雖然這篇調薪感謝信鄉民發文沒有被收入到精華區：在調薪感謝信這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 調薪感謝信產品中有32篇Facebook貼文，粉絲數超過4,674的網紅小金魚的人生實驗室，也在其Facebook貼文中提到， #我如何成為我 #07 #天漸漸亮了 老實說，被放上裁員名單是我始料未及，而後因為新總理來了，可以說有了一個機會可以「上訴」這個也是我始料未及。在和新總經理A短暫的會議後，他承諾會了解這件事情，但不保證結果。 等待消息的時間總是很漫長，可是，信件也寫了，1-1的會議也完成了，我沒有任何可以做...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過11萬的網紅Alvinist / 艾爾文的生活紀錄，也在其Youtube影片中提到，#001 來「艾爾影音」正式滿一年了！ #001 粉絲敲碗的直播來了，信用卡請準備好，考驗你們的信仰！ 我們視抖內情況來看 #001 的調薪幅度（笑 【提醒 1】 Podcast 超級留言 聽眾乾爹乾媽募集中！ https://pay.soundon.fm/podcasts/438640c5-f...
調薪感謝信 在 延昶陳 Instagram 的最佳貼文
2021-02-21 20:24:18
今天真的忙。 之前送福華住宿券的活動大家還在拼命整理與寄出，每一張都要先登記序號以及寄給誰，在手動包裝信封限掛寄出，所以數千張大家想說這麼慢，原因在這。因為爆量，所以還要再跟福華大飯店加印七八百張，請大家耐心等待。收到券的朋友記得安排時間去住，台灣經濟我們自己來幫忙。 剛剛才吃晚餐，太忙了，微波一...
調薪感謝信 在 NiL Instagram 的精選貼文
2020-10-17 07:59:25
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調薪感謝信 在 Alvinist / 艾爾文的生活紀錄 Youtube 的最佳貼文
2021-07-15 22:40:51#001 來「艾爾影音」正式滿一年了！
#001 粉絲敲碗的直播來了，信用卡請準備好，考驗你們的信仰！
我們視抖內情況來看 #001 的調薪幅度（笑
【提醒 1】
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調薪感謝信 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的最佳貼文
#我如何成為我 #07 #天漸漸亮了
老實說，被放上裁員名單是我始料未及，而後因為新總理來了，可以說有了一個機會可以「上訴」這個也是我始料未及。在和新總經理A短暫的會議後，他承諾會了解這件事情，但不保證結果。
等待消息的時間總是很漫長，可是，信件也寫了，1-1的會議也完成了，我沒有任何可以做的事情了。
一個禮拜後，某個晚上，我收到總經理A的消息：
「你被從裁員名單上移除了，你很重要，而且你也值得。」
那天，我記得非常清楚，是團隊的KTV聚會（我那時候參加任何活動都當做是最後一次XD），我在很吵的包廂，抱著我的主管忍不住哭了，我說：
「他說我可以留下來了，真的，終於不在名單上了。」
後來發生了很多事情，A又走了。
天啊 ，你是否覺得：欸不是啊！為什麼又走了。
不要緊，不要說你有疑問，我自己當下都覺得滿臉的問號，這一年多，我換了兩個總經理了。
接下來還有什麼呢？
很多時候我也都這樣問著自己。
這段時間內，發生了很多事情。
例如，我正式接下了安排課程這個工作，想不到吧？當初差點要因為安排課程這個工作被fire掉的我，自願接下了這個工作。
而且，我開始可以教授販售中文課程前的試教課程，這是我最快樂的時候，我發現我真的很喜歡上課，熟能生巧，誰能想到當初第一堂課直接檢討，後來，卻在試教課程受到了好評。
這樣職位的安排，是緣由於部門內針對職責再度重新分工的關係。
但是，安排課程是24小時的事情，只有我一個人是完全不夠的，我們嘗試過讓其他人也一起分工，可是，最終的解法是需要一整個團隊才對，但 #爭取團隊這件事情一直失敗。
#我想要加薪也一直失敗，可以說，這段時間內，有好的事情發生，也有一直沒有辦法如願的事情。
這時候，第三個總經理來了，終於，迎來了台灣總經理，是原先我們團隊都很喜歡的一位主管，這次，終於不需要在跨海、跨時區溝通，終於可以隨時要找人就找到人。
我真的覺得好感動，而且非常非常的快樂，他是我任職內的第三任總經理 D，他與我的同事 H（記得嗎？就是那個幫我熬夜一起寫我的自我介紹的同事），是在這份工作中，影響我最大的兩個人。
我可以說，我在職場中重大的轉變，終於在第二年的後面迎來，而他們那個幫助我跨了一大步的重要貴人。
首先，#排課團隊被准許了，於是我從一個人到三個人，24小時的排課，終於有最基本的三個人來分擔，我正式被提升成為主任，（雖然3個人依舊很吃緊，但是，這已經比過去好很多了）
