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請假時數計算 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-08-02 18:58:49
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請假時數計算 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-07-11 08:50:48
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家,不知道各位有沒有打工或實習的經驗呢?這些經歷除了可以拓展視野或在求學時賺些零用錢之外,有時候如果工作表現良好的話,還有機會轉換成「正職」身份而有更好的待遇、福利或職涯發展機會😆不過有些時候,在抉擇是否要轉換成正職時需要考量許多條件,而不會是這麼直觀地「轉了一定更好」,因此我...
請假時數計算 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:50:48
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家,今天的問題靈感來自我們的朋友😆不知道大家有無這種經驗呢?假設正常工作時間為上午9:00-18:00(中午休息1小時),早上請假3小時,晚上卻留下來加班3小時,這樣公司可以主張員工應拿晚上的加班時數來折抵早上的請假時數而不扣發薪資,或是直接不發給加班費嗎? ⚠️原則上是不行...
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請假時數計算 在 張耀中 Youtube 的最佳貼文
2017-05-19 17:12:18【請育嬰假竟成超額教師 教局:會好好研究】
因少子化而減班,學校因此出現超額,有教師須調他校。台中市議員張耀中今天質詢說,有國中老師請育嬰假,積分不足,學校減班竟成超額教師,他質疑這不是在懲罰請育嬰假的老師嗎?
張耀中說,會成為超額教師的原因很多,但育嬰留職停薪的積分計算方式應有重新認定的必要。教育局長彭富源表示,會邀集有關人員好好研究,減少不良影響。
張耀中說,這位教師請育嬰假,未擔任導師少1.5分,考績評分少約2分,一共比其他老師少了3.5分,老師的育嬰假原本要請半年,怕積分比別人少,所以改請5個月。
張耀中指出,超額調動多依「非自願超額後進先出制」,卻因請育嬰假導致上課時數不足,請假期間又不列入積分,萬一其他學校沒有開缺,教師可能被留校察看。以後誰敢請育嬰假,毫無保障。
張耀中建議,要正視「後進先出」的慣例產生的效應、慎思「介聘積分」的超額原則對教學效能的影響、留意「抽籤」的超額原則造成恐慌心理、避免「校內積分制」的超額原則破壞教師互助關係。
請假時數計算 在 致理科技大學:致理人,自己人 Facebook 的最佳解答
【109學年度暑修授課教師公告】
📍暑修課程之授課教師於7月20日(二)開放同學至校網查詢
▪️上課方式:採遠距方式上課,請同學注意數位學院及課程之教學訊息
▪️課程查詢請參閱附件,或暑修選課系統🔗:https://reurl.cc/R0EMyn
⚠️未完成繳費之課程,課務組將予以退選!
▪️7月2日公告關課課程且已繳費之同學,出納組將依序進行學生帳戶匯款退費。(若有退費匯款問題,請來電出納組,分機1216)
⚠️請同學務必按時上課,勿任意缺席❗️若無法到課,請向授課教師請假,任一暑修課程缺曠課時數達該科目應上課時數『三分之一者』,予以扣考處分(包括病假、事假);惟產假及喪假不列入扣考節數計算,若同學遇產假或喪假時,請事先持證明至課務組請假。
(扣考標準:2學分→達12節扣考;3學分→達18節扣考;4學分→達24節扣考;5學分→達30節扣考。)
(2學分課程:1天未到課即缺曠3節;3學分、4學分及5學分課程:1天未到課即缺曠4節)
#109學年度暑修授課教師公告
請假時數計算 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家,今天的貼文是跟 法律百科 Legispedia 合作的最後一篇貼文了,嗚嗚嗚時間過得好快,不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢?最後一篇貼文,想要來分享有關於勞動檢查的議題,對於許多雇主而言,維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力,若此時又遇到勞動檢查,無疑是雪上加霜,今天Workforce勞動力量為大家整理了,若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者,就跟著一起往下看看吧
❶勞工名卡(勞基法第7條)
無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表,只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項,都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意,勞工名卡要保存到員工離職後五年,違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。
❷員工名冊
老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外,也應準備好員工名冊,讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工,雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」,不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一,以系統來管理與調閱這些資訊,而就算是沒有出勤管理系統的公司,至少也能以excel表單來記錄,也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。(勞保條例第10條規定,受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰;勞工退休金條例第21條規定,未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。)
❸勞動契約(勞基法施行細則第7條)
雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署,這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立(精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約,不以書面為必要),但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話,未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議,所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務,必要時也才有依據可循。
❹出勤紀錄(勞基法第30條第5項、第6項)
不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識,出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間,發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上,就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰,請雇主們要特別留意。
❺工資清冊(勞基法第23條)
除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外,雇主發給員工的薪資中有哪些項目,減掉了哪些法令規定可扣除的項目,實際上又發給了多少的薪資,這些細節都應在工資清冊中呈現,並應能詳細說明各項金額是如何計算而得,例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額,如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程,對公司的信賴程度也會隨之提升。
❻工作規則(勞基法第70條)
雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作,並將其送交給勞政機關核備,不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式,並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來,成為屬於自己公司的一部「法律」(當然,還是不能與國家的法令抵觸),當今天有勞資爭議發生時,備好相關證據便能依規定辦理,即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。
❼勞資會議紀錄
依照勞基法第83條規定,事業單位應定期召開勞資會議,當面臨勞檢時,便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則,但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行(沒有組織企業工會的話),因此如果受檢時拿不出這些資料,很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。
其實看完上面的敘述,應該不難發現這些都是依照相關法令規定,雇主應置備的文件,平常若有準備好,遇到勞動檢查其實也不必太心慌(人資也不必臨時加班加到想哭)。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的,請再去 @法律百科 那邊看看貼文,他們有做了詳細的說明唷:)
最後想好好的感謝法律百科,從前置溝通到後來的貼文呈現,都花了許多的心思:)也要謝謝讀者的陪伴與支持,如果有什麼其他想了解的議題,也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷!祝大家一切安好
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請假時數計算 在 吳旭智 Facebook 的最佳貼文
⚠️新竹縣政府防疫措施⚠️
📢截至2021年5月17日上午11時
🔴宗教集會活動
▶️各宮廟暫不開放參拜。
▶️宗教活動(法會、繞境、教會室內聚會、信徒大會、祭祀公業派下員會議…員)暫停辦理到6月8日。
▶️公祭暫停到5月28日;家祭落實實聯制,加強消毒、量測體溫及梅花座。
▶️里民集會所、活動中心停止外借。
▶️各工會、工商大樓、志工團體及勞工教育訓練等單位,所有集會活動及宣導活動停辦。
▶️受縣府委託、調解勞資爭議案的「社團法人新竹縣勞資關係協會」、「社團法人新竹縣勞資和諧促進會」及「社團法人新竹縣專業技能教育協會」三個中介團體,即日起停止辦理訓練活動。
▶️機器人競賽延後辦理。
▶️端午節龍舟賽停辦。
🔵替代役
▶️停辦5月份梯次役男入營、抽籤等相關作業。
🟠公務機構
▶️新竹縣公務員自5月17日調整上下班時間,彈性辦公時間得為上午7:30分~10時,下午4:30分~7時,每人每日工作時數不得少於8小時。
🟡營業場所
▶️20大休閒娛樂場所停業:1.歌廳、2.舞廳、3.夜總會、4.俱樂部、5.酒家、6.酒吧、7.酒店(廊)、8.錄影節目帶播映場所(MTV)、9.視聽歌唱場所(KTV)、10.理容院(觀光理髮、視聽理容)、11.指壓按摩場所、12.健身休閒中心(含提供指壓、三溫暖等設施之美容瘦身場所)、13.保齡球館、14.撞球場、15.健身中心(含國民運動中心)、16.室内螢幕式高爾夫練習場、17.遊藝場所、18.電子遊戲場、19.資訊休閒場所、20.休閒麻將館。
▶️新竹縣加列釣蝦場、陪侍小吃部、護膚店、夜市及溫泉業(大眾池)等5種場所為停止營業場所。
🟢居家檢疫
▶️引進外籍移工者,居家檢疫場所需提供單獨房間(限一人一室)及獨立衛浴、空調設備,定期量測體溫及消毒,有專人負責門禁管理及安全維護。
🟣社福機構:即日起到6月30日止
▶️托嬰中心謝絕訪客、托育資源中心暫停對外開放。
▶️兒少、身心障礙、老人住宿型機構及長照機構原則暫停探訪。
▶️社區關懷據點和長青學苑均暫停運作。
▶️社運、身心障礙、婦女及新住民團體等辦理各項補助活動,全面停止辦理。
▶️人民團體或社區發展協會之理監事任期即將屆滿者,請務必於任期屆滿前提出展期申請(可申請延長3個月)。
▶️家外安置之兒少停止辦理會面及返家。
🟤教育場所
▶️高三及國三學生5月18日起至5月28日,可請假不到校上課,不會列入出席率計算,也不影響出缺席統計。針對請防疫假未到校學生,需追蹤學生學習情況與健康狀況,並按照評量準則辦理補評量作業,不影響學生受教權益。
▶️社區大學2所、13所樂齡學習中心、成人基本教育班共12班、新住民學習中心及各數位機會中心,即日起至6月8日暫停開課。
▶️縣國中小內之社區共讀站停止對外開放。
⚪️旅遊景點
▶️溫泉業(大眾池)暫停開放。
▶️尖石鄉、五峰鄉露營區業者,即日起至5月28日暫時停止營業。
▶️竹夏星夜季延後。
▶️六福村、小叮噹停業至5月28日。
⚫️場館
▶️圖書館、美術館、縣史館閉館至6月8日。
▶️演藝廳停止外借,所有表演節目延後或暫停辦理。
▶️游泳館暫停開放。
▶️竹北國民運動中心停止營業。
▶️縣立體育館暫停開放。
#防疫期間一起加油
#共同渡過難關
#新竹縣議員吳旭智