【防疫會籍暫停電子申請特案】
親愛的會員您好，
World Gym將提供免費半個月（8/1 - 8/15）的防疫會籍暫停，您可利用電子方式申請。

會員7/27即可從WG官網下載特殊防疫請假表單，完成之表單也可以通過電子郵件發送到專用郵件帳戶進行處理。 World Gym已增加人力來即時處理您的申請。

當您感到安全並準備好運動時，我們期待您回到俱樂部！

Q.我可以通過電子方式申請防疫會籍暫停特案嗎？
A.是的，在 7/27我們將在World Gym官網上發佈防疫會籍暫停特案申請書供會員下載和填寫。我們還將提供一個專用的電子郵件帳戶進行處理。

Q.防疫會籍暫停特案期間(8/1-8/15)的費用，我需要付費嗎？
A.不用。

Q.我需要支付任何費用或提供任何證明文件嗎？
A.不用，此防疫會籍暫停特案是免費的，只需要通過電子郵件或郵寄方式向我們發送完整並簽名的表單。請於信件主旨加上您的會員編號及姓名，以加速您的申請。

Q.請問如果我有其他會籍暫停之需求要如何辦理？
A.您可以依照正常請假流程提出申請或洽詢俱樂部人員。

※最後提醒您(7/16-7/31)的防疫會籍暫停即將於7/26截止受理，有需要者請盡快申請，逾期恕不受理。

【單位】：探索拉美（半潛艇遊程、SUP、浮潛、透明獨木舟）
【地點】：屏東縣小琉球
【換宿】：4-12月，最少1個月
【性別】：男女皆可（男女分房）
　
2020 我們舉辦了兩百人 #SUP橫渡台灣海峽 的創舉、我們和 #食尚玩家 一起瘋海洋樂園、和在地白沙國小合作舉辦高年級兩日海洋探險體驗，還有每一次獨一無二的出團；我們是 #小琉球 島上少數乘船進行SUP、浮潛的水上活動店家，除了提供給遊客的各類活動外，也會邀請島上的國中小、幼兒園幼童搭乘半潛艇，進行環境相關的海龜課程等海洋教育，相信 2021 有你加入會更精彩！
▲寄履歷前可以先了解我們：https://reurl.cc/qdkXWR
▲ FACEBOOK : www.facebook.com/discoverlamay/
▲INSTAGRAM : www.instagram.com/discoverlamay/
　
🚢換宿的工作環境是島上唯一「半潛式遊艇」
🌊「小琉球的海岸線」就是你的辦公室
🐢同事是上班不是在吃就是在睡覺的「海龜們」
　
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▋每月名額
４ ~１２月，名額如下；可長期，但以月為單位。
４、５月 每月一名
６ ~ １１月 每月兩名
１２月 每月一名
　
▋工作時間
▸ 每日工時約八小時
▸ 08:00-16:00左右，依據季節、活動調整
▸ 休假為週二至週四的三個半天，以當月活動為主、以天氣做調整，若有需請假請提早告知