因為 #從專員變主任，因此也就小小加薪，但是對我來說，已經很棒了，我終於不用在每天思考今天可不可以加滷蛋了，那年，我被調薪到35K。
這個期間內，我們的業績越來越好，課程越來越多，我們團隊的人也越來越多，#從一個小小的區域後來我們直接有一層樓。
排課團隊，我覺得我必須要好好介紹當時我的一個很棒的團員，就算現在，我們都離職了，她還是我的好朋友 - B。
她是我團隊的第一個成員，那時候，我剛開始被授權可以面試新人的時候，我就跟我的best friend S說，欸，怎麼辦，我要面試新人，可是一直都沒有人過下一關。
S推薦了她的朋友 B給我，很神奇，B是當時，唯一一個到了總經理那關依據迅速通過的人，而我是第一面就有種感覺「這會是一個很棒的team member！」
她真的真的是一個很棒的team member，我後來隔年升成24小時客服經理，下面有20個人的時候，她還是那個幫我最多忙的人。
因為她的加入，我第一次有一種「我可以好好吃晚餐、有緊急的事情可以找人一起討論」的感覺，我的主管之路並非一帆風順沒有挫敗，但是，因為有了她，我覺得這些挫敗至少已經少了一半了，#我衷心覺得感謝。（這幾年很多發生的事情我都衷心感謝）
而我從 #一個驚弓之鳥的小綿羊一直到現在自信的樣子，我必須把功勞歸功給第三任總經理 D 以及同事 H。
而這一切，必須要從一句話開始，有一天我跟H一起走到捷運站，突然他帶有點不爽地說：
「#你到底他媽的為什麼會這麼沒有自信？」
To Be Continued
*這張照片是B親自挑選的，背後是劍龍稜，是我們都離職後，一起去爬的其中一座山。
*今天是B的生日，#生日快樂～
調薪感謝信 在 愛德恩_小朋友也能學好投資 Facebook 的精選貼文
來 早安 4/28 愛德恩盤前素懶
一. 今日大盤可能方向
美國小跌 ADR(含盤後): TSM -0.5% / UMC -3% / ASE -1.3% / AUO +2%
日本-0.2% 韓國-0.3%
今天盤前看面板 記憶體 玻璃 航運 法說相關及動能爆量股
操作就是依照自己的劇本執行而已 我每天都沒在擔心
[[[[[所有多單股票都是你有賺爽賣就賣 或跌破五日線/十日線賣]]]]]
二. 持有或觀察中股票 法人籌碼追蹤 非買賣建議 有空看看就好
代碼 商品 投信買賣 外資買賣
1802 台玻 6642 -1350
2610 華航 3278 16435
3260 威剛 1180 334
6116 彩晶 0 36148
FIDVF05 聯發科期051 -- --
三. 新聞大方向 讓你找動能 有動再說 沒動就不上
(+)旺宏談市況 「好到不敢相信」
(-)疫情再起 儒鴻、聚陽柬國停工延長
(+)力成首季獲利寫同期次高 未來二季業績可望續增長
(+)敦泰、矽創3月獲利 倍數成長
(+)威剛上月EPS 1.05元 獲利倍增
(+)威剛2、3月每股賺2.67元 逼近去年下半年
(+~= )僑威訂單能見度至Q3底 越南廠區整併優化產能
(+~= )景碩Q1不如預期 內外資反喊買
(+)玉晶光打進Sony Xperia 1 III供應鏈
(+~= )面板雙虎大復活 投顧改採本益比評價 昨天講了
(+)IC設計1Q毛利大驚奇 DDI、MOSFET鹹魚翻身
(+)友達、康寧接連歲修 面板供貨更吃緊
(+)聯發科攜愛立信 實現5G毫米波與Sub-6GHz頻段雙連結
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(+~= )旺宏法說 展望樂觀吳敏求：訂單好到連自己都不相信
(+)智原法說 Q1獲利年增332% 每股賺0.68元創四年來新高
四. 其他
(+) 券商調高聚陽1477新興3037景碩3189歷程6239巨大9921國泰2882目標價
早上工作一小時的精華都給你了 請各位幫我按讚分享出去阿!!!
愛德恩感謝你 穩一個 ~~~~~~~~ Cheers.
調薪感謝信 在 賴瑞隆 Facebook 的最佳解答
中鋼這幾年在翁朝棟董事長的領導下，確實有傑出亮眼的表現，在去年大環境不佳下提前歲修，待歲修提前完畢後接上產量提升，也讓中鋼獲利持續攀升，對國家、高雄都極為重要。
幾年前政府啟動的再生水廠計畫，鳳山再生水廠也在這波氣候異常乾燥扮演關鍵功能，臨海再生水廠的加入、海淡水的籌劃，也穩定工業用水民生用水。
在維護空氣品質，中鋼三座燃煤鍋爐原訂明年汰換，今年三月已先停止一部鍋爐燃燒生煤，規劃九月中再停兩部鍋爐，全面換成天然氣鍋爐，朝減煤燃氣的國家方向前進。
瑞隆在中央，也全力支持中鋼帶頭調薪，盈餘多支持基層員工的付出，也整體提升高雄的薪資水平，讓南北薪資落差減緩，配合新產業的引入，給人民更好的薪資及更多元就業機會。
中鋼是台灣也是高雄重要產業，我們努力兼顧環境生活與產業發展，感謝中鋼翁董及全體同仁的一起推動，我相信大家共同的努力，一定可以讓我們的家園更好。
高雄加油💪台灣加油💪繼續努力向前！
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