和平，安定，經濟，未來」，這是我從初選時提出，到現在也堅持的理念。

民進黨12月31日在違背程序正義，無視立法院委員會精神，將「反滲透法」在選前直接強勢表決通過，先前「一例一休」修法無視中小企業的困難，又將「公投法」關進鐵籠，「東廠說」迫害政敵及「卡管」欺壓學術自由等，直到小英競總發言人表達若在立院有2/3席次可改國號等，支持統一即是叛國的思想犯理論，郭台銘反對台獨，因為不節制的台獨勢力將破壞長年來台灣維持現狀之努力，脫離台灣以經濟手段在世界立足的主軸。郭台銘呼籲本次選舉一定要制衡民進黨一黨獨大，完全執政。

郭台銘是永遠的中華民國派，不會違背當時的參選初衷，不會支持蔡英文；至於立法院，則希望制衡的力量能導正國會方向，立法以富國利民，民生與經濟法案優先。

親民黨將我的六大政策整合進入政見中，柯市長所帶領的民眾黨相信也會傳承柯市長的廉政風格，我相信中道勢力未來可以在國會發揮最大的影響力。

我希望不論黨派，尤其是我推薦的不分區立委當選人，一定要頻繁、定期到台灣各地，鄉親所在，或偏鄉之地，和大家吃在一起，活在一起，吃出小吃攤老板美食的酸甜苦辣，感受鄉親們人生的酸甜苦辣，我應該也要參與這群行走者的隊伍，感受台灣這片土地的酸甜苦辣。

除了六大政策之外，許多其它推動的項目我也很關心，例如生產假的延長、新住民的權益、在去年實施的新課綱學習歷程這項目中，如何幫助弱勢家庭的小孩與家中經濟條件好的小孩有著相同的競爭力、如何去跟民間團體請益去完善動保法，讓受虐動物有個收容的醫療中途之家， 我希望選後相關不分區立委及區域立委當選後，首先由親民黨產生一個政策小組，邀請其它政黨的立委們參加，所有想參與政治討論或想改變當前政策的民眾都可以下載郭懂APP來跟立委們互動，直接讓民意能反應至國會。政策小組將全力支持所有民眾反饋回來的建言去修改法案，爭取跨黨派的立委支持，讓所有人能感受到「政治為百姓服務，政治為經濟服務」的好處。

我希望曾經支持我的人、目前還支持我的人、未來可能支持的人能知道我沒忘記我的初衷，當「中華民國需要我時，郭台銘永遠都在」，袖手不旁觀，對立法院，你我都可以盡力，1月11日，別忘了去投票，天𧙗台灣。

郭台銘

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哈利梅根和Spotify、Netflix天價簽約發展內容，卻又因生小孩停擺，英文報導用了哪些單字和說法？合約、預告、育嬰假、產假，英日韓文一次學

00:23 truffle 松露
03:58 contract 合約
04:38 deal 合約
05:01 契約 Keiyaku
05:18 계약 gyeyag
06:29 trailer 預告
07:43 teaser 廣告前的下段預告
07:47 tease 嘲弄、撥弄
08:55 予告編 Yokokuhen
09:09 예고 yego
11:16 content is king 內容為王
12:48 content 內容
13:07 content 滿意、滿足
13:43 eat to your heart’s content 吃到你滿意為主
14:05 content creator 內容創作者
15:24 コンテンツ Kontentsu
15:33 콘텐츠 kontencheu
16:51 parent 家長
17:12 personal leave 事假
17:20 parental leave 育嬰假
17:59 apply for 申請
18:09 apply for parental leave 請育嬰假
18:18 maternity leave 產假
19:06 育児休業 Ikuji kyuugyou
19:20 육아휴직 yug-a hyujig
19:28 육아 yug-a
20:42 contract 合約
20:57 契約 Keiyaku
21:01 계약 gyeyag
21:10 trailer 預告
21:18 teaser 廣告前的下段預告
21:24 予告編 Yokokuhen
21:30 예고 yego
21:39 content 內容
21:44 コンテンツ Kontentsu
21:50 콘텐츠 kontencheu
21:58 parental leave 育嬰假
22:02 育児休業 Ikuji kyuugyou
22:13 육아휴직 yug-a hyujig

中英日韓四聲道
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