▋工作內容
▸ 協助教練於半潛艇上進行SUP、浮潛等水上活動教學
▸ 水上活動教學體驗中協助攝影
▸ 水上活動前、後裝備整理及歸位
▸ 協助櫃檯票務、指引客人搭船
　
▋徵求條件
▸ 年滿十八歲，熱愛大海
▸ 不會暈船、暈浪，本身體質或是吃暈船藥都可
▸ 在海上可以獨立照顧好自己
▸ 不害怕面對人群，笑容、熱情有活力
　
▋擁有以下條件的你非常適合
▸ 了解並認同探索拉美對於海洋環境及教育的理念
▸ 大海就是你的生活，恨不得每天跳進海裡
　
▋小幫手福利
▸ ﹝宿舍﹞像來度假的全新員工宿舍
▸ ﹝保險﹞工作期間的意外傷害險
▸ ﹝三餐﹞最高紀錄一個月胖五公斤
▸ ﹝零用金﹞滿一個月有8000元零用金
▸ ﹝機車﹞兩人一部（建議自行運機車）
▸ ﹝水上活動﹞有水上活動會輪流出團，會有玩到膩的SUP、浮潛、跳水、透明獨木舟、海上魔毯、海上溜滑梯行程
　
▋住宿環境
▸ 冷氣套房、背包床位
▸ 不會男女混宿，最多和三位小幫手同住
▸ 附洗衣機、很好追劇的WIFI網路、飲水機
▸ 白天曬太陽、晚上看星星的空曠天台
　
▋其他注意事項
▸ 第一週為彼此的適應期，雙方皆有權終止
▸ 休息時間在島上下水需結伴下水，並需回報
▸ 自備餐具、水壺，一起愛海洋
▸ 以物理防曬取代防曬乳，一起保護海洋媽媽
　
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用你對於大海的熱愛寫出創意的履歷吧！
有任何問題可以直接私訊 探索拉美Discover Lamay ～
　
▋履歷必備
▸ 基本資料（姓名、學經歷、出生年月日）
▸ 聯絡電話、LINE、FB或IG
▸ 工作經歷、特殊專長
▸ 任何水域活動證照（或是否會游泳）
▸ 任何水域活動經驗（例: 浮潛、深潛、自由潛水等）
▸ 是否有機車駕照、是否會運自己的車來
▸ 預計換宿時間（例: 7/1 - 8/1）
▸ 生活照至少五張（讓我們更了解你）
▸ 來小琉球、探索拉美的換宿期待
　
▋應徵方式
▸ 即日起至三月底或應徵至有緣人為止 ～
▸ 信件主旨「應徵（幾月）探索拉美換宿小幫手—（你的姓名）」
▸ 寄至 discoverlamay@gmail.com
▸ 若同個月份人數眾多，會視情況視訊或電話面試，不論是否錄取皆會與你聯絡。
　
▋注意事項
▸ 未滿二十歲，於履歷投遞前務必告知家人。
▸ 錄取並經雙方確認後，若有任何臨時情況導致行程調整、或無法前來，請務必「主動」告知，讓機會留給其它很想來的人。

徵才機關：財政部國有財產署南區分署
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/12/18~109/12/24
資格條件：
(一)大學以上畢業，不限科系；具公務機關工作經驗者尤佳。
(二)熟悉office word、 excel等電腦操作相關技能。
(三)工作認真、態度積極主動、具責任感。
(四)自備交通工具。
工作項目：
(一)協助辦理各類公文案件歸檔及檔案等相關業務。
(二)其他臨時交辦事項。
工作地址：
屏東縣屏東市林森路48號
電子地圖
聯絡E-Mail：ts0255@fnps.gov.tw
聯絡方式：
(一)報名應檢具履歷表（應含自傳，並請務必註明聯絡電話及詳列實務經歷)、最高學歷畢業證書影本，於109年12月24日(郵戳為憑)以前郵寄至屏東縣屏東市林森路48號，財政部國有財產署南區分署屏東辦事處人事收，並請於信封註明「應徵定期臨時人員(一般)」；或以電子郵件傳送，主旨請註明：「應徵定期臨時人員(一般)」，應徵資料請以夾帶附檔方式寄送，逾期不予受理。
(二)經書面審查後，符合資格者，擇優通知面試，不合格者或未獲錄取者，恕不另行通知，亦不退件；應檢具資料缺漏不全者，視同資格不符。
(三)本職缺得視成績增列候補人員2名，候補期間自甄選結果確定之翌日起3個月內有效。
(四)如有疑問，請電洽:08-7666760分機603林先生。
(五)備註：
1.本職缺係同仁請假及育嬰留職停薪6個月期間僱用之職務代理人，僱用期間自實際報到日(預計110年1月4日)至該員回職復薪前1日止(預計110年8月31日)，期限屆滿將不再僱用，惟僱用期間職務代理原因提前消失，即予解僱。
2.每月薪資報酬為24,000元，其他勞健保等均依相關規定辦理。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

自從紓困案開始慢慢釋出後，我的服務處排隊要諮詢紓困的電話、人龍，可能比前陣子排口罩還要多，大家都很關心。對於嚴重特殊傳染性肺炎紓困振興預算案，各部會有很多的紓困方案，但同時也收到民眾反映、向辦公室陳情，「太多太複雜、資訊不流通、不夠快、不夠明確、電話忙線，或是地方說還沒有正式明確的規定」等。
我認為除了中央和地方兩邊的訊息要對得上、資料要一致之外，我們還需要便捷、有效率、足夠親切的線上資源來協助民眾。

【單一窗口】
盡量讓民眾一個窗口就能解決所有疑惑，朝整合跨部會的單一諮詢窗口。
【增加網站便利性】
衛福部 1957 福利諮詢的網頁，有提供包括社會保險、勞工相關、各類福利等等多項資訊，但目前並沒有放上這波紓困的資料，這樣其實滿可惜的。
【提供最佳方案建議】
我們看到政府很多部會網站都建置了「防疫、紓困、振興」專區，提供懶人包、Q&A、圖卡等，就是希望讓民眾可以快速從網路上找到自己需要的訊息，這部分當然要肯定政府的努力。但我們從使用者的角度出發，希望可以找到符合自身需求的「最佳方案」。是不是可以嘗試建置「微型的一條龍服務」，幫民眾整合他們需要的方案、提供解答，就像電信門市幫你算最優惠的方案一樣，協助民眾判斷跨部會、多方案的申請，對他們最有利的選擇。
疫情除了經濟需要紓困，我們的心靈也需要紓困。
台灣經歷過很多災難，也有很多救災經驗，不過這次的武漢肺炎與過去的災難型態有點不一樣。地震、森林大火，我們稱為「天災」，恐攻、重大刑案等，我們稱做「人為災難」。
而有種災難叫做「 生物災難 」(biological disaster)。
生物災難特性是持續的時間長、影響久，也不知道什麼時候開始與結束，好像看不到終點，因此越來越焦慮。當我們在救援時，災難也還在持續發生，災難會給社會巨大的損失、破壞原本的運作，對人的身心靈產生重大負面影響。且生物災難是慢性的，涵蓋的層面更大，而台灣過去的確只有面對 SARS 的經驗。
【心理急救】
經歷過921、八八風災的臺灣，都曾讓「災難精神醫學」這個議題被拿出來討論。但無論921或是重大風災，都與這次我們所面對「不知何時才會結束」、「一邊救災一邊發生災害」的武漢肺炎，就是我們所謂的「生物災難」不一樣，生物災難沒有明確的結束時間點。
所以我們對於一般災難的治療模式，已累積了相當的經驗，但用在目前的狀況，可能就不一定適合。就我們目前治療的模式，有參考也有要調整的地方。WHO 和美國精神醫學會都強調「心理急救」（Psychological First Aid）的概念，其原則是準備、觀察、傾聽、聯繫。
助人者在受到訓練後，就得對（災害）受難者提供實質的幫助，而不是直接的治療。這個協助是什麼？不外乎有資訊給予（現在狀況如何？我們安全嗎？你的家屬的狀況？）、陪伴支持（傾聽需求或鼓勵）、資源連結（針對需求提供實質協助，例如：金錢紓困、生活需求），重點在於：藉由即時的伸出援手來緩解焦慮。
【脆弱群體辨識】
我們要辨識在災難下，暴露程度不同的「受災族群」，包括患者、被隔離者、防疫人員、其親友與接觸訊息疲轟炸者。另外，本身有精神疾病、曾經有創傷、受虐等經驗、自己或家人有成癮問題、社經地位不利等族群，更容易受到影響。因此，助人者如何具備「敏感度」，將資源的分配，優先投放給這些群體，並給予特別的關懷，這是在資源有限的情況下，應該先聚焦的地方。
舉例來說，對這次執行敦睦艦隊任務的海軍官兵、或是第一線醫事人員、空服人員，一些遭受創傷性打擊的案例，需要給予主動的關懷、有效鼓勵和支持。特別需要注意，他們有可能被獵巫、排擠或被歧視。
越戰催生了美國對創傷後壓力症候群（PTSD），希望政府可以派遣專業人力處理，結合衛福部和民間的資源，主動提供各類復原所需的支持，包括個人諮商、支持性團體等，應該要開始準備。比如可使用社區的組織與能量，像是社區的頭人、社區的活動、講座座談會，減少社會的驚惶，和群體間的排擠拉扯。想辦法讓每一個人能夠主動關心、聯繫、提供資源，甚至生意方面的支持。希望短期之內提供心理急救；中期則使其能不受歧視地回到崗位上與恢復正常生活。當社區發現有確診病患或疑似案例，大家總不免開始標記甚至是污名畫當事人，造成人與人之間的疏離，也讓對於當事人是二度傷害。因此希望我們可以有所作為，來建立韌性的社區。
【假消息傷害心理健康】
另外， 就NCC所提供的數據，截至 4 月 20 日的統計資料，「於指揮中心通知廣電媒體澄清錯假訊息並說明改正作法，協助轉請廣電媒體回應、加強自律」這項業務總次數目前是「1 次」，看起來台灣都沒有什麼假訊息，但真的是這樣嗎？
目前訊息的傳播不僅只有有電視媒體，「自媒體」是另一大宗。比如： LINE、臉書、youtube、Google、PTT 等社群平台，未來期望對於自媒體、傳統的媒體都盡可能減少假訊息的傳遞狀況。目前社會人心惶惶，我希望假訊息，不要成為社區心理健康的「防疫破口」！
【自主健康管理的醫療工作者給薪疑義】
日前接獲陳情，中央流行疫情指揮中心在 2 月 26 日發函，主旨寫道「符合自主健康管理條件之工作人員，暫勿前往機關上班」，這些人員包括：「申請赴港澳獲准者」、「通報個案但已檢驗陰性且符合解隔離條件者」、「社區監測通報採檢個案」、「自國際旅遊疫情建議等級第一級及第二級國家返國者」。但是，因為在這期間出國，而返國後需要隔離採檢，尊重這份公文沒有去機構上班的人，雇主認定不屬於他們的責任，因此不給付薪資。但在 3 月 19 日，衛福部說 26 日公文中的「暫勿」文字，只是「建議」，因此人員在管理期間適用的假別和薪資，應該由院所自訂請假規範。
在這段期間因為遵守 2 月 26 日指揮中心公文的「暫勿」規定而沒有去上班的醫療工作人員，因為 3 月 19 日的公文認定為「建議」，這些受影響的醫療工作人員，他們的假別算是事假、病假、還是防疫隔離假？導致他在這段期間因自主健康管理所請的假，有的並沒有被給付薪資。一樣是配合政府政策，正常工作的醫事人員，可以有機會得到相關的獎勵，但自主健康管理，依規定沒有入院上班的人員，卻被變相扣薪，我主張應該讓這類醫事人員能回復權益，讓乖乖遵守規定的醫療人員不要被變相懲罰。蘇貞昌院長也對此表示肯定，團隊也會持續關注。
在此謝謝為疫情拼命努力的所有單位人員，也向受疫情影響的民眾們，說聲辛苦了。或許沒辦法一次到位，但我們會持續努力、持續發聲，持續修正與服務，一起迎接更好的明天。

#3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
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每個人都會遇到請假這個問題，理由編的好得人緣，如果理由編的差，真的會變成顧人怨，今天就來聊聊哪些理由千萬不要拿出來用，否則在你主管面前肯定會變黑…

主旨：職場請假真的是一門大學問 千萬不要亂請 否則你的名聲會就此黑到底..
來賓：沈玉琳、余皓然、盧燕俐、胡孝誠

